Определение № 2-270/2017 2-270/2017~М-232/2017 М-232/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-270/2017

Дело № 2-270/2017


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

п.г.т. Анна 04 мая 2017 г.

Воронежской области

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Сафонова В.В.,

с участием помощника прокурора прокуратуры Аннинского района Воронежской области Захарова А.С.,

представителя ответчика ЗАО «Аннинская Сельхозтехника» - Б.,

при секретаре судебного заседания Володиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по заявлению прокурора Аннинского района Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу «Аннинская Сельхозтехника» в лице генерального директора Б. об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

установил:

Прокурор Аннинского района Воронежской области обратился в суд с заявлением к ЗАО «Аннинская Сельхозтехника» в лице генерального директора Б. об обязании последнего устранить нарушения трудового законодательства, связанные с ненадлежащим соблюдением правил охраны труда работников. Прокуратурой Аннинского района Воронежской области во исполнение п. 4 плана работы прокуратуры Аннинского района на первое полугодие 2017 года проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда ЗАО «Аннинская Сельхозтехника». При этом прокурор указал, что согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и вступившее в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, является работодателем.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнению иных обязанностей, предусмотренных законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки труда в соответствии с законодательством о такой оценке условий труда.

Предметом и основным видом деятельности ЗАО «Аннинская Сельхозтехника» является предпринимательская деятельность, осуществляемая по адресу: <адрес>. Согласно штатного расписания в ЗАО «Аннинская Сельхозтехника» работают 3 человека.

Проведенной проверкой установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда индивидуальным предпринимателем не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» индивидуальным предпринимателем не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством.

Согласно ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В силу ст. 8 указанного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 7 этого же закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не проведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ЗАО «Аннинская Сельхозтехника» на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Прокурор просит обязать Закрытое акционерное общество «Аннинская Сельхозтехника» в лице генерального директора Б. провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течении шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор Захаров А.С. отказался от заявленных требований, просил производство по делу прекратить.

Последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220-221 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.

Суд, проверив материалы дела, нашел отказ прокурора Аннинского района Воронежской области от заявленных требований не противоречащим закону и не нарушающим прав и законных интересов других лиц, а, следовательно, подлежащим принятию (ст. 39 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 173, 220-221, 224-225 ГПК РФ,

р е ш и л:

Принять отказ прокурора Аннинского района Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу «Аннинская Сельхозтехника» в лице генерального директора Б. об обязании устранить нарушения трудового законодательства разъяснив, что повторное обращение в суд о том же предмете, между теми же сторонами и по тем же основаниям не допускается.

Производство по делу прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Воронежский областной суд в течение 15 дней.

Председательствующий В.В. Сафонов