Решение № 2-6063/2021 2-6063/2021~М-3401/2021 М-3401/2021 от 11 июля 2021 г. по делу № 2-6063/2021

К делу № 2-6063/21

УИД 23RS0047-01-2021-004989-91

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Краснодар 12 июля 2021 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Канаревой М.Е.,

при секретаре: Чуяко З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к НСТ «Юбилейный» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к НСТ «Юбилейное» о признании незаконным увольнение и Приказ председателя НСТ «Юбилейное» № 1-У от 24.12.2020 об увольнении с должности председателя НСТ «Юбилейное» ФИО1; изменении формулировки основания и дату увольнения на увольнение в соответствии с ч. 3 ст. 83 ТК РФ с 10.01.2021; взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 54 428 руб. 29 коп.; взыскании задолженность по 71 счету (расчеты с подотчетными лицами) в размере 7298 руб. 78 коп.; взыскании процентов за просрочку заработной платы в размере 1371 руб. 29 коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила, что 11.01.2021 по решению общего собрания членов НСТ была избрана председателем правления НСТ «Юбилейное», протокол № 35 от 09.08.2015, на основании чего был заключен трудовой договор ТЗ-2015 от 11.08.2015, по которому работа являлась на условиях внешнего совместительства. Приступила к своим обязанностям на основании приказа 3/15 от 11.08.2015 г. На основании последующих очередных собраний членов НСТ «Юбилейное», я так же была избрана председателем правления НСТ протокол № 37 от 29.07.2017 и протокол № 41 от 15.09.2019. В результате чего были подписаны дополнительные соглашения № 1 от 29.07.2017, приказ К-3 от 29.07.2017 и дополнительное соглашение № 2 от 01.10.2019. После решения общего собрания было утверждено штатное расписание, приказ от 29.07.2017г. и приказ № П-5 от 06.10.2019г., протокол правления 41/1 от 06.10.2019года. В период с 06 ноября 2020 по 30 ноября 2020 проведено внеочередного общего собрания членов НСТ «Юбилейное», результаты которого отражены в Протоколе №43 от 05.12.2020 года. Согласно указанному протоколу председателем правления НСТ «Юбилейное» избрана ФИО5, о чем в ЕЕРЮ 23.12.2020 года сделана запись №. Новым председателем правления НСТ «Юбилейное» ФИО5 истица была уволена приказом № 1-У от 24.12.2020 года, с которым ее ознакомили только лишь 10.01.2021. Считала, что нарушены ее права, так как она продолжала работать в правлении НСТ, готовила документы для передачи, что подтверждается актами приема-передачи документов, подписанные в присутствии собственников НСТ «Юбилейное». Кроме того, по сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, она уволена 13.01.2021. За период работы в должности председателя правления товарищества у нее не было возможности уходить в трудовой отпуск, поскольку в штатном расписании товарищества отсутствует должность заместителя правления, который мог бы исполнять обязанности председателя правления. Кроме того в смете доходов и расходов НСТ «Юбилейное» не предусмотрена статья расходов на оплату исполняющего обязанности председателя правления товарищества в случае ухода его в трудовой отпуск. В период работы с 29.07.2017 по 31.12.2019 не использовала трудовой отпуск по вышеуказанным обстоятельствам. В период с 24.07.2020 по 17.12. 2020 она находилась на больничном в связи с онкологическим заболеванием. Вплоть до 22.12.2020 табель учета рабочего времени велся ею, а с 23.12.2020 обязанность ведения табеля учета рабочего времени легла на ФИО5, поскольку согласно сведениям из Единого реестра юридических лиц с этой даты председателем НСТ «Юбилейное» зарегистрирована ФИО5 Последний больничный лист № передала 30.12.2020 по акту приема передаче ФИО6, о чем свидетельствует личная подпись ФИО5 После увольнения ей были выплачены денежные средства в размере 12451,08 рублей - компенсация за не использованный трудовой отпуск за 2020. Однако, при увольнении не были выплачены следующие денежные средства: 29 347 руб.16 коп. - компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период с 29.07.2017 по 31.12.2019; 9506 руб. 73 коп. - заработная плата за период с 01.12.2020 по 10.01.2021; 15574 руб. 40 коп. - задолженность по пособию по временной нетрудоспособности (больничный лист №) - 15.574 руб. 40 коп.; 7298 руб.78 коп. - задолженность по 71 счету (расчеты с подотчетными лицами).Таким образом, по состоянию на 01.04.2021 задолженность НСТ «Юбилейное» составляет 61 727 руб. 07 коп. Указанными действиями ей был причинен моральный вред. Просила иск удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала позицию своего доверителя, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется расписка председателя НСТ «Юбилейное».

С учетом позиции истца, суд счел возможным рассмотреть иск в заочном порядке, о чем судом вынесено определение.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Решением общего собрания членов НСТ «Юбилейное» (протокол № 35 от 09.08.2015 г) ФИО1 была избрана председателем правления НСТ «Юбилейное», с ней заключен трудовой договор ТЗ-2015 от 11.08.2015 г на условиях внешнего совместительства сроком на два года до следующего отчетного выборного собрания (п.1), заработная плата определена в размере 11 500 руб. (п.5.1) (л.д.94-96).

