Решение № 2-802/2019 2-802/2019~М-715/2019 М-715/2019 от 28 марта 2019 г. по делу № 2-802/2019

Дело № 2-802/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Элиста 29 марта 2019 года

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Согдановой Е.Е.,

при секретаре Багаевой И.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Газпром газораспределение Элиста» о признании отказа во внутреннем переводе незаконным, возложении обязанности осуществить внутренний перевод на вакантную должность,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Газпром газораспределение Элиста» (далее – АО «Газпром газораспределение Элиста», Общество), ссылаясь на следующее. С 31.03.2011 г. работала у ответчика в должности начальника группы по имуществу и корпоративной работе. 20.11.2018 г. работодатель письменно уведомил о предстоящем сокращении должности с 01.02.2018 г. с приложением списка вакантных должностей по состоянию на 28.11.2018 г. Ознакомившись с данным уведомлением, сделала запись о согласии на перевод на вакантную должность заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе. 25.01.2019 г. ответчик сообщил об отсутствии в штатном расписании указанной вакантной должности, предложив до 31.01.2019 г. выбрать другую из прилагаемого списка вакантных должностей. 30.01.2019 г. истец согласилась на должность специалиста группы по работе с имуществом. В настоящее время ей стало известно, что ответчик при сокращении штатов не предложил ей все вакантные должности, которые она могла выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья, а именно заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе, так как указанная должность вводится в штатное расписание с 12.04.2019 г. Решение Совета директоров об утверждении штатного расписания не изменялось, поэтому указанная должность на момент ее согласия на должность специалиста существовала. Просила признать незаконным отказ АО «Газпром газораспределение Элиста» в переводе истца на вакантную должность заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе, обязать ответчика перевести ФИО1 на указанную должность, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указали, что генеральный директор не имел полномочий по утверждению организационной структуры Общества, данные вопросы отнесены к компетенции Совета директоров. При направлении истцу уведомления от 20.11.2018 г.в списке вакантных должностей отсутствовала должность – заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе. Работодатель не ознакомил ФИО1 с приказом №299-од. Сокрытие работодателем вакантной должности, последующее ее сокращение, а потом и ввод произведены для воспрепятствования реализации прав ФИО1 на соответствующий перевод.

Представитель АО «Газпром газораспределение Элиста» ФИО3 исковые требования не признал, пояснив, что ФИО1 с 31.03.2015 г. работала в должности начальника группы по имуществу и корпоративной работе. 29.10.2018 г. Советом директоров Общества утверждена новая организационная структура, согласно которой структурное подразделение «Группа по имуществу и корпоративной работе» подлежит реорганизации путем переименования в «группу по работе с имуществом». Данная структура введена в действие с 01.11.2018 г. В штатное расписание Общества внесены изменения, в том числе сокращением штатных единиц и переименовании структурного подразделения. За два месяца истец уведомлена о предстоящем сокращении, при этом в графе «Согласна на перевод на другую вакантную должность» указала «заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе». Работодателем разъяснено, что по состоянию на 25.01.2019 г. должность «заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе» отсутствует в штатном расписании и отказано в переводе. 31.01.2019 г. при вручении уведомления истец указал согласно на перевод – специалист группы по работе с имуществом. В связи с чем Обществом заключено дополнительное соглашение о переводе работника на другую работу.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Как указано в ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

В силу положений ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, а задачей суда, согласно ст. 2 ГПК РФ, является рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав.Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 31.03.2011 г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, дополнительным соглашением к трудовому договору № 4 от 02.03.2015 г. ФИО1 переведена на должность начальника группы в группе по имуществу и корпоративной работе.

Согласно протоколу Совета директоров АО «Газпром газораспределение Элиста» № 7 от 26.10.2018 г. утверждена и введена с 01.11.2018 г. организационная структура АО «Газпром газораспределение Элиста» (приложение №3 к протоколу заседания Совета директоров).

Приказом АО «Газпром газораспределение Элиста» № 298-од от 30.10.2018 г. на основании решения Совета директоров «Газпром газораспределение Элиста» (протокол №7 от 29.10.2018 г.) с 01.11.2018 г. введена в действие организационная структура Общества.

Приказом АО «Газпром газораспределение Элиста» № 299-од от 30.10.2018 г. в целях оптимизации организационной структуры и во исполнения решения Совета директоров (протокол от 29.10.2018 г. №7) переименовать группу по имуществу и корпоративной работе в группу по работе с имуществом и вывести должность начальника группы (п.1.12 Приказа).

29.11.2018 г. работодатель направил ФИО1 уведомление о предстоящем сокращении и наличии вакантных должностей. Одновременно разъяснено, что перечень вакантных должностей носит информационный характер, при этом вакансии данного списка могут не соответствовать квалификации не могут рассматриваться как предложение.

С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена 28.11.2018 г., указав на согласие на перевод вакантную должность заместителя директора по персоналу и административной работе.

25.01.2019 г. АО «Газпром газораспределение Элиста» направило истцу сообщение, что по состоянию на 25.01.2019 г. должность заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе отсутствует в штатном расписании Общества, перевод не представляет возможным.

В тот же день работодатель направил ФИО1 перечень вакантных должностей по состоянию на 25.01.2019 г., замещение которых возможно в соответствии с ее квалификацией и требованиями, предъявляемыми к данным должностям.

31.01.2019 г. ознакомившись с представленным перечнем, ФИО1 выразила согласие на перевод на другую вакантную должность - специалиста группы по работе с имуществом.

Дополнительным соглашением от 01.02.2019 г. об изменении трудового договора № б/н от 31.03.2011 г., ФИО1 переведена на должность (профессию) специалиста в группе по работе с имуществом с 01.02.2019 г. Работник осуществляет работу в структурном подразделении: группа по работе с имуществом.

Согласно списку вакансий АО «Газпром газораспределение Элиста» оп состоянию на 28.11.2018 г. по 01.02.2018 г. должность заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе отсутствует.

21.01.2019 г. АО «Газпром газораспределение Элиста» направило уведомление первичную профсоюзную организацию «Газпром газораспределение Элиста профсоюз» о планируемом расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе с ФИО1

Согласно протоколу заседания профсоюзного комитета Первичная профсоюзная организация «Газпром газораспределение Элиста профсоюз» от 23.01.2019 г. представленные работодателем проекты приказов (распоряжений) о расторжении трудовых договоров с членами профсоюза согласно списка по уведомлению№13/2019 от 21.01.2019 г. в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему к копии документов подтверждают правомерность их принятия. На основании изложенного профсоюзный комитет согласен с принятием работодателем решения о расторжении трудовых договоров с членами профсоюза согласно списку.

Судом установлено, что факт сокращения должности замещаемой истцом имел место, ФИО1 предупреждена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности в установленном законом порядке, истцу предложены все вакантные должности, которым она соответствовала по квалификационным требованиям к стажу, образованию, опыту работы, и дала согласие на занятие вакантной должности специалиста группы по работе с имуществом., в установленном законом порядке между сторонами заключено соглашение об изменении условий трудового договора, работодателем соблюдены требования ст. 82 Трудового кодекса РФ об информировании выборного профсоюзного органа о предстоящем сокращении штата. При таких данных суд приходит к выводу, что процедура сокращения, инициированная ответчиком в отношении истца, а также процедура перевода истца соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, и оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным отказа в переводе истца на должность заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе, возложении обязанности перевести на указанную должность, компенсации морального вреда не имеется.

Доводы ФИО1 о её соответствии должности заместителя исполнительного директора по персоналу и административной работе и должна быть переведена на указанную должность несостоятельны.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. за № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его образованию, квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Необходимо также учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу в зависимости от его образования, квалификации, опыта.

Согласно приказу ООО «Газпром межрегионгаз» № 55 от 25.04.2018 г. утверждено и введено в действие Положение о порядке подбора и согласования кандидатур на руководящие должности в организациях, входящих в группу лиц ООО «Газпром межрегионгаз» (далее - Положение). Руководителям юридических лиц, указанных в Приложении №1 к Положению, осуществлять согласование кандидатур на руководящие должности.

Данным положением установлено, что оно разработано в целях реализации единой корпоративной политики Общества и устанавливает порядок подбора и согласования кандидатур на должности, в том числе заместителя исполнительного директора.

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что заместитель исполнительного директора относится к руководящей должности.

Назначение на должность заместителя исполнительного директора производится по представлению генерального директора АО «Газпром газораспределение Элиста»(п.4.1 Положения). Генеральный директор направляет в адрес заместителя генерального директора по персоналу и административной работе не менее чем за 2 месяца до появления вакансии Общества лист согласования о назначении кандидата на руководящую должность Общества (4.2).

Кандидат на Руководящую должность, назначаемый впервые, согласовывается на срок не более одного года в тех случаях, когда трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с таким кандидатом.

Из пояснений представителя ответчика следует, что должность заместителя исполнительного директора не подходила под квалификацию истца и являлась вышестоящей, представительской должностью. Более того, у истца отсутствовал опыт работы на руководящих должностях, она не состояла в кадровом резерве, по состоянию здоровья часто отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Принимая во внимание, что прием на работу, заключение трудовых договоров, так и переводы работников относится к исключительной компетенции работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), само по себе наличие вакантной руководящей должности не влечет обязанность работодателя назначить истца на эту должность.

Утверждения стороны истца о том, что АО «Газпром газораспределение Элиста» является самостоятельным юридическим лицом и не требуется согласования с руководством ООО «Газпром межрегионгаз» на замещение должностей в АО «Газпром газораспределение Элиста» опровергаются исследованным Положением о порядке подбора и согласования кандидатур на руководящие должности.

Также необоснованными являются и доводы жалобы о вынужденности перевода истца на иную, нижеоплачиваемую должность, поскольку из представленных в материалы дела доказательств не следует, что перевод истца являлся вынужденным, совершен с нарушением требований трудового законодательства. Перевод ФИО1 совершен на основании ее личного согласия в уведомлении, сторонами в отсутствие каких-либо возражений подписано соглашение об изменении условий трудового договора. Порядок заключения соглашения о переводе ответчиком был соблюден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Газпром газораспределение Элиста» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Е. Согданова