Решение № 2-515/2026 2-515/2026(2-7137/2025;)~М-6322/2025 2-7137/2025 М-6322/2025 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-515/2026

Производство № 2-515/2026 (2-7137/2025;)

УИД 28RS0004-01-2025-015533-68

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

31 марта 2026 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Совгир А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Маломырский рудник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование, что 07.02.2011 между ООО «Маломырский рудник» (работодатель) и ним (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в структурное подразделение Участок геологической службы, ИТР и служащие, Обособленное структурное подразделение «Участок Маломыр» по специальности (должности, профессии) техник-геолог. Местом постоянной работы работника является: Амурская область, Селемджинский район, «Участок Маломыр». По условиям договора работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки согласно действующего Положения о вахтовом методе работ на предприятии за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 11-часовой рабочий день, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность вахты 30 дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов. Выходные дни предоставляются по истечению вахты в соответствии с п. 4.3 договора. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором и состоит из: должностного оклада; надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере, определяемом в соответствии с законодательством РФ; районного коэффициента в размере, определяемом в соответствии с законодательством РФ. Работнику устанавливается: а) должностной оклад в размере 8 003,00 руб. за 165 часов (часовая тарифная ставка 48,50 руб.); б) основные надбавки: - надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 %; - районный коэффициент к заработной плате 30 %; - доплата за вредные (опасные) и тяжелые условия труда в размере 4 %; в) премия согласно положению об оплате труда и премировании; г) единовременное премирование по отдельному приказу генерального директора. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25-28 числа текущего месяца и 13-15 числа следующего за отработанным месяцем.

Между сторонами заключены дополнительные соглашения от 14.08.2011, 08.05.2013, 18.06.2014, 06.11.2015, 01.06.2016, 15.09.2016, 01.01.2017, 01.01.2019, 01.01.2020, 01.01.2021, 01.07.2022. Подписаны изменения к трудовому договору 01.10.2022, 01.02.2023, 01.09.2023, 01.04.2024. Заключены дополнительные соглашения к трудовому договору 01.10.2024, 01.04.2025. В соответствии с приказом от 21.07.2025 № 21/07-01/лс трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении не выплачены следующие суммы: за еженедельные выходные в период с 07.02.2011 по 21.07.2025 - 7 537 077,21 руб. до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ - 6 557 257,17 руб.; за дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха) за период с 07.02.2011 по 21.07.2025 - 849 018,72 руб. до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ - 738 646,28 руб.; за дни в пути за период с 07.02.2011 по 21.07.2025 - 122 277,77 руб. до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ - 106 381,65 руб.; за переработку за период с июля 2024 г. по май 2025 г. - 4 259 437,13 руб. до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ - 3 705 710,30 руб. Всего - 12 767 810,83 руб. до вычета НДФЛ, с вычетом НДФЛ - 11 107 995,42 руб. 03.06.2025 обратился в Государственную инспекцию труда в Амурской области с жалобой о нарушении трудового законодательства работодателем в части не предоставления отпуска в период междувахтового отдыха, не предоставления еженедельных выходных, не выплаты сверхурочной работы. Аналогичное обращение направлено в прокуратуру Селемджинского района. Согласно ответам Государственной инспекции труда в Амурской области от 01.07.2025 и от 04.07.2025 указанные в обращении сведения частично подтверждены и дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства. Расчеты основаны на основании заключения аудитора ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-Интеллект» ФИО4 В день увольнения 21.07.2025 окончательный расчет по невыплаченным суммам не произведен. По невыплаченным суммам за еженедельные выходные и дни междувахтового отдыха компенсация за период с 22.07.2025 по 17.10.2025 составляет 873 831,20 руб., по невыплаченным суммам за дни в пути компенсация за период с 22.07.2025 по 17.10.2025 составляет 12 741,34 руб. Сумма за переработку за 2024 г. должна была быть выплачена не позднее 15.01.2025, сумма за переработку в 2025 г. – не позднее 21.07.2025. По невыплаченным суммам за переработку за период с июля 2024 по май 2025 компенсация за период с 16.01.2025 по 17.10.2025 составляет 1 525 777,37 руб. Поскольку действия работодателя ООО «Маломырский рудник» по невыплате заработной платы являются неправомерным, следовательно, работодателем причинен моральный вред. Принимая во внимание изложенные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также защищаемое истцом право, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000 руб.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, истец просит суд взыскать с ООО «Маломырский рудник» сумму невыплаченной заработной платы: за еженедельные выходные в период с 07.02.2011 по 21.07.2025 - 7 537 077,21 руб.; за дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха) за период с 07.02.2011 по 21.07.2025 - 849 018,72 руб.; за дни в пути за период с 07.02.2011 по 21.07.2025 – 122 277,77 руб.; за переработку в 2024-2025 гг. - 4 390 705,62 руб.; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы: по невыплаченным суммам за еженедельные выходные и дни междувахтового отдыха компенсацию за период с 22.07.2025 по 02.02.2026 в сумме 1 860 595,16 руб.; по невыплаченным суммам за дни в пути компенсацию за период с 22.07.2025 по 02.02.2026 в сумме 27 129,35 руб.; по невыплаченным суммам за переработку за 2024 – 2025 гг. компенсацию за период с 16.01.2025 по 02.02.2026 в сумме 1 626 750,49 руб., с 03.03.2026 размер указанных процентов (денежной компенсации) исчислять из фактически не выплаченных денежных сумм по день фактического расчета включительно; взыскать с ООО «Маломырский рудник» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно указала, что доводы ответчика о намеренном расчете большей суммы к возмещению без учета уже оплаченного периода с целью заработать на работодателе, необоснованны, поскольку расчет заявленных требований выполнен не самим истцом, а привлеченным для этой цели аудитором - ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-интеллект», сотрудники которого обладают специальным образованием. Требования истца основаны на результатах проверки, произведенной профессиональным аудитором с учетом всех документов, предоставленных работодателем. По невыплаченным суммам за еженедельные выходные и дни межвахтового отдыха: работодатель обязан оплатить работнику, работающему вахтовым методом, не предоставленные еженедельные выходные дни в двойном размере. Вахтовый метод работы не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых. Трудовые отношения между истцом и ответчиком завершились в период действия статьи 153 ГК РФ в новой редакции. Соответственно, надлежит принимать во внимание особенности применения названной нормы с учетом того, что трудовые отношения длились с 2011 г. по 2025 г. До 01.03.2025 действовала редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию мог быть предоставлен другой день отдыха. При этом законодательство не устанавливало каких-либо сроков для использования такого дня отдыха. Таким образом, исходя из буквального толкования норм статьи 153 ТК РФ с учетом старой и новой редакции, дни отдыха, которые полагаются работнику за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до 01.03.2025, не сгорают и могут быть либо использованы работником в любое время, либо компенсированы при увольнении. Соответственно, к дням отдыха, право на которые возникло у работников до 01.03.2025, новые правила о годичном сроке использования не применяются. В случае увольнения работника, неиспользованные дни отдыха, накопленные до 01.03.2025, подлежат компенсации в размере разницы между оплатой работы в выходной день в двойном размере и фактически произведенной оплатой в одинарном размере. Ответчик не представил доказательств того, что истец когда-либо подавал заявления о предоставлении другого дня отдыха за работу в еженедельные выходные дни. Следовательно, у работодателя не возникло обязанности по предоставлению таких дней, и на момент увольнения у истца сохранилось право на денежную компенсацию в соответствии с ч. 6 ст. 153 ТК РФ.

