Решение № 2-5415/2018 2-5415/2018~М-4311/2018 М-4311/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-5415/2018

Дело № 2-5415/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2018 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

истца ФИО1,

представителей ответчика: ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Камчатскэнерго» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ПАО «Камчатскэнерго» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что осуществляет свою трудовую деятельность в филиале ПАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ с 13 ноября 1997 года, с 01 марта 2018 года в должности инженера 1 категории отдела по подключению к системам теплоснабжения. Приказом № 1099-л от 08 июня 2018 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в части нарушения порядка уведомления о своем отсутствии на рабочем месте 24 мая 2018 года с 16 час. 11 мин. до 17 час. 00 мин.

Полагала отсутствующим факт нарушения с ее стороны трудовой дисциплины. Считала, что меры дисциплинарного взыскания к ней применены незаконно и несправедливо, поскольку отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, по обстоятельствам не зависящим от нее. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права, причиняющими моральный вред.

В связи с чем, просила признать приказ о дисциплинарном взыскании от 08.06.2018 года № 1099 – л в виде замечания незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что 24 мая 2018 года около 16 час. 05 мин. ей позвонили по телефону и сообщили, что из ее квартиры льется горячая вода в квартиру, расположенную ниже этажом, и ей срочно нужно приехать домой. После телефонного звонка она поднялась в кабинет своего непосредственного начальника, чтобы получить разрешение отлучиться с работы. Однако его в кабинете не оказалось, поскольку находился на совещании. После чего она уехала домой и к 17 час. 00 мин. она была уже на рабочем месте. На следующий день, 25 мая 2018 года, в 07 час. 55 мин., она вновь поднялась в кабинет руководителя, чтобы доложить о своем отсутствии на рабочем месте 24 мая 2018 года, но в кабинете его не было. В своей объяснительной записке ею были подробно изложены обстоятельства отсутствия на рабочем месте, приложен акт вызова аварийной бригады. Считала, что ее отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, по обстоятельствам не зависящим от нее. Также пояснила, что, находясь в эмоциональном состоянии, вызванном заливом квартиры, забыла написать заявление о преждевременном уходе с работы.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 действующие на основании доверенности, в судебном заседании полагали требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указали, что истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что, в нарушение Правил внутреннего распорядка филиала Камчатские ТЭЦ и должностной инструкции, 24 мая 2018 года покинула рабочее место в 16 час. 11 мин. и отсутствовала до 17 час. 00 мин., не уведомив своего непосредственного руководителя или отдел найма и учета персонала о невозможности присутствовать на рабочем месте в связи с поступившей информацией об аварийной ситуации в ее квартире, повлекшей течь и залив горячей водой соседних квартир. Считали, что истец самовольно покинула рабочее место на 49 мин. раньше окончания своего рабочего дня. При этом, каких-либо попыток связаться с руководителем по телефону не предприняла, с устным либо письменным заявлением в отдел НиУП, который находится на втором этаже здания, в котором работает истец, не обращалась. Полагали, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к ответственности, а при определении вида дисциплинарного взыскания истцу работодатель учел тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства его совершения.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 Кодекса).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исходя из положений ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с филиалом ПАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ с 13 ноября 1997 года, с 01 марта 2018 года в должности инженера 1 категории отдела эксплуатации тепловых сетей и учета транспорта тепла. Сектор подключения к сетям теплоснабжения филиала ПАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ, на основании трудового договора от 15 июля 2015 года, дополнительными соглашениями к нему, а также приказа о приеме на работу от 13 ноября 1997 года.

Приказом № 1099-л от 08 июня 2018 года истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в части нарушения работником порядка уведомления о своем отсутствии на рабочем месте.

Как следует из текста приказа 24 мая 2018 года инженера 1 категории отдела по подключению к сетям теплоснабжения ФИО1 покинула рабочее место в 16 час. 11 мин. и отсутствовала до 17 час. 00 мин., не уведомив своего непосредственного руководителя или отдел найма и учета персонала о невозможности присутствовать на рабочем месте в связи с поступившей информацией об аварийной ситуации в ее квартире, повлекшей течь и залив горячей водой соседних квартир

Основанием для вынесения данного приказа послужили: акт об отсутствии на рабочем месте от 24 мая 2018 года; требование на имя ФИО1 о предоставлении письменного объяснения от 28 мая 2018 года; объяснительная ФИО1 от 28 мая 2018 года; п. 3.16, п.3.17, п.3.18 Раздела 3, п. 6.1,п.6.4 Раздела 6 должностной инструкции инженера 1 категории отдела по подключению к системам теплоснабжения от 02 марта 2018 года; п.3.1.1, 3.1.2 Раздела 3, п.5.2, п.5.10, п.5.11, п.5.13 Раздела 5, п.7.1, пп. 7.2.1, п.7.2, 7.3 Раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников филиала ОАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ; п.1 ч.1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ.

