Решение № 2-1100/2026 2-1100/2026~М-3357/2025 М-3357/2025 от 24 февраля 2026 г. по делу № 2-1100/2026

№ 2-1100/2026

УИД 67RS0003-01-2025-005399-60

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 февраля 2026 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Евродизайн» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации при увольнении и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Евродизайн» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации при увольнении и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, сославшись на то, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лп был принят в ЗАО «Евродизайн» на должность «инженер- механик 1 категории». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лу уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Заработная плата в полном объеме ему не выплачивалась с августа 2025 года, и до настоящего времени не погашена. Задолженность по заработной плате составила за период август-декабрь 2025 года – 317 170.61 руб., компенсация за отпуск – 140 577.92 руб., выходное пособие – 163 447.55 руб. Поскольку нарушены сроки выплаты зарплаты, в его пользу подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 359.86 руб. (за август 2025 г. – 7 457.67 руб., за сентябрь 2025 – 7 800.55 руб., за октябрь 2025 г. – 3 388.31 руб., за ноябрь 2025 г. – 713.33 руб.) и далее по день фактического исполнения решения суда.

Просит суд взыскать с ЗАО «Евродизайн» в его пользу: задолженность по заработной плате за период август-декабрь 2025 года в размере 317 170.61 руб.; компенсацию за отпуск – 140 577.92 руб.; выходное пособие – 163 447.55 руб.; проценты за период с 11.09.2025 по 18.12.2025 - 19 359.86 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы и других сумм с 19.12.2025 по день фактического исполнения решения суда; 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, просили рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ЗАО «Евродизайн», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал. В письменных возражения указал на признание суммы задолженности перед работником.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО2 приказом от 01.10.2024 № 213-лп был принят на работу в ЗАО «Евродизайн» на должность «инженер- механик 1 категории» с ежемесячным должностным окладом 65 000 руб. (л.д. 20-26, 28).

Приказом от 18.12.2025 № 348-лу ФИО2 уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 27).

Истец, обращаясь с настоящим иском, указывает на то, что с августа 2025 года заработная плата ему не выплачивалась, и с ним при увольнении не был произведен расчет.

Согласно справке ЗАО «Евродизайн» от 18.12.2025 № 507 задолженность перед ФИО2 составляет 640 555 руб. 94 коп., за вычетом НДФЛ – 587 937 руб. 94 коп. (л.д. 8).

Согласно представленного в материалы дела расчетного листа за декабрь 2025 года при увольнении, истцу полагается к выплате: задолженность на начало периода – 317 170.61 руб.; компенсация за отпуск – 140 577.92 руб.; выходное пособие – 163 447.55 руб.; компенсация за невыплаченную заработную плату за август 2025 г. – 7 457.67 руб., за сентябрь 2025 – 7 800.55 руб., за октябрь 2025 г. – 3 388.31 руб., за ноябрь 2025 г. – 713.33 руб.).

Общая сумма задолженности составляет 621 196.08 руб. (317 170.61 + 140 577.92 + 163 447.55).

Общая сумма к выплате, за вычетом налога составляет 540 440.60 руб. (621 196.08 – 13%).

Ответчик своих возражений, а также данных о выплате истцу расчета при увольнении, суду не представил, в силу чего, рассчитанная ООО «Евродизайн» сумма не полученных при увольнении выплат подлежит взысканию в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Ввиду установления факта задержки выплаты заработной платы, наличия задолженности имеются основания для начисления денежной компенсации = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

На основании приведенной нормы в пользу истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2025 по 18.12.2025 в общей сумме 19 359.86 руб. (7 457.67 + 7 800.55 + 3 388.31 + 713.33).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, на сумму задолженности 540 440.60 руб., начиная с 19.12.2025 по день фактического исполнения обязательства.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика судом установлена, а неисполнением последним своих обязанностей истцу причинены моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцу нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает их в 10 000 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате, определенную за вычетом налога на доходы физических лиц, в общей сумме 540 440.60 руб., с начислением на указанную сумму компенсации за задержку выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 19.12.2025 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию за задержку выплат за период с 11.09.2025 по 18.12.2025 в сумме 19 359.86 руб., 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 18 809 рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Селезенева

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2026.