Решение № 2-381/2019 2-381/2019~М-210/2019 М-210/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-381/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года г. Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Бездетновой А.С.,

при секретаре Болошенко С.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-381/2019 по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Туле о назначении страховой пенсии,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ - Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г. Туле о назначении страховой пенсии.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что 03.07.2018 г. он обратился в ГУ-УПФР в г. Туле с заявлением о назначении страховой пенсии по достижении общеустановленного пенсионного возраста. Однако решением ГУ-УПФР в г. Туле № 180000369086/375582/18 от 05.10.2018 в назначении страховой пенсии ему было отказано ввиду недостаточности страхового стажа, при этом для назначения страховой пенсии не была принята как документ, подтверждающий страховой стаж, трудовая книжка серии ГТ-I № 3393917, дата заполнения 28.11.1981 г., тогда как бланк книжки выпущен в 1982 году. С данными выводами истец не согласен, поскольку трудовая книжка оформлялась работодателем, нарушившим правила оформления трудовых книжек, им представлены документы, подтверждающие указанный в ней стаж. Просил суд признать незаконным решение ГУ-УПФР в г. Туле № 180000369086/375582/18 от 05.10.2018 г. и обязать ответчика включить страховой стаж периоды работы: с 26.11.1981 г. по 23.07.1986 г. в Ташкентском тракторном заводе, с 26.07.1986 г. по 17.09.1987 г. – в Автодормехбазе № 2 Куйбышевского района, с 21.09.1987 г. по 10.09.1990 г. – в П/О по эксплуатации и ремонту систем теплоснабжения Ташгорисполкома П/О Таштеплокоммунэнерго, с 15.02.1993 г. по 01.09.1994 г. – в ТОО «Перспектива», с 01.09.1994 г. по 05.05.1997 г. – в ТОО «Промысел», с 05.05.1997 г. по 02.09.1997 г. – в ЧП ФИО2, с 22.09.1997 г. по 31.12.1997 г. – в ЗАО «Технотест», назначить ему страховую пенсию по старости с 03.07.2018 г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке. Его представитель по доверенности ФИО3 исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика УПФ РФ (государственное учреждение) РФ в г. Туле по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные истцом требования не признала, указала, что правомерно произведена оценка пенсионных прав истца без учета стажа его работы по данным трудовой книжки серии ГТ-I № 3393917, дата заполнения 28.11.1981 г., тогда как бланк книжки выпущен в 1982 году. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности суд приходит к следующему.

ФИО1 03.07.2018 г. обратился в ГУ-УПФР в г. Туле с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях.

Между тем, решением ГУ-УПФР в г. Туле № 180000369086/375582/18 от 05.10.2018 в назначении страховой пенсии ему было отказано ввиду недостаточности страхового стажа, при этом для назначения страховой пенсии не была принята как документ, подтверждающий страховой стаж, трудовая книжка серии серии ГТ-I № 3393917, дата заполнения 28.11.1981 г., тогда как бланк книжки выпущен в 1982 году.

Давая оценку заявленным истцом требованиям, суд приходит к следующему.

С 01.01.2015 г. пенсионное обеспечение осуществляется по нормам Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях".

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ст. 35 упомянутого Федерального закона «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии (ч.ч. 1-3 ст. 35).

Таким образом, с учетом того, что общеустановленного пенсионного возраста для женщин истец, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, достиг 15.07.2018 г., то условием назначения ему страховой пенсии является наличие страхового стажа продолжительностью 9 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 13,8.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Поскольку в соответствии с Соглашением от 8 декабря 1991 года "О создании Содружества Независимых Государств", ратифицированном Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1, союз СССР прекратил свое существование 12 декабря 1991 года, то из буквального толкования пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 г. следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12 декабря 1991 г., а после распада этих государств - до 13 марта 1992 года.

Никаких изменений, дополнений, касающихся возможности учета трудового стажа, приобретенного на территории любого из государств-участников этого Соглашения, за иной период в данное Соглашение не вносилось.

Как следует из Письма Министерства Социальной защиты населения РФ от 31 января 1994 года N 1-369-18 пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 29 января 2004 г. N 2-П, а также в ряде его определений, ст. 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны; периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре.

В соответствии со ст. 36 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В соответствии с действовавшими до 01.01.2015 г. Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п.п. 4, 10, 35 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работе заполняются в соответствии с разделом 7 Инструкции. Так, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Согласно п.п. 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Из трудовой книжки истца ФИО1 серии ГТ-I № 3393917, дата заполнения 28.11.1981 г., заполнена ответственным лицом Ташкентского тракторного завода, бланк трудовой книжки выпущен в 1982 году в Узбекской ССР.

