Решение № 2-4073/2017 2-4073/2017~М-3475/2017 М-3475/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-4073/2017

Дело № 2-4073-17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 10 мая 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Григорьевой Е.С., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Водоканал» об оспаривании дисциплинарного взыскания, выплате премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что приказом №___ от ____.2017 г. истцу было объявлено ___ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении указания ___ о проведении смотра ___ ____.2017 г.. Считает данный приказ незаконным, т.к. оснований для наложения взыскания не имелось, нарушений должностной инструкции не было. В связи с чем, просит признать вышеуказанный приказ незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ___ руб., обязать ответчика выплатить премию за ____ 2017 года в полном объеме, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб..

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

Представитель ответчика считает иск необоснованным, просит в иске отказать, указав, что истец не выполнил указания генерального директора.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания нет. Однако в силу требований ст.192, 193 Трудового кодекса РФ в приказе должны быть указаны следующие сведения: - фамилия, имя, отчество работника; - должность работника, к которому применяется взыскание; - структурное подразделение, где работает работник; - проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; - обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; - вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу норм трудового законодательства, в том числе ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного, допущенного по его вине, проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, а приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает в должности ___

Приказом ___ АО «Водоканал» №___ от ____.2017 г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде ___ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении указания ___ о проведении ___ ____.2017 г..

Основанием для издания данного приказа явились служебная записка ___ ФИО4, объяснительные записки ФИО1 от ____.2017 г. и ____.2017 г..

Из служебной записки ___ ФИО4 следует, что ____.2017 г. ___ было дано указание ___ ФИО1 о необходимости провести ___ ____.2017 г. в 10 час. на плацу территории АО «Водоканал». Также по этому поводу ____.2017 г. была направлена телефонограмма. В день проведения смотра ФИО1 указание не было выполнено, т.е. смотр личного состава сотрудников не был организован, тем самым нарушил должностные обязанности ___ (раздел ___ Должностной инструкции). ____.2017 г. от ___ ФИО1 поступила докладная о том, что проведение смотра не представляется возможным. По словам ФИО1 причиной несостоявшегося смотра является недостаточное количество новой формы и нашивок.

Из объяснительных истца от ____.2017 г. и ____.2017 г. следует, что спецодежду ___ начали получать с ____.2017 г., провести смотр не представляется возможным. На данный момент большие размеры на складе отсутствуют. Нашивки не получены, хотя счет находится у ___

Согласно п.___ Положения о службе собственной безопасности, утвержденного ___ ____.2017 г., ___ является самостоятельным структурным подразделением организации и подчиняется непосредственно ___

Представленная телефонограмма от ____.2017 г. указывает на то, что ____ этого года в 10 час. состоится ___. Форма одежды – служебная спецодежда. При себе иметь: ___ Место проведения: на ___ АО «Водоканал». Внизу телефонограммы указано ___

При этом, необходимо отметить, из данной телефонограммы невозможно определить, что было дано указание ___ о необходимости ___ то есть непосредственным ___, поскольку под словом ___ следует понимать аппарат управления организацией, который состоит не из одного должностного лица. В телефонограмме отсутствует адресат, телефонограмма не подписана. Как было выше отмечено, ___ подчиняется непосредственно ___, а не всему руководству общества. Иного толкования суд не видит, поскольку принимает во внимание буквальное значение содержащихся в телефонограмме слов и выражений. Со слов представителя ответчика телефонограмма поступила ____.2017 г., а не ____.2017 г., то есть за один день. Кроме этого, приказа с указанием о необходимости организации ___ в адрес истца также не издавалось.

Таким образом, говорить о том, что ___ ФИО4 надлежащим образом довел указание ___ до истца, не представляется возможным, что исключает виновное поведение истца.

В соответствии с п.___ Должностной инструкции ___ АО «Водоканал» истец обязан проводить ___ в соответствии с программой, согласно п.___ данной инструкции обязан следить за соблюдением ___ правил ношения установленной формы одежды.

В оспариваемом приказе ссылки на нарушение какого-либо пункта должностной инструкции или иного регламента не имеется. В прямые должностные обязанности истца проводить ___ не входит.

Помимо этого, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком не были учтены степень тяжести и вины работника, предшествующее поведение и отношение к труду, поскольку истец работает на данном предприятии около ___ лет, действующие дисциплинарные взыскания или отсутствие таковых также не учтены.

Оценивая, все представленные доказательства в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о признании оспариваемого приказа незаконным.

Из протокола распределения премии ССБ АО «Водоканал» за ____ 2017 г. следует, что истцу премия была снижена в связи с оспариваемым дисциплинарным взысканием до ___%.

Поскольку приказ №___ от ____.2017 г. судом признан незаконным, отпадают основания для снижения премии истцу за ____ 2017 г.. Следовательно, требования об обязании ответчика выплатить премию за ____ 2017 г. в полном объеме подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт незаконности издания работодателем оспариваемого приказа и последующего снижения премии, при этом факт нравственных страданий работника, в данном случае в силу ст. 61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ руб..

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, обстоятельств и сложности дела, объема выполненной работы представителем истца, количества его участия в судебных заседаниях, с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя в размере ___ руб..

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина ___ руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Приказ ___ АО «Водоканал» №___ от ____ 2017 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания признать незаконным.

Обязать АО «Водоканал» выплатить ФИО1 премию за ____ 2017 года в полном размере – ___%.

Взыскать с АО «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ___ рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере ___ рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Водоканал» в доход государства государственную пошлину в размере ___ рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров

Решение изготовлено 15.05.2017 г.