Решение № 2-6674/2018 2-6674/2018~М-6735/2018 М-6735/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-6674/2018

К делу № 2-6674/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Бостановой С.Б.,

секретаря Матвеева О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Юпитер» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юпитер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указал, что работал по трудовому договору в ООО «Юпитер» в период с 22.08.2017 г. по 22.03.2018 г. в должности <данные изъяты>. Трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору заработной платы. Так, в течение месяца со дня заключения договора ему было выплачено 150 000 руб. Однако после подписания акта выполненных работ за период с 22.08.2017 г. по 22.03.2018 г. ответчиком не была выплачена заработная плата и соответственно задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. (с учетом выплаты НДФЛ).

В суд поступило мировое соглашение, подписанное истцом ФИО1 и директором ООО «Юпитер» ФИО4, заверенное печатью общества.

Истец ФИО1, в судебном заседании просил утвердить указанное мировое соглашение.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с п.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии с условиями представленного мирового соглашения, ответчик обязуется оплатить сумму основного долга в размере <данные изъяты> руб. единовременно в течение трех календарных дней с даты утверждения судом мирового соглашения.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно ч. 2 ст. 173 ГПК РФ, суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

Между тем, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, у суда отсутствует возможность разъяснить ему последствия заключения мирового соглашения, в связи с чем суд считает необходимым оставить ходатайство об утверждении мирового соглашения без рассмотрения.Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные суду доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец работал по трудовому договору в ООО «Юпитер» в период с 22.08.2017 г. по 22.03.2018 г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия.

По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору заработной платы. Так, в течение месяца со дня заключения договора ему было выплачено 150 000 руб. Однако после подписания акта выполненных работ за период с 22.08.2017 г. по 22.03.2018 г. ответчиком не была выплачена заработная плата и соответственно задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. (с учетом выплаты НДФЛ), что подтверждается справкой ООО «Юпитер» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку при прекращении трудового договора истцу не была выплачена заработная плата в указанном размере, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к ООО «Юпитер» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юпитер» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий