Апелляционное определение № 33-2627/2026 от 1 апреля 2026 г.

УИД: 72RS0010-01-2024-003187-73

Дело № 33-2627/2026

(номер дела в суде первой инстанции 2-177/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Тюмень 2 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи Шараповой Н.Ф.

судей: Малининой Л.Б., Драчевой Н.Н.

при секретаре Загородных Е.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО2 на решение Ишимского городского суда <.......> от 16 мая 2025 года, с учетом определения об исправлении описки от <.......>, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО2 к ООО УК «Мечта» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мечта» (<.......>) в пользу ФИО2, <.......> года рождения, паспорт <.......> заработную плату за работу в ночное время за период с <.......> по <.......> в размере 42 997 рублей 16 копеек.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью УК «Мечта» (<.......> обязанность произвести расчет и выплатить ФИО2, <.......> года рождения, паспорт <.......> денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из взысканной суммы в размере 42 997 рублей 16 копеек, начиная с <.......> по день фактической выплаты взысканной суммы.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью УК «<.......> обязанность произвести перерасчет компенсации за неиспользованный ФИО2 отпуск в 2024 году и выплатить сумму компенсации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мечта» (<.......>) в доход муниципального образования городской округ <.......> государственную пошлину в размере 4000 рублей».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Шараповой Н.Ф. об обстоятельствах дела, объяснения истца ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО УК «Мечта» - ФИО6, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском, с учётом уточнений, к ООО УК «Мечта» о взыскании денежной суммы в размере 290 764,16 рублей за работу в ночное время и сверхурочную работу в период с <.......> по <.......>, возложении обязанности выплатить денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с <.......> по <.......>, занимал должность контролера, работая в графике «сутки через двое» (сменный график работы). В режиме вышеуказанного графика, образовалась работа в ночное время и сверхурочная работа, которая ответчиком не учитывалась и не оплачивалась. К данному выводу истец пришел, запросив расчетные листки по заработной плате за август и сентябрь 2024 года, где указано время, не соответствующее фактически отработанному. Для расчета заработной платы учитывалась только работа в дневное время (оклад 16 230 рублей, премия 5 000 рублей и районный коэффициент). При устном разговоре с ответчиком истцу было разъяснено, что работа в ночное время не оплачивалась, потому что с 22 часов 00 минут торговый центр выставляется на охрану, а у контролеров наступает время отдыха. В действительности после закрытия торгового центра в 22 часа 00 минут контролер выставлялся на технические средства охраны и продолжал исполнять свои служебные обязанности по охране имущества торгового центра. Таким образом, длительность смены фактически составляла 22 часа (24 часа – 2 часа на перерыв для отдыха и питания, предусмотренные статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации). Ссылаясь на нормы статей 91, 96, 99, 108, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от <.......><.......> «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», истец полагает, что работа в ночное время и сверхурочная работа подлежат оплате ответчиком. Указанное в свою очередь влечёт перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и право на компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В суде первой инстанции:

Истец ФИО1 и его представитель ФИО9 в судебном заседании исковые требования с учётом уточнений поддержали в полном объёме.

Представители ответчика ООО УК «Мечта» - ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец ФИО2, в апелляционной жалобе просит решение отменить в части отказа во взыскании заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу.

Приводя доводы, изложенные в исковом заявлении, указывает, что при трудоустройстве был ознакомлен лишь с должностной инструкцией контролера, между тем, с иными нормативными актами работодателя ознакомлен не был.

Считает ошибочным вывод суда о том, что рабочая смена контроллера составляет 16 часов, ссылаясь на пункт 3.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым контролер исполняет свои должностные обязанности в течение всей смены с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня. Указанное время является рабочим и подлежит оплате.

Также считает, что условия пункта 4 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка противоречат требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации и значительно уменьшают оплачиваемое время рабочей смены, тем самым, ухудшая положение работника в соответствии с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежат.

Отмечает, что судом не были учтены выводы, изложенные в акте прокурорского реагирования, согласно которым фактическая продолжительность смены контролера длится 24 часа, так как в нерабочее (ночное) время работник находится на объекте и выполняет свои трудовые обязанности.

