Решение № 2-231/2020 2-231/2020~М122/2020 М122/2020 от 6 мая 2020 г. по делу № 2-231/2020

Дело № 2-231/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2020 года г. Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ефременковой В.В., с участием помощника судьи Глушцовой К.В., с участием старшего помощника прокурора города Черняховска Абрамовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Черняховска в интересах ФИО1 ФИО7 к ОАО «Черняховский авторемонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Черняховска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Черняховский авторемонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 39 673 руб. 62 коп., которая возникла у ответчика перед истцом на дату прекращения трудовых отношений.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ОАО «ЧАРЗ» столяром-плотником и уволен 30.04.2019 года. По состоянию на 22 января 2020 года ОАО «ЧАРЗ» имело задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 39 673 руб. 62 коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора города Черняховска Абрамова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик ОАО «Черняховский авторемонтный завод» о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу этого, ст. 21 ТК РФ закрепляет за работником право, а ст. 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по своевременной выплате в полном объеме заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Часть 4 статьи 84.1 и часть 1 статьи 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку, произвести расчет и выплатить все причитающиеся работнику суммы.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Черняховский авторемонтный завод», уволен 30 апреля 2019 года по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке, приказом об увольнении, расчетным листком.

При увольнении истцу не произведен полный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате.

ФИО1 обратился в прокуратуру города Черняховска 04.12.2019 с заявлением о нарушении трудовых прав, указав, что ему не выплачена, начисленная заработная плата.

Согласно справке, расчетного листка по состоянию на 22 января 2020 года размер задолженности ОАО «Черняховский авторемонтный завод» перед истцом составляет 39 673 руб. 62 коп..

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Ответчик размер задолженности по заработной плате не оспаривает, поскольку каких-либо возражений в адрес суда на исковое заявление не представил, запрос суда о предоставлении информации о наличии задолженности не исполнил.

Принимая во внимание, что до настоящего времени задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена, с ОАО «Черняховский авторемонтный завод» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 39 673 руб. 62 коп.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 п.п 3 ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета – бюджета муниципального образования «Черняховский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1390 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора города Черняховска в интересах ФИО1 ФИО8 к Открытому акционерному обществу «Черняховский авторемонтный завод» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Черняховский авторемонтный завод» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 39 673 рубля 62 копейки.

Взыскать с ОАО «Черняховский авторемонтный завод» в доход бюджета муниципального образования «Черняховский городской округ» государственную пошлину в размере 1390 руб. 21 коп.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца с момента изготовления полного мотивированного текста решения суда.

Судья В.В. Ефременкова

Полный мотивированный текст решения изготовлен 07 мая 2020 года.

Судья В.В. Ефременкова