С указанным приказом, истец была ознакомлена 08 июня 2018 года, что подтверждается ее подписью.

Проверяя законность и обоснованность вышеуказанного приказа, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности и применяя к нему дисциплинарное взыскание, бремя доказывания наличия основания для привлечения работника к ответственности в порядке ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации возложено на работодателя. Именно работодатель обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции, в том числе и распоряжений работодателя. Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания, тяжести проступка работника.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Поскольку дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, следовательно, при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен исходить из факта виновного нарушения работником его трудовых обязанностей. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случае совершения им конкретного дисциплинарного проступка.

Согласно п. 10.1 Положения о филиале ПАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ работники филиала обязаны, в том числе обеспечивать соблюдение служебной дисциплины в соответствии со служебным распорядком филиала, надлежащим образом исполнять функции, установленные должностными инструкциями.

Работники филиала обязаны знать и исполнять требования законодательства РФ, локально-нормативных актов Общества, нормативно-технической документации, согласно должностным инструкциям (п. 10.6 Положения).

Согласно п. 10.3 названного Положения работники несут дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества.

Как указано выше истец занимает должность инженера 1 категории отдела эксплуатации тепловых сетей и учета транспорта тепла. Сектор подключения к сетям теплоснабжения филиала ПАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ.

Пунктами 1.7.4, 1.7.6 должностной инструкции инженер 1 категории отдела по подключению к системам теплоснабжения обязался знать и руководствоваться, в том числе Положением об ОПкТС, Правилами внутреннего распорядка филиала КТЭЦ, добросовестно выполнять свои должностные обязанности (п. 3.16), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Камчатскэнерго» и филиала Камчатские ТЭЦ (п. 3.17), соблюдать трудовую и производственную дисциплину (п. 3.18), незамедлительно сообщить заместителю директора по РИПиПР или отдел найма и учета персонала филиала в случае возникновения причин, не позволяющих работнику прибыть на рабочее место для исполнения трудовых обязанностей (п. 3.30), обязательность исполнения работником требований, установленных в Положении об ОПкТС (п. 3.31).

Согласно п.п. 6.1, 6.4 должностной инструкции инженер 1 категории отдела по подключению к системам теплоснабжения несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение возложенных на него должностных обязанностей; за несоблюдение трудовой, производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Общества (филиала).

С должностной инструкцией истец ознакомлена 15 марта 2018 года, о чем расписалась.

Согласно п. 3.1.1. Правил внутреннего распорядка для работников филиала ОАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ работники филиала обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять должностные обязанности и распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

В соответствии с п. 3.1.2 вышеназванных Правил работники филиала обязаны находиться на своем рабочем месте в течение всего рабочего времени.

В силу п. 2 дополнительного соглашения от 21 апреля 2016 года к трудового договора № 1519 от 01 июля 2015 года заключенного с ФИО1 рабочее время (продолжительность рабочего дня, перерывы на отдых и т.д.) устанавливаются коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 5.2 вышеуказанных Правил рабочий день начинается в 08.00 и закачивается в 17.00. Продолжительность обеденного перерыва, время, которое работник может использовать по своему усмотрению, в период с 12.00 час. до 13.00 час., составляет 1 час. В другое время использовать обеденный перерыв не разрешается. В рабочее время работник обязан находиться на своем рабочем месте.

Если работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., он должен сообщить своему непосредственному руководителю или в отдел найма и учета персонала в день своего отсутствия в течение первых четырех часов отсутствия, по истечении которых работник считается отсутствующим неправомерно. Также работник должен сообщить причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон. Если для работника не представляется возможным связаться со своим руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и т.д.) (п. 5.10 Правил).

Уход с работы и освобождение от работы производится на основании личного заявления работника с просьбой об освобождении от работы, резолюции руководителя филиала и соответствующего приказа. Освобождение от работы может быть в форме предоставления дополнительного дня отдыха, отпуска без сохранения заработной платы или в счёт очередного отпуска, а также – на основании судебной повестки либо иного документа (п. 5.11 Правил).

Нарушение работником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, влечет за собой применение к работнику дисциплинарных взысканий (п. 5.13 Правил).

С Правилами трудового распорядка для работников истец была ознакомлена 01 июля 2015 года, о чем расписалась.

Пунктом 2.2 трудового договора ФИО1 обязалась добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией: подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (п. 2.2.1).

