Решение № 2-1140/2017 2-1140/2017~М-995/2017 М-995/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-1140/2017

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2017 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Король С.Ю.

при секретаре Дождевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1140/2017 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился к ответчику Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области (далее ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск) с вышеуказанным иском, и просил суд установить факт его работы с <Дата> по <Дата> в РСУ <№> Ремонтно -строительного треста К. и обязать Управление Пенсионного фонда РФ включить данный период в стаж. Требования мотивировал тем, что на обратился в ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск с вопросом об исчислении страхового стажа для назначении страховой пенсии по старости. В результате проверки его трудовой книжки от <Дата> специалисты Управления установили, что трудовая книжка «заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях, организациях». В трудовой книжке в записи <№> от <Дата> исправлен месяц приема, и исправлен месяц в дате приказа о приеме, а исправление не заверено должным образом. Согласно протокола Комиссии но рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ в г.о.Новокуйбышевск от 16.05.2017 г. <№> вышеуказанный период не будет включен в страховой стаж. С данным решением не согласен, в связи со следующим. В качестве подтверждения достоверности оспариваемой записи им представлена справка о работе от 31.10.2016 г. <№>, выданная ООО «С.», где указано, что он работал с <Дата> по <Дата> электросварщиком в РСУ <№> Ремонтно-строительного треста К.. Полагает, что нарушения, выявленные в трудовой книжке, допущены не по его вине, а по вине работодателя. В настоящее время все документы по РСУ <№> находятся в ООО «С.». Отмечает, что поскольку данные периоды работы будут иметь значение при определении размера пенсии по старости, а другой способ установить факт работы отсутствует, он вынужден обратиться в суд для подтверждения своего страхового стажа.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, и просил суд обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области включить в его страховой стаж периоды работы с <Дата> по <Дата> в Ремонтно-строительном управлении <№> Ремонтно-строительного треста «К.».

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 обратился в ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск с вопросом об исчислении страхового стажа для назначении страховой пенсии по старости, согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для исчисления страхового стажа ФИО1 представил, в том числе трудовую книжку <№> от <Дата> и выписку из индивидуального лицевого счета.

В соответствии с решением ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск <№> от <Дата>, ответчик исключил из страхового стажа период работы с <Дата> по <Дата>.

Причиной отказа пенсионный орган указал нарушение п.2.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252 ). В записи <№> за период работы с <Дата> по <Дата>в Ремонтно-строительном управлении <№> Ремонтно-строительного треста «К.», исправлена дата приема на работу и приказ о приеме внесен в трудовую книжку с исправлением — исправлен месяц в дате приказа, исправление не заверено.

Вместе с тем, данные обстоятельства, как не зависящие от истца, не лишают его права на включение в стаж периодов работы с <Дата> по <Дата>, в силу следующего.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ Российской Федерации "О страховых пенсиях", вступившего в законную силу с 1 января 2015 года, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Исходя из положений части 1 статьи 11 вышеуказанного Федерального закона, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ Российской Федерации "О страховых пенсиях", при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Трудовые книжки заполнялись по правилам, установленным Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек па предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 года № 162 и согласованной с ВЦСПС 29 мая 1974 г. (далее Инструкция).

В соответствии с Инструкцией ответственность за своевременное и правильное заполнение (рудовых книжек песет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт работы истца в спорный период подтверждается записями в трудовой книжке, наличие в которой некорректных записей не влечет ущемление пенсионных прав гражданина. ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорных периодов работы.

Более того, спорный период работы истца в РСУ <№> Ремонтно-строительного треста К., помимо трудовой книжки, подтверждается представленной им в материалы дела справкой уточняющей характер работ или условий труда <№> от 31.10.2016 и справкой о переименованиях <№> от 22.07.2014, выданных ООО «С.».

Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается спорный период работы ФИО1 с <Дата> по <Дата>.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не доказано отсутствие трудовых отношений истца в спорный периоды, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных уточненных требований истца.

Кроме того, следует отметить, что положения ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации, по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения, и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано. Соответственно, отказ в удовлетворении иска будет являться нарушением конституционного права гражданина, что недопустимо.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1, <Дата> рождения, период работы с <Дата> по <Дата> в Ремонтно-строительном управлении <№> Ремонтно-строительного треста «К.» в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд в через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25.07.2017 года.

Судья /подпись/ С.Ю. Король