Решение № 2-1744/2018 2-1744/2018~М-1777/2018 М-1777/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-1744/2018

Дело № 2 – 1744\ 18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018г. г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе, председательствующего судьи Дубовицкого В.В., при секретаре Шишковой Г.А., с участием адвоката Забировой А.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах города Саратова о признании права на досрочную пенсию,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах города Саратова о признании права на досрочную пенсию. По тем основаниям, что 22 ноября 2017г. он обратился в Управление Пенсионного фонда в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г.Саратова с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Решением ответчика об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости №18000001197178991417 от 29 марта 2018г. ему отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения по следующим причинам: отсутствие требуемой продолжительности стажа работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Данное решение мотивировано тем, что рекомендовано не засчитывать в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения отдельные периоды и иные периоды: 04 августа 1994 года по 29 июля 1995 года в должности врача-интерна по хирургии в ММУ «1-ая городская клиническая больница» - 11 месяцев 25 дней; с 01 сентября 1995 года по 31 августа 1997 гг. в должности врача-хирурга без занятия штатной должности в ММУ «1-ая городская клиническая больница» - 1 год 11 месяцев 30 дней; нахождение на курсах повышения квалификации с 21 октября 2002 г. по 02 декабря 2002 г. -1 месяц 11 дней; с 13 января 2003 г. по 22 февраля 2003 г. – 1 месяц 9 дней; с 01 июля 2005г по 31 июля 2005г. в должности врача-нейрохирурга в отделении ЭПКП санитарной авиации на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки в ГУЗ «Областная клиническая больница» - 30 дней; с 01 сентября 2014 г. по 31 октября 2015г. в должности врача-нейрохирурга в нейрохирургическом отделении на 0,5 ставки в ГУЗ «Саратовская городская клиническая больница № 6 имени академика В.Н. Кошелева» - 1 год 1 месяц 30 дней; с 01 сентября 2014 г. по 30 сентября 2014 г. в должности врача-нейрохирурга в нейрохирургическом отделении на 0,4 ставки в МУЗ «Городская больница №1» - 29 дней. Указывает, что всего из трудового стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию, у истца исключено 4 года 5 месяцев 14 дней (в льготном исчислении - 6 лет 8 месяцев 6 дней). Засчитано - 26 лет 10 месяцев 3 дня. С решением УПФР в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах не согласен, считает его незаконным.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца – адвокат Забирова А.Р. в судебном заседании поддержала исковые требования, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, просит суд в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца для воспитания детей и в иных случаях, установленных Законом. Закрепляя в законе правовые основания назначения государственных пенсий, как того требует ст. 39 ч.2 Конституции РФ, законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий.

В силу ст.45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.55 Конституции РФ при осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

В соответствии со ст. 60, 67 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, а суд оценивает допустимость каждого доказательства, которая, прежде всего, относится к соблюдению процессуальной формы доказывания. Допустимость доказательств - это их соответствие требованиям закона относительно источника, способа собирания и вовлечения в гражданский процесс сведений о фактах, а смысл допустимости - побудить стороны соответствующим образом оформлять свои правовые отношения.

В силу пп. 20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (вступившего в силу с 01 января 2015 года) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Аналогичные положения содержались в пп. 20 п.1 ст.27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего до 01 января 2015 года.

В совместном информационном письме Министерства труда и социального развития РФ от 27 сентября 2000 г. № 3948/1-17 и Пенсионного фонда РФ от 29 сентября 2000 г. № 06-25/8625 предусмотрено, что при исчислении специального стажа, имевшего место до 1 ноября 1999 года и дающего право на пенсию за выслугу лет в соответствии со ст. 81 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ», применяется Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденная приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377 (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 1999 г., регистрационный № 1943).

В Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года №377, должность врач-интерн была выделена как самостоятельная должность и прямо не отнесена к числу врачей-специалистов, а поименована среди должностей врачей, специалистов с высшим медицинским образованием.

В соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденным названным Приказом, к врачебному персоналу лечебно-профилактических учреждений отнесены: врачи-интерны, врачи-стажеры, врачи-специалисты (общей практики, хирурги всех наименований, анестезиологи, урологи и др.), старшие врачи, педиатры (п. 3.3 Положения).

Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 27 августа 1997 года № 43, предусмотрен раздел 2.1 «Специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», где предусмотрен врач-интерн, который осуществляет функции врача под руководством врача - специалиста, отвечая наравне с ним за свои действия.

Согласно п. 16 Положения об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения СССР от 20 января 1982 года № 44, во время прохождения интернатуры при осуществлении функций врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной работе.

Во время прохождения интернатуры при осуществлении функции врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной основе. На врачей-интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников данного учреждения. В отношении продолжительности рабочего дня к интернам применяются правила, установленные действующим законодательством для врачей соответствующей специальности (п. 1, 8. 9, 14, 16 названного Положения).

Согласно Приказу Минздрава СССР от 16 августа 1972 года № 669 «Об утверждении Инструкции о порядке выплаты заработной платы врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру)» врачам, проходящим интернатуру, выплачивается заработная плата в течение всего периода прохождения специализации, учитывая очередной отпуск, в размере, предусмотренном действующим законодательством по той должности, на которую зачислен врач в учреждение здравоохранения на штатную должность для прохождения интернатуры.

В соответствии с Приказом Минздрава СССР №730, Минвуза СССР №670 от 04 сентября 1972 года «О Положении об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных и педиатрических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов» на врачей - интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников учреждения, в которое зачислен врач -интерн. Заработная плата врачам - интернам в течение всего периода прохождения интернатуры выплачивается за счет базовых учреждений здравоохранения.

Из системного толкования приведенных выше правовых норм следует, что период прохождения интернатуры отдельными категориями врачей-специалистов может быть засчитан в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии документального подтверждения выполнения врачом-интерном функциональных обязанностей по должности врача-специалиста.

Таким образом, фактически в спорный период времени с 04 августа 1994 года по 29 июля 1995 год истец, будучи врачом-интерном, осуществлял все функциональные обязанности врача-хирурга, что подтверждается копиями операционных журналов, архивной справкой, справками, уточняющими особый характер работ или условий труда, необходимых для назначения льготных пенсий, которые составлены на основании книги приказов и лицевых счетов на заработную плату. Работа выполнялась под наблюдением врача, велся табель учета рабочего времени, начислялась заработная плата, врач-интерн работал полный рабочий день.

Суд полагает, что требования истца о включении в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев период работы с 01 сентября 1995 года по 31 августа 1997 года неправомерны, поскольку истец не занимал штатную должность врача-хирурга в ММУ «1 ГКБ», а фактически проходил в спорный период ординатуру, которая не подлежит зачету в специальный стаж ни в льготном ни в календарном порядке.

Порядок зачисления и обучения в клинической ординатуре урегулирован Положением о клинической ординатуре, которое утверждено Приказом Министра здравоохранения Российской Федерации от 17 февраля 1993 года №23.

Клиническая ординатура - часть многоуровневой структуры высшего медицинского образования в Российской Федерации, форма непрерывного профессионального образования врачей в медицинских высших учебных заведениях и научно - исследовательских учреждениях, на медицинских факультетах университетов, в институтах усовершенствования врачей, проводимого с целью подготовки или переподготовки специалистов отрасли, а также повышения квалификации.

Согласно п. 6 данного Положения обучение в клинической ординатуре осуществляется с отрывом от основного места работы в течение 2 (5) лет. Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, выплачивается стипендия (п. 16 Положения). Это означает, что данный период не является работой и не совмещается с ней.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья в учреждениях здравоохранения, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781.

Пунктом 3 вышеназванных Правил установлено, что в стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитывается работа в должностях и учреждениях, перечисленных в вышеуказанном Списке. Однако период обучения в клинической ординатуре в данном Списке не указан.

Руководитель учреждений (организаций) по месту работы освобождают от работы врачей, прошедших по конкурсу в клиническую ординатуру. Основанием является соответствующее письмо учебного или научного учреждения, осуществляющего подготовку клинических ординаторов.

Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, выплачивается стипендия за счет обучающего учреждения в размере, установленном соответствующими нормативными документами, или в размере, установленном организацией (учреждением), направившей их на обучение на договорной основе.

Лицам, обучающимся в клинической ординатуре, ежегодно предоставляются каникулы продолжительностью, равной продолжительности отпуска практических врачей соответствующей специальности;

Врачам, принятым в клиническую ординатуру, стипендия выплачивается со дня зачисления, но не ранее получения ими окончательного расчета по месту прежней работы.

Врачи, зачисленные в целевую клиническую ординатуру, по окончании обучения обязаны вернуться в распоряжение направивших их учреждений (организаций) и имеют право на расторжение трудового договора в установленном законодательством порядке.