Трудовая книжка истца содержит записи о его учебе в с 01.09.1975 г. по 02.07.1981 г. в Ташкентском политехническом институте им. Беруни, принятии на работу в Ташкентский тракторный завод с 26.11.1981 г. на должность мастера по ремонту внутренних частей по распределению как молодого специалиста, увольнении с 23.07.1986 г. по собственному желанию.

Вместе с тем, записи об учебе истца подтверждаются представленным им дипломом о получении высшего образования в Ташкентском политехническом институте им. Беруни ИВ-I № 226835, а работа истца в Ташкентском тракторном заводе по направлению после окончания обучения в институте копией удостоверения № 3162 от 01.08.1981 г. о направлении на работу по распределению, представленными пропуском на завод, памятным значком о работе в указанном заводе, удостоверением о прохождении инструктажа по технике безопасности от 16.04.1982 г., удостоверением на рационализаторское предложение № 682 от 22.05.1986 г., выданное ему на предложение, признанное рационализаторским и принятое Ташкентским тракторным заводом, почетной грамотой Ташкентского тракторного завода о награждении ФИО1 как мастера цеха № 25, дипломом № 86 от 15.03.1986 г. о присвоении звания «Мастер II класса».

В подтверждение фактической работы в период с 21.09.1987 г. по 10.09.1990 г. в Производственном объединении по эксплуатации и ремонту систем теплоснабжения Ташгорисполкома «П/О Таштеплокоммунэнерго» в должности мастера истцом представлены копии расчетных листков по заработной плате за октябрь, декабрь 1989 г., май и июнь 1990 г., как работника 6 энергорайона, а также удостоверение, выданное 25.01.1988 г., выданное Таштеплокоммунэнерго Ташгорисполкома.

В подтверждение указанной в вышеназванной трудовой книжке истца работы с 28.11.1990 г. по 01.02.1993 г. в Совхозе Ново-Медвенский в должности слесаря-сантехника по запросу УПФР в г. Туле представлена архивная справка, выданная МКУ «Муниципальный архив администрации г. Тулы», и данный период работы принят ответчиком для расчета страхового стажа истца.

Сопоставляя представленные документы, суд приходит к выводу о том, что содержащиеся в трудовой книжке истца ФИО1 серии ГТ-I № 3393917 сведения о периодах его работы, учебы, полностью подтверждаются представленными документами, согласующимися с содержанием внесенных в трудовую книжку истца записях о его учебе, воинской службе и работе, в связи с чем суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для отказа в принятии трудовой книжки как документа, подтверждающего трудовой стаж истца.

То обстоятельство, что бланк трудовой книжки был изготовлен после даты внесения в нее первых записей об учебе и работе, не может умалять прав истца на пенсионное обеспечение, поскольку достоверность этих записей подтверждается другими документами, последующие записи о трудовой деятельности истца после 1981 г. сделаны в соответствии с приведенными требованиями к заполнению трудовых книжек: содержат ссылки на основания произведенных записей, удостоверены подписями ответственных лиц и оттисками печатей соответствующих организаций.

В связи с этим оснований для отказа во включении в страховой стаж истца периодов работы, указанных в трудовой книжке серии ГТ-I № 3393917 у ответчика не имелось.

Не может служить таким основанием и те обстоятельства, что ответчиком не было получено документов, подтверждающих трудовой стаж истца при тех обстоятельствах, что записи в трудовой книжке произведены в соответствии с требованиями Инструкции по ее заполнению.

Так, сведения о работе истца в период с 26.07.1986 г. по 17.09.1987 г. в Автодормехбазе № 2 Куйбышевского района в должности грузчика оформлены в соответствии с требованиями Инструкции, содержат ссылки на приказы о приеме и увольнении с работы, удостоверены подписью ответственного лица с приложением соответствующей печати организации.

Также следует оценивать и запись о работе истца в ТОО «Перспектива» с 15.02.1993 г. по 01.09.1994 г. в должности слесаря-сантехника, о работе истца в ТОО «Промысел» в должности сантехника сантехсистем, затем начальника участка № 3, поскольку записи о приеме и увольнении с работы удостоверены надлежащим образом со ссылкой на основания их внесения, подтверждены подписью ответственного лица с приложением печатей соответствующих организаций-работодателей истца.

Не может также служить основанием для исключения из подсчета страхового стажа периода работы истца с 22.09.1997 г. по 18.11.1998 г. в ЗАО «Технотест» в должности слесаря строительно-монтажного участка, поскольку записи о приеме и увольнении произведены с указанием на соответствующие основания, удостоверены при увольнении подписью ответственного лица и печатью данной организации. Выводы о несоответствии организационно-правовой формы предприятия, указанной на печати, форме организации работодателя, являются ошибочными, опровергаются содержанием подлинника трудовой книжки.

Вместе с тем, не может служить основанием для включения в подсчет страхового стажа периода работы истца у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 21.09.1987 г. по 10.09.1990 г., запись о котором содержится в трудовой книжке, в силу следующего.

Статьей 309 ТК РФ обязал их вести трудовые книжки своих работников только с 6 октября 2006 г. До этой даты документом, подтверждающим трудовую деятельность этих лиц, являлся трудовой договор, зарегистрированный в органах местного самоуправления. При таких обстоятельствах, в том случае, если запись о приеме на работу сделана в трудовой книжке до 6 октября 2006 г., документом, подтверждающим стаж работы, все равно остается экземпляр трудового договора, выданный предпринимателем своему работнику.

Между тем, суду такого трудового договора с индивидуальным предпринимателем, который был бы зарегистрирован в органе местного самоуправления, представлено не было.

Согласно пункта 20 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, утвержденных Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н, при приеме заявления об установлении пенсии и документов, представленных заявителем для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, регистрирует заявление в журнале регистрации заявлений и решений территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и выдает уведомление о приеме и регистрации заявления об установлении пенсии и документов, представленных для установления пенсии, в котором указывается дата приема заявления, перечень документов, представленных заявителем, перечень недостающих для установления пенсии документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, и сроки их представления, перечень недостающих для установления пенсии документов, находящихся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, которые запрашиваются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и которые заявитель вправе представить по собственной инициативе.

Между тем, в полной мере все данные требования ответчиком соблюдены не были, запросы о предоставлении сведений о работе истца направлялись не во все надлежащие организации, истцу не предлагалось представить документы (дипломы, сведения о награждениях), подтверждающие периоды работы истца, все записи в трудовой книжке, за исключением записи о работе в ИП ФИО2, в совокупности подтвержденные представленными суду документами, произведены в соответствии с требованиями законодательства, в связи с чем право истца на получение пенсии в надлежащем размере реализовано в полной мере на момент его обращения не было, поэтому подлежит восстановлению.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») пенсия назначается с даты обращения с соответствующим заявлением, то есть назначение трудовой пенсии обусловлено наличием права на указанную пенсию, реализация которого зависит от волеизъявления обладателя этого права.

Вопрос реализации права истца на своевременное пенсионное обеспечение не может быть поставлен в зависимость от не зависящих от истца действий (бездействия) третьих лиц, иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденном Постановлением Президиума от 27.09.2006, указано, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что на момент первоначального обращения за трудовой пенсией в пенсионный орган гражданин имел право на указанную пенсию, однако не располагал необходимыми сведениями и (или) документами, подтверждающими право на пенсию, и не смог представить их в установленный трехмесячный срок по независящим от него причинам (например, тождественность выполняемых истцом функций тем работам, которые дают право на пенсию, была установлена в ходе судебного разбирательства), то суд вправе удовлетворить требование истца о назначении ему трудовой пенсии по старости с момента первоначального обращения за указанной пенсией.

Таким образом, истец не может быть лишен права на пенсионное обеспечение, в связи с наличием обстоятельств, непосредственно от него не зависящих и установленных в ходе судебного разбирательства. При этом следует отметить, что разъяснений пенсионный орган в адрес истца не направлял. Напротив, приняв представленные им документы, счел их достаточными для вынесения соответствующего решения.

Таким образом, периоды работы, указанные в его трудовой книжке серии ГТ-I № 3393917, имевшие место до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, подлежат включению в его общий трудовой стаж с момента обращения за назначением пенсии, то есть с 03.07.2018 г.

С учетом периодов работы истца по выводам суда и по решению ответчика у истца, согласно служебной записке ГУ-УПФР от 25.02.2019 г. имеется стаж более 22 лет и величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет более требуемых 13,8, в связи с чем на момент достижения истцом 60-летнего возраста 03.07.2018 г. у него имелось право на назначение пенсии, и страховая пенсия должна быть ему назначена с указанной даты наступления права на пенсию.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Туле о назначении страховой пенсии удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Туле назначить с 03.07.2018 г. ФИО1 страховую пенсию по старости на общих основаниях с включением в общий трудовой стаж ФИО1 периодов работы и иной деятельности по сведениям трудовой книжки серии ГТ-I № 3393917: с 26.11.1981 г. по 23.07.1986 г. в Ташкентском тракторном заводе, с 26.07.1986 г. по 17.09.1987 г. – в Автодормехбазе № 2 Куйбышевского района, с 21.09.1987 г. по 10.09.1990 г. – в П/О по эксплуатации и ремонту систем теплоснабжения Ташгорисполкома П/О Таштеплокоммунэнерго, с 15.02.1993 г. по 01.09.1994 г. – в ТОО «Перспектива», с 01.09.1994 г. по 05.05.1997 г. – в ТОО «Промысел», с 22.09.1997 г. по 31.12.1997 г. – в ЗАО «Технотест».

В остальной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд г. Тулы через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий А.С. Бездетнова