Решение № 2-2372/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-2372/2019

Дело № 2-2372/2019

25RS0001-01-2016-004623-05


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2019 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего Воробьева В.А.,

при секретаре Фунтиковой О.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо в/ч 20293 о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что он является старшим мотористом войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».

В феврале 2016 года истцу стало известно о том, что ответчиком не в полном объеме (без компенсационных и стимулирующих выплат), произведено начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные часы за 2013, 2014, 2015 и 2016 годы. Неполная выплата заработной платы повлекла за собой уменьшение оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой зависит от размера оплаты труда работника за минувший календарный год перед уходом в отпуск.

Согласно уточненных требований, просил суд взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни (праздничные часы) за период времени с марта 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 588772,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ФИО3 является электриком судовым 1 класса сбс «ФИО17» войсковой части 20293, находящейся на финансовом обслуживании ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю». В периоды времени с марта 2013г. по январь 2016г. он сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании приказов работодателя. Согласно окончательного расчета произведенного с истцом за время работы ему начислена заработная плата за праздничные часы без надбавок, предусмотренных трудовым договором.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении требований ФИО3 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо Войсковая часть 20293 о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда –отказано в полном объеме.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ. оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО3 – без удовлетворения.

Постановлением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. по делу «О проверке конституционности ч.1. ст.153 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 и ФИО2 правоприменительные решения по делам по искам указанных выше лиц, вынесенные на основании ч.1 ст.153 ТК РФ в истолковании, расходящемся с ее конституционно-правовым смыслом, выявленным в настоящем постановлении, подлежат пересмотру в установленном порядке, поскольку при привлечении гражданского персонала воинских частей, заработная плата которых помимо месячного должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась им предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, начисленной не мене чем в двойной или часовой ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования просила взыскать с ответчика в пользу ФИО3 начисленную и не выплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни (праздничные часы) в период с декабря 2015 года по август 2016 года в размере 203 650 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Полагала, что срок для взыскания сумм за период с декабря 2015г. по август 2016г. не пропущен, поскольку гражданскому персоналу в/ч 20293 расчетные листки за период с 2013 по 2016г. не выдавались, что подтверждается справкой командира в/ч, а так же в периоды с 25.03.2016 по 05.08.2016г. сбс «Фотий Крылов» находился в море на выполнении поставленных задач. Расчетные листы за указанный период получены 24.03.2016г.. Иск подан в суд 16.05.2016г., в пределах трех месяцев с момента получения расчетных листков.

ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом. При подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по основаниям и доводам, изложенным в письменном отзыве, полагала, что срок на предъявление требований о взыскании денежных средств за декабрь 2015г. пропущен. Просила в удовлетворении требований отказать.

Представитель в/ч 20293 в судебное заседание не явился о дате, месте и времени уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч.1 ст. 12 ФЗ РФ от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне" (ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 377-ФЗ), личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данный вывод также подтверждается решением Верховного Суда РФ от 16.03.2005 N ВКПИ04-116 Об отказе в удовлетворении заявления о признании противоречащим закону Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации", которым установлено, что гражданский персонал отдельных органов федеральных органов исполнительной власти относится к гражданскому персоналу органов военного управления военных округов и флотов Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.

Частью 5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

В силу со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании истец, является работником в/ч 20293 находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».

В период с декабря 2015 года по август 2016 год, истец на основании приказов работодателя работал в выходные праздничные дни, а также сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Ответчиком произведены начисление и выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные часы без компенсационных и стимулирующих надбавок: морской, за выслугу лет, премии, за перевозку боезапаса.

ФИО3 является судовым электриком 1 класса на сбс ДД.ММ.ГГГГ» войсковой части 20293, что подтверждается расчетными листами, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии с приказами командира в/ч 20293 в период времени с декабря 2015г. по август 2016г. экипажу сбс «Фотий Крылов», членом, которого является ФИО3 установлены следующие рабочие дни:19,20,26,27 декабря 2015г., 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,16,17,23,24 января 2016г.; 26,27 марта 2016г., 2,3,9, 10,16,17,23,24,30 апреля 2016г., 1,2,3,7,8,9,14,15,21,22,28,29 мая 2016г., 4,5,11,12,13,18,19,25,26 июня 2016г., 2,3,9,10,16,17,23,24,30,31 июля 2016г., 6,7 августа 2016г.

Так, же, приказами командира войсковой части 20293, представленными в материалы дела, определена оплата членам экипажа сбс «Фотий Крылов», в выходные и праздничные дни в двойном размере, при этом соответствующие выплаты осуществляются без учета компенсаций и стимулирующих надбавок.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако, из пояснений представителя истца, и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, следует, что выплаты истцу были произведены в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Вместе с тем, Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 28.06.2018г. по делу «О проверке конституционности ч.1. ст.153 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобами граждан: ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 и ФИО2 разъяснил, что при привлечении гражданского персонала воинских частей, заработная плата которых помимо месячного должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась им предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, начисленной не ФИО1 чем в двойной или часовой ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда.

Довод ответчика о том, что заработная плата работнику в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась исключительно исходя из оклада (должностного оклада) работника без применения к такому окладу выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии со ст.153 ТК РФ, п.14, 23.1 Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014г. №255, противоречит конституционно-правовому смыслу, выявленному Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г., являющимся общеобязательным в правоприменительной практике.

Работа в ночное время в праздничный или выходной день должна оплачиваться исходя из понимания данных условий работы (работа ночью и работа в выходной/праздничный день) как самостоятельно отклоняющихся от нормальных условий труда, без необоснованного «зачета или суммирования» со стороны органа, ответственного за расчет и начисление заработной платы.

Согласно окончательному расчету представителя истца, сверенному с представленными ответчиком в материалы дела расчетными листками за периоды времени с декабря 2015г. по август 2016г., а так же приказами о привлечении к работе, проверенному в судебном заседании с участием представителя истца и представителя ответчика и признанному судом верным, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда за периоды времени с декабря 2015г. по август 2016г. составила 203 650 рублей 76 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит недовыплаченная заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период времени с декабря 2015г. по август 2016г. в размере 203 650 рублей 76 копеек.

Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание доводы ответчика, исходя из принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», третье лицо: войсковая часть №20293, о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты отпуска, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу ФИО3 доплату за работу в выходные и праздничные дни за период времени с декабря 2015г. по август 2016г. в размере 203 650 рублей 76 копеек., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Воробьев В.А.