Результаты расчета за каждый год отражены в заключении специалиста за каждый год помесячно, указывается со ссылкой на табели рабочего времени, что еженедельные выходные дни не предоставлялись. Ответчиком не представлен полный контррасчет за выходные дни за весь период работы истца в ООО «Маломырский рудник». Заявление о пропуске срока исковой давности не освобождает от необходимости предоставить такой расчет. Представленный ответчиком частичный контррасчет оплаты за выходные дни выполнен неверно. Работодатель считает, что ФИО3 должен предоставить уточненный расчет в части оплаты междувахтового отдыха за период с 2011 по 2021 гг. Вместе с тем, специалист ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-интеллект» провел детальную проверку правильности выполненных работодателем начислений за дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха), в том числе: произведен подсчет отработанных часов ФИО3 помесячно в каждом году за период с 2011 г. по июль 2025 г.; определена норма часов для ФИО3 помесячно на каждый год за период с 2011 г. по июль 2025 г. по производственному календарю 40-часовой рабочей недели; произведен подсчет оплаченных работодателем часов междувахтового отдыха помесячно за период с 2011 по июль 2025 г.; произведен расчет переработки помесячно за период с 2011 по июль 2025 г.; произведен расчет причитающихся дней междувахтового отдыха с учетом переработки помесячно, за период с 2011 г. по июль 2025 г.; произведен расчет причитающихся сумм за дни междувахтового отдыха помесячно за период с 2011 по июль 2025 г. Результаты расчета за каждый год отражены в таблицах с указанием: месяца, часов по факту, часов по норме, часов переработки для расчета дней междувахтового отдыха, тарифа, начислений по расчету специалиста. Итоговый расчет отражен в таблице В (стр. 73 заключения), в которой указывается, что в период с 2011 по 2021 г. работодатель не выплачивал ФИО3 компенсацию за дни междувахтового отдыха, причитающиеся ему за переработку. По расчету специалиста за период с 2011 г. по июль 2025 г. ФИО3 должно было быть выплачено за дни междувахтового отдыха 3 503 053,46 руб., а фактически за период с 2022 г. по июль 2025 г. выплачено 2 654 034,74 руб. Соответственно, истец вправе потребовать выплаты ему недоплаченной суммы 849 018,72 руб. (3 503 053,46-2 654 034,74). Расчет искового требования в данной части произведен верно и перерасчету не подлежит.

Относительно заявленного ответчиком пропуска срока исковой давности в части требований о невыплаченной заработной плате за работу в еженедельные выходные и дни междувахтового отдыха, годичный срок исковой давности не пропущен. О нарушении своего права на получение компенсации в полном объеме с учетом сверхурочной работы, истцу достоверно стало известно 21.07.2025, после получения окончательного расчета работодателя, с иском в суд о взыскании задолженности истец обратился 20.10.2025, в пределах срока исковой давности.

По невыплаченным суммам за дни в пути, ответчик считает, что оплата за дни в пути произведена полностью, в связи с чем, требует предоставить уточненный отчет. Вместе с тем, специалист ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-интеллект» провел детальную проверку правильности выполненных работодателем начислений за дни в пути, в том числе: произведен подсчет оплаченных работодателем часов дней в пути помесячно за период с 2011 по июль 2025 г. Результаты расчета за каждый год отражены в таблицах с указанием: месяца, тарифа, дней отъездов, дней приездов, суммы. Итоговый расчет отражен в таблице В (стр. 73 заключения), в которой указывается, что в период с 2011 г. по 2021 г. работодатель не выплачивал ФИО3 компенсацию за дни в пути. По расчету специалиста за период с 2011 по 2017 гг. ФИО3 не выплачивалась компенсация за дни в пути, в период с 2018 г. по июль 2025 г. оплата производилась не в полном объеме. Работодатель должен был выплатить заработную плату за дни в пути за период с 2011 г. по июль 2025 г. в сумме 373 332,72 руб., фактически выплачено - 251 054,95 руб. Соответственно, истец вправе потребовать выплаты ему недоплаченной суммы - 122 277,77 руб. (373 332,72-251 054,95). Расчет искового требования в данной части произведен верно и перерасчету не подлежит.

По оплате сверхурочной работы за период с 2024 г. по 2025 г., истец не согласен с расчетом ответчика, поскольку специалистом ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-интеллект» проведена детальную проверку правильности выполненного работодателем расчета переработки. Факты переработки имели место в течение всего периода трудовых отношений с 2011 г. по июль 2025 г.

Истец предъявляет свои требования с учетом годичного срока исковой давности (ст. 392 ТК РФ) и не претендует на невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за более ранние периоды.

Специалист ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-интеллект» провел детальную проверку правильности выполненных работодателем расчетов дней за каждый год помесячно за период с 2011 г. по июль 2025 г., в расчете работодателя обнаружены существенные ошибки. Итоговый расчет отражен в таблице А (стр. 72 заключения), таблицах № 14, № 15 (приложения к заключению специалиста). Истцом были взяты данные в пределах срока исковой давности за те месяцы, в которых имелась переработка. Часы переработки за 2024 г. составили 615, исходя из расчета: фактически отработанные чаты 2123 час. – норма по производственному календарю для ФИО3 1508 час. = 615 час. переработка за 2024 г. Из 615 час. сверхурочной работы 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся 613 час. в двойном. Сумма начислений, причитающихся за переработку в 2024 г. за период с июля 2024 г. составляет 2 520 337 руб. Часы переработки за 2025 г. составили 427, исходя из расчета: фактически отработанные чаты 1408 час. – норма по производственному календарю для ФИО3 981 час. = 427 час. переработка за 2025 г. Из 427 час. сверхурочной работы 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся 425 час. в двойном. Сумма начислений, причитающихся за переработку в 2025 г. за период по май 2025 г. составляет 1 870 368,62 руб. Кроме того, истцу ежемесячно начислялся разный процент премии, поэтому расчет начислений за переработку выполнен за каждый месяц, в котором имелась такая переработка, с применением показателя премии за этот месяц, что не повлияло на правильность расчета. Таким образом, истец верно рассчитал сумму оплаты за сверхурочную работу, в то время как методика расчета, предложенная ответчиком, путем усреднения переработанных часов, не соответствует требованиям статьи 152 ТК РФ, которая предписывает учет фактически отработанных сверхурочных часов в каждой смене, что приводит к значительному занижению суммы подлежащей выплате.

