Решение № 2-88/2019 2-88/2019~М-74/2019 М-74/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-88/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Чаа-Холь 03 сентября 2019 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Ооржака А.А., при секретаре Ойбаа А.А., переводчике ФИО1, с участием помощника прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва Цыганка В.А., истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителей ответчика – муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с.Булун-Терек Чаа-Хольского района РТ ФИО4, ФИО5, в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа ******* РТ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением (с учетом уточненных исковых требований), указав, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ### истец была принята на работу в МБОУ Булун-Терекскую среднюю школу на должность учителя математики, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ### ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ### в связи с окончанием декретного отпуска она была переведена временно воспитателем интерната МБОУ СОШ ******* на 0,5 ставки с условием поступления в педагогический университет в 1997-1998 учебном году, проработав несколько лет, вновь ушла в декретный отпуск. Считает, что до настоящего времени в отношении нее не принято решение об увольнении, поскольку отсутствует приказ об увольнении, трудовые правоотношения в соответствии с трудовым законодательством с работодателем не прерваны и трудовая книжка на руки не выдана. ФИО2 неоднократно обращалась руководству школы, в Управление образования Чаа-Хольского кожууна, к прокурору ******* РТ и в Государственную инспекцию труда в ******* о допуске её на работу, либо восстановлении на работе. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, а также ею понесены расходы по оказанию услуг юриста и нотариуса. Просит суд восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 932 684 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей и услуг нотариуса в размере 1 200 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика – муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа ******* РТ ФИО4, ФИО5 с исковыми требованиями не согласились, заявив при этом о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Представитель третьего лица - Управления образования администрации ******* Республики Тыва в судебное заседание не явился, о дате, месте, времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Прокурор Цыганок В.А. с исковыми требованиями не согласился, при этом дал заключение о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность учителя Булун-Терекской средней шоклы, ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности, в связи с сокращением, ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на работу в качестве учителя физики 7-9 классов, ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода назначена воспитателем интерната, что подтверждается записям ###, 7, 8, 9 в трудовой книжке серии АТ-V 5972186.

Также в представленной истцом трудовой книжке имеется запись ### с печатью работодателя о том, что истец уволена по собственному желанию, при этом не указаны дата внесения записи и номер приказа.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ ### ФИО6 пр??????????????????????????????J?J?J????Љ?Й

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ ### ФИО6 назначено пособие по уходу за ребенком до достижении полутора года с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ ### ФИО6 временно принята на работу воспитателем интерната Булун-Терекской средней школы на 0,5 ставки с условием поступить педагогический университет в 1997-1998 учебном году.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МОУ СОШ Булун-Терек ФИО2 просит предоставить ей дополнительный отпуск без содержания, в связи с уходом за ребенком по состоянию его здоровья с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Имеется резолюция директора школы «Не возражаю».

Согласно записи ### книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Булун-Терекской средней школы отсутствуют номер приказа при увольнении, дата выдачи трудовой книжки и роспись получившего трудовую книжку.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что ею была внесена запись ### в трудовую книжку ФИО2 об увольнении примерно в 2006 году по устному распоряжению директора школы, при этом приказ об увольнении не видела.

Свидетель ФИО8 в суде пояснила, что трудовую книжку истцу ФИО2 передала ДД.ММ.ГГГГ по поручению директора школы ФИО9

Свидетель ФИО9 в суде пояснила, что работала директором школы с августа 2006 года по 2009 год, обстоятельств, связанных с передачей трудовой книжки ФИО2 не помнит.

Таким образом судом установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и МБОУ СОШ ******* в период с 1992 года по 2006 год, при этом работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения истца.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО4 заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что о нарушении своего права истец ФИО2 узнала ДД.ММ.ГГГГ, то есть более чем 12 лет назад, что подтверждается пояснениями свидетеля ФИО8 о том, что свидетель передала трудовую книжку истцу лично именно в этот день, в которой уже имелась запись об увольнении.

При этом, обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено.

Поскольку истцом срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора пропущен без уважительных причин, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Пропуск истцом срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа ******* о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 сентября 2019 года.

Председательствующий А.А. Ооржак