Считает ошибочным расчет суда в части суммы оплаты за работу в ночное время, указывая, что в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсационная выплата за работу в ночное время входит в составную часть заработной платы, поэтому подлежит увеличению на районный коэффициент 1,15.

В письменных возражениях ответчик ООО УК «Мечта» просит решение суда изменить в части расчета заработной платы за работу в ночное время и принять по делу новое решение.

Апелляционным определением Тюменского областного суда от <.......> постановлено: решение <.......> городского суда <.......> от <.......> с учётом определения <.......> городского суда <.......> от <.......> изменить в части размера взысканной задолженности по оплате ночных работ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, изложить резолютивную часть решения в следующей редакции: исковые требования ФИО2 к ООО УК «Мечта» удовлетворить частично; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мечта» в пользу ФИО2, заработную плату за работу в ночное время за период с <.......> по <.......> размере 64 666, 84 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 377,80 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <.......> в размере 34 766,97 рублей со взысканием такой компенсации с <.......> по день фактического расчета включительно, в остальной части иска – отказать; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мечта» в доход муниципального образования городской округ <.......> государственную пошлину в сумме 4144 руб.; апелляционную жалобу истца ФИО2 удовлетворить частично (том 2 л.д.133-156).

Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <.......> кассационная жалоба ООО УК «Мечта» на решение <.......> городского суда <.......> от 16.05.2025 оставлена без рассмотрения по существу. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от <.......> в части взыскания с ООО УК «Мечта» в пользу ФИО1 заработной платы за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины в доход местного бюджета отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; кассационная жалоба ФИО1 оставлена без удовлетворения (том 2 л.д.233-246).

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, заслушав объяснения истца и представителя ответчика, судебная коллегия полагает следующее.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с 23 июня 2023 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Мечта» в качестве контролера.

По условиям трудового договора от 23 июня 2023 года ФИО2 был принят на работу на должность контролера в отдел охраны в качестве основного места работы; ему установлен сменный график работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда осуществляется на основании повременно-премиальной системы оплаты труда в следующем порядке: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, исходя из фактически отработанного времени, работнику выплачивается оклад по должности в сумме 15 456 руб. в месяц. По решению работодателя работнику устанавливается ежемесячная премия, размер премии устанавливается на основании действующего в организации работодателя Положения об оплате труда и премировании. Истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Перед подписанием трудового договора истец был ознакомлен с Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией (пункт 5.5 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением от <.......> к трудовому договору ФИО2 был установлен оклад в сумме 16 230 рублей в месяц.

Приказом <.......> от <.......> октября <.......> года ФИО2 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации по инициативе работника.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО УК «Мечта» от <.......>, для контролеров устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы: начало работы с 08:00 до 20:00, время для перерыва, отдыха и приема пищи 2 (два) часа на обед, 1 (один) час на завтрак и 1 (один) час на ужин по скользящему графику. Время перерывов для питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Перерыв на отдых 4 (четыре) часа предоставляется контролерам в период с 22:00 до 06:00 по скользящему графику. Время перерыва на ночной отдых в рабочее время не входит и не подлежит оплате. Работники в течение перерыва для питания отдыха могут отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению. Выходные дни: по графику чередования рабочих и выходных дней, утвержденному на учетный период. Сменный график работы контроллеров оформляется в форме отдельного табеля, который ведется руководителем (пункт 4).

В соответствии с пунктом 2.11.2 Положения об оплате труда установлено, что работникам, работающим по сменному графику, оплата за работу в ночное время включается в месячные должностные оклады.

