Решение № 2-1112/2024 2-1112/2024~М-270/2024 М-270/2024 от 11 марта 2024 г. по делу № 2-1112/2024

Дело № 2-1112/2024

УИД 34RS0002-01-2024-000529-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 12 марта 2024 года

Дзержинский районный суд гор. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Миловановой Е.И.

при помощнике судьи Яковенко А.М.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Каскад-Инфра» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 первоначально обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (далее по тексту ООО «Каскад-Инфра») мотивируя свои требования тем, что с 07 июня 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на работу в должности «бетонщика 4 разряда» в ООО «Каскад-Инфра». За период с 01 сентября 2023 года по 31 октября 2023 года ФИО2, осуществлял трудовую деятельность, ответчиком ООО «Каскад-Инфра» ему была начислена заработная плата в размере 412970 руб. 44 коп., из которых было фактически выплачено только 89920 руб. На основании изложенного просил взыскать с ответчика ООО «Каскад-Инфра» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2023 года по 31 октября 2023 года в размере 323050 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 26 609руб. 50 коп.

В последующем, истец ФИО2 исковые требования уточнил, указав, что 30 января 2024 года ответчик ООО «Каскад-Инфра» произвело выплату задолженности по заработной плате в размере 323050 руб. 44 коп., в связи с чем, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13 октября 2023 года по 30 января 2024 года в размере 38 700руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Определением Дзержинского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2024 года производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование денежными средствами, в части взыскания с ООО «Каскад-Инфра» задолженности по заработной плате в размере 323050 руб. 44 коп. прекращено в связи с отказом представителя истца от исковых требований в данной части.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске обстоятельствам, с учетом заявления об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу исковых требований не предоставил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено следующее.

07 июня 2023 года между ФИО2 и «Каскад-Инфра» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 был принят на работу в должности «бетонщика 4 разряда» в ООО «Каскад-Инфра» (л.д.№).

За период с 01 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года ФИО2, осуществлял трудовую деятельность, ответчиком ООО «Каскад-Инфра» ему была начислена заработная плата в размере 412 970 руб. 44 коп., (л.д.№)

Из пояснений представителя истца следует, что истцу за период работы с 01 сентября 2023 года по 12 октября 2023 года фактически выплачено 13 октября 2023 года только 89920 руб., что подтверждается индивидуальной выпиской счета ФИО2 (л.д.№).

30 января 2024 года ответчик ООО «Каскад-Инфра» произвело истцу ФИО2 выплату задолженности по заработной плате в размере 323050 руб. 44 коп., что подтверждается индивидуальной выпиской счета ФИО2 (л.д. №).

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудового спора обязанность доказывания соблюдение требований трудового законодательства возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, с учетом материалов дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вред в размере свыше 10000 руб. надлежит отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом ФИО2 расчета компенсации за задержку заработной платы следует, что размер компенсации за задержку заработной платы за период с 13 октября 2023 года по 30 января 2024 года составляет 38 700руб. 30 коп.

Суд, принимает за основу расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, поскольку расчет выполнен верно, исходя из основной задолженности по заработной плате, ключевой ставки Банка России, количества дней задержки выплаты заработной платы. При этом суд учитывает, что контррасчет компенсации за задержку заработной платы ответчиком не предоставлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскания с ООО «Каскад-Инфра» в пользу ФИО2 компенсации за задержку заработной платы в размере 38 700 руб. 30 коп.

Поскольку при подаче искового заявления истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины,, суд приходит к выводу, что государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Каскад-Инфра» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 1361 руб. - по требованию имущественного характера, и 300 рублей, по требованию от взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Каскад-Инфра» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 13 октября 2023 года по 30 января 2024 года в размере 38 700руб. 30 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в размере 1661 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 19 марта 2024 года.

Судья Милованова Е.И.