Апелляционное определение № 33-847/2026 от 9 марта 2026 г.

Дело № 2-1471/2025 Председательствующий – судья Склянная Н.Н.

УИД 32RS0027-01-2024-010497-67


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-847/2026
г. Брянск
10 марта 2026 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Петраковой Н.П.

судей областного суда Фроловой И.М., Клочковой И.А.,

при секретаре С.А.Н..,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2025 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к Федеральному Бюджетному Образовательному Учреждению Высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Фроловой И.М., объяснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» ФИО3, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском в обоснование которого указала, что она заключила трудовой договор №163/23 от 04 сентября 2023 г. с ответчиком, в соответствии с которым истец была принята на работу преподавателем биологии и географии ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Брянский филиал.

С 04.09.2023 г. истец преподавала в ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Брянском Филиале во всех 12 группах только на 1 курсе СПО по всем специальностям, общей численностью 360 студентов.

Истец считает, что она имеет законные права на оплату заработной платы в соответствии с локальными трудовыми актами, изданными и опубликованными в ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» г. Москва, а не только документами, изданными в Брянском филиале, которые исключительно ухудшают трудовые права истца.

Необоснованным являются сведения о распределении денежных средств из фонда оплаты труда, ответчик не соблюдает трудовое законодательство РФ, при определении размеров заработной платы допускает дискриминацию в отношении истца.

Истец считает, что ответчик в течение учебного года неверно использовал формулу расчета заработной платы, коэффициентов оплаты труда, неверно выплачивал стимулирующие и компенсационные выплаты, не предоставлял гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму заработной платы за 2023-2024г. в размере 991 620 руб.; сумму компенсации за невыплаченную заработную плату за 2023-2024г. в размере 936 353 руб.; взыскать денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 200 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, как незаконное, вынесенное при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились по неизвестной суду причине, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Судебная коллегия на основании ст. 167 ГПК РФ определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в порядке ст.327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения ФИО1, ее представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» ФИО3, возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и не подлежит отмене.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч.2 п.1 и п.6 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

На основании ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с п.3 приказа Министерства просвещения РФ от 03 ноября 2023 г. № 829 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации, по видам экономической деятельности», системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству просвещения Российской Федерации (далее - учреждения), и иных локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда, следует учитывать мнение представительного органа работников.

Система оплаты труда устанавливается с учетом фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» был заключен трудовой договор № 163/23 от 04.09.2023 г., согласно которому ответчик предоставляет истцу работу по должности преподавателя 1,65 шт.ед., профессиональная квалификационная группа № 3, квалификационный уровень № 4, а истец обязуется лично выполнять указанную работу. Трудовой договор заключен на определенный срок: с 04.09.2023 г. по 31.08.2024 г. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя СПО по адресу: <адрес>.

В договоре указаны права и обязанности работника и работодателя, оплата труда и социальные гарантии, рабочее время и время отдыха, иные условия трудового договора, ответственность сторон по трудовому договору, изменение и прекращение трудового договора.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена оплата труда и социальные гарантии, согласно которому за выполнение прямых должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 46 775,99 руб. в месяц, в том числе: оклад (внебюджет) 39 051,94 руб. Годовой объем учебной нагрузки 1 069,2 часов (720 нормы часов за ставку заработной платы). Допускается привлечение работника к выполнению учебной нагрузки сверх установленного годового объема на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в учебном году с оплатой по часовой ставке (145,8 ч.). Работникам, поступившим на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев, а заработная плата устанавливается с 01 числа полного месяца. Заработная плата за неполный рабочий месяц выплачивается за фактическое количество отработанных часов по часовой ставке. Часовая ставка 328,72 рублей/час.

Пунктом 4.2. предусмотрено, что за выполнение дополнительной работы, непосредственно связанной с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей работнику устанавливается с 04.09.2023г. следующие ежемесячные компенсационные выплаты из средств от приносящей доход деятельности: дополнительная оплата за классное руководство 3 310,31руб., дополнительная оплата за заведование кабинетом и руководство предметными комиссиями 3 310,31 руб. Работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором: персональная надбавка за почетное звание – ежемесячно 4 413,74 руб.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленные коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя. Выплата заработной платы производится 3 и 18 числа каждого месяца (пункт 4.3. договора).

В соответствии с п.5.1. договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя: шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу, с одним выходным днем (воскресенье).

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: согласно утвержденному расписанию учебных занятий в период с 08 часов 15 минут до 18 часов 50 минут. При 36-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы составляет с понедельника по субботу - 6 часов, перерыв для отдыха и питания составляет 30 минут. (пункт 5.3. договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (пункт 5.4. договора).

Согласно п.5.7 трудового договора работа не является тяжелой, вредной и опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.

Характер работы нормальный, класс специальной оценки условий труда -2.

Приказом № 211-л/с от 04.09.2023г. ФИО1 была принята на работу с 04.09.2023г. по 31.08.2024г.

Приказом ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» Брянский филиал №207 от 04.09.2023 преподавателю по программам СПО ФИО1 утверждена педагогическая нагрузка на 2023-2024 учебный год по программам СПО в размере 1215 ч. из них 145,8 ч. почасовая оплата, 1069,2 ч. включены в тарификационный список с 01.10.2023.

Приказом ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» Брянский филиал №231 от 21.09.2023 в связи с выполнением почасовой педагогической нагрузки по программам СПО за период с 01.09.2023 по 25.09.2023 установлено оплатить выполнение почасовой педагогической нагрузки за период с 01.09.2023 по 25.09.2023.

29.09.2023 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 163/23 от 04.09.2023г., согласно которому стороны пришли к соглашению об изменении раздела 4 трудового договора, в части касающиеся:

4.1. Оплата труда за выполнение прямых должностных обязанностей.

4.1.1. За выполнение прямых должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 48 923,89 руб. в месяц, в том числе: из средств субсидий: должностной оклад – 41 199.84 руб.

4.1.5. Часовая ставка 346,80 рублей/час.

4.2. За выполнение дополнительной работы, непосредственно связанной с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, работнику устанавливаются с «02» октября 2023 г. следующие ежемесячные компенсационные выплаты из средств от приносящей доход деятельности: Дополнительная оплата за классное руководство 3 310,31 (руб.).

01.02.2024 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 26/20 от 01.09.2020, согласно которому стороны пришли к соглашению об изменении раздела 4 трудового договора, в части касающиеся:

4.1. Оплата труда за выполнение прямых должностных обязанностей.

4.1.1. За выполнение прямых должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 51 809,30 руб. в месяц, в том числе: из средств субсидий: должностной оклад – 44 084,30 руб.

4.1.2. Годовой объем учебной нагрузки 594,00 часа (720 нормы часов за ставку заработной платы.

4.1.5. Часовая ставка 371,08 рублей/час.

4.2. За выполнение дополнительной работы, непосредственно связанной с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей работнику устанавливаются с «01» февраля 2024 г. следующие ежемесячные компенсационные выплаты из средств от приносящей доход деятельности: Дополнительная оплата за классное руководство 3 311 (руб.).

4.2.1. Работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты в соответствии с Коллективным договором. Персональная надбавка за почетное звание – ежемесячно 4 414 руб.

Приказом № 1263 от 25.12.2018г. утвержден Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова.

Согласно ч.2 п.3.6. Университет имеет филиалы: Брянский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова. Место нахождения филиала – <адрес>

Согласно утвержденному Ученым советом ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» 30.08.2021 №1 Положению о Брянском филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» Брянский филиал является обособленным структурным подразделением федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» (далее - Университет), расположенным вне места нахождения Университета и осуществляющим его функции в образовательной, воспитательной, научной, хозяйственной, социальной и иной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Университета и настоящим Положением.

В соответствии с п.1.9 Положения филиал не является юридическим лицом и осуществляет деятельность на основании Устава и настоящего Положения.

Органами управления Филиала являются Общее собрание работников и обучающихся Филиала, Совет Филиала и директор Филиала (п.4.2).

Директор Филиала в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации принимает на работу, увольняет работников филиала, а также осуществляет иные права работодателя в отношении работников Филиала, издает приказы, распоряжения, утверждает инструкции, регламенты, положения по вопросам деятельности Филиала, не противоречащие Уставу и локальным нормативным актам Университета и являющиеся обязательными для исполнения работниками и обучающимися Филиала (п.4.9).

Работники Филиала имеют права и обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.7.2).

Работникам Филиала за успехи в образовательной, методической, научной и воспитательной работе, а также в другой деятельности, предусмотренной настоящим Положением, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

21.12.2021 года утвержден коллективный договор ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова».

В соответствии с п.3.1 договора работодатель обязуется оплачивать труд каждого работника в соответствии с трудовым договором и с учетом трудового вклада и качества труда. Работодатель при исчислении различного вида пособий и выплат, при которых учитывается минимальная заработная плата, необходимо руководствоваться минимальным уровнем заработной платы, установленной в соответствующем регионе (п.3.4).

Согласно Коллективному договору между работодателем и работниками федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» на 2022-2024 гг. (далее - Коллективный договор) на основании Приложения 7 раздела 12 п.12.2, порядок оплаты труда работников обособленных структурных подразделений Университета определяется соответствующими разделами данного положения с учетом действующих Положений данных подразделений.

Советом Брянского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова (протокол № 6-П от 24.12.2021 г.) утверждено Положение об оплате труда работников Брянского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» (далее - Положение об оплате труда Брянского филиала).

Таким образом, Коллективным договором предусмотрен порядок оплаты труда работников обособленных структурных подразделений Университета с учетом действующих Положений данных подразделений, что относится и к деятельности Брянского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Установленная статьей 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возможность заявить о подложности доказательств суду сама по себе не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, так как именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Несогласие истца с нормами Положения об оплате труда работников филиала само по себе не является основанием признания его судом подложным доказательством.

Спор о подлоге и оспаривание содержания документа по существу, в том числе, когда лицо ссылается на несоответствие действительности изложенных в документе фактов и обстоятельств, имеют различную правовую природу.

Несогласие истца с содержанием указанного документа не свидетельствует, что он подложный, иных доводов и доказательств в обоснование такого заявления истцом не представлено.

В связи с чем, доводы ФИО1 что Положение об оплате труда Брянского филиала является подложным доказательством, поскольку оно утверждено в отсутствие отдельного Коллективного договора работников Брянского филиала и не может быть принято самостоятельно судебная коллегия отклоняет как необоснованные.

В соответствии с разделом 2 п.2.2 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала, Университет в соответствии с законодательством РФ и Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды выплат стимулирующего, социального и иного характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников в порядке, установленном нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер должностных окладов и размеры выплат стимулирующего, социального и иного характера максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии с разделом 2 п.2.3 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала, фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год исходя из: объемов субсидий, поступающий в установленной порядке в РЭУ из федерального бюджета; средств, поступающих от приносящей доход деятельности; добровольных, целевых взносов, пожертвований юридических и физических лиц, в том числе иностранных; средств иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

В соответствии с п.2.8 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала, заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Расходы на оплату труда работников производятся в пределах средств на оплату труда, установленных локальным нормативным актом Университета (планом финансово-хозяйственной деятельности, штатным расписанием, приказом, положением и т.п.) для направления деятельности подразделения и (или) хозяйственной операции и пр.

На основании п.3.13 ч.3 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, преподавателям, реализующим программы среднего профессионального образования, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактически отработанное количество часов по часовым ставкам.

В соответствии с ч.4 трудового договора № 163/23 от 04.09.2023г. ФИО1 была установлена заработная плата в размере 46775,99 рублей, оклад (внебюджет) в размере 39051,94 рублей, годовой объем учебной нагрузки 1069.2 часов, часовая ставка 328,72 рублей/час, дополнительная оплата за классное руководство в размере 3310,31 рублей, персональная надбавка за Почетное звание в размере 4413,74 рублей.

В сентябре 2023г. ФИО1 было отработано 24 дня -144 часа.

На основании выписки из приказа №231 от 21.09.2023г. «Об оплате почасовой педагогической нагрузки» ФИО1 была произведена оплата почасовой педагогической нагрузки за период с 01.09.2023г. по 25.09.2023г. в объеме 144 часа из средств от приносящей доход деятельности.

01.10.2023 года ФИО1 была внесена в тарификационный список.

В соответствии с ч.3 ст.333 ТК РФ, в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

На основании п.4.1, 4.3 ч.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (действующий на дату спорных правоотношений) норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев.

На основании п.4.1.2., 4.1,3. ч.4 трудового договора № 163/23 от 04.09.2023г., ФИО1 установлен годовой объем учебной нагрузки 1069,2 часов, учебная нагрузка сверх установленного годового объема на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в учебном году с оплатой по часовой ставке (145,8 ч.).

Согласно объяснениям ответчика в ходе рассмотрения дела, в сентябре 2023 года учебная нагрузка ФИО1 была выплачена по фактически выданным часам - 144 часа, а оставшийся объем годовой учебной нагрузки в количестве 1071 час был распределен следующим образом - для ввода в тарификацию учебных часов выведена доля ставки 1,65, что составляет 1069,2 часа, оставшиеся 1,8 часа включены в почасовую оплату.

На основании приказа №165 от 21.05.2024г. «О замене педагогической нагрузки» в связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 и необходимостью непрерывного учебного процесса была произведена замена педагогической нагрузки с 21.05.2024г. на период листа нетрудоспособности.

В соответствии с учетом часов учебной работы за 2023-2024 учебный год и на основании приказа №211 от 19.06.2024г. ФИО1 была выполнена учебная нагрузка в количестве 1195 часов.

В июне 2024 года ФИО1 была произведена сверка учебной нагрузки за 2023- 2024 учебный год и выплачена согласно фактически выданным часам, что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.

В соответствии с п.2.2 ч.2 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, филиал в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом «Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова», в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды выплат стимулирующего, социального и иного характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников в порядке, установленном нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.3.11 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, оплата труда преподавателей Филиала, осуществляющих подготовку обучающихся по программам среднего профессионального образования, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.

В соответствии с п.3.12 ч.3 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, преподавателям, реализующим программы среднего профессионального образования, до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с основным оплачиваемым ежегодным отпуском.

Согласно п.4.1.1. ч.4 трудового договора № 163/23 от 04.09.2023г. ФИО1 установлена заработная плата в размере 46 775,99 рублей, должностной оклад в размере 39 051,94 рублей.

На основании п. 4.1.1 ч.4 дополнительного соглашения №307/23у от 29.09.2023г. к трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата в размере 48 923,89 рублей, должностной оклад в размере 41 199,84 рублей.

В соответствии с п. 4.1.1. ч.4 дополнительного соглашения №174-024/д от 01.02.2024г. к трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата в размере 51 809,30 рублей, должностной оклад в размере 44 084,30 рублей.

На основании п. 4.3.1. ч.4 трудового договора № 163/23 от 04.09.2023г., п.4.3.1. ч.4 дополнительного соглашения №307/23у от 29.09.2023г. к трудовому договору, п. 4.3.1. ч.4 дополнительного соглашения №174-024/д от 01.02.2024г. к трудовому договору, выплата заработной платы производится 3 и 18 числа каждого месяца.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд обосновано пришел к выводу, что расчет заработной платы ФИО1 был произведен в соответствии с п.3.12, п.3.13 ч.3 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова в установленные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему сроки.

В связи с чем, доводы истца на неправильно произведенный расчет заработной платы работодателем, а именно использование неправильной формулы расчета заработной платы, являются неправомерными.

В соответствии с ч.9 ст. 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В силу п. 3.1, п. 3.2, п.3.4 ч.3 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, должностной оклад по каждому ПКУ каждой ПКГ образуется путем умножения базового должностного оклада на соответствующий повышающий коэффициент по ПКУ соответствующей ПКГ (далее - ПК).

Размер базового должностного оклада, ПК и должностного оклада устанавливаются на основании Приложений №1, №2, №3, №4, №5, №6 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности объема выполняемой работы.

Номенклатура должностей определяется и отражается в штатном расписании на основе типовых должностей с учетом установленного в Филиале категорирования.

Приложением №1 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, с 01.01.2022г. был установлен повышающий коэффициент по КУ ПКГ - 1,537711, должность преподаватель с высшим образованием без предъявления требования к стажу, профессиональная квалификационная группа №3, квалификационный уровень №4, размер оклада 12792,00 рублей, должностной оклад (с учетом повышающего коэффициента по КУ ПКГ (субсидия на выполнение ГЗ/ПДД) в размере 19 670,40 рублей.

Приложением №2 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, с 01.01.2022г. был установлен повышающий коэффициент по КУ ПКГ - 1,352983, по занимаемой должности преподаватель, профессиональная квалификационная группа №3, квалификационный уровень №4, размер оклада 12792,00 рублей, должностной оклад (с учетом повышающего коэффициента по КУ ПКГ (субсидия на выполнение ГЗ/ПДД) в размере 17 307,36 рублей.

Должностной оклад по каждому ПКУ каждой ПКГ образуется путем умножения базового должностного оклада на соответствующих повышающий коэффициент по ПКУ соответствующей ПКГ.

В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова размер базового должностного оклада, ПК и должностного оклада устанавливаются на основании Приложений №1, №2, №3, №4, №5, №6.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 29.09.2023г. №2655-р, с 01.10.2023г. работодателем была произведена индексация минимальной заработной платы с учетом повышающего коэффициента (должностной оклад с учетом повышающего коэффициента) на 5,5 % (приказ №249 от 29.09.2023г.).

Работодателем в Приложениях 1-6 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова были внесены изменения - размер должностного оклада (с учетом повышающего коэффициента по КУ ПКГ), по занимаемой должности преподаватель СПО (выписка из приказа №250 от 29.09.2023г.), изменение тарификационного списка преподавателей отделения среднего профессионального образования на период с 01.10.2023 г. на 2023-2024 учебный год.

С 01.02.2024 г. работодателем была произведена индексация должностных окладов с учетом повышающего коэффициента на 7%.

В Приложения 1-6 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова были внесены изменения - размер должностного оклада (с учетом повышающего коэффициента по КУ ПКГ), по занимаемой должности преподаватель СПО (выписка из приказа №8 от 11.01.2024 г., изменение тарификационного списка преподавателей отделения среднего профессионального образования на период с 01.02.2024 г. на 2023-2024 учебный год).

Согласно Приложению 2 приказа №250 от 29.09.2023 г. ФИО1 было установлено: базовый размер оклада в размере 16 242,00 рублей, повышающий коэффициент по КУ ПКГ - 1,537348, должностной оклад с учетом повышающего коэффициента по КУ ПКГ в размере 24 969,60 рублей, профессиональная квалификационная группа №3, квалификационный уровень №4.

Согласно Приложению 2 к приказу №9 от 11.01.2024г. на основании решения Совета Брянского филиала от 10.01.2024г. (протокол №6) ФИО1 было установлено: базовый размер оклада в размере 19 242,00 рублей, повышающий коэффициент по КУ ПКГ - 1388513, должностной оклад (с учетом повышающего коэффициента по КУ ПКГ в размере 26 717,76 рублей, профессиональная квалификационная группа №3, квалификационный уровень №4).

Дополнительное соглашение №174-024/д об изменении условий оплаты труда между ФИО1 и ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова было заключено с 01.02.2024г.

В связи с чем доводы истца на неверное определение ответчиком базового оклада и повышающего коэффициента, являются необоснованными.

В силу п. 6.1 п. 6.2 ч.6 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, стимулирующие выплаты, в том числе премиальные, работникам Филиала производятся в целях повышения мотивации и поощрения работников за выполненную работу с учетом: показателей результатов труда, отраженных в локальных нормативных актах Филиала, целевых показателей деятельности Филиала, иных показателей, предусмотренных локальными нормативными актами Филиала.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников Филиала по соответствующим ПКУ в ПКГ (для категорий работников, которым предусмотрены такие выплаты настоящим Положением) или в абсолютных размерах в пределах, направляемых на оплату средств.

На основании приказа №205 от 04.09.2023г. истцу установлена оплата за звание «Почетный работник сферы образования РФ» ежемесячно в размере 4413 рублей 74 копейки. С 01.02.2024г. ФИО1 была установлена оплата за звание «Почетный работник сферы образования РФ» ежемесячно в размере 4414 рублей 00 копеек (приказ №6 от 11.01.2024г.).

В соответствии с п. 6.4, п. 6.4.3.1. ч.6 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет предоставляется сотрудникам, имеющим звание «Ветеран труда Брянского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова». Такая надбавка устанавливается независимо от доли занимаемой ставки.

Документы, подтверждающие наличие у ФИО1 звания «Ветеран труда РЭУ им. Г.В. Плеханова», работодателю не предоставлялись.

На основании п.6.4.1, п.6.4.1.1 ч. 6 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты труда, персональная надбавка за интенсивность работы.

При назначении таких надбавок указываются конкретные выполняемые работы или иные причины их установления, в том числе устанавливаемые по условиям, оговоренным в каком-либо документе (соглашение, договор, контракт и т.п.)

Оплата за интенсивность ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, что ответчиком не оспаривалось.

Как следует из пояснений представителя ответчика, служебных записок об особых результатах труда и индивидуального вклада в выполнение плана работы в отношении ФИО1 не поступало.

Таким образом, суд правомерно пришел к выводу, что надбавка за интенсивность труда имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не носит систематический и регулярный характер.

На основании ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п. 6.4.4.1, 6.4.4.2, 6.4.4.3 ч.6 Положения об оплате труда работников Брянского Филиала ФГБОУ РЭУ им. Г.В. Плеханова, премиальные выплаты являются одним из видов стимулирующих выплат, направленных на мотивацию работника к качественному результату труда, а также поощрением за выполненную работу.

Премиальные выплаты устанавливаются работнику с учетом выполнения показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Премирование работников Филиала осуществляется по приказу на основании решения Совета филиала, представления руководителя структурного подразделения с учетом индивидуального вклада в выполнение плана работы структурного подразделения и Программы развития Филиала.

В случае единовременного премирования: по решению Совета филиала, на основании служебных записок заместителей директора, главного бухгалтера или служебных записок с резолюцией курирующих заместителей директора, главного бухгалтера.

Приказом о премировании от 22.09.2023 №233 в связи с празднованием Дня учителя ФИО1 установлена премия в размере 3500 руб.

На основании приказа №351 «О премировании» от 15.12.2023г. в связи с празднованием Нового года в декабре 2023г. ФИО1 была выплачена единовременная премия в размере 3500 рублей, 00 копеек.

Вопреки доводам истца трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Установление работникам стимулирующих (поощрительных) выплат в индивидуальном размере либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса, и не свидетельствует о дискриминации.

В связи с чем, доводы ФИО1 на необоснованное отсутствие выплаты работодателем стимулирующих надбавок, являются необоснованными.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005г. №850 «О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)» предусмотрено ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей 00 копеек.

Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) ФИО1 было перечислено: 01.12.2023 г. за сентябрь-ноябрь 2023 г. на сумму 12 213 рублей 47 копеек, что подтверждается платежным поручением №81876 от 30.11.2023г.

22.12.2023 г. за декабрь 2023г. на сумму 4 350 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением №86016 от 31.12.2023 г.

03.04.2024 г. за январь-март 2024 г. на сумму 13 050 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением №11004 от 02.04.2024г.

03.05.2024 г. за апрель 2024 г. на сумму 4350 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением №15843 от 02.05.2024г.

Оснований выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в указанном истцом размере 8 000 руб. судом не установлено.

Компенсационная выплата за проверку письменных работ ФИО1 не выплачивалась, истец является преподавателем дисциплин «География» и «Биология», согласно учебным планам, рабочим программам по дисциплинам «География» и «Биология» проверка письменных работ не предусмотрена (ответчиком представлена рабочая программа учебной дисциплины БД.05 «География» и рабочая программа учебной дисциплины БД.08 «Биология»).

Приказом №251 от 29.09.2023 с 01.10.2023 дополнительная оплата за проверку письменных работ утверждена по дисциплинам-русский язык, математические дисциплины (приказ Университета №21 от 12.01.2023).

В связи с чем доводы истца на неполную выплату ей денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя и проверку письменных работ, являются необоснованными.

Довод истца о том, что ответчиком не производились выплаты за вредные и опасные условия труда в размере 4% должностного оклада также не может быть принят судом ввиду следующего.

Так, статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда от 07.07.2024 должности «Преподаватель» присвоен 2 класс условий труда.

В трудовом договоре истца от 04.09.2023 также указан 2 класс специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 2 класс относится к допустимыми условиями труда, подразумевающими условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Брянским Филиалом РЭУ им. Г.В. Плеханова по результатам специальной оценки условий труда 23.04.2024 заключен договор с ООО «Медицинский центр «Мой доктор» на оказание услуг периодического медицинского осмотра, такой осмотр истцом по установленному графику не пройден.

Оснований дополнительных выплат истцу за вредные и опасные условия труда судом не установлено.

Материалами дела подтверждается, что истцу за период сентября 2023 года по июнь 2024 года в качестве заработной платы и иных доплат выплачено 580 440,75 руб.

Доказательств нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя материалы дела не содержат, условия выплаты заработной платы, премий установлены действующим у ответчика локальным актом, соответствуют условиям трудового договора с учетом внесенных в него на основании дополнительных соглашений изменений, основания для назначения истцу стимулирующих и иных выплат в спорный период в размере, требуемом истцом, отсутствуют.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными Федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормам статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Доводы истца о дискриминации со стороны работодателя доказательствами по делу объективно не подтверждаются, признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда также оставлены без удовлетворения на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований не могут повлечь отмену решение суда, фактически повторяют позицию истца при рассмотрении дела в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую верное отражение и правомерную оценку в решении суда, сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств.

При таких обстоятельствах судебная коллегия суда не усматривает оснований для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Брянска от 27 ноября 2025 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции через Советский районный суд г. Брянска в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Н.П. Петракова

Судьи

И.М. Фролова

И.А. Клочкова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16.03.2026 г.