29.07.2017 между НСТ «Юбилейное» и ФИО1 на основании протокола очередного собраний членов НСТ «Юбилейное» № 37 от 29.07.2017 (л.д.88-91), было заключено дополнительное Соглашение №1 к трудовому договору от 11.08.2015 №ТЗ-2015, по условиям которого работа у работодателя является основной для работника (п.1.3), заработная плата составляет 12.000 руб. (п. 5.1) (л.д.83).

01.10.2019 между НСТ «Юбилейное» и ФИО1 на основании протокола очередного собраний членов НСТ «Юбилейное» № 41 от 15.09.2019(л.д.84-87), было заключено дополнительное Соглашение №2 к трудовому договору от 11.08.2015 №ТЗ-2015, по условиям которого работа у работодателя является основной для работника (п.1.3), дополнительно возложить обязанности главного бухгалтера по ведению кассовых и банковских операций, работнику устанавливается заработная плата 15 000 руб. (п. 5.1) (л.д.82).

Приказом К-3 от 29.07.2017 ФИО1 переведена с работы по совместительству на основную работу (л.д.81).

Приказом от 29.07.2017 на основании протокола очередного собраний членов НСТ «Юбилейное» № 37 от 29.07.2017 утверждено штатное расписание с 01.07.2017 (л.д.79).

Приказом №П-5 от 06.10.2019 на основании протокола очередного собраний членов НСТ «Юбилейное» 41 от 15.09..2019 и протокола правления №41/1 от 06.10.2019 утверждено штатное расписание с 01.10.2019 (л.д.74).

В период с 06.11. 2020 по 30.11. 2020 проведено внеочередного общего собрания членов НСТ «Юбилейное», результаты которого отражены в Протоколе №43 от 05.12.2020.

Согласно указанному протоколу председателем правления НСТ «Юбилейное» избрана ФИО5, о чем в ЕЕРЮ 23.12.2020 сделана запись №.

Приказом №1-У от 24.12.2020 на основании протокола внеочередного собраний членов НСТ и собственников ведущих садоводов без участия в товариществе № 43 от 05.12.2020, лист записи ЕГРЮЛ от 23.12.2020 ФИО1 уволена с должности председателя НСТ «Юбилейное», с приказом ознакомлена 10.01.2021 (л.д.73).

По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70).

В материалы дела предоставлен листок нетрудоспособности, из которого установлено, что ФИО1 находилась на больничном в период с 04.11.2020 по 17.12.2020 (л.д.31).

Согласно Акту приема – передачи от 27.12.2020 ФИО1 передала ФИО3 штамп и печать НСТ «Юбилейное» (л.д. 45).

Согласно Акту № 2 приема-передачи документов НСТ «Юбилейное» от 30.12.2020 ФИО1 переданы ФИО5 следующие документы:…п. 25 Выписка из ЕГРЮЛ от 02.09.2015; п. 34 Больничный лист №; п. 35 расчет больничного листа от 04.11.2020 (л.д.46-49).

Согласно Акту № 3 приема-передачи документов НСТ «Юбилейное» от 10.01.2021 ФИО1 переданы ФИО5 следующие документы:…п.29 «Папка с договорами и приказами» учеты рабочего времени и Правила внутреннего трудового распорядка для работников НСТ «Юбилейное»; п. 30 «Бухгалтерские документы 2017-2019» оборот счета 70 за период 2015г.-2018г. «Расчеты с персоналом по оплате труда», расчетные ведомости, налоги с ФОТ, договора на 183 листах и приложения к договорам на 43 листах; п. 27 «Кассовые документы» кассовые книги и первичные документы по кассе за период 2017 – 2020 (л.д.33-42).

ФИО1 обратилась с заявлением к директору ООО «Региональный центр бухгалтерских услуг «Лига Профессионалов» о предоставлении информации о том, передана ли бухгалтерская документация НСТ «Юбилейное».

Из ответа от 31.01.2021 ООО «Региональный центр бухгалтерских услуг «Лига Профессионалов», с которым 01.04.2019 между НСТ «Юбилейное» и ООО «Региональный центр бухгалтерских услуг «Лига Профессионалов» был заключен договор на оказание консалтинговых услуг, следует, что в офисе председателю НСТ «Юбилейное» ФИО5 и бухгалтеру ФИО8 были переданы документы и база 1C Бухгалтерия; задолженность НСТ «Юбилейное» перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на 31.2.2020 составляет 2 836 руб. 87 коп., задолженность по пособию по временной нетрудоспособности составляет 15 574 руб.40 коп., задолженность по подотчетной сумме составляет 7.298 руб. 78 коп. (л.д. 26).

