Решение № 2-424/2024 2-424/2024~М-167/2024 М-167/2024 от 18 июня 2024 г. по делу № 2-424/2024

Дело № 2-424/2024

УИД: 54RS0029-01-2024-000300-29


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2024 года р.п. Мошково

Мошковский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Пахомова И.В.

при секретаре Фризен Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости и обязании назначить досрочную страховую пенсию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости и обязании назначить досрочную страховую пенсию.

В обоснование иска с учетом уточнений указала, что решением ОСФР по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № ей было отказано в назначении досрочной страховой пенсии, в связи с отсутствием требуемого страхового стажа 37 лет. Считает вышеуказанное решение не правомерным и нарушающим её пенсионные права по следующим основаниям. Согласно данного решения, в страховой стаж не включены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в совхозе <данные изъяты>. (2 года 9 месяцев 18 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в производственном кооперативе Кооперативное хозяйство «<данные изъяты>». (1 год 7 месяцев 13 дней).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не взят в страховой стаж, в связи с тем, что в трудовой книжке записи не заверены печатью организации. Согласно п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо не надлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав.

Данный период подтверждается Архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ № о подтверждении приказов <данные изъяты> Н.А. В Архивной справке указаны приказы о приеме и об увольнении, эти данные совпадают с записями в трудовой книжке (смена фамилии подтверждается свидетельством о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ) Данную справку она предоставляла ответчику для зачета этого периода в стаж.

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Кооперативном хозяйстве «<данные изъяты>», подтвержден выпиской из индивидуального лицевого счета от ДД.ММ.ГГГГ, хотя в решении ДД.ММ.ГГГГ данный период не взят. Также данный период подтвержден документально.

В пункте 9 постановления от 11 декабря 2012 г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что поскольку уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи I и 22 Трудового кодекса Российской Федерации), невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. Таким образом, данный период также должен быть включен.

С учетом включенных периодов, её стаж будет 37 года, что достаточно для назначения страховой пенсии по старости.

В настоящий момент согласно решения № от ДД.ММ.ГГГГ, страховой стаж составляет 33 года 07 месяцев 17 дней. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, страховой стаж составляет 35 лет 07 месяцев 08 дней.

Считает, что спорные периоды должны быть включены в общий страховой стаж и учтены для назначения страховой пенсии, и этого будет достаточно для назначения пенсии, при достижении 57 лет.

Просит признать недействительным (незаконным) решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ за № об отказе в назначении страховой пенсии, по старости, в соответствии со ст. 8 Закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях». Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации включить в страховой стаж следующий периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в совхозе <данные изъяты>. (2 года 9 месяцев 18 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в производственном кооперативе Кооперативное хозяйство «<данные изъяты>» (1 год 7 месяцев 13 дней). Обязать Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Новосибирской области назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента возникновения права, при достижении возраста 57 лет. Взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования с учетом уточнений поддержала полностью.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 на исковых требованиях настаивала, просили назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области ФИО3 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, не признала, поддержала отзыв и возражения на исковое заявление.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, допросив свидетеля, исследовав все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, с учетом уточнения, подлежат удовлетворению.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В силу п. 3 ст. 55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены Федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии, в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости закрепляет достижения пенсионного возраста 55 лет для женщин и наличие страхового стажа не менее пяти лет (ст. 8) и одновременно предусматривает право граждан отдельных категорий на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), с учетом положений, предусмотренных Приложением 6 к Закону № 400-ФЗ, при наличии у них страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК) в размере не менее 30,000.

Согласно приложению 6 к Закону № 400-ФЗ, женщины, достигшие 55 лет в 2022 году, при наличии необходимой продолжительности страхового стажа 37 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК), имеют право на страховую пенсию по старости в соответствии со статьей 8 Закона № 400-ФЗ в возрасте 57 лет.

Согласно части 1.2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В соответствии со статьей 3 Закона № 400-ФЗ, под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу положений статьи 11 Закона № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 11 и пунктом 2 части 1 статьи 12 Закона № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Согласно части 9 статьