Решение № 2-308/2017 2-308/2017~М-277/2017 М-277/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-308/2017

Дело № 2-308/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Красноборск 02 августа 2017 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Беляковой Е.С.,

при секретаре Муртазине А.Р.,

с участием истца ФИО1,

ответчика представителя МБОУ «Белослудская школа» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Белослудская школа» об отмене дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Белослудская школа» об отмене дисциплинарного взыскания.

Свои требования обосновала тем, что с __.__.______г. она работает учителем в МБОУ «Белослудская школа», приказом от __.__.______г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение требований заместителя директора по УВР в части ведения классных журналов. Считает неправомерным применение взыскания, поскольку до __.__.______г. взысканий не имела, получила первую квалификационную категорию, к работе относится ответственно. Директор перед применением взыскания не предложила написать объяснительную, с осени 2016 года отношение со стороны директора к ней негативное. Просила суд отменить наложенное дисциплинарное взыскание.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, на их удовлетворении настаивала. Пояснила, что директором к ней применено взыскание намеренно, поскольку она подписалась в требовании о снятии директора с должности. Не оспаривала замечания, указанные в справке от __.__.______г., за исключением от __.__.______г., поскольку в этот период она находилась на больничном.

Представитель ответчика МБОУ «Белослудская школа» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала. Пояснила, что дисциплинарное взыскание наложено на истца обоснованно, так как претензии к ее работе имелись и ранее. Истец систематически нарушает инструкцию по заполнению классных журналов, на что ей неоднократно указывалось. Какого-либо предвзятого отношения к работнику она, как директор школы, не имеет, поскольку самой ФИО1 не отрицаются факты, указанные в справке от __.__.______г., по результатам которой истцу было предложено представить объяснения, однако это требование ФИО1 было проигнорировано. Замечания, изложенные в справке, не были устранены истцом вплоть до проверки, проводимой Управлением образования, что свидетельствует о безответственном отношении работника к исполнению должностных обязанностей. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывалось предыдущее отношение работника к работе, в том числе, наличие приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания в ноябре 2016 года. В удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что истец ФИО1 с __.__.______г. работает в должности учителя химии и физики в МБОУ «Белослудская школа», что подтверждается трудовым договором № ***, приказом о приеме на работу от __.__.______г. № ***-ЛС.

Приказом директора МБОУ «Белослудская школа» от __.__.______г. № ***-ОД в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением ФИО1 по её вине возложенных на неё трудовых обязанностей, выразившихся в невыполнении требований заместителя директора по УВР Г.Н. по ведению классных журналов, ФИО1 объявлен выговор.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, при наличии вины последнего. Таким образом, юридически значимым обстоятельством в данном случае является установления факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

В силу действующего трудового законодательства именно на работодателя возложена обязанность представить суду доказательства, свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка, а также о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно приказу от __.__.______г. № ***-ОД к истцу применено взыскание в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением ею обязанностей в части ведения классных журналов: не прописаны темы уроков и не выставлены оценки по предметам со сроком более двух-трех недель, в связи с чем классные руководители не могут выставить еженедельно оценки в дневники учащимся и познакомить родителей с текущей успеваемостью детей, до конца третьей четверти осталась одна неделя, классные руководители не могут сообщить родителям предварительные оценки за четверть по нескольким предметам: химия, физика, ОБЖ.

Основанием вынесения данного приказа послужили: докладная записка заместителя директора по УВР Г.Н. об игнорировании замечаний по ведению классных журналов и неисправлении к указанному сроку, устные обращения классных руководителей о невозможности довести текущую успеваемость до родителей учащихся по предметам учителя ФИО1, а также проверка ведения классных журналов директором школы __.__.______г..

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что в МБОУ «Белослудская школа» действуют указания к ведению классного журнала в 5-9 классах, согласно которым классный журнал является государственным документом, и ведение его обязательно для каждого учителя. Директор общеобразовательного учреждения и его заместитель по учебно-воспитательной работе обязаны обеспечить хранение классных журналов и систематически осуществлять контроль за правильностью их ведения (п. 2). Учитель обязан систематически проверять и оценивать знания обучающихся, а также отмечать посещаемость школьников, на правой стороне развернутой страницы журнала учитель обязан записывать тему, изученную на уроке, и задание на дом (п. 5). Итоговые оценки за каждую учебную четверть выставляются учителем после записи даты последнего урока по данному предмету в четверти (п. 9).

Ежегодно в МБОУ «Белослудская школа» с учителями школы, в том числе и с ФИО1, проводился инструктаж по ведению классного журнала (__.__.______г., __.__.______г.).

Согласно пункту 3.10 должностной инструкции учителя ФИО1 учитель ведет в установленном порядке классную документацию, выставляет оценки в классный журнал и дневник обучающегося, своевременно предоставляет администрации школы отчетные данные.

По итогам проверки классных журналов __.__.______г. заместителем директора по учебно-воспитательной работе было установлено, что у учителя ФИО1 не в полном объеме заполнены журналы за 8 класс (точки за 27 и 31 января по геометрии, 16 января, 1 и 27 февраля по физике), за 9 класс (не подведены итоги 2 четверти и полугодия, не поставлены оценки за контрольную работу __.__.______г. по физике, не прописаны темы РК), указано, что предложения по заполнению классных журналов ФИО1 систематически не выполняет.

ФИО1 в письменном виде предложено объяснить причину систематического невыполнения предложений проверяющих к __.__.______г.. С указанным актом ФИО1 ознакомлена __.__.______г., о чем имеется её подпись, в связи с чем, доводы истца о том, что работодатель не предложил представить ей объяснительную, не состоятельны.

__.__.______г. на имя директора школы заместителем директора по УВР Г.Н. была написана докладная записка о том, что по итогам проверки классных журналов 1-9 класс ФИО1 замечания не устранены, объяснительная не представлена.

При проведении повторной проверки ведения классных журналов от __.__.______г. ФИО1 было вновь предложено устранить замечания.

Ранее в 2016 году также проводились проверки состояния заполнения классных журналов (с __.__.______г. по __.__.______г.), по результатам которых у ФИО1 неоднократно были выявлены недостатки по заполнению классных журналов.

Приказом директора школы от __.__.______г. № ***-ОД к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за то, что не были прописаны даты фактически проведенных уроков.

Объяснительную ФИО1 по факту ненадлежащего ведения классных журналов не представила.

В соответствии с п. 1 и 3 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из бремени доказывания по данной категории споров, и согласно п.п. 34, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать наличие законного основания привлечения к дисциплинарной ответственности работника и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

Ответчик представил в суд доказательства ненадлежащего исполнения ФИО1 возложенных на неё обязанностей.

В судебном заседании установлено, что истцом в период с января по февраль 2017 года ненадлежащим образом исполнялись должностные обязанности по ведению классных журналов за 8 и 9 классы, отсутствовали оценки по предметам, в том числе за четверть, и не прописаны темы уроков сроком более двух-трех недель, что свидетельствует о ненадлежащем выполнении истцом, как учителем, возложенных на неё должностных обязанностей.

Таким образом, факт нарушения должностных обязанностей, выразившихся в ненадлежащем ведении классных журналов, имел место, в связи, с чем у ответчика имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Доказательства, представленные ответчиком, согласуются между собой, с другими материалами дела, копиями учебных журналов, которые исследовались в судебном заседании.

Истцом не оспаривались установленные ответчиком нарушения в её работе, конкретных и допустимых доказательств того, что истцом надлежащим образом велись классные журналы, последней суду не представлено.

Наличие ненадлежащего заполнения классных журналов ФИО1 также было установлено при проведении __.__.______г. Управлением образования администрации МО «Красноборский муниципальный район» проверки МБОУ «Белослудская школа».

Дисциплинарное взыскание в виде выговора, вынесенное ФИО1, соразмерно тяжести совершенного истцом проступка, поскольку ранее ФИО1 привлекалась к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение, ненадлежащее исполнение указанных обязанностей являлось неоднократным. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и наступившие последствия. Порядок применения дисциплинарного взыскания соответствует ст. 193 ТК РФ.

Доводы истца о предвзятом отношении к ней работодателя являются необоснованными, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей.

Нарушение сроков вручения работнику документов, связанных с трудовой деятельностью, не повлекло нарушения его прав, поскольку истец реализовала свое право на обращение в суд.

С учетом изложенного, суд находит требование истца ФИО1 об отмене дисциплинарного взыскания не подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении искового заявления к МБОУ «Белослудская школа» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом от __.__.______г. № ***-ОД, ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.С. Белякова

Копия верна:

Судья Е.С. Белякова