Решение № 2-1952/2017 2-1952/2017~М-1840/2017 М-1840/2017 от 2 ноября 2017 г. по делу № 2-1952/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2017 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.

при секретаре Царёвой Е.П.

С участием истца: ФИО1

Представителя ответчика: ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1952/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Оществу с ограниченной ответственностью «ЮгорскСтрой» об истребовании документов, связанных с трудовыми отношениями,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с заявлением, которым просила обязать ответчика предоставить справку о заработной плате для расчета больничного листа по форме 182н в количестве 3х экземпляров, которые направить почтой по адресу: <адрес>; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в нарушение требований ст. 62 Трудового кодекса РФ ответчик не предоставил истице справку о заработной плате, которую она запросила в день увольнения дата. Ссылаясь о нарушении её прав как работника, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В ходе судебного заседания представитель ответчика пояснила, что действительно соответствующий запрос поступал, но в связи с отсутствием на месте генерального директора данная справка не была выдана своевременно. В ходе судебного заседания предоставила истице соответствующую справку.

Истица, получив в судебном заседании справку формы 182н, не настаивала на удовлетворении заявленного требования при этом полагала, что требования о компенсации морального вреда должны быть удовлетворены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из пояснений истицы следует и ответчиком не оспаривается, что в период с дата. ФИО1 была трудоустроена в ООО «ЮгорскСтрой» в должности <данные изъяты>. дата. после увольнения обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении справки формы №182н, т.е. сведений о заработной плате. Данное заявление было направлено истицей ответчику по электронной почте. Представитель ответчика не оспаривала факта получения заявления. Суду пояснила, что работодатель в выдаче справки не отказывал, на месте отсутствовал генеральный директор, уполномоченный подписать справку.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Форма справки о сумме заработка и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Данная справка выдается в день увольнения работодателем, а после увольнения в течение трех дней с момента обращения застрахованного лица (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).

В ходе судебного заседания дата. представитель ответчика передала истице справку формы 182н от дата.

Истица данную справку приняла, суду пояснила, что содержание и форма справки её устраивают, просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требования об обязании ответчика предоставить соответствующую справку, но так как данная справка была фактически передана истице ответчиком в ходе судебного заседания, суд не находит оснований для понуждения ответчика в направлении истице почтой России справки формы №182н.

Статьёй 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлено, что истица, будучи уволенной ответчиком дата. справку формы 182н не получала, на её заявление от дата. ответчик справку не предоставил в течение трех дней. Фактически справку вручил истице в ходе судебного заседания дата., т.е. с нарушением сроков, установленных ст. 62 Трудового кодекса РФ, а значит, нарушив трудовые права истицы.

Учитывая, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушения норм трудового законодательства в отношении истца, суд, приходит к выводу, что компенсация морального вреда, соответствующая материалами дела, должна составить 5 000 руб. Определяя сумму компенсации, суд принимает во внимание отсутствие документов, подтверждающих причинение вреда здоровью истицы (на что она ссылалась в исковом заявлении).

При подаче искового заявления истица на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ была освобождена от уплаты госпошлины. Ответчик соответствующей льготы не имеет. Исходя из фактического удовлетворения двух требований нематериального характера, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Нягани в размере 600 руб., два требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования, заявленные ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮгорскСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮгорскСтрой» в доход бюджета города Нягани стоимость оплаты государственной пошлины в размере 600 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.В. Вараксин