Решение № 12-273/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 12-273/2017

12-273/2017


РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ. судья Железнодорожного районного суда <адрес> Белова М.М., с участием представителя Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя конкурсного управляющего АКБ «Енисей» (ПАО) ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением и.о. начальника отдела – главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ Акционерный коммерческий банк «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) (далее АКБ «Енисей» (ПАО) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей.

Представитель юридического лица обжаловал данное постановление, полагает, что данное постановление является незаконным и необоснованным, просит постановление отменить, производство по делу прекратить.

В судебном заседании представитель юридического лица поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснив, что неполные заработные платы были выплачены работникам на основании постановления нового руководства Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ»,т.е. на законных основаниях.

Другие лица в суд не явились, о дне и времени слушания были надлежаще извещены, что не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, выслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как усматривается из материалов дела, в Государственную инспекцию труда <адрес> поступило обращение работников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО 1, ФИО 2, ФИО 8, ФИО 9, ФИО 3, ФИО 4, ФИО 5, ФИО 6, ФИО 7 о проведении проверки в части законности временной администрации по управлению кредитной организацией в части невыплаты им заработной платы.

В ходе проведенной проверки было установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ работникам ФИО 1, ФИО 2, ФИО 8, ФИО 9, ФИО 3, ФИО 4, ФИО 5, ФИО 6, ФИО 7 начисление и выплата заработной платы произведена администрацией АКБ «Енисей» (ПАО) не в полном объеме.По результатам проверки был составлен акт о проведенной проверки и протокол об административном правонарушении. Факт начисления и выплаты заработной платы не в полном объеме указанным работникам подтверждается административным материалом: трудовыми договорами с работниками, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, приказами о начислении заработной платы, платежными документами, правоустанавливающими документами юридического лица, актом проверки, протоколом об административном правонарушении и т.д. Все доказательства по делу являются относимыми, достоверными, допустимыми по делу, подтверждающими вину юридического лица в совершенном административном правонарушении. Доводы представителя юридического лица о том, что в соответствии с положениями федерального закона О банкротстве администрация АКБ «Енисей» (ПАО) имела право на снижение размера заработной платы, установленной трудовым договором и дополнением к нему, что в настоящее время идет судебный спор между работниками и ответчиком, не могут быть приняты во внимание, поскольку на основании определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг в удовлетворении заявления АКБ «Енисей» (ПАО) об уменьшении работникам суммы заработной платы было отказано, а иски некоторых работников, в том числе, работника ФИО 6, о взыскании с ответчика невыплаченных сумм заработной платы, удовлетворены. При таких обстоятельствах, все имеющие для данного дела значения обстоятельства установлены государственным инспектором полно, им дана правильная юридическая оценка.Порядок привлечения юридического лица к административной ответственности соблюден, сроки привлечения лица к административной ответственности не нарушены. Постановление мотивировано, вынесено надлежащим должностным лицом обоснованно и на законных основаниях. Каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права, которые могли бы повлечь за собой отмену данного решения, не установлено. При таких обстоятельствах, АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) обоснованно привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с допущенными нарушениями. Каких либо оснований, предусмотренных законом для отмены оспариваемого постановления, нет. Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья РЕШИЛ: Постановление и.о. начальника отдела – главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) оставить без изменения, а жалобу представителя юридического лица - без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня его оглашения в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес>. Председательствующий – судья М.М. Белова