Решение № 2-76/2025 2-76/2025~М-56/2025 М-56/2025 от 15 апреля 2025 г. по делу № 2-76/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Новонукутский 16 апреля 2025 года

Нукутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Ербадаева С.В., при секретаре судебного заседания Волженковой К.В., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в предварительном судебном заседании материалы гражданского дела № 2-76/2025 по исковому заявлению Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Нукутская районная больница» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,

установил:

ОГБУЗ «Нукутская районная больница» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «Нукутская районная больница» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор. В соответствии с п.1.2 Договора ответчик была трудоустроена к истцу на должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность кладовщика в структурное подразделение работодателя: санаторий «Нукутская Мацеста». В соответствии с п.2.2 Соглашения ответчик обязан обеспечивать сохранность вверенного имущества. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В соответствии с п.2 указанного договора работник обязан осуществлять ряд мер, направленных на сохранность вверенного ему имущества, в том числе принимать мер к предотвращению ущерба. В соответствии с абз.7 ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Вышеприведенные нормы договора и положения закона в своей взаимосвязи указывают на то, что одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб. В рамках служебного расследования, проведенного ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ответчиком допущена недостача продуктов питания на сумму 143 977, 11 рублей. Ответчик с допущенными нарушениями не согласна, возместить причиненный ущерб истцу отказалась. В соответствии с ч.2 ст.248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

На основании изложенного ОГБУЗ «Нукутская районная больница» просило суд взыскать с ФИО1 в пользу ОГБУЗ «Нукутская районная больница» материальный ущерб в размере 143 978 рублей.

Представитель истца – главный врач ОГБУЗ «Нукутская районная больница» ФИО2 в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства.

С учетом мнения ответчика ФИО1, на основании ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Суд, выслушав ответчика ФИО1, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов гражданского дела инвентаризация по объектам нефинансовых активов в отношении ФИО1 была окончена 17.04.2019, объяснительная от ФИО1 отобрана 22.04.2019, служебное расследование с целью определения суммы ущерба продуктов питания по санаторию «Нукутская Мацеста», которая составляет <данные изъяты> рублей, было проведено 17.05.2019.

Следовательно, ОГБУЗ «Нукутская районная больница» должно было обратиться в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, с учетом того, что 17.05.2020 является выходным днем, не позднее 18.05.2020.

Срок для обращения в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, истек 19.05.2020.

Исковое заявление ОГБУЗ «Нукутская районная больница» поступило в Нукутский районный суд только 17.03.2025, т.е. с пропуском срока обращения в суд.

В силу ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Таким образом, суд считает исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Нукутская районная больница» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Нукутская районная больница» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нукутский районный суд Иркутской области. Мотивированное решение составлено 16 апреля 2025 года.

Председательствующий