Решение № 2-446/2025 2-446/2025~М-361/2025 М-361/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-446/2025

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Южа Ивановской области 05 сентября 2025 года

Палехский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Шашкова Е.Н.,

при секретарях ФИО1, ФИО2,

с участием

истца ФИО3,

представителя истца – адвоката Южского филиала Ивановской областной коллегии адвокатов ФИО4, действующего по соглашению,

представителя ответчика ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области ФИО5, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика УФСИН России по Ивановской области ФИО6, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области, УФСИН России по Ивановской области о признании незаконным отказа в выплате денежной компенсации за выполнение служебной обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в Палехский районный суд Ивановской области с исковым заявлением, с учетом последующих уточнений, к ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области о признании незаконным отказа в выплате денежной компенсации за выполнение служебной обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, к ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области, УФСИН России по Ивановской области о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил службу в ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по <адрес>, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела безопасности ФКУ ЛИУ-8, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела безопасности ФКУ ЛИУ-8.

На основании приказа начальника Управления ФСИН России по Ивановской области №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ контракт с истцом расторгнут с увольнением со службы по п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018№197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «О учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

В период с 2019 года по 2024 год истец привлекался в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени к несению службы в ФКУ ЛИУ-8, общей сложностью в объеме 1147 часов на основании приказов начальника данного учреждения.

Часы подтверждены табелями учета рабочего времени за указанные период.

В 2019 году:

Январь 2019 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 24:00 (14 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 06:00 (6 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 05:30 до 18:30 (11 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 24:00 (14 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 06:00 (6 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 15:00 до 24:00 (8 часов);

Февраль 2019 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 15:00 до 24:00 (8 часов);

Июнь 2019 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 15:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 15:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 15:00 (8 часов);

Июль 2019 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов);

Август 2019 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов);

Октябрь 2019 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 22:00 (14 часов);

Ноябрь 2019 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 06:00 (6 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов);

Декабрь 2019 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс,

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 15:00 (6 часов),

а всего 213 часов.

В 2020 году:

Январь 2020 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (16 часов);

Март 2020 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 17:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 06:00 (6 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 06:00 (6 часов);

Май 2020 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 15:00 до 24:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 15:00 до 24:00 (8 часов);

Июнь 2020 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 15:00 до 24:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 15:00 до 24:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 15:00 (8 часов);

Август 2020 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов);

Ноябрь 2020 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов),

а всего 128 часов.

В 2021 году:

Январь 2021 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 18:00 до 24:00 (5 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 06:00 (6 часов);

Март 2021 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 18:00 (11 часов);

Май 2021 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 15:00 (8 часов);

Июль 2021 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов);

Август 2021 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов);

Сентябрь 2021 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов);

Октябрь 2021 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов);

Ноябрь 2021 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов);

Декабрь 2021 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (8 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

а всего 122 часа.

В 2022 году:

Январь 2022 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 06:00 до 24:00 (16 часов);

Февраль 2022 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 17:00 (8 часов);

Март 2022 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Апрель 2022 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Май 2022 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (08 часов);

Июнь 2022 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Июль 2022 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Октябрь 2022 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Декабрь 2022 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

а всего 276 часов.

В 2023 году:

Февраль 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Март 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов);

Апрель 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 20:00 (12 часов),

Май 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 20:00 до 24:00 (04 часа),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Июнь 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 20:00 (12 часов);

Июль 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Сентябрь 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов);

Октябрь 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Ноябрь 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов);

Декабрь 2023 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

а всего 204 часа.

В 2024 году:

Январь 2024 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 20:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 20:00 до 24:00 (04 часа),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 20:00 (12 часов);

Февраль 2024 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Март 2024 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 20:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (08 часов);

Апрель 2024 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Май 2024 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 20:00 (12 часов);

Июнь 2024 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Июль 2024 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов);

Август 2024 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08:00 до 24:00 (12 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 00:00 до 08:00 (08 часов),

- ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 20:00 до 24:00 (04 часа),

а всего 204 часа.

Размер денежной компенсации составляет: за 2019 год – <данные изъяты>, за 2020 год – <данные изъяты>, за 2021 год – <данные изъяты>, за 2022 год – <данные изъяты>, за 2023 год – <данные изъяты>, и за 2024 год – <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>, согласно представленному расчету.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к начальнику ФКУ ЛИУ-8 с просьбой о выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный выше период, а также о производстве расчета данной компенсации.