Из пояснительной записки по заработной плате ФИО2 от <.......> следует, что заработная плата ФИО2 состояла из оклада в размере 16 230 рублей, ежемесячной премии в размере 5 000 рублей районного коэффициента в размере 15%.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 отработано: в январе 2024 года - 5 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 80 часов, норма по производственному календарю 136 часов; в феврале 2024 года - 7 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 112 часов, норма по производственному календарю 159 часов; в марте 2024 года - 10 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 160 часов, норма по производственному календарю 159 часов; в апреле 2024 года - 10 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 160 часов, норма по производственному календарю 168 часов; в мае 2024 года - 10, 5 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 172 часа, норма по производственному календарю 159 часов; в июне 2024 года - 10 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 160 часов, норма по производственному календарю 151 час; в июле 2024 года - 10,5 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 164 часа, норма по производственному календарю 184 час; в августе 2024 года - 10 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 160 часов, норма по производственному календарю 176 час; в сентябре 2024 года - 10,5 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 172 часа, норма по производственному календарю 168 час; в октябре 2024 года - 7,5 суточных смен (с 8:00 до 8:00) - 116 часов, норма по производственному календарю 184 час.

Всего ФИО2 за спорный период с января по ноябрь 2024 года отработано 1 456 часов, норма рабочего времени по графику пятидневной 40-часовой недели за спорный период составляет 1644 часа (1979-167 (ноябрь)-168 (декабрь)).

Из табелей учета рабочего времени за период с <.......> по <.......>, сводного расчета заработной платы за 2024 год контролера ФИО2, помесячного расчета заработной платы контролера ФИО2 за 2024 год, учет общего количества отработанных часов велся без указания количества часов, отработанных в ночное время.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, приняв во внимание Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда и премировании работников ООО УК «Мечта», исходил из того, что установленный истцу сменный режим работы по графику; в соответствии с графиком истец работал в смены с 08:00 до 08:00 следующего дня; продолжительность рабочего времени истца в смену без учета перерывов на прием пищи и ночной отдых в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка составляла 16 часов и учитывалась работодателем правильно. График работы истца предполагает работу в ночное время, при этом трудовым договором, заключенным с истцом, оплата труда в ночное время не урегулирована; указанными выше локальными актами ООО УК «Мечта» работникам со сменным графиком работы оплата труда за работу в ночное время включена в месячный должностной оклад, между тем такой порядок оплаты работы в ночное время ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Установив, что ФИО2 за период с <.......> по <.......> работодатель не выплатил надбавку за работу в ночное время (за 2024 год за январь в количестве 20 часов, за февраль 28 часов, за март 40 часов, за апрель 40 часов, за май 40 часов, за июнь 40 часов, за июль 44 часа, за август 40 часов, за сентябрь 40 часов, за октябрь 32 часа), руководствуясь положениями статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от <.......><.......> «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», произведя расчет размер часовой оплаты труда путем деления размера оклада истца 16 230 рублей на норму рабочего времени в каждом месяце, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу ФИО2 задолженности в размере 42 997,16 рублей.

Отказывая во взыскании в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из того, что в спорный период с 01 января по <.......> октября <.......> года истец отработал 1 456 часов, исходя из 16 часов в смену, что меньше нормы рабочего времени по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели за этот период (1 644 часа).

При разрешении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из нарушения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы за работу в ночное время, связи с чем, пришел к выводу о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы, исходя из суммы 42 997,16 руб., начиная с <.......> по день фактической выплаты.

При новом рассмотрении дела, проверяя законность и обоснованность решения суда в части взыскания с ООО УК «Мечта» в пользу ФИО1 заработной платы за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, то есть в той части, в которой отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от <.......>, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от <.......><.......>, действовавшему в спорный период, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу пункта 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО УК «Мечта», у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Оплата труда работников включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).

Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (пункт 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Премия - не гарантированная выплата, ее размер не фиксированный, работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов (пункт 2.8).

Премирование работников производится по результатам работы за месяц после подведения итогов работы организации. Основными показателями премирования являются высокий результат работы, успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (пункт 2.8.6).

Пунктом 2.8.5 Положения предусмотрены случаи не начисления премии, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка.

Таким образом, ежемесячная премия в ООО УК «Мечта» локальным актом, хоть и предусмотрена системой оплаты труда работников данной организации, однако, не является гарантированной (обязательной выплатой), поскольку поставлена в зависимость от определенных фактов, в том числе от финансовых возможностей организации и от добросовестности выполнения работником трудовых обязанностей.

Положения части 1 статьи 129 и части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации относят премию к стимулирующим выплатам.

