Апелляционное определение № 33-4293/2026 от 30 марта 2026 г.

УИД 63RS0043-01-2025-003409-33

Судья: Волков М.В. Гр. дело № 33-4293/2026 (Номер дела в суде первой инстанции №2-2704/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 марта 2026 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего – Соболевой Ж.В.,

судей – Чирковой И.Н., Кремневой Т.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Чуркиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Красноглинского районного суда г.Самары от 19 декабря 2025 года,

заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Соболевой Ж.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника и уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что ответчик допустил нарушение ее законных прав и интересов, что выразилось в невыплате причитающейся истцу согласно законодательству и трудовому договору компенсации за неиспользованный отпуск 459,65 календарных дней, с учетом дополнительного отпуска за особый характер работ длительностью 114,92 дня и дополнительный отпуск в соответствии с приказом МГА от ДД.ММ.ГГГГ № длительностью 714 дней, при среднедневной заработной плате 3 500 рублей, в связи с чем, также причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования ФИО1 просила взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 901 220 рублей (3 500 рублей x 828,92 календарных дней), компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 179 442,63 рубля с перерасчетом на дату принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено решение:

«Иск ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт серии № № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 350 837,50 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока оплаты отпуска при увольнении в размере 189 498,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 560336,45 рублей.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН № в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 18806,73 рублей».

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 615 675,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты указанной суммы. В жалобе указывает, что при разрешении заявленных требований суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права. Так, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляются путем сумм всех выплат в пользу сотрудника за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Согласно справки 2 НДФЛ за 2024г. средний дневной заработок ФИО1 составляет 1 830,96 рублей, именно данный размер среднего дневного заработка истца был использован судом первой инстанции при расчете компенсации за 2023-2024гг. По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 336,17 дней неиспользованного отпуска в размере 615 675,70 рублей.

Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени заседания извещены, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщили, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении и государственной пошлины по следующим основаниям.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 Трудового кодекса РФ, установлена в ст. ст. 117 - 119, 321 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч. 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, что установлено вступившим в законную силу Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника и уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке, летной книжкой, личной карточкой работника, справками формы 2-НДФЛ и не оспаривалось ответчиком.

П. 2 приложения N 2 к трудовому договору предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в соответствии с Коллективным договором.

Согласно приложению N 3 к Коллективному договору ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на 2018 - 2020 годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), такой отпуск предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна, иных работников, выполняющих полеты).

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу, что за период работы ФИО1 в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год, что с применением приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 50 составит 882 дней календарных дней, истцом было использовано 545,83 дней отпуска, не использовано – 336,17 дней, что сторонами не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение N 922).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд применил среднедневной заработок по каждому расчетному периоду, однако в соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (пункт 9 Положения N 922).

Согласно пункту 10 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Положения).

Таким образом, при расчете денежной компенсации судом первой инстанции неверно применены нормы материального права.

Согласно расчету представленного ответчиком в материалы дела, среднедневная заработная плата ФИО1 за расчетный период, предшествующий увольнению составила 1 830,96 рублей, исходя из данного размера расчет компенсации за неиспользованный отпуск, положенной при увольнении составит: 336,17 дней*1830,96 рублей = 615 675,70 рублей.

Поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск определена судом неверно, то и размер компенсации, установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты работнику причитающихся денежных средства определен судом неправильно и составит 340 058,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.:

Сумма задержанных средств 615 675,70 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

6
4 679,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

193 075,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

40 224,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

36 201,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

29 306,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

54

36 571,14

340 058,22

Решение в вышеуказанной части также подлежит изменению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку трудовые права истца были нарушены выплатой компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме, определив размер компенсации 20 000 руб.

Учитывая, что иных доводов к отмене решения суда апелляционная жалоба истца не содержит, а ответчиком ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" решение суда не обжалуется, в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе.

В связи с изменением размера взыскиваемой с ответчика денежной суммы подлежит изменению решение суда и в части взыскания в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет <адрес> государственной пошлины. Размер взыскиваемой пошлины составит 31 106 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красноглинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, изменить в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении и государственной пошлины, изложить резолютивную часть в следующей редакции:

Иск ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», (ИНН №) в пользу ФИО1, (паспорт серии № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 615 675,70 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока оплаты отпуска при увольнении в размере 340 058,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 975 733,92 рублей.

В остальной части иск ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН № в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 31 106 рублей.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г.Самара) через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Мотивированное апелляционное определение составлено 14 апреля 2026г.

Председательствующий: Соболева Ж.В.

Судьи:

Чиркова И.Н.

Кремнева Т.Н.