ДД.ММ.ГГГГ ответом начальника ФКУ ЛИУ-8 в удовлетворении заявления истца отказано, оснований для выплат не усмотрено, расчет компенсации не предоставлен.

Истец не обращался с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха. Вместе с тем часть 6 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ, предусматривает право сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение им служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни на выплату денежной компенсации.

Отсутствие регламентированного Минюстом России порядка выплаты денежной компенсации сотруднику не может являться основанием в отказе такой выплаты в соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона №197-ФЗ.

Учитывая, что истец уволен со службы уголовно-исполнительной системы, дополнительные дни отдыха за исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работу в сверхурочное время в период его службы ему не предоставлялись в виду вышеизложенного, он не лишен права ставить вопрос о выплате ему денежной компенсации за указанные периоды работы в связи с выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

О нарушении своего права истец узнал при увольнении со службы ДД.ММ.ГГГГ, когда с ним был произведен неполный расчет, что послужило основанием для обращения ДД.ММ.ГГГГ с заявлением в ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области, на которое ДД.ММ.ГГГГ получен отказ.

Денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 13 662 рублей, согласно представленному расчету.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсацию морального вреда истец расценивает в <данные изъяты>, что обусловлено нахождением его в ситуации неправомерного отказа в выплате денежной компенсации работодателем, являющимся органом государственной власти и получением неправомерного ответа от учреждения, где истец проработал длительное время.

Руководствуюсь положениями ч.ч.1, 2, 6, 10 ст.55 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Приказом ФСИН России от 27.05.2013 №269, Приказом ФСИН России от 16.08.2021 №701, Приказом Минюста России от 05.08.2021 №132, ст.237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истец просит суд:

- признать отказ ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ № в выплате денежной компенсации за выполнение служебной обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени незаконным,

- взыскать с УФСИН России по Ивановской области, ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере <данные изъяты>,

- взыскать с УФСИН России по Ивановской области, ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>,

- взыскать с УФСИН России по Ивановской области, ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области ФИО5 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований истца в полном объеме, представила отзыв на иск, согласно которого отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, регулирует Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ.

Согласно Положению о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314, ФСИН России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений (пункт 1); в случаях, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование (пункт 8).

На основании указанных норм Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ и Положения о Федеральной службе исполнения наказаний издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердивший Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

По смыслу части 2 статьи 3 и части 7 статьи 11 ТК РФ, на федеральных государственных служащих уголовно-исполнительной системы (сотрудников) действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными указанными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случаях, не урегулированных ими.

Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ предусмотрено, что обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации (статья 68). Таким законом является Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ.

Из анализа приведенных норм федеральных законов в их системной взаимосвязи следует, что нормы ТК РФ, регулирующие оплату труда работников, не применимы к сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Согласно п.8 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы, действующего до 02.10.2021 и п. 5 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 N 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

В соответствии с ч.6 ст.55 Федерального закона РФ от 19.07.2018 №197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно ч.10 ст.55 №197-ФЗ порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

До вступления в силу приказа Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (далее - приказ №132) 23.08.2021 действовал приказ ФСИН России от 27.05.2013 N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" (далее –приказ № 269).

С 23.08.2021 года вступил в силу приказ Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», в приложении № 11 к приказу № 132 утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудники отдела безопасности ФКУ ЛИУ-8 привлекались к службе в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхустановленное время на основании приказов о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Также по учреждению издавались приказы о предоставлении компенсации за службу в выходные, нерабочие праздничные дни и сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Согласно приказов ФКУ ЛИУ-8 от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании поданных ФИО3 рапортов ему были предоставлены дополнительные дни отдыха за службу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из этого следует, что никаких препятствий у руководства учреждения в не предоставлении истцу дополнительного времени отдыха в учетный период не было. Рапортов о присоединении дополнительных дней к отпуску ФИО3 не подавалось.

Подача рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, с соблюдением срока такого обращения является обязательным условием для реализации права на предоставление дополнительных дней отдыха за учетный период – о чем ФИО3, как сотруднику уголовно-исполнительной системы, было известно.

Предоставление дополнительных дней отдыха сотруднику уголовно- исполнительной системы является приоритетной компенсацией за службу в выходные и нерабочие праздничные дни (Определение Конституционного суда РФ от 10.06.2025 № 1525-О).