Как следует из материалов дела, премия выплачивалась истцу сверх установленного оклада, её размер не являлся преобладающей выплатой в структуре его заработной плат, не был установлен в процентном отношении от оклада, определен приказом директора в твердой денежной сумме. Исходя из норм Положения об оплате труда и премировании данная премия истцу выплачивалась за добросовестную работу в конкретном месяце без относительно времени суток, в которое эта работа выполнялась; эта премия не отнесена к таким стимулирующим выплатам, как надбавка за стаж, за класс (разряд, категорию), за интенсивность труда и т.п., которые безусловно подлежат учету при определении размера часовой оплаты труда в целях установления надбавки за работу в ночное время.

При таких обстоятельствах ежемесячная премия не подлежит учёту при расчёте компенсационной выплаты за работу в ночное время.

Между тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы жалобы истца о том, что в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсационная выплата за работу в ночное время входит в составную часть заработной платы, поэтому подлежит увеличению на районный коэффициент 1,15.

Выполняя указания судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, изложенные в определении от <.......>, судебная коллегия полагает необходимым проверить доводы ответчика, изложенные в возражениях на апелляционную жалобу истца.

Так, в возражениях на апелляционную жалобу ФИО2 представитель ООО УК «Мечта» обращает внимание на то, что ночные часы ФИО2 были оплачены в таком же размере, как и работа в дневное время, не произведена лишь доплата 20% часовой тарифной ставки за часы работы в ночное время.

Судебная коллегия, проверив данные доводы ответчика, приходит к выводу, что при разрешении спора суд первой инстанции, действительно, не учёл в своём расчёте, что истцу была оплачена работа в дневное и в ночное время в рамках оклада, не произведена была лишь доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время) за часы работы в ночное время.

При таких обстоятельствах расчёт оплаты за работу в ночное время ФИО2 за спорный период составляет:

Январь 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/136 часов (норма рабочего времени) = 119, 34 рубля.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (119,34?20%) = 23,87 рубля.

Размер доплаты за работу в ночное время в январе 2024 года – 23,87 рубля х 20 ночных часов = 477 рублей 40 копеек, районный коэффициент 15% - 71 рубль 61 копейка (477,40 х 15%).

Итого за январь 2024 года - 549,01 рублей (477,40 + 71,61).

Февраль 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/159 часов (норма рабочего времени) = 102,08 рублей.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20 рублей 42 копейки (102,08?20%).

Размер доплаты за работу в ночное время в феврале 2024 года – 20,42 рублей х 28 ночных часов = 571 рубль 76 копеек, районный коэффициент 15% - 85 рублей 76 копеек (571,76 х 15%).

Итого за февраль 2024 года – 657 рублей 52 копейки (571,76 + 85,76).

Март 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/159 часов (норма рабочего времени) = 102,08 рублей.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20 рублей 42 копейки (102,08?20%).

Размер доплаты за работу в ночное время в марте 2024 года – 20,42 рублей х 40 ночных часов = 816 рублей 80 копеек, районный коэффициент 15% - 122 рубля 52 копейки (816,80 х 15%).

Итого за март 2024 года – 939 рублей 32 копейки (816,80 + 122,52).

Апрель 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/168 часов (норма рабочего времени) = 96,61 рублей.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 19,32 рубля (96,61?20%).

Размер доплаты за работу в ночное время в апреле 2024 года – 19,32 рублей х 40 ночных часов = 772 рубля 80 копеек, районный коэффициент 15% - 115 рублей 92 копейки (772,80 х 15%).

Итого за апрель 2024 года – 888 рублей 72 копейки (772,80 + 115,92).

Май 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/159 часов (норма рабочего времени) = 102,08 рублей.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20 рублей 42 копейки (102,08?20%).

Размер доплаты за работу в ночное время в мае 2024 года – 20 рублей 42 копейки х 40 ночных часов = 816 рублей 80 копеек, районный коэффициент 15% - 122 рубля 52 копейки (816,80 х 15%).

Итого за май 2024 года – 939 рублей 32 копейки (816,80 + 122,52).

Июнь 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/151 час (норма рабочего времени) = 107,48 рублей.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 21 рубль 50 копеек (107,48?20%).