На размер компенсации морального вреда имеет непосредственное влияние то обстоятельство, что работодатель длительное время в течение 14 лет систематически нарушал права работника, чем вызвал у работника чувство несправедливости и длительный стресс. Длительная невыплата заработной платы - это не просто нарушение имущественных прав, а посягательство на достоинство личности, создание атмосферы неуверенности в завтрашнем дне и постоянного стресса, что прямо относится к нравственным страданиям. По доводу о злоупотреблении правами, ФИО3 является добросовестным работником, чьи права нарушены недобросовестными действиями работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме. Фактически не работник злоупотребляет своими правами, а систематическая невыплата работодателем в полном объеме причитающихся истцу сумм в течение длительного времени свидетельствует о грубом и непрекращающемся нарушении норм трудового законодательства. Работник находился в экономической зависимости от работодателя, страх перед увольнением или иными санкциями явились той причиной, по которой работник не сразу обратился за защитой своих прав и смог сделать это только после увольнения, когда экономическая зависимость от работодателя прекратилась. Цель обращения в суд не обогащение за счет работодателя, а получение заработанных, но невыплаченных средств, что прямо предусмотрено законом.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании, не согласившись с иском, указала, что рабочее время вахтовиков в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, которая включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Работа в выходной день, который по графику является для работника рабочим, оплачивается как обычный рабочий день, Оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул не нужно. Режим рабочего времени установленный согласно графику рабочего времени, в т.ч. на основании табеля учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и рабочие смены, выпавшие па субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачиваются работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере. При привлечении к работе в выходные дни и отзыве с междувахтового отдыха ФИО3 в письменном виде давал согласие о привлечение к работе в выходные дни с предоставлением в дальнейшем дополнительных дней отдыха. Заявления об их предоставлении работодателю поступали частично и выходные дни были предоставлены работнику по его личному заявлению. Почему за остальные периоды ФИО3 не использовал свое право на предоставление дней отдыха, работодателю неизвестно. При неиспользовании работником права использования дополнительных дней отдыха, не влекут обязанности работодателя для их оплаты, учитывая, что доказательств невозможности их использования, привлечения работника к работе в указанные дни на основании распоряжений работодателя, либо обращений работника о переносе дней отдыха на иные дни не представлено. Таким образом, работа истца оплачена работодателем в одинарном размере, с последующим предоставлением дней отдыха. При этом реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха, возможна была только в период трудовых отношений, чем истец не воспользовался.

Изменения, внесенные в статью 153 ТК РФ, распространяются на правоотношения, возникшие только с 01.03.2025. Согласно графикам рабочего времени ФИО3 был установлен режим труда и отдыха. С графиками рабочего времени ФИО3 был ознакомлен под личную подпись и согласен. С графиками рабочего времени работников знакомят не менее чем за 2 месяца до введения их в действие. Никаких вопросов и замечаний по поводу установленных графиков рабочего времени от ФИО3 за весь период работы работодателю не поступало. Работнику согласно графику рабочего времени предоставляется междувахтовый отдых соразмерно отработанному времени. Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дин предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В частности, работа в нерабочие праздничные дни допускается в непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Исходя из вышеперечисленного, работодатель не обязан предоставлять еженедельные выходные в период вахты. Согласно расчетным листкам с 2022 по 2025 год ФИО3 была полностью произведена оплата за междувахтовый отдых. Истцом данный факт не оспаривается. В связи с этим истец должен предоставить уточненные расчеты в части оплаты междувахтового отдыха за период с 2011 по 2021 год, а также пересчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 2011 по 2021 гг.

По невыплаченным суммам за дни в пути, то согласно расчетным листкам с 2017 по 2025 гг. ФИО3 была полностью произведена оплата дней в пути. Истцом чанный факт не оспаривается. В связи с этим, истец должен предоставить уточненные расчеты в части оплаты дней в пути за период с 2011 по 2017 гг., а также пересчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 2011 по 2017 гг.

По оплате сверхурочной работы за период с 2024 по 2025 гг., то согласно расчетов часов сверхурочной работы за 2024 год количество часов сверхурочной работы составляет - 136 часов. Согласно расчетов часов сверхурочной работы за 2025 год количество часов сверхурочной работы составляет 385 часов. За 2024 г. сумма за часы сверхурочной работы, компенсация за задержку выплаты заработной платы на 01.12.2025 составляют 223 985,7 руб. За 2025 г. сумма за часы сверхурочной работы, компенсация за задержку выплаты заработной платы на 01.12.2025 составляет - 534 250,08 руб. Общая сумма выплат за 2024 и 2025 гг. за часы сверхурочной работы составляет 758 235,78 руб. Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Для определения количества часов сверхурочной работы, которые подлежат к оплате в 1,5 или 2,0 размере часовой тарифной ставки, нужно полученное при расчете количество сверхурочных часов разделить на количество рабочих смен за учетный период, к примеру, за 2024 г.: часы сверхурочной работы 136 / среднее количество смен в году 248 = среднее количество часов переработки за каждый день (смену) 0,5 ч. Указанное количество часов составляет меньше двух часов за смену. Исходя из этого оплата производится в полуторном размере (1,5). Так как по табелю в течение года оплата производилась в одинарном размере, осталось доплатить в размере 0,5 часовой тарифной ставки. Расчет сверхурочных часов производится по формуле: сверхурочные часы = (тарифная ставка * (кол-во отработанных часов норма часов) * ежемесячная премия) * районный коэффициент и северную надбавку.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», в статью 392 ГК РФ были внесены изменения, установившие право работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы Трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Если работник считает, что у него образовалась задолженность по невыплате заработной платы, о нарушении права, истцу становилось известно ежемесячно при наступлении сроков выплаты каждой заработной платы. Правонарушение не имеет длящийся характер, так как трудовые отношении между истцом и ответчиком были прекращены с момента увольнения истца по собственному желанию. Вместе с тем истец знал о нарушенном праве при получении заработной платы и получении расчетных листов за каждый месяц работы. За столь длительный период работы в ООО «Маломырский рудник», в случае несогласия с начисленной заработной платой, или возникновения вопросов по порядку ее начисления, истец при должной добросовестности и осмотрительности имел все возможности обратиться к работодателю за разъяснениями по вопросам начисления и выплаты заработной платы, однако таких мер истом не предпринималось, в связи с чем ООО «Маломырский рудник» усматривает злоупотребление правом со стороны ФИО3, в том числе это касается расчетов, предоставленных истцом. Соответственно можно сделать вывод о том, что истец намерено рассчитал большую сумму к возмещению без учета уже оплаченного периода с целью заработать на работодателе. Истцом явно завышен размер компенсации морального вреда, он не соответствует требованиям разумности, соразмерности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств. Доказательств, обосновывающих заявленный размер компенсации морального вреда, истцом не представлено. Учитывая изложенное в совокупности, в удовлетворении исковых требований к ООО «Маломырский рудник» в размере, заявленном ФИО3 необходимо отказать.