Согласно ч.4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ФИО3 в период своей службы с рапортами о выплате ему денежной компенсации за службу в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочное время не обращался. Денежное довольствие получал ежемесячно с 20 по 25 число. В суд обратился лишь в июле 2025 года, из чего следует, что истцом по требованиям о взыскании выплат за 2019-2023 года пропущен срок исковой давности. Право на истребование дополнительного времени отдыха за службу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января по август 2024 ФИО3 было утрачено в момент окончания использования отпусков за 2024 год, поскольку с соответствующим рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за службу в выходные и нерабочие праздничные дни путем присоединения их к отпуску к руководству не обращался, с заявлением о выплате денежной компенсации обратился только после увольнения. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании денежной компенсации за службу в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочное время, считают, что и не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсаций по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.

Представитель ответчика УФСИН России по Ивановской области ФИО6 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований истца, пояснила, что УФСИН России по Ивановской области является ненадлежащим ответчиком, так как истец проходил службу не именно в УФСИН России по Ивановской области, а в ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области, там же получал заработную плату, начальник ЛИУ-8 привлекал ФИО3 к работе. Указала, что истекли все сроки исковой давности. Лица, которые проходят службу, первоначально работают по специальным нормам законодательства – это Федеральный закон № 197 и сопутствующий Приказ Министерства Юстиции № 132, который регламентирует вопрос компенсации за отработанное время. Согласно Федерального закона № 197, ст. 78, у истца имеется возможность подать рапорт на предоставление ему компенсации в соответствии со ст. 74 – 3 месяца. Истец ежемесячно знал о том, какую заработную плату, т.е. денежное довольствие, он получает, т.к. она ему начислялась, у него было право получить лист по расчету своей заработной платы. В ч.6 ст.55 Федерального закона № 197, указано, что имеется два вида компенсации – это в виде денежных средств или же в виде дней отдыха. Данная компенсация также регламентируется Приказом № 132 приложение 11. Т.к. лицо работало по 5-ти дневной рабочей неделе, то компенсация за сверх урочную работу компенсируется исключительно только предоставлением дополнительного дня за ненормированный служебный день. Истец просит выплату именно за сверхурочную работу, которая не положена. Т.е. если ночные оплачиваются, то все остальное ему компенсируется как ненормированный служебный день. Если бы это были выходные дни, то он должен был бы написать рапорт, и если в течение года в соответствии со ст. 55 ч. 6 Федерального закона № 197 не был предоставлен, то он должен был бы присоединить данные дни к своему основному ежегодному отпуску. По данному факту имеется Определение Конституционного суда № 1525-О от 10.06.2025 г., в котором отказано в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушения его конституционных прав ч.6 ст.55 Федерального закона № 197. Истец подал заявление, рапорт о компенсации за сверх отработанное время уже после того, как закончил проходить службу в Уголовно-исполнительной системе, т.е. это тоже прописано в данном определении и признается о том, что так делать невозможно, и противоречит нормам права.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, так и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе, Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Положениями пунктов 19, 20 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной систем, утвержденного Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269 (утратил силу в связи с изданием Приказа ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701), было предусмотрено, что сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника (то есть в случае подачи им рапорта) вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается компенсация.

Данным Порядком было установлено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п.8). В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия (п.9).

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (п.16).

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (подп. 1 п. 17).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 16 настоящего Порядка (подп. 2 п. 17).

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п.19). Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п. 20). Перерасчет денежного довольствия производится, если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (гражданского иска) (подп. 2 п. 23).

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний России от 16.08.2021 г. № 704 (вступившим в законную силу 3.10.2021 г.) приказ Федеральной службы исполнения наказаний России от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» признан утратившим силу.

16.08.2021 года Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 701 утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при этом порядок выплаты денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам не определен.

11 августа 2021 г. в Минюсте России зарегистрирован Приказ Минюста от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", вступивший в законную силу 22 августа 2021 года, в соответствии с пунктом 5 которого, сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ (пункт 7).

В соответствии с пунктом 8 Приказа Минюста Российской Федерации от 5 августа 2021 г. N 132 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником).

Согласно пункту 9 Приказа Минюста Российской Федерации от 5 августа 2021 г. N 132 рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (пункт 11 Приказа Минюста Российской Федерации от 5 августа 2021 г. N 132).

Согласно части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Судом установлено, что приказом начальника ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначен стажером по должности младшего инспектора 2 категории группы надзора с испытательным сроком 3 месяца, по контракту сроком на 5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.91).

Приказом начальника ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначен на должность младшего инспектора 2 категории группы надзора с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.92).

Приказом начальника УФСИН России по Ивановской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначен на должность инспектора отдела безопасности ФКУ ЛИУ-8 по контракту на 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.93).

Приказом начальника УФСИН России по Ивановской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначен на должность начальника отдела безопасности ФКУ ЛИУ-8 по контракту с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.94-96).

Согласно приказа начальника УФСИН России по Ивановской области № от ДД.ММ.ГГГГ, с начальником отдела службы безопасности ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут контракт на основании п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) (т.1 л.д.97).

Данные периоды работы подтверждаются справкой инспектора ГК и РЛС ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.117), контрактами о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой книжкой.

При этом, при увольнении ФИО3 произведены выплаты:

- денежное довольствие за фактическое отработанное время в апреле 2025 года в сумме <данные изъяты>,

- материальная помощь за 2025 год 1 ОДС в сумме <данные изъяты>,

- компенсация за неиспользованный отпуск 30 календарных дней в сумме <данные изъяты>,

- единовременное пособие при увольнении 7 ОДС в сумме <данные изъяты>,

- денежная компенсация вместо положенного вещевого имущества в сумме <данные изъяты> (т.1 л.д.98).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился к начальнику ФКУ ЛИУ-8 с заявлением, поступившему в ФКУ ЛИУ-8 ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил произвести выплату денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период 2019-2024 год, общее количество часов – 1147 (т.1 л.д.38-42).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 начальником ФКУ ЛИУ-8 направлен ответ, согласно которому приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № признан утратившим силу приказа ФСИН от 27.05.2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы, и внесенных в него изменений». В приказе ФСИН России от 16.08.2021 № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ» порядок выплаты денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам не определен. Также указано, что ФИО3, зная о своем праве воспользоваться дополнительными днями отдыха за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни, в период с 2019 по 2024 год с рапортами к руководству не обращался, в связи с чем отсутствует обязательное условие для реализации права на дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (т.1 л.д.43-46).

Контракт с ФИО3 был расторгнут и ДД.ММ.ГГГГ он был уволен со службы, при этом с настоящим исковым заявлением ФИО3 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.2).

Порядок приема и увольнения сотрудников, основные права, обязанности сотрудников, администрации, рабочее время и его использование, время отдыха, меры поощрений и взысканий, порядок применения указанных мер, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области регулируются Правилами внутреннего распорядка для сотрудников ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области, утвержденными соответствующим Приказом ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области (т. 3 л.д.69-77, 78-87).

В соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени (т.2 л.д.1-77), приказами о привлечении сотрудников ФКУ ЛИУ-8 к работе в выходные дни, сверхурочное время, а также списками сотрудников ФКУ ЛИУ-8, привлекаемых к работе в выходные дни, сверхурочное время в период с 2019 по август 2024 года (т.1 л.д. 99-254) ФИО3: в 2019 году сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие, праздничные дни отработано 278 часов; в 2020 году – 148 часов; в 2021 году – 186 часов, в 2022 году – 365 часов, в 2023 году – 300 часов, в 2024 – 365 часов.

Согласно приложениям к приказам о выплате денежной компенсации сотрудникам ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни за период с декабря 2021 года по февраль 2025 года ФИО3 в списках сотрудников кому была выплачена денежная компенсация не значится, при этом исполнителем числится ФИО3 (т.2 л.д.217-246, т.3 л.д.1-68).

Согласно материалам дела ФИО3 были поданы рапорта о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2019 года по 2025 года:

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2017 году в количестве 52 часов (т.2 л.д.169),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2017 году в количестве 46 часов (т.2 л.д.170),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2017 году в количестве 32 часов (т.2 л.д.171),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2017 году в количестве 24 часов (т.2 л.д.172),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2017 году в количестве 46 часов и в 2018 году в количестве 34 часов (т.2 л.д.173),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2018 году в количестве 40 часов (т.2 л.д.174),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2018 году в количестве 40 часов (т.2 л.д.175),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2018 году в количестве 86 часов (т.2 л.д.176),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2018 году в количестве 40 часов (т.2 л.д.177),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2022 году в количестве 40 часов (т.2 л.д.178),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2023 году в количестве 40 часов (т.2 л.д.179),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2024 году в количестве 108 часов и в 2025 году в количестве 36 часов (т. 2 л.д.180),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ за работу в 2024 году в количестве 48 часов (т. 2 л.д.181),

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (т.2 л.д.198), при этом данный рапорт не был передан в отдел кадров. Как указал истец, был подан другой рапорт от ДД.ММ.ГГГГ,

- рапорт от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительных дней отдыха за ненормированный служебный день за 2024 год с ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.98).

Согласно расчета денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и за работу в выходные, нерабочие праздничные дни ее размер составляет <данные изъяты>, за задержку оплаты - <данные изъяты>.

Согласно расчета, представленного представителем ФКУ ЛИУ-8 общая сумма компенсации за работу выходные дни и нерабочие праздничные дни составляет <данные изъяты>, при этом представитель ответчика показала, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Данный расчет сделан по запросу суда.

Из объяснений сторон и представленных Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденных в ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области (далее – Правила ВТР), судом было установлено, что истец осуществлял службу на условиях пятидневной служебной недели и ненормированного служебного дня, суммированный учет рабочего времени в отношении истца не вводился и не осуществлялся.

Выполнение истцом служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ регламентировалось ранее действовавшим Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, утратившим силу в связи с изданием приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 704 (далее – Порядок № 269), пунктом 17 которого за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, была предусмотрена выплата денежной компенсации.

Вместе с тем, судом установлено, что в период действия Порядка № 269 истец с рапортами о выплате денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха не обращался; доказательств обратного суду не представлено.

Также судом установлено, что начальником ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области были изданы приказы о предоставлении ФИО3 дополнительного времени отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.127), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.136-137), приказ от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.138-139), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.140), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.141), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.142), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.143), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.182), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.183), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.184), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.185), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.186), приказ от ДД.ММ.ГГГГ по рапорту ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.187), приказ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного отпуска за стаж службы, за ненормированный служебный день по рапорту от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.99). Как пояснила представитель ответчика ФИО5 это рапорт от ДД.ММ.ГГГГ (непонятно семь или один написано).

Кроме этого, представителем ответчика ФКУ ЛИУ-8 в суд представлена справка, согласно которой майору внутренней службы в отставке ФИО3, ранее замещавшему должность начальника отдела безопасности ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области в период с 2019 по 2024 г.г. были предоставлены основные отпуска и отпуска за ненормированный служебный день, а именно:

Основной отпуск за 2019 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Основной отпуск за 2020 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). :

Основной отпуск за 2021 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). .

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 г. и дополнительный отпуск за выслугу лет за 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). Был отозван из отпусков с ДД.ММ.ГГГГ (приказ N° 156к от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ N° 166к от ДД.ММ.ГГГГ). Был отозван из отпусков ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).

Основной отпуск за 2022 г. и дополнительный отпуск за выслугу лет за 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ N° 224к от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 г. и дополнительный отпуск за выслугу лет за 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).

Основной отпуск за 2023 г. г с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).

Основной отпуск за 2024 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).

Неиспользованная часть основных отпусков за 2023 г., 2024 г. (б/л) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2024 г. и дополнительный отпуск за выслугу лет за 2024 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, суд установил, что истцу были предоставлены ответчиком дополнительные отпуска за ненормированный служебный день.

При этом, судом установлено, что согласно Плана по еженедельному информированию личного состава ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России, утвержденному начальником ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области, журнала учета занятий по служебно-боевой подготовке до сотрудников, в том числе ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ был доведен Приказ Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», что не оспаривалось истцом.

Судом установлено, что с заявлением о выплате компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2019 года по 2024 год истец обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, направленным почтой.

Представителями ответчиков заявлено о пропуске срока исковой давности при обращении в суд с требованиями о выплате денежной компенсации.

Из материалов дела, следует, что сотрудники ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области были ознакомлены с Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132, также до сведения сотрудников доведена информация о том, что для предоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни им необходимо обращаться с соответствующим рапортом.

Выплаты, заявленные истцом к взысканию, являются составной частью денежного довольствия и выплачиваются каждый месяц повременными платежами. О том, что работодатель не начислил и не выплатил компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истец знал в каждый из месяцев в день выплаты заработной платы.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом установленных по делу обстоятельств отношения по выплате компенсации за привлечение к сверхурочной работе, а также за работу в выходные и праздничные дни не носят длящегося характера, поскольку данная компенсация за работу в заявленный истцом период не начислялась, между сторонами возник спор о праве на выплату такой компенсации.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона № 197-ФЗ, а также п. 41 Правил № 659 сотрудник обязан: знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы, обеспечивать их исполнение, проходить в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере (подпункт 1 части 1 статьи 12); знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников) (подпункт 2 части 1 статьи 12).

Периодичность получения заработной платы в ФКУ ЛИУ-8 установлена Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области (п. 44), согласно которым выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. При этом суд отмечает, что истцом о задержках в выплате заработной платы в судебном заседании не указывалось.

Вместе с тем, с настоящим исковым заявление истец обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть, пропустив установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд.

Доводы истца и его представителя об ином исчислении вышеуказанного срока основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Ходатайств о восстановлении срока истец не заявлял, доводов о наличии уважительных причин для восстановления указанного срока не приводил и таковых обстоятельств судом не установлено.

Доводы истца в части того, что он не мог воспользоваться своим правом на предоставление дней отдыха, выплате компенсации, судом отклоняются.

Доказательств уважительности причин, препятствующих обращению истца до вышеуказанной даты с рапортом о выплате компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в суд не представлено. Обстоятельств со стороны ответчика, создававших препятствия истцу в реализации своего права на выплату компенсации в установленном порядке, либо свидетельствующих о злоупотреблении им правом, в ходе рассмотрения дела не установлено.

О наличии неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, а также о том, что для предоставления сотрудникам дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха необходимо обращаться с соответствующим рапортом, ФИО3 знал, поскольку истцом за период службы частично использовался компенсацией в виде дополнительных дней отдыха, что подтверждается представленными в суд приказами ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области. Кроме этого, ФИО3 в силу занимаемой им должности составлял приказы и списки на сотрудников, которым выплачивалась компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные дни.

Вступившими в действие с 22 августа 2021 года Приказом Минюста России от 5 августа 2021 года N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно исполнительной системе Российской Федерации", устанавливающим новый порядок привлечения к сверхустановленной работе, предоставления компенсации и расчет денежной компенсации и Приказом ФСИН России от 18 августа 2021 года N 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно - исполнительной системы Российской Федерации не предусмотрено такого вида компенсации для сотрудников уголовно - исполнительной системы, как денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

Пунктами 7, 11, 12 приложения N 11 к Приказу Минюста России от 05 августа 2021 г. N 132 предусмотрено, что сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ.

Таким образом, в соответствии с законом для реализации сотрудниками уголовно-исполнительной системы права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх режима служебного времени необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительного отработанного времени сверх режима служебного времени; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений статьи 55 Федерального закона N 197-ФЗ, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Соответственно, выполнение сотрудником служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть компенсировано не позднее учетного периода - соответствующего календарного года.

Кроме этого, как следует из материалов дела, истцом было подано заявление на имя начальника ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области с просьбой выплатить денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 2019 года по 2024 год.

Согласно справки ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области, майору внутренней службы в отставке ФИО3, ранее замещавшему должность начальника отдела безопасности ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области в период с 2019 по 2024 г.г. были предоставлены основные отпуска и отпуска за ненормированный служебный день (указанные ранее).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут контракт в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

При этом, ФИО3 не реализовал свое право подачей рапорта на предоставление ему дней отдыха ни в текущем году, ни путем присоединения к ежегодным отпускам.

Поскольку с требованием о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ, ФИО3, пропущен, и указанные исковые требования удовлетворению не подлежат.

По требованиям истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2024 год, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут контракт в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 № 197-ФЗ.

В связи с предстоящим увольнением, приказом начальника ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О представлении дополнительного времени отдыха ФИО3» истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха 09, 10, 11, 14, 15 ДД.ММ.ГГГГ за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 08 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 08 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 08 часов.

Кроме этого, приказом начальника ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О представлении отпуска, дополнительных дней отдыха» истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха 14, 17 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, ДД.ММ.ГГГГ, 03, 04, 05, 06, 07, 10, ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 08 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов.

С заявлением о выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. уже будучи уволенным.

Таким образом, ФИО3 не реализовал свое право на подачу рапорта о выплате денежной компенсации за несение службы в нерабочий праздничный и выходные дни либо предоставлении дополнительных дней отдыха до издания приказа о его увольнении.

Так как служебные отношения между сторонами были прекращены, в связи с чем, работодатель не имел возможности совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого контракта, в том числе, предоставлять отпуск.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу ФИО3 денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2024 год, суд также считает необходимым отказать.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда и признании незаконным отказа в ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ №ОТ-38/50/42-5.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области, УФСИН России по Ивановской области о признании незаконным отказа в выплате денежной компенсации за выполнение служебной обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Палехский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.Н. Шашкова

Решение в окончательной форме вынесено 09 сентября 2025 года.