Размер доплаты за работу в ночное время в июне 2024 года – 21 рубль 50 копеек х 40 ночных часов = 860 рублей, районный коэффициент 15% - 129 рублей (860 х 15%).

Итого за июнь 2024 года – 989 рублей (860,00 + 129,00).

Июль 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/184 часа (норма рабочего времени) = 88,21 рублей.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 17 рублей 64 копейки (88,21?20%).

Размер доплаты за работу в ночное время в июле 2024 года – 17,64 рублей х 44 ночных часа = 776 рублей 16 копеек, районный коэффициент 15% - 116 рублей 42 копейки (776,16 х 15%).

Итого за июль 2024 года – 892 рубля 58 копеек (776,16 + 116,42).

Август 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/176 часов (норма рабочего времени) = 92,22 рубля.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 18 рублей 44 копейки (92,22?20%).

Размер доплаты за работу в ночное время в августе 2024 года – 18,44 рублей х 44 ночных часа = 811 рублей 36 копеек, районный коэффициент 15% - 121 рубль 70 копеек (811,36 х 15%).

Итого за август 2024 года – 933 рубля 06 копеек (811,36 + 121,70).

Сентябрь 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/168 часов (норма рабочего времени) = 96,61 рублей.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 19 рублей 32 копейки (96,61?20%).

Размер доплаты за работу в ночное время в сентябре 2024 года – 19,32 рублей х 40 ночных часов = 772 рубля 80 копеек, районный коэффициент 15% - 115 рублей 92 копейки (772,80 х 15%).

Итого за сентябрь 2024 года – 888 рублей 72 копейки (772,80 + 115,92).

Октябрь 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/184 часа (норма рабочего времени) = 88,21 рублей.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 17 рублей 64 копейки (88,21?20%).

Размер доплаты за работу в ночное время в октябре 2024 года – 17,64 рублей х 32 ночных часа = 564 рубля 48 копеек, районный коэффициент 15% - 84 рубля 67 копеек (564,48 х 15%).

Итого за октябрь 2024 года – 649 рублей 15 копеек (564,48 = 84,67).

Итого за работу в ночное время за период с <.......> по <.......> истцу причитается 8 326 рублей 40 копеек (549,01 + 657,52 + 939,32 + 888,72 + 939,32 + 989,00 + 892,58 + 933,06 + 888,72 + 649,15).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из условий трудового договора, ФИО2 установлен оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 в период с <.......> по <.......> отсутствовал на работе по болезни, с <.......> по <.......> и с <.......> по <.......> ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней (том 1 л.д.52, 53).

Поскольку истец был уволен <.......>, то расчётный период составляет с <.......> по <.......>.

Следовательно, расчёт суммы компенсации за неиспользованный отпуск, будет следующим:

октябрь 2023 года – 16 276,36 рублей,

ноябрь 2023 года - 0,00 рублей,

декабрь 2023 года - 0,00 рублей,

январь 2024 года – 12 207,25 рублей + 549,01 рублей = 12 756,27 рублей,

февраль 2024 года – 17 090,15 рублей + 657,52 рублей = 17 747,67 рублей,

март 2024 года – 24 414,50 рублей + 939,32 рублей = 25 353,82 рубля,

апрель 2024 года – 24 414,50 рублей + 888,72 рубля = 25 303,22 рубля,

май 2024 года – 24 414,50 рублей + 939,32 рублей = 25 353,82 рубля,

июнь 2024 года – 24 414,50 рублей + 989,00 рублей = 25 403,50 рублей,

июль 2024 года – 24 414,50 рублей + 892,58 рублей = 25 307,08 рублей,

август 2024 года – 24 414,50 рублей + 933,06 рублей = 25 347,56 рублей,

сентябрь 2024 года – 24 414,50 рублей + 888,72 рублей = 25 303,22 рубля, всего – 224 152,52 рубля.

Средний дневной заработок: 224 152,52 / 258,45 = 867,30 рублей.

Количество неиспользованных дней отпуска – 23,33 дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск: 867,30 рублей х 23,33 дня = 20 234,11 рубля.

Учитывая, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск 19 540,74 рублей (том 2 л.д.35), к доплате причитается 693,37 рубля (20 234,11 - 19 540,74).