В случае удовлетворения требований просят снизить размеры выплат денежных средств и компенсации морального вреда, заявленных истцом. Контррасчет оплаты выходных дней за период с 01.03.2025 по 21.07.2025 (дата увольнения) следующий: март 2025 г. (22 часа) к выплате 53 244,74 руб., апрель 2025 г. – 79 419,96 руб., май 2025 г. – 106489,49 руб., июнь 2025 г. ФИО3 находился на междувахтовом отдыхе, оплата выходных дней отсутствует, июль 2025 г. ФИО3 находился в отпуске с последующим увольнением, оплата выходных дней отсутствует. Итого за период с 01.03.2025 по 21.07.2025 общая сумма выплаты за выходные дни составляет 239 154,20 руб.

В судебное заседание не явился истец ФИО3, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, обеспечил явку своего представителя. На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Маломырский рудник» зарегистрировано в качестве юридического лица 14.12.2009, присвоен ОГРН <***>, ИНН <***>, местонахождение юридического лица ***, основной вид деятельности общества: Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы) на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом.

Как следует из материалов дела, подтверждается приказом о приеме на работу от 07.02.2011 № 287-к, трудовым договором от 07.02.2011, дополнительными соглашениями к нему от 14.08.2011, 08.05.2013, 18.06.2014, 06.11.2015, 01.06.2016, 15.09.2016, 01.01.2017, 01.01.2019, 01.01.2020, 01.01.2021, изменениями к трудовому договору от 01.07.2022, 01.10.2022, 01.02.2023, 01.09.2023, 01.04.2024, дополнительными соглашениями к трудовому договору, подписанными 01.10.2024, 01.04.2025, изменениями к трудовому договору от 01.04.2024, что 07.11.2011 ФИО3 был принят на работу в ООО «Маломырский рудник» на должность техник-геолог.

21.07.2025 трудовой договор от 07.02.2011 расторгнут и ФИО3 уволен с занимаемой должности главного геолога на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

По условиям трудового договора от 07.02.2011 истец был принят на работу к ответчику в структурное подразделение Участок геологической службы, ИТР и служащие, Обособленное структурное подразделение «Участок Маломыр» по специальности (должности, профессии) техник-геолог. Местом постоянной работы работника является: 676574, Амурская область, Селемджинский район, «Участок Маломыр». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы с 07.02.2011.

В разделе 4 трудового договора стороны согласовали, что работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки согласно действующего Положения о вахтовом методе работ на предприятии за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 11-часовой рабочий день, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность вахты 30 дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов. Выходные дни предоставляются по истечению вахты в соответствии с п. 4.3 договора. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата работника устанавливается трудовым договором и состоит из: должностного оклада; надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере, определяемом в соответствии с законодательством РФ; районного коэффициента в размере, определяемом в соответствии с законодательством РФ.

Работнику устанавливается: а) должностной оклад в размере 8 003,00 руб. за 165 часов (часовая тарифная ставка 48,50 руб.); б) основные надбавки: надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 %; районный коэффициент к заработной плате 30 %; доплата за вредные (опасные) и тяжелые условия труда в размере 4 %; в) премия согласно положению об оплате труда и премировании; г) единовременное премирование по отдельному приказу генерального директора.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25-28 числа текущего месяца и 13-15 числа следующего за отработанным месяцем (пункт 5.2).

14.08.2011 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.02.2011, по условиям которого работник переводится на работу в структурное подразделение Участок геологической службы, ИТР и служащие, Обособленное структурное подразделение «Участок Маломыр» по должности (профессии) геолог камеральных работ. Работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки, согласно действующему Положения о вахтовом методе работ на предприятии, за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 11-часовой рабочий день, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность вахты 30 дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов. Выходные дни предоставляются по истечению вахты в соответствии с п. 2.3 контракта. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: а) часовая тарифная ставка 92,81 руб. (исходя из оклада 15 315,00 руб. за 165 часов); б) премии согласно положению о премиальной оплате труда; в) основные надбавки: надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 20 %; районный коэффициент к заработной плате 30 %. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

08.05.2013 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник переводится на работу в структурное подразделение Участок геологической службы, ИТР и служащие, Обособленное структурное подразделение «Участок Маломыр» по должности (профессии) участковый геолог. Работнику устанавливается 11-часовой рабочий день, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность вахты 30 дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов. Работнику устанавливаются следующие льготы и компенсации: предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней (в соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: а) часовая тарифная ставка 99,42 руб. (исходя из оклада 16 405,00 руб. за 165 часов); б) премии согласно положению о премиальной оплате труда; в) основные надбавки: надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %; районный коэффициент к заработной плате 30 %; доплата за вредные (опасные) и тяжелые условия труда в размере 4 %. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

18.06.2014 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работник переводится на работу в структурное подразделение Участок геологической службы, ИТР и служащие, Обособленное структурное подразделение «Участок Маломыр» по специальности (должности, профессии) заместитель главного геолога, начало работы - 19.06.2014. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени согласно действующему Положению «О вахтовом методе организации работников ООО «Маломырский рудник». Работнику устанавливается рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода и регламентируется графиком работы на вахте (графиком рабочего времени), Положением о вахтовом методе организации работ и Правилами внутреннего трудового распорядка. График рабочего времени утверждается работодателем и доводится до сведения работника под роспись. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: а) часовая тарифная ставка (должностной оклад) 193,26 руб. (31 889,00 руб. за 165 часов); в). основные надбавки: надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %, определяемом в соответствии с законодательством РФ; районный коэффициент к заработной плате 30 %. Работник переводится на работу с нормальными условиями труда. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

06.11.2015 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник с 06.11.2015 переводится на работу в структурное подразделение Участок геологической службы, ИТР и служащие, Обособленное структурное подразделение «Участок Маломыр» по должности (профессии) и.о. главного геолога. Работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки в соответствии с действующим Положением о вахтовом методе работ работников ООО «Маломырский рудник» за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах квартальной нормы часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: а) часовая тарифная ставка (должностной оклад) 266,18 руб. за 165 часов; б) ежемесячная премия в размере 100 % от должностного оклада; в) надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 50 %, определяемом в соответствии с законодательством РФ; районный коэффициент к заработной плате 30 %; единовременное премирование по отдельному приказу генерального директора работодателя. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца - аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца; окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Работник принимается на работу с вредными условиями труда. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

01.06.2016 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки в соответствии с действующим Положением о вахтовом методе работ работников ООО «Маломырский рудник» за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах квартальной нормы часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: а). часовая тарифная ставка (должностной оклад) 266,18 руб. (43920 руб. за 165 часов); б). основные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки): надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 50 %, определяемом в соответствии с законодательством РФ; районный коэффициент к заработной плате 30 %; вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; доплата за вредные (опасные) тяжелые условия труда в размере 4 %; компенсационная выплата взамен бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (компенсационная выплата за вредные условия труда (по спецпитанию); районный коэффициент к заработной плате 30 %; в). премия, в соответствии с Положением о премировании, действующими у работодателя и распространяющими свое действие на работника; г). иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя и распространяющими свое действие на работника. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца - аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца; окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Работник принимается на работу с вредными условиями труда. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

15.09.2016 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: а) должностной оклад в размере 48 800 руб. за 165 часов (часовая тарифная ставка 295,76 руб.). Указанное соглашение вступает в силу с 15.09.2016.

