Решение № 2-186/2026 2-186/2026(2-2516/2025;)~М-1045/2025 2-2516/2025 М-1045/2025 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-186/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 года г.Минусинск Красноярского края,

ул.Гоголя, 66а

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Полянской Е.В.,

при секретаре Пилипенко А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Минусинский городской суд с исковым заявлением к ООО «РЕЙЛВЕЙС», в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 04 мая 2024 г. между ним и ООО «Рейлвейс» был заключен трудовой договор № №, согласно которому он был принят на работу в должности водителя-механика категории С, приказ о приеме на работу № № от 4 мая 2024 г. В соответствии с п. 4.3 договора к выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом 2НДФЛ оклад составил 105000,00 руб. 01 сентября 2024г. был переведён на должность водителя вахтового автобуса, 04 апреля 2025г. был уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчик расчет по заработной плате произвел не в полном объёме, задолженность составила 98633,48 руб. В связи с указанными обстоятельствами он вынужден обратиться в суд и просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 98633,48 руб., компенсацию за невыплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., судебные расходы - 5000,00 руб. (л.д.3-4).

Истец ФИО1 извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.).

Представитель ответчик ООО «РЕЙЛВЕЙС» в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения по известным адресам юридического лица, в судебное заседание не явился, об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрении дела и отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.,

В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее также - Закон о банкротстве) все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 названного Закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Кроме того, данным пунктом Закона N 127-ФЗ установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Как разъяснено в пункте 27 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона.

Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (пункт 1 статьи 5 Закона о банкротстве).

В соответствии с пунктом 2 статьи 134 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

В ходе конкурсного производства производится удовлетворение требований кредиторов ответчика в установленной законом очередности (статья 134 Закона о банкротстве). Так, требования кредиторов по текущим платежам погашаются вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности (подпункты 1, 2 статьи 134 Закона о банкротстве).

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № № от 04 мая 2024г. принят на работу в ООО «Рейлвейс» на должность водителя-механика категории «С» 04 мая 2024г.

04 мая 2024г. между ФИО1 и ООО «Рейлвейс» заключен трудовой договор № №, согласно которого Волощенко принят на работу в ООО «Рейлвейс» на должность водителя-механика категории «С», с испытательным сроком 3 месяца (л.д.5-8).

В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 104949,00 руб. Районный коэффициент ко всей начисленной заработной плате 1, 15, что составляет 15742,35 руб. К выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом налога на доход физических лиц, должностной оклад работника составляет 105000,00 руб. (п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора).

Пунктом 4.6 трудового договора установлено, что заработная перечисляется на лицевой счет работника дважды в месяц 10 и 25 числа.

Ежемесячно работодатель выдает работнику расчетный листок в бумажном или электронном виде, содержащий информацию о составных частях заработной платы (п.4.7 трудового договора).

Также, п.3.5 установлено, что работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе работника отпуск может быть предоставлен до истечении шести месяцев непрерывной работы в организации работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации работодателя. (п.3.6, 3.7)

В силу п.5.4 работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ, в том числе за задержку заработной платы.

04 апреля 2025г. ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со сведениями ЕГРЮЛ ООО «РЕЙЛВЕЙС» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен ФИО2

Согласно представленным расчетным листам за период работы, истцу были начислены следующие суммы заработной платы:

за май 2024г. начислено 201151,33 руб., к удержанию НДФЛ 26150 руб., к выплате 175001,33 руб.;

за июнь 2024г. начислено 241 381,56 руб., к удержанию НДФЛ 33485,00 руб., к выплате 207896,55 руб.;

за сентябрь 2024г. начислено 241 381,55 руб., к удержанию НДФЛ 31379,00 руб., к выплате 210002,55 руб.;

за октябрь 2024г. начислено 132 370,75 руб., к удержанию НДФЛ 19743,00 руб., к выплате 112627,75 руб.,

за декабрь 2024г. начислено 75 660,32 руб., к удержанию НДФЛ 9836,00 руб., к выплате 65824,32 руб.;

за апрель 2025г начислено 37 712,16 руб., к удержанию НДФЛ 4903,00 руб., к выплате 32809,16 руб.

Всего за весь период истцу начислена заработная плата в размере 804 161,66 руб., а фактически выплачена заработная плата в размере 705 528,18 руб.

Также в расчетном листке за апрель 2025 г. и май 2025г. указано о наличии долга предприятия в размере 98633,48 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 98633, 48 руб. (65824,32 руб. заработная плата за декабрь 2024г., 32809,16 руб. компенсация отпуска), которая подлежит взысканию в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу п. 4.6 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в сроки 10 и 25 числа.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение условий трудового договора заработная плата работнику своевременно и в полном объеме выплачена не была, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, как и не представлены сведения о выплате истцу заработной платы, а также компенсации отпуска при увольнении, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 49485,91 руб., согласно представленному расчету:

Сумма задержанных средств 65 824,32 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.01.2025 – 04.04.2025

21

84

7740,94

Сумма задержанных средств 98 633,48 ?

05.04.2025 – 08.06.2025

21

65

8 975,650

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

6 444,050

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

5 799,650

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

4 694,950

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

6 075,820

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

5 891,710

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

3 567,240

23.03.2026 – 25.03.2026

15

3
295,900

Итого:

49485,91

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда 16 и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Из п.47 данного постановления следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая характер и степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, в связи с нарушением его трудовых прав, истец претерпевал нравственные и физические страдания, учитывая степень вины ответчика и характер причинения истцу морального вреда, выразившейся в несвоевременной выплате заработной платы, руководствуясь требованиями разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

22 мая 2025г. между ФИО3 и ФИО1 был заключен договор об оказании юридических услуг, согласно условиям которого ФИО3 принял на себя обязательства оказать ФИО1 услуги по составлению искового заявления к ООО «Рейлвейс» о взыскании заработной платы. (15-16).

ФИО1 оплатил услуги по договору об оказании юридических услуг в размере 5000,00 руб. (17-18).

Таким образом, с ООО «Рейлвейс» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы в размере 5000,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г. Минусинск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 5444,00 руб., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований, 3000,00 руб., за рассмотрение требований о компенсации морального вреда, всего 8444,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 98633,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 49485,91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб., судебные расходы – 5000,00 руб., всего 158119 (сто пятьдесят восемь тысяч сто девятнадцать) рублей 39 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования г.Минусинск Красноярского края государственную пошлину в размере 8444 (восемь тысяч четыреста сорок четыре) рубля.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Минусинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Минусинский городской суд.

Судья Е.В.Полянская

Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2026 г.