Решение № 2-5196/2018 2-5196/2018~М-5438/2018 М-5438/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-5196/2018

Дело № 2-5196/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2018 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Мисилиной О.В.,

при секретаре Яковлевой Н.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнвестСтройГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИнвестСтройГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что осуществляет трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора с 15 апреля 2016 года. За период с апреля по август 2018 года имеется задолженность по заработной плате на сумму 329943 руб. 77 коп. Истец, с учетом уточненных требований, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 310204 руб. 25 коп., денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в размере 19739 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что выплата денежных средств не осуществлялась.

Представитель ответчика ООО «ИнвестСтройГрупп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем согласно ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора была принята на работу в ООО «ИнвестСтройГрупп» на должность <данные изъяты>. Как следует из условий трудового договора, заработная плата работнику установлена в размере 35000 руб. 00 коп. На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 16 мая 2016 года и от 01 июля 2016 года истцу установлен оклад в размере 69000 руб. 00 коп.

Согласно выданной Обществом справке №, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 310204 руб. 25 коп. за апрель, май, июнь, июль и август 2018 года. Также начислены проценты (компенсация за задержку выплаты заработной платы) с января 2018 года по август 2018 года включительно в размере 19739 руб. 52 коп.

Из объяснений истца следует, что указанные суммы работодателем не выплачены.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу сумм, положенных при увольнении в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и процентам в заявленном истцом размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из искового заявления и данных в судебном заседании объяснений истца, моральный вред, причиненный истцу, выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика.

С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

Согласно положениям ст. 211 ГПК РФ в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате решение суда подлежит немедленному исполнению,

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 6799 руб. 44 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИнвестСтройГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 310204 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19739 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ИнвестСтройГрупп» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 6799 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с 16 ноября 2018 года.

Председательствующий О. В. Мисилина