В связи с чем, в пользу истца подлежала взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 693 рубля 37 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая, что истец при заявлении требований о компенсации за неиспользованный отпуск заявил и требования о взыскании компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расчёт компенсации истцу за задержку выплаты заработной платы будет следующий:

Январь 2024 года (сумма задержанных средств 549,01 рублей - 71 рубль (НДФЛ 13%) = 478,01 рублей

Период

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

478,01

16

170

86,68

<.......> - <.......>

478,01

18

49

28,11

<.......> - <.......>

478,01

19

42

25,43

<.......> - <.......>

478,01

21

224

149,90

<.......> - <.......>

478,01

20

49

31,23

<.......> - <.......>

478,01

18

49

28,11

<.......> – <.......>

478,01

17

42

22,75

<.......> – <.......>

478,01

16,5

25

13,15

ИТОГО

385,36

Февраль 2024 года (сумма задержанных средств 657,52 рублей - 85 рублей (НДФЛ 13%) = 572,52 рубля.

Период

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

572,52

16

143

87,33

<.......> - <.......>

572,52

18

49

33,66

<.......> - <.......>

572,52

19

42

30,46

<.......> - <.......>

572,52

21

224

179,54

<.......> - <.......>

572,52

20

49

37,40

<.......> - <.......>

572,52

18

49

33,66

<.......> – <.......>

572,52

17

42

27,25

<.......> – <.......>

572,52

16,5

25

15,74

ИТОГО

445,04

Март 2024 года (сумма задержанных средств 939,32 рублей - 122 рубля (НДФЛ 13%) = 817,32 рублей.

Период

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

817,32

16

109

95,03

<.......> - <.......>

817,32

18

49

48,06

<.......> - <.......>

817,32

19

42

43,48

<.......> - <.......>

817,32

21

224

256,31

<.......> - <.......>

817,32

20

49

53,40

<.......> - <.......>

817,32

18

49

48,06

<.......> – <.......>

817,32

17

42

38,90

<.......> – <.......>

817,32

16,5

25

22,48

ИТОГО

605,72

Апрель 2024 года (сумма задержанных средств 888,72 рублей - 116 рублей (НДФЛ 13%) = 772,72 рубля.

Период

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

772,72

16

81

66,76

<.......> - <.......>

772,72

18

49

45,44

<.......> - <.......>

772,72

19

42

41,11

<.......> - <.......>

772,72

21

224

242,32

<.......> - <.......>

772,72

20

49

50,48

<.......> - <.......>

772,72

18

49

45,44

<.......> – <.......>

772,72

17

42

36,78

<.......> – <.......>

772,72

16,5

25

21,25

ИТОГО

549,58

Май 2024 года (сумма задержанных средств 939,32 рублей - 122 рубля (НДФЛ 13%) = 817,32 рублей.

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

817,32

16

48

41,85

<.......> - <.......>

817,32

18

49

48,06

<.......> - <.......>

817,32

19

42

43,48

<.......> - <.......>

817,32

21

224

256,31

<.......> - <.......>

817,32

20

49

53,40

<.......> - <.......>

817,32

18

49

48,06

<.......> - <.......>

817,32

17

42

38,90

<.......> – <.......>

817,32

16,5

25

22,48

ИТОГО

552,54

Июнь 2024 года (сумма задержанных средств 989,00 рублей - 129 рублей (НДФЛ 13%) = 860,00 рублей.

Период

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

860

16

18

16,51

<.......> - <.......>

860

18

49

50,57

<.......> - <.......>

860

19

42

45,75

<.......> - <.......>

860

21

224

269,70

<.......> - <.......>

860

20

49

56,19

<.......> - <.......>

860

18

49

50,57

<.......> – <.......>

860

17

42

40,94

<.......> – <.......>

860

16,5

25

23,65

ИТОГО

553,88

Июль 2024 года (сумма задержанных средств 892,58 рубля - 116 рублей (НДФЛ 13%) = 776,58 рублей.