01.01.2017 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: а). должностной оклад в размере 53 680 руб. за 165 часов (часовая тарифная ставка 325,34 руб.)». Соглашение вступает в силу с 01.01.2017.

01.01.2019 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: а). должностной оклад в размере 57 385,35 руб. за 165 часов (часовая тарифная ставка 347,79 руб.)». Соглашение вступает в силу с 01.01.2019.

01.01.2020 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: а). должностной оклад в размере 60 829 руб. за 165 часов (часовая тарифная ставка 368,66 руб.)». Соглашение вступает в силу с 01.01.2020.

01.01.2021 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: а) должностной оклад в размере 66 912 руб. за 165 часов (часовая тарифная ставка 405,53 руб.)». Соглашение вступает в силу с 01.01.2021.

01.07.2022 подписаны изменения к трудовому договору, в соответствии с которыми с 01.09.2022 за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка (должностной оклад) 563,09 руб. (92 911 руб. за 165 часов); ежемесячная премия в размере 40 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) при условии выполнения показателей: выполнение оперативного плана по выпуску золота во флотоконцентрат за текущий месяц, вес показателя 60 %, ед. изм. кг., соблюдение плановых значений операционной себестоимости золота во флотоконцентрате без учета затрат на доставку и переработку флотоконцентрата за предыдущий месяц, вес показателя 40%, ед. изм. руб./гр.; а) при суммарном выполнении показателей премирования более 100 % к целевому размеру премии применяется коэффициент 1,0; б). при суммарном невыполнении показателей к целевому размеру премии применяется пропорциональный коэффициент. При этом выполнение показателя ниже 80 % премия по этому показателю обнуляется; в). в этом пункте приведен перечень производственных упущений, которые влияют на размер премии; г). на работника не распространяются локальные нормативные акты, действующие у работодателя в части выплаты премии по итогам работы за месяц, отличающиеся от условий трудового договора; основные надбавки и доплаты: а). надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 50 %, определяемом в соответствии с законодательством РФ; б). вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ; в). районный коэффициент к заработной плате 30 %; г). иные выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя и распространяющие свое действие на работника. За достижение сложившихся экономических результатов и за выполнение годового плана, при условии добросовестного исполнения возложенных обязанностей по итогам года выплачивается вознаграждение (премия по итогам года) в размере не более трех месячных заработных плат. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего месяца - аванс за фактически отработанное время с 01 по 15 число календарного месяца; окончательный расчет по выплате заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

01.10.2022 подписаны изменения к трудовому договору, в соответствии с которыми с 01.10.2022 работник выполняет свои обязанности вахтовым методом работы с выплатой вахтовой надбавки в соответствии с действующим Положением о вахтовом методе работ работников ООО «Маломырский рудник» за фактическое пребывание на вахте. Работнику устанавливается 11-часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени согласно Положению о вахтовом методе организации работ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах квартальной нормы часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством РФ. С 01.10.2022 работник принимается на работу вредными 1 степени условиями труда (подкласс 3.1).

01.02.2023 подписаны изменения к трудовому договору, в соответствии с которыми с 01.02.2023 подпункт 5.1.1 пункта 5.1 части пятой «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: Часовая тарифная ставка (должностной оклад) 732,02 руб. (120 783,00 руб. за 165 часов)». Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

01.09.2023 подписаны изменения к трудовому договору, в соответствии с которыми с 01.09.2023 подпункт 5.1.1. пункта 5.1 части пятой «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: Часовая тарифная ставка (должностной оклад) 775,94 руб. (128 030 руб. за 165 часов)». Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

01.04.2024 подписаны изменения к трудовому договору, в соответствии с которыми с 01.04.2024 подпункт 5.1.2 (а-б) пункта 5.1 части пятой «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции «5.1.2. Ежемесячная премия в размере 40 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) при условии выполнения показателей: выполнение оперативного плана по выпуску золота во флотоконцентрат за текущий месяц, ед. изм. кг., вес показателя 40 %; соблюдение плановых значений операционной себестоимости золота во флотоконцентрате без учета затрат на доставку и переработку флотоконцентрата за предыдущий месяц., ед. изм. руб./гр., вес показателя 40 %; выполнение поручений и распоряжений вышестоящего руководителя в срок и в полном объеме ед. изм. индекс, вес показателя 20 %; а). при суммарном выполнении показателей премирования более 100 % к целевому размеру премии применяется коэффициент 1,0; б). при суммарном невыполнении показателей к целевому размеру премии применяется пропорциональный коэффициент. При этом выполнение показателя ниже 80 % премия по этому показателю обнуляется». Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

01.10.2024 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым раздел 5 «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: Часовая тарифная ставка (должностной оклад) 842,67 руб. (139 041 руб. за 165 часов; ежемесячная премия в размере 40 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) при условии выполнения показателей: выполнение оперативного плана по выпуску золота во флотоконцентрат за текущий месяц, ед. изм. кг., вес показателя в карте КЭП 20 %, вес показателя в премии 8 %, соблюдение плановых значений операционной себестоимости золота во флотоконцентрате без учета затрат на доставку и переработку флотоконцентрата за предыдущий месяц, ед. изм. руб./гр., вес показателя в карте КЭП 20 %, вес показателя в премии 8 %, выполнение поручений и распоряжений вышестоящего руководителя в срок и в полном объеме, ед. изм. индекс, вес показателя в карте КЭП 20 %, вес показателя в премии 8 %, выполнение плана по содержанию золота в руде, подаваемой на ЗИФ за текущий месяц, ед. изм. г./тн. 40 %, вес показателя в премии 16 %; а). при суммарном выполнении показателей премирования более 100 % к целевому размеру премии применяется коэффициент 1,0; б). при суммарном невыполнении показателей к целевому размеру премии применяется пропорциональный коэффициент. При этом выполнение показателя ниже 80 % премия по этому показателю обнуляется». Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

01.04.2025 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменены с 01.04.2025 пункты раздела 5 «Оплата труда» трудового договора, изложены в следующей редакции: «5.1.2. Ежемесячная премия устанавливается и выплачивается в размере и в порядке, установленном Положением о премировании работников ООО «Маломырский рудник». В случае допущения производственных и иных упущений уменьшение размера либо невыплата премии по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Маломырский рудник». 5.2 При условии выполнения целевых показателей работнику выплачивается вознаграждение по итогам года, зависящее от результатов работы компании и личных результатов в размере не более 3-х месячных заработных плат». Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

Ссылаясь на то, что при увольнении (21.07.2025) истцу не выплачена заработная плата за еженедельные выходные в период с 07.02.2011 по 21.07.2025, дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха) за период с 07.02.2011 по 21.07.2025, за дни в пути за период с 07.02.2011 по 21.07.2025, за переработку в 2024-2025 гг., ФИО3 инициирован настоящий иск в суд.