Стороны настоящего трудового договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 8.1)

Как установлено в судебном заседании 24 мая 2018 года в 17 час. 00 мин. в присутствии начальника ОНиУП ФИО3, заместителя директора по РИПиПР ФИО4, специалиста по кадрам 1 категории ФИО5 был составлен акт о том, что инженер 1 категории отдела по подключению к системам теплоснабжения ФИО1 отсутствовала на работе (в месте исполнения должностных обязанностей) по адресу: <...>. 50 – станция ТЭЦ-2, с 16 час. 11 мин. до 17 час. 00 мин. 24 мая 2018 года.

По данному факту 28 мая 2018 года у истца было истребовано письменное объяснение.

В своих объяснениях от 28 мая 2018 года истец указала, что 24 мая 2018 года в 16 час. 05 мин. ей позвонил старший по дому, в котором она проживает, с просьбой срочно вернуться домой, так как она заливает соседей горячей водой. Когда она поднялась в кабинет ее руководителя ФИО4, чтобы получить разрешение отлучится с работы, последнего на месте не застала. От ведущего специалиста ОПеСТ ФИО6 ей стало известно, что ее непосредственный руководитель ФИО4 находится на совещании. В 16 час. 11 мин. она прошла через КПП ТЭЦ-2. 25 мая 2018 года в 07 час. 55 мин. она поднялась в кабинет ФИО4, чтобы доложить о случившемся, но его не застала.

К объяснительной записке ФИО1 приложила копию акта о вызове ремонтной бригады.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что ФИО1 покинула рабочее место 24 мая 2018 года вынуждено, в связи с аварийной ситуацией в ее квартире, повлекшей течь и залив горячей водой соседних квартир, что подтверждено нарядом-заказом № 693 от 24 мая 2018 года о вызове аварийной бригады, и не оспаривалось сторонами в ходе судебного заседания.

Вместе с тем, внутренним нормативным актом работодателя установлены порядок и форма сообщения работника филиала ПАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ о необходимости отсутствия на рабочем месте.

В связи с чем, истец, узнав о заливе горячей водой своих соседей по адресу своего проживания и, приняв решение о необходимости покинуть рабочее место раньше окончания рабочего дня, была обязана сообщить и согласовать свой уход с непосредственным руководителем или обратиться либо устно, либо с заявлением о своем вынужденном уходе по уважительной причине с работы в отдел найма и учета персонала филиала.

Однако доказательств, что истец уведомила своего непосредственного руководителя, предпринимала попытки уведомить его либо обращалась в отдел найма и учета персонала филиала устно или письменно о своем уходе и о его причинах, либо поручала третьим лицам передать руководителю о своем отсутствии суду не представлено.

Таким образом, факт отсутствия истца на работе с 16 час. 11 мин. до 17 час. 00 мин. 24 мая 2018 года без согласования с непосредственным руководителем, без уведомления отдела найма и учета персонала подтвержден, что свидетельствует о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ОАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ, а также свидетельствует о наличии в ее действиях виновного, противоправного неподчинения правилам внутреннего трудового распорядка работников филиала ОАО «Камчатскэнерго» Камчатские ТЭЦ (п.п. 5.10, 5.11, 5.13), неисполнения возложенных на нее трудовых обязанностей (п.п. 6.1,6.4 должностной инструкции), т.е. дисциплинарного проступка.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем правомерно квалифицировано, как нарушение истцом трудовой дисциплины, выразившейся в нарушении порядка уведомления о своем отсутствии на рабочем месте и достаточным основанием для объявления ей замечания, как меры дисциплинарного взыскания и соответствующим нормам ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, учитывая, что у работодателя имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, порядок и сроки применения дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, были соблюдены, объяснение от работника по факту совершенного дисциплинарного проступка получено, при наложении взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, совершенного истцом, обстоятельства, при которых он был совершен, не находит оснований к удовлетворению заявленных требований о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания № 1099 – л от 08.06.2018 года.

При этом суд учитывает эмоциональное состояние истца, вызванное заливом квартир, вместе с тем приходит к выводу, что данное обстоятельство не может служить основанием для принятия противоположного решения, поскольку истец обязана соблюдать действующие у работодателя локальные нормативные акты, и располагала реальной возможностью сообщить о своем вынужденном уходе с работы в отдел найма и учета персонала филиала, который расположен в одном здании, где работает истец, на втором этаже.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. является производным от вышеприведенного требования, не установив нарушения прав истца, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Камчатскэнерго» о признании приказа о дисциплинарном взыскании от 08.06.2018 года № 1099 – л в виде замечания незаконным; взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2018 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова