Решение № 2-1-395/2018 2-395/2018 2-395/2018~М-330/2018 М-330/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-1-395/2018

Дело № 2-1-395/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи Булыгиной Е.В.

при секретаре Барченковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кирове Калужской области

03 сентября 2018 года

дело по иску ФИО1, ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Кировский завод» о взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

07 августа 2018 года истец ФИО1 обратился в Кировский районный суд Калужской области с иском к ответчику ОАО «Кировский завод», в котором указал, что с 31.10.1986 года он работал в ОАО «Кировский завод» в качестве <данные изъяты>. 23.11.2017 года был уволен в связи с сокращением численности работников согласно п.2 ст. 81 ТК РФ. После увольнения ответчиком ему не было выплачено выходное пособие в размере 76 400 руб. 91 коп., а также задолженность заработной платы за простой по вине работодателя в размере 78 334 руб. 75 коп. Его неоднократные обращения к работодателю с требованием о выдаче ему расчета (справки) либо иного документа, подтверждающего размер невыплаченного выходного пособия, а также размера задолженности по заработной плате, остались без удовлетворения. Истец, ссылаясь на положения ст. ст. 21, 22, 81, 178, 237 ТК РФ, просил суд взыскать с ответчика ОАО «Кировский завод» в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года в размере 76 400 руб. 91 коп., задолженность по заработной плате за простой в 2017 г. в размере 78 334 руб. 75 коп., всего 154 735 руб. 66 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

07 августа 2018 года ФИО2 обратилась с аналогичным иском к ответчику Открытому акционерному обществу «Кировский завод», в котором просила взыскать с ответчика ОАО «Кировский завод» в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года в размере 49 855 руб. 35 коп., задолженность по заработной плате за простой в 2017 г. в размере 47 418 руб. 71 коп., всего 97 274 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда от 03 сентября 2018 года, отраженным в протоколе судебного заседания, гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2 на основании статьи 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации были объединены в одной производство для их совместного рассмотрения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил взыскать с ответчика ОАО «Кировский завод» в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года в размере 76 400 руб. 91 коп., задолженность по заработной плате за простой в 2017 г. в размере 78 334 руб. 75 коп., всего 154 735 руб. 66 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала и просила взыскать с ответчика ОАО «Кировский завод» в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года в размере 49 855 руб. 35 коп., задолженность по заработной плате за простой в 2017 г. в размере 47 418 руб. 71 коп., всего 97 274 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ОАО «Кировский завод» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отвутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 27.10.1986 года истец ФИО1 был принят на работу в ОАО «Кировский завод» в литейный цех № на должность <данные изъяты>, с 21.08.2006 г. переведен на должность <данные изъяты>. Уволен с предприятия с 23.11.2017 года в связи с сокращением численности работников на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о приеме на работу от 31 октября 1986 года №-К, приказом об увольнении от 23 ноября 2017 года №-К и записями в трудовой книжке.

В судебном заседании установлено, что с 06.10.1991 года истец ФИО2 была принята на работу в ОАО «Кировский завод» в литейный цех № на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Уволена с предприятия с 23.11.2017 года в связи с сокращением численности работников на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о приеме на работу от 10 октября 1991 года №-К, приказом об увольнении от 23 ноября 2017 года №-К и записями в трудовой книжке.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке ОАО «Кировский завод» от 03.09.2018 года, размер задолженности по выплате выходного пособия ФИО1 за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года составляет 76 400 руб. 91 коп., размер задолженности по заработной плате за простой в 2017 году составляет 78 334 руб. 75 коп.

Согласно справке ОАО «Кировский завод» от 03.09.2018 года, размер задолженности по выплате выходного пособия ФИО2 за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года составляет 49 855 руб. 35 коп., размер задолженности по заработной плате за простой в 2017 году составляет 47 418 руб. 71 коп.

С учетом указанных обстоятельств, суд выносит решение о взыскании указанных сумм задолженности с ответчика ОАО «Кировский завод» в пользу истцов.

Поскольку ответчиком ОАО «Кировский завод» были нарушены трудовые права истцов, им причинены нравственные страдания, связанные с тем, что истцам не была вовремя выплачена заработная плата на протяжении длительного периода времени и не произведен расчет при увольнении истцов, что послужило причиной для обращения истцов за защитой своих прав в суд, суд считает, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания в пользу истцов ФИО1 и ФИО2 денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации определяется судом, исходя из обстоятельств дела, с учетом характера допущенных нарушений и причиненных работнику нравственных страданий, периода невыплаты заработной платы, степени вины работодателя. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости суд определяет компенсацию, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истцов в сумме по 5 000 руб. каждому.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы при подаче данного иска освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика ОАО «Кировский завод» в доход бюджета муниципального района «Город Киров и Кировский район» подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 320 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кировский завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года в размере 76 400 руб. 91 коп., задолженность по заработной плате за простой в 2017 году в размере 78 334 руб. 75 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кировский завод» в пользу ФИО2 задолженность по выплате выходного пособия за декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года в размере 49 855 руб. 35 коп., задолженность по заработной плате за простой в 2017 году в размере 47 418 руб. 71 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кировский завод» в доход бюджета муниципального района «Город Киров и Кировский район» Калужской области госпошлину в размере 6 320 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Кировский районный суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Копия верна.

Судья: Е.В. Булыгина