Рассматривая обоснованность требований истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

По смыслу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

Как установлено ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Как следует из статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 153 данного Кодекса, регламентирующая оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ (вступил в силу 01.03.2025) дополнена частью шестой, согласно которой работнику в случае увольнения за все положенные ему дни отдыха, не использованные в период трудовой деятельности у данного работодателя, выплачивается разница между оплатой работы в нерабочий день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 10.06.2025 № 1525-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы...» ведение данной нормы в правовое регулирование законодатель обосновывал тем, что исходя из смысла статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьями 113 и 149 работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае, и что это учитывает общий подход данного Кодекса о необходимости при увольнении полностью рассчитаться с работником, в том числе учесть наличие обязанности работодателя обеспечить реализацию предусмотренных законом гарантий в той или иной форме (например, в денежной).

Из материалов дела следует, что ФИО3 в период работы в ООО «Маломырский рудник» вахтовым методом, привлекался в работе в выходные и праздничные дни, в период междувахтового отдыха. Указанное подтверждается имеющимися в материалах дела приказами, табелями учета рабочего времени, расчетными листками. Данный факт ответчиком не оспаривался.

Вместе с тем, дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (еженедельные выходные и дни междувахтового отдыха) ему не предоставлены, доказательств указанному ответчиком не представлено, а при увольнении истца, работодателем перерасчет его заработной платы не произведен.

Учитывая, что ответчик достоверно знал о том, что истец в период трудовых отношений не воспользовался днями отдыха, которые работодатель обязался ему предоставить при привлечении его в связи с производственной необходимостью к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, требования истца о взыскании оплаты за данные дни являются обоснованными.

Судом отмечается, что бездействие ответчика в непредставлении истцу дней отдыха за работу в выходные дни носит длящийся характер. Несмотря на неиспользование истцом дней отдыха за предыдущие периоды, ответчик продолжал привлекать истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом в день увольнения ответчик не предоставил данные дни отдыха истцу, а также не произвел оплату за работу в указанные дни.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание прав и обязанностей их сторон зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении (Постановление от 13.07.2023 № 40-П). Это обстоятельство, отмеченное применительно к определению условий трудового договора, значимо и в иных случаях, когда речь идет о достижении согласия между работником и работодателем, а также о реализации соответствующих договоренностей.

Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения.

Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха.

Ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Отсутствие в действующем правовом регулировании соответствующих положений на практике может приводить к тому, что вследствие бездействия работодателя согласование конкретной даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении которого стороны достигли соглашения, становится невозможным, что, следовательно, препятствует реализации работником данного права.

Изложенное предполагает, что работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Таким образом, часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Придание иного смысла оспариваемому законоположению вступало бы в противоречие со статьями 19 (части 1 и 2), 37 (части 3 и 5) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Данная правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 06.12.2023 № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан …».

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике. Федеральному законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с частью четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что ответчик привлекал истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе и непосредственно перед увольнением, несмотря на неиспользование истцом дней отдыха за предыдущие периоды, при этом в день увольнения истца ответчик не произвел оплату за работу в указанные дни, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации за работу в выходные и праздничные дни, в период междувахтового отдыха.

С учетом изложенного, доводы ответчика об отсутствии у истца права на повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни являются ошибочными и противоречат положениям части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Причины неиспользования работником дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни на дату увольнения правового значения не имеют.

Доводы ответчика о том, что положения ч. 6 ст. 153 ТК РФ не подлежат применению к спорным правоотношениям, поскольку изменения, внесенные в статью 153 ТК РФ, распространяются на правоотношения, возникшие только с 01.03.2025, суд находит несостоятельными, ввиду того, что период прекращения трудовых отношений между сторонами приходится на 21.07.2025, в период действия статьи 153 ТК РФ в новой редакции. Необходимо принимать во внимание особенности применения названной нормы с учетом того, что трудовые отношения между сторонами длились с 07.02.2011 до 21.07.2025. До 01.03.2025 действовала редакция статьи 153 ТК РФ, согласно которой работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию мог быть предоставлен другой день отдыха. При этом законодательно не было определено каких-либо сроков для использования такого дня отдыха. Исходя из буквального толкования норм статьи 153 ТК РФ с учетом старой и новой редакции, дни отдыха, которые полагаются работнику за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до 01.03.2025, не «сгорают» и могут быть либо использованы работником в любое время, либо должны быть компенсированы при увольнении.

В материалы дела сторонами представлены расчетные листки по начислению заработной платы, согласно которым ежемесячно истцу начислялась оплата по часовому тарифу, районный коэффициент, Дальневосточная надбавка, доплата за работу во вредных условиях, премии по итогам работы, которые подлежат включению при расчете среднечасовой заработной платы в месяц для расчета компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в период междувахтового отдыха.

Истцом в обоснование заявленных требований представлено заключение специалиста от 03.10.2025 - аудитора ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-Интеллект» ФИО4, которой произведены расчеты и проверка записей сумм начислений по заработной плате ФИО3 за период с февраля 2011 года по июль 2025 года. Проверка проведена на основании выписок из табелей учета рабочего времени за период с февраля 2011 г. по июль 2025 г. на ФИО3, расчетных листков за период с февраля 2011 г. по июль 2025 г., трудового договора от 07.02.2011, дополнительных соглашений, изменений к трудовому договору ФИО3 за период работы у ответчика, личной карточки работника, Положения об оплате труда работников ООО «Маломырский рудник» (утв. Приказом от 16.08.2023 № 16/08-2/кп, Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Атлас Майнинг» и управляемых им обществах, (утв. Приказом от 06.04.2022 № П-00191-МР-2022), Положения о премировании работником ООО «Маломырский рудник» от 31.03.2025 № 31/03-01/кп, приказов о направлении в командировки, предоставление отпусков, отзыве из междувахтового отдыха, о предоставлении неиспользованных дней отдыха в отношении ФИО3 за период с 2011 г. по 2025 г., графиков рабочего времени истца за период работы у ответчика, Коллективного договора на 2023-2025 гг. ООО «Маломырский рудник», приложения № 19 к приказу от 05.05.2025 № 05/05-01/э и др.