Из ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №23/7 – 1813-21-ОБ/10-1709-ОБ/2020-5 от 12.03.2021 следует, что была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства РФ в отношении НСТ «Юбилейное»» в ходе, которой было графики отпусков с 2017 по 2020, приказы о предоставлении отпусков за весь период работы, документы, подтверждающие оплату отпусков за 2017 - 2019, не представлены работодателем; предоставлен документ об изъятии документации ОЭБиПК. Установить факты представления отпусков за 2017 - 2019 не представляется возможным, в связи с отсутствием документов, ввиду чего, провести проверку по вопросу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 - 2019 не представилось возможным. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2020 и декабрь 2020 с 02:11.2020 по 17.12.2020 проставлены «Б» - Временная нетрудоспособность, с назначением пособия согласно законодательству. Согласно листу нетрудоспособности № ФИО1 была на больничном с 04.11.2020 по 17.12.2020. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе 02.11.2020 и 03.11.2020, оплату листа нетрудоспособности не представлены. В соответствии с расчетом компенсации за использованный отпуск при увольнении №3 от 05.02.2021 (период с 01.01.2020. по 31.12. 2020 ) - 28 дней было начислено 14 311 руб. без учета НДС, выплачено 12 451 руб.08 коп. (платежное поручение №6 от 12.02.2021). Рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав (л.д.20-21).

Согласно расчету задолженности, представленным истцом, ей не были выплачены следующие денежные средства: 29 347 руб.16 коп. - компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период с 29.07.2017 по 31.12.2019; 9506 руб.73 коп. - заработная плата за период с 01.12. 2020 по 10.01.2021; - 15574 руб.40 коп. - задолженность по пособию по временной нетрудоспособности (больничный лист №); - 7298 руб.78 коп. - задолженность по оборотно- сальдовой ведомости по счету 71.01 за 2020.

Таким образом, по состоянию на 01.04.2021 задолженность НСТ «Юбилейное» передо мной составляет 61 727 руб. 07 коп.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 01.01.2021, предоставленного Пенсионным фондом Российской Федерации отпускные за период 2017-2020 не начислялись.

Учитывая, что возражения со стороны ответчика не поступили, то суд находит основания для принятия во внимание указанного расчета и взыскать задолженность по заработной плате с ответчика.

Разрешая требования о признании незаконным увольнение и приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, суд учитывает следующее.

Приказ № 1-У от 24.12.2020 года об увольнении ФИО1 не содержит основание увольнения.

Суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в той части, что если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Установлено, что основанием для прекращения трудового договора с истцом прекращен в связи с переизбранием председателя правления.

Согласно ст. 83 п. 3 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: … 3) неизбрание на должность.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В судебном заседании истица указала, что 25 февраля 2021 года передала председателю правления ФИО5 заявление о выдаче справки о сумме заработной платы, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, форма СТД-Р и справку формы 2-НДФЛ за 2020 год. Однако, до настоящего времени запрашиваемы мною документы не предоставлены.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов за не выплату заработной платы составляет 1371 рублей (за период с 11.01.2021. по 05.04.2021), исходя из следующего расчета, составляет: 54 428,29 х 1/150х 4,5 х 84 = 1371руб. 29 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», в той части, что трудовой Кодекс не содержит каких- либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то суд находит основания для компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, суд находит основания для взыскания с ответчика пошлину в доход государства в размере 2 392 руб 95 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: … выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая установленные обстоятельства, суд находит основания для приведения решения к немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 209, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к НСТ «Юбилейный» о признании незаконным увольнение и Приказ председателя НСТ «Юбилейное» № 1-У от 24.12.2020 об увольнении с должности председателя НСТ «Юбилейное» ФИО1; изменении формулировки основания и дату увольнения на увольнение в соответствии с ч. 3 ст. 83 ТК РФ с 10.01.2021; взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 54 428 руб. 29 коп.; взыскании задолженность по 71 счету (расчеты с подотчетными лицами) в размере 7298 руб. 78 коп.; взыскании процентов за просрочку заработной платы в размере 1371 руб. 29 коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. - удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к НСТ «Юбилейный» о признании незаконным увольнение ФИО1 с должности председателя НСТ «Юбилейное» ФИО1 – отказать.

Признать частично незаконным Приказ председателя НСТ «Юбилейное» № 1-У от 24.12.2020 об увольнении с должности председателя НСТ «Юбилейное» ФИО1, изменив формулировку основания и даты увольнения, указав о прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность в соответствии с ч. 3 ст. 83 ТК РФ с 10.01.2021.

Взыскать с НСТ «Юбилейное» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 29.07.2017 по 31.12.2019 в размере 29 347 руб.16 коп. ; заработную плату за период с 01.12. 2020 по 10.01.2021 в размере 9506 руб. 73 коп.; задолженность по пособию по временной нетрудоспособности (больничный лист №) в размере 15 574 руб. 40 коп.; задолженность по оборотно- сальдовой ведомости по счету №71.01 за 2020 в размере 7298 руб.78 коп. ; проценты за просрочку заработной платы в размере 1371 руб. 29 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение в части взыскания с НСТ «Юбилейное» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.12. 2020 по 10.01.2021 в размере 9506 руб.73 коп. привести к немедленному исполнению.

Взыскать с НСТ «Юбилейное» пошлину в доход государства в размере 2 392 руб 95 коп.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение

изготовлено 16.07.2021 г. Судья: