Решение № 2-110/2017 2-110/2017~М-76/2017 М-76/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-110/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2017 г. с.Тарбагатай

Тарбагатайский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Чупошева Е.Н., при секретаре Осеевой А.Г., с участием представителя истца старшего помощника прокурора Тарбагатайского района РБ Буянтуевой И.Б., ответчика ИП ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании проведения специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тарбагатайского района Республики Бурятия, обращаясь в суд с иском в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц, просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда квотированного рабочего места.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению З. о нарушении ее трудовых прав, в ходе которой установлено следующее.

ИП ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с <Дата>, основным видом деятельности является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. Данная деятельность осуществляется в пекарне по адресу: <адрес>. Согласно объявлению ФИО1, в пекарне работают 6 человек (2 пекаря, 2 помощника пекаря, 2 водителя), с которым трудовые договоры не заключены, данные лица выполняют работу на основании гражданско-правового договора оказания услуг. Вместе с тем, наличие между работниками и ИП ФИО1 трудовых отношений подтверждается объяснениями З., Г., ФИО1, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от <Дата>, графиком отпусков от <Дата>, приказом о сроках выплаты заработной платы от <Дата>. Таким образом, на ответчика как на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда работников, которую он не исполняет. Настоящее исковое заявление подается в защиту интересов неопределенного круга лиц, которые заключаются в обеспечении права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, исключающие возможность причинения гражданам какого-либо вреда, в том числе жизни и здоровью.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Тарбагатайского района РБ Буянтуева И.Б. исковые требования поддержала, просит установить срок в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

ИП ФИО1 исковые требования признал в полном объеме, возражений не имеет, последствия признания иска разъяснены и понятны.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, а также граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 126-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статьей 8 Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возложены на работодателя.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

На основании ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Таким образом, направляя в суд заявление в интересах неопределенного круга лиц в защиту гарантированного Конституцией Российской Федерации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, прокурор действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий в целях предупреждения причинения вреда.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 постановлен на учет в налоговом органе с <Дата> года, ИНН <данные изъяты>, основным видом деятельности является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, также имеется ряд дополнительных видов деятельности. ИП ФИО1 специальная оценка условий труда работников пекарни не проводилась.

Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Суд принимает признание иска ответчиком и приходит к выводу, что несоблюдение ответчиком требований трудового законодательства нарушает права и интересы неопределенного круга лиц, работающих в данном учреждении, а поэтому требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает разумным срок для проведения указанных мероприятий в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. в доход бюджета МО «Тарбагатайский район».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тарбагатайского района Республики Бурятия удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда, провести специальную оценку условий труда.

Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 госпошлину в размере 300 руб. в доход бюджета МО «Тарбагатайский район».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Тарбагатайский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2017 г.

СОГЛАСОВАНО:

Федеральный судья Чупошев Е.Н.