В результате аудиторского исследования определен размер оплаты труда ФИО3 в ООО «Маломырский Рудник» за выходные дни в период с 07.02.2011 по 21.07.2025, в т.н.: за еженедельные выходные; за дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха) - специалистом произведены процедуры, в том числе: подсчет отработанных часов ФИО3 помесячно, в каждом году за период с 2011 года по июль 2025 года; определена норма часов для ФИО3 помесячно на каждый год за период с 2011 года по июль 2025 года по производственному календарю 40-часовой рабочей неделе; подсчет оплаченных работодателем ООО «Маломырский рудник» часов праздничных дней помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года; подсчет оплаченных работодателем ООО «Маломырский рудник» часов дней в пути помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года; подсчет оплаченных работодателем ООО «Маломырский рудник» часов междувахтового отдыха помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года; расчет среднечасовой тарифной ставки на каждый год за период с 2011 года по июль 2025 года, с учетом изменений в оплате труда ФИО3; расчет переработки помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года; расчет причитающихся дней междувахтового отдыха с учетом переработки помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года; расчет причитающихся сумм за дни междувахтового отдыха помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года; подсчет еженедельных выходных, причитающихся ФИО3 помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года; расчет причитающихся сумм за дни еженедельных выходных, причитающихся ФИО3 помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года; подсчет дней в пути причитающихся ФИО3 помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года; расчет причитающихся сумм ФИО3 за дни в пути помесячно, за период с 2011 года по июль 2025 года.

По результатам проверки аудитор произвел свод количества дней междувахтового отдыха, причитающихся ФИО3 за фактически отработанное время и начисление за расчетное количество дней междувахтового отдыха за период с февраля 2011 года по июль 2025 года - в Таблице В. Специалист пришел к выводу, что ФИО3 за период с февраля 2011 года по июль 2025 года причитается 1064,375 дней (8515 часов) междувахтового отдыха. Начисление за указанное количество дней по расчетам специалиста составляет 3 503 053 руб. 46 коп. Работодателем начислено за 438,875 дней (3511 часов) на сумму 2 654 034 руб.74 коп.

Свод количества дней еженедельного отдыха причитающихся ФИО3 за фактически отработанное время и начисление за дни еженедельного отдыха в период с февраля 2011 года по июль 2025 года представлен специалистом в Таблице А (на основании расчетов из Таблиц № 1 по № 15 по годам). Специалист пришел к выводу, что ФИО3 за период с февраля 2011 года по июль 2025 года причитается 351 день еженедельного отдыха. Начисление за указанное количество дней по расчетам специалиста составляет 7 537 077 руб. 21 коп. Работодателем, по данным расчетных листков за период с февраля 2011 года по июль 2025 года, начисления ФИО3 за еженедельные выходные дни не производились.

На основании проведенного исследования специалист пришел к выводу, что размер оплаты труда ФИО3 в ООО «Маломырский Рудник» за выходные дни в период с 07.02.2011 по 21.07.2025, в т.н.: за еженедельные выходные; за дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха), составляет 8 386 095 руб. 93 коп., в том числе: размер оплаты труда за еженедельные выходные в период с 07.02.2011 по 21.07.2025 - 7 537 077 руб. 21 коп., за дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха) 3 503 053,46 - 2 654 034,74 = 849 018 руб. 72 коп.

Проверяя данный расчет специалиста, суд находит его выполненным верно, на основе совокупности вышеуказанных документов для составления расчета. Представленный истцом расчет является правильным, включает в себя все исходные данные, необходимые для определения размера сумм, подлежащих к выплате.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлен контррасчет оплаты выходных дней за период с 01.03.2025 по 21.07.2025 (с учетом периода действия ст. 153 ТК РФ с 01.03.2025), согласно которому общая сумма выплаты за выходные дни составляет 239 154,20 рублей.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

Исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства, ответчик, возражающий против доводов истца, обязан представить доказательства в обоснование своих возражений.

Вместе с тем, ответчиком расчет истца не опровергнут, контррасчет за весь период заявленных истцом требований, не представлен.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, рассматривая которое, суд пришел к следующему.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37 часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отдыха за весь период работы подлежит выплате в день увольнения. По сути истец оспаривает в настоящем иске размер недоначисленной заработной платы за период его трудовой деятельности у ответчика, ссылаясь на ее невыплату за выходные и праздничные дни, положенные истцу выплаты должны быть произведены в момент его увольнения.

С учетом даты увольнения истца 21.07.2025, с настоящим иском в суд по требованиям о взыскании заработной платы: за еженедельные выходные, за дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха) истец обратился 20.10.2025, в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в связи с чем срок для обращения в суд с указанными требованиями не истек.

Судом отклоняются доводы ответчика о том, что обращение истца в суд за взысканием задолженности по заработной плате за столь длительный период является злоупотреблением правом в связи со следующим.

Злоупотребление правом в силу ст. 10 Гражданского кодекса РФ это осуществление прав с намерением причинить вред другому лицу, в обход закона или заведомо недобросовестно.

Материалы дела не свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку его обращение в суд за взысканием задолженности по заработной плате в силу норм трудового законодательства является способом защиты прав работника, что при установленных судом обстоятельствах не свидетельствует об отклонении действий работника от критериев добросовестного поведения.

Право на своевременную и полную выплату заработной платы закреплено в ст. 21 ТК РФ, а работодатель обязан соблюдать это требование (ст. 22 ТК РФ). Обращение в суд в таком случае это законный способ защиты нарушенного права, а не попытка причинить вред работодателю или получить необоснованную выгоду.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы: за еженедельные выходные в период с 07.02.2011 по 21.07.2025 в размере 7 537 077 руб. 21 коп.; за дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха) за период с 07.02.2011 по 21.07.2025 в размере 849 018 руб. 72 коп.

Суд также отмечает, что в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за дни в пути, суд пришел к следующему.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявляя требование о взыскании с ответчика компенсации за дни в пути за период с 07.02.2011 по 21.07.2025 в размере 122 277 рублей 77 копеек, истец указывает, что оплата за дни в пути ответчиком за период с 2011 г. по 2017 г. не производилась, а за период с 2018 г. по июль 2025 г. произведена не в полном объеме.

Согласно представленным выпискам из табелей учета рабочего времени ООО «Маломырский рудник» ФИО3 не предоставлены дни в пути. В то же время в период с 2017 г. по 2025 г. работодатель производил начисления за дни в пути.

Ответчиком факт оплаты истцу компенсации за дни в пути с 2017 года, согласно расчетным листкам, не оспаривался.

Из материалов дела следует, что компенсация за дни в пути за период с 2011 г. по 2017 г. истцу работодателем не производилась.

Как следует из заключения от 03.10.2025, проведенного аудитором ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-Интеллект» ФИО4, специалистом произведен свод количества дней в пути и начисления причитающихся сумм - Таблица В. По результате проведенного исследования, специалист пришел к выводу, что работодателем за дни в пути с 2017 года по 2025 год начислено за 496 часов (62 дня) 251 054 руб. 95 коп. По расчетам специалиста начислено за период с февраля 2011 года по июль 2025 года ФИО3 373 332 руб. 72 коп. за 148 дней (1184 часа). В связи с этим, расчет дней (часов) в пути и суммы оплаты ФИО3 за дни в пути в период с 07.02.2011 по 21.07.2025 определен специалистом в размере - 122 277 руб. 77 коп., исходя из расчета: 373 332,72 - 251 054,95 (за 148 дней в пути).

Ответчиком расчет стороны истца не опровергнут, доказательств оплаты истцу дней в пути в полном объеме, за все отработанное время, не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за дни в пути за период с 07.02.2011 по 21.07.2025 в размере 122 277 руб. 77 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещения.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Как указано в п. 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31/12/1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5).