Период

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

776,58

18

37

34,48

<.......> - <.......>

776,58

19

42

41,31

<.......> - <.......>

776,58

21

224

243,54

<.......> - <.......>

776,58

20

49

50,74

<.......> - <.......>

776,58

18

49

45,66

<.......> - <.......>

776,58

17

42

36,97

<.......> – <.......>

776,58

16,5

25

21,36

ИТОГО

474,06

Август 2024 года (сумма задержанных средств 933,06 рубля - 121 рубль (НДФЛ 13%) = 812,06 рублей.

Период

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

812,06

18

5
4,87

<.......> - <.......>

812,06

19

42

43,20

<.......> - <.......>

812,06

21

224

254,66

<.......> - <.......>

812,06

20

49

53,05

<.......> - <.......>

812,06

18

49

47,75

<.......> – <.......>

812,06

17

42

38,65

<.......> – <.......>

812,06

16,5

25

22,33

ИТОГО

464,51

Сентябрь 2024 года (сумма задержанных средств 888,72 рублей - 116 рублей (НДФЛ 13%) = 772,72 рубля.

Период

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

772,72

19

17

16,64

<.......> - <.......>

772,72

21

224

242,32

<.......> - <.......>

772,72

20

49

50,48

<.......> - <.......>

772,72

18

49

45,44

<.......> – <.......>

772,72

17

42

36,78

<.......> – <.......>

772,72

16,5

25

21,25

ИТОГО

412,91

LINK Excel.Sheet.12 "ФИО3" "Лист1!R100C2:R100C6" \a \f 5 \h \* MERGEFORMAT Октябрь 2024 года (сумма задержанных средств 1 342,52 рубля (649,15 рублей, доплата за работу в ночное время + 693,37 рубля компенсация за неиспользованный отпуск) - 175 рублей (НДФЛ 13%) = 1167,52 рублей. LINK Excel.Sheet.12 "ФИО3" "Лист1!R100C2:R100C6" \a \f 5 \h \* MERGEFORMAT

Период

Сумма, руб.

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

<.......> - <.......>

1167,52

19

2
2,96

<.......> - <.......>

1167,52

21

224

366,13

<.......> - <.......>

1167,52

20

49

76,28

<.......> - <.......>

1167,52

18

49

68,65

<.......> – <.......>

1167,52

17

42

55,57

<.......> – <.......>

1167,52

16,5

25

32,11

ИТОГО

601,70

Всего сумма компенсации ФИО2 за задержку выплаты заработной платы за период с <.......> по <.......> (дату фактической выплаты согласно выписке по счёту истца) и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <.......> по <.......> составляет 5 045 рублей 30 копеек (385,36 + 445,04 + 605,72 + 549,58 + 552,54 + 553,88 + 474,06 + 464,51 + 412,91 + 601,70).

Таким образом, учитывая изложенные обстоятельства, обжалуемое решение суда подлежит изменению в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мечта» в пользу ФИО1 заработной платы за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая, что, согласно выписке по счёту ФИО2 за период с <.......> – <.......>, ответчиком решение ФИО13 городского суда <.......> от <.......>, с учётом определения об исправлении описки от <.......>, исполнено <.......>, судебная коллегия полагает необходимым в резолютивной части апелляционного определения указать на фактическое исполнение решения суда.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Ишимского городского суда <.......> от <.......>, с учётом определения об исправлении описки от <.......>, изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и государственной пошлины, изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:

«Исковые требования ФИО2 к ООО УК «Мечта» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мечта» <.......>) в пользу ФИО2, <.......> года рождения, паспорт <...>, заработную плату за работу в ночное время за период с <.......> по <.......> в размере 8 326 рублей 40 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 693 рубля 37 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <.......> по <.......> и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <.......> по <.......> в сумме 5 045 рублей 30 копеек.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мечта» (<.......> в бюджет муниципального образования городской округ <.......> государственную пошлину в сумме 4 000 рублей».

Решение Ишимского городского суда <.......> от <.......>, с учётом определения об исправлении описки от <.......>, в части взыскания заработной платы за работу в ночное время в размере 8 326 рублей 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 693 рубля 37 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 045 рублей 30 копеек, государственной пошлины в размере 4 000 рублей считать исполненным.

Председательствующий

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <.......>.