Учреждения (организации), направившие врачей на обучение в целевую клиническую ординатуру, обязаны трудоустроить их по окончании срока подготовки на постоянную работу по специальности не ниже ранее занимаемой ими должности.

Объем учебной нагрузки и лечебно - профилактической работы по разделам специальностей определяется индивидуальным планом. Оплата дежурств и другой лечебно - профилактической работы, не предусмотренных индивидуальным таном, производится за счет средств лечебно - профилактического учреждения. Для прохождения производственной практики клинические ординаторы могут выезжать в командировки сроком до 30 дней.

Таким образом, ведение лечебно-профилактической работы, в том числе несение дежурств, входит в обязанность лица, проходящего ординатуру, в связи с учебным планом, следовательно является частью его учебной программы и не может быть принята во внимание как работа штатного врача.

Из изложенного следует, что период обучения в клинической ординатуре не подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности.

Согласно записям № 9-10 трудовой книжки от 10 сентября 1991года ФИО1 зачислен в двухгодичную ординатуру на кафедру нейрохирургии с 01 сентября 1995г. по 31 августа 1997г.

С 31 июля 1995г. по 31 августа 1995 г. работал в должности врача-хирурга НХО ММУ «1 ГКБ»( Приказы №52-л от 25 июля 1995г., № 58-л от 28 августа 1995г.)

Согласно Приказу № 61-л от 07 сентября 1995г. принят на должность врача нейрохирурга в порядке внешнего совместительства с 01 сентября 1995г.

Согласно Приказу №151-л от 31 декабря 1996г. с 01 января 1997г. уволены работающие на условиях внешнего совместительства, далее приведен список работников, в том числе ФИО1

Согласно приказу № 4-л от 14 января 1997г. ФИО1- продолжил работу на условиях внешнего совместительства с оплатой за фактически отработанное время с 01 января 1997г. по 31 декабря 1997года в должности врача-хирурга НХО по дежурствам без занятия штатной должности.

Приказом № 112л от 01 сентября 1997 г. ФИО1 принят на должность врача-нейрохирурга в нейрохирургическое отделение с 01 сентября 1997г.

Согласно лицевым счетам за 1995-1997, ФИО1 в спорный период с 01 сентября 1995г. по 31 августа 1997г. производилась оплата только за ночные дежурства, праздничные и выходные дни, однако не производились выплаты по окладу, как то предполагает работа по совместительству.

Суд отмечает, что с 01 сентября 1997г., то есть с момента окончания ординатуры и принятия на должность врача-нейрохирурга оплата труда стала производиться совершенно по другому - с выплатами по окладу, за стаж, за вредность и др.

Совместительство - выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статьи 60.1, 282 ТК РФ). То есть указанная работа должна выполняться на условиях самостоятельного трудового договора: занятие штатной должности, установление оклада и д.р.

Кроме того, периоды дежурства по должности врача-нейрохирурга с оплатой за фактически отработанное время не могут быть засчитаны в стаж лечебной деятельности, так как отсутствует факт зачисления на должность врача, соответственно, отсутствует факт постоянного осуществления функций в рамках возложенных на работника должностных обязанностей. Трудовой договор о работе между работодателем и работником не заключался, следовательно отсутствуют закрепленные объемы выполняемой работы, каждый месяц разное количество отработанных часов и разная оплата. Дежурства представляют собой дополнительную нагрузку сверх работы по основной занятости. Временные рамки также не оговорены, то есть количество отработанных часов в месяц не свидетельствует о выполнении работы целый месяц, тогда как дежурства протекают в конкретные дни и определить по лицевым счетам когда протекало дежурство для включения этих дней в стаж лечебной деятельности невозможно.

Необоснованно требование истца о включении в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев периода работы с 01 июля 2005г. по 31 июля 2005г. в должности врача-нейрохирурга в отделении Экстренной планово-консультативной помощи в ГУЗ «ОКБ» на 0, 5 ставки. Указанный период не может быть включен в специальный стаж ни в льготном ни в календарном исчислении, поскольку истцом не выработан объем работы в размере 1 ставки.

В соответствии с п.4 Правил от 29 октября 2002г. № 781 периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., могут быть засчитаны в специальный стаж при условии выполнения ее в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.

Суд полагает, что ответчиком обоснованно засчитаны указанные периоды работы в календарном исчислении, так как в соответствии с п.4 Правил от 29 октября 2002г. № 781 в случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей. То есть для суммирования периодов работы истец должен был быть занят полный рабочий день в должностях и структурных подразделениях, работа в которых дает право на льготное исчисление стажа.

Согласно трудовой книжке истец работал с 11 апреля 2004 г. по 25 апреля 2011г. в должности ассистента кафедры нейрохирургии в Саратовском государственном медицинском университете.

Согласно справкам №13 от 22 ноября 2017г., №74 от 16 марта 2018г. выданным ГУЗ «СГКБ№ 1 им. Ю.Я. Гордеева» истец работал с 11 марта 2004г. по 24 апреля 2011г. работал на 0,5 ставки внешним совместителем в должности оперирующего врача-нейрохирурга в нейрохирургическом отделении. Однако, именно в период с 01 июля 2005г. по 31 июля 2005г. ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы (Приказ №114-л от 07 июля 2005г.). Период отпусков без сохранения заработной платы не подлежат включению ни в стаж на общих основаниях ни в специальный стаж.

При таких обстоятельствах, поскольку отделение экстренной планово-консультативной помощи населению не поименовано как отделение, работа в котором дает право на льготное исчисление стажа (то есть работа в качестве врача-нейрохирурга отделения экстренной консультативной помощи не может быть исчислена как 1 год за 1 год и 6 месяцев), а занятость истца была бы не полной (только 0,5 ставки врача-нейрохирурга) то период не подлежит включению ни в льготном ни в календарном порядке.

Периоды работы с которой мог бы суммироваться период работы с 01 июля 2005г. по 31 июля 2005г. в должности врача-нейрохирурга в отделении Экстренной планово-консультативной помощи в ГУЗ «ОКБ» на 0, 5 ставки для зачета хотя бы в календарном порядке отсутствуют.

Суд считает, что требования истца о включении в лечебный стаж периодов прохождения курсов повышения квалификации с 21 октября 2002 года по 01 декабря 2002 года, с 13 января 2003 года по 22 февраля 2003 года подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Истец был направлена работодателем на курсы повышения квалификации (с 21 октября 2002 года по 01 декабря 2002 года, с 13 января 2003 года по 22 февраля 2003 года), что подтверждается приказами о направлении на курсы с сохранение среднего заработка по основному месту работы.

Прохождение соответствующих курсов повышения квалификации производится на основании приказов руководителя и является обязательной частью трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работу. Аналогичное положение содержалось в КЗоТ РСФСР.

Согласно ст. 184 КЗоТ РСФСР и действующей в настоящее время ст. 196 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральным законом, иными нормативными актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-1 медицинские работники не имеют право осуществлять соответствующие виды деятельности без прохождения курсов повышения квалификации.

Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 года № 610 предусмотрено, что повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.

В удовлетворении исковых требований о назначении досрочной пенсии по старости с момента обращения истца, с 22 ноября 2017 года следует отказать, поскольку на момент обращения ФИО1 за назначением пенсии в ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах города Саратова, истец предусмотренный стаж ФЗ «О страховых пенсиях» не выработал.

В суде интересы ФИО1 представляла адвокат Забирова А.Р. Согласно представленных договоров-квитанций истец уплатил за участие в деле представителя 15 000 руб.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 года № 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая, объем оказанной помощи, времени затраченном представителем на участие в судебных заседаниях, суд считает справедливым взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 300 руб., оплаченная им при подаче иска в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Решение Государственного учреждения Управление пенсионного фонда РФ в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах города Саратова от 29 марта 2018 № 18000001197178991417 об отказе ФИО1 в включении в лечебный стаж периодов работы с 04 августа 1994 года по 29 июля 1995 года в должности врача – интерна по хирургии в ММУ «1 –ая Городская клиническая больница», нахождение на курсах повышения квалификации с 21 октября 2002 года по 01 декабря 2002 года, с 13 января 2003 года по 22 февраля 2003 года в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев признать незаконным.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах города Саратова зачесть в специальный трудовой стаж ФИО1 период работы с 04 августа 1994 года по 29 июля 1995 года в должности врача – интерна по хирургии в ММУ «1 –ая Городская клиническая больница», нахождение на курсах повышения квалификации с 21 октября 2002 года по 01 декабря 2002 года, с 13 января 2003 года по 22 февраля 2003 года в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев.

Взыскать с Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах города Саратова в пользу ФИО1 – 300 руб. оплаченную при подаче иска в суд государственную пошлину, - 5000 руб. услуги представителя, а всего 5300 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Саратова, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: В.В. Дубовицкий