Статьей 301 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть первая в ред. Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ).

Как следует из иска, доводов представителя истца, ответчиком неверно исчислено количество часов сверхурочной работы истца, требования истца в данной части заявлены с учетом ст. 392 ТК РФ за период с июля 2024 г. по май 2025 г.

Ответчик, не оспаривая факта наличия сверхурочной работы у истца указал, что за 2024 г. у истца имеется 136 часов переработки, за 2025 г. – 385 часов. Ответчиком произведен расчет оплаты за сверхурочную работу, исходя из среднего количества часов переработки за каждый день (смену) 0,5 час., то есть менее 2 часов. Исходя из этого, по расчетам ответчика оплата производится в полуторном размере (1,5). Так как по табелю в течение года оплата производилась в одинарном размере, по мнению ответчика к оплате подлежит 0,5 часов тарифной ставки. Ответчиком произведен расчет оплаты за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 165 647,440 руб., за 2025 г. – 468 928,19 руб., рассчитана компенсация за несвоевременную выплату данных сумм.

Вместе с тем, расчет, произведенный ответчиком, не отвечает требованиям ст. 152 ТК РФ.

Как следует из заключения от 03.10.22025 аудитора ООО «Аудиторская фирма «Бизнес-Интеллект» ФИО4, специалистом произведен подсчет количества часов переработки ФИО3 за 2024 год. Специалист пришел к выводу, что на конец отчетного периода декабрь 2024 г. у ФИО3 имелась переработка 615 часов, исходя из следующего: фактически отработанные часы 2123 час. – норма по производственному календарю для ФИО3 1508 час. = 615 час. На дату увольнения – июль 2025 г. у ФИО3 имелась переработка 427 часов, исходя из следующего: фактически отработанные часы 1 408 час. – норма по производственному календарю для ФИО3 981 час. = 427 час.

Суд принимает в качестве допустимого и относимого доказательства заключение аудитора, поскольку оно основано на исследованных документах ответчика, все выводы приведены в таблице, данные таблицы подтверждаются приложенными документами ответчика.

Истцом произведен расчет заработной платы за сверхурочную работу в 2024 г., в т.ч. 2 часа работы х 1,5 размер оплаты, остальные 613 час. х 2 размер оплаты, что соответствует требованиям ст. 152 ТК РФ.

Расчет количества часов сверхурочной работы следующий:

842,67 х 1,5 х 2 = 2 528,01 руб.

842,67 х 2 х 613 = 1 033 113,42 руб.

2 528,01 + 1 033 113,42 = 1 035 641,43 руб. - тарифная ставка за все часы переработки за год с учетом статьи 152 ТК РФ;

1 035 641,43 х 4 % = 41 425,66 руб. - сумма за вредность;

(1 035 641,43 + 41 425,66) х 30 % = 323 120,13 руб. - сумма премии (в декабре 2024 г.);

(1 035 641,43 + 41 425,66 + 323 120,13) х 80 % = 1 120 149,78 руб. - сумма за районный и северный коэффициенты (30 % + 50 %);

1 035 641,43 + 41 425,66 + 323 120,13 + 64 711,66 = 2 520 337,00 руб. – начисление за переработку за 2024 г.

Расчет заработной платы за сверхурочную работу за 2025 г. следующий:

842,67 х 1,5 х 2 = 2 528,01 руб.;

842,67 х 2 х 425 = 716 269,50 руб.;

2 528,01 + 716 269,50 = 718 797,51 руб. - тарифная ставка за все часы переработки за год с учетом статьи 152 ТК РФ;

718 797,51 х 4 % = 28 751,90 руб. - сумма за вредность;

(718 797,51 + 28 751,90) х 39 % = 291 544,27 руб. - сумма премии;

(718 797х51 + 28 751,90 + 291 544,27) х 80 % = 831 274,94 руб. - сумма за районный и северный коэффициенты (30 % + 50 %);

718 797,51 + 28 751,90 + 291 544,27 + 831 274,94 = 1 870 368,62 руб. – начисление за переработку за 2025 г.

Проверив расчеты истца, суд находит их выполненными верно, в связи с чем они принимаются судом. Расчет истца ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенные обстоятельства, а также факт того, что сверхурочная работа была оплачена истцу не в полном объеме, суд приходит к выводу что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за переработку в 2024-2025 гг. в размере 4 390 705 руб. 62 коп. (2 520 337 + 1 870 368,62).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассматривая которые, суд пришел к следующему.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, в связи с чем на основании ст. 236 ТК РФ на ответчика подлежит возложению обязанность выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы: по невыплаченным суммам за еженедельные выходные и дни междувахтового отдыха за период с 22.07.2025 по 02.02.2026 составила1 860 595 руб. 16 коп., по невыплаченным суммам за дни в пути за период с 22.07.2025 по 02.02.2026 - 27 129 руб. 35 коп.; по невыплаченным суммам за переработку за 2024-2025 гг. за период с 16.01.2025 по 02.02.2026 - 1 626 750 руб. 49 коп.

Судом проверен расчет компенсации, произведенный истцом, суд находит его выполненным верно, с учетом суммы задолженности, количества дней просрочки, ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

При этом требования истца о взыскании с ответчика с 03.03.2026 размера указанных процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм по день фактического расчета включительно, удовлетворению не подлежат. Выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя, положениями статьи 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, поскольку размер компенсации зависит от ключевой ставки и размера задолженности, изменение которых в расчетном периоде не исключается, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Рассмотрев требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт задержки выплаты истцу заработной платы ответчиком не опровергнут, обязанность по своевременной выплате заработной платы и иных выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд, полагая к взысканию сумму завышенной, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 112 447 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, по имущественным требованиям в размере 109 447 руб., по неимущественным требованиям о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей), от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маломырский рудник»» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт ***) сумму невыплаченной заработной платы: за еженедельные выходные в период с 07.02.2011 по 21.07.2025 в размере 7 537 077 рублей 21 копейка; за дни междувахтового отдыха (с учетом отзывов, командировок и предоставленных дней отдыха) за период с 07.02.2011 по 21.07.2025 в размере 849 018 рублей 72 копейки; за дни в пути за период с 07.02.2011 по 21.07.2025 в размере 122 277 рублей 77 копеек; за переработку в 2024-2025гг. в размере 4 390 705 рублей 62 копейки.

Взыскать с ООО «Маломырский рудник»» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт ***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы: по невыплаченным суммам за еженедельные выходные и дни междувахтового отдыха за период с 22.07.2025 по 02.02.2026 в размере 1 860 595 рублей 16 копеек; по невыплаченным суммам за дни в пути за период с 22.07.2025 по 02.02.2026 в размере 27 129 рублей 35 копеек; по невыплаченным суммам за переработку за 2024-2025 гг. за период с 16.01.2025 по 02.02.2026 в размере 1 626 750 рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО «Маломырский рудник»» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт ***) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Маломырский рудник»» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 112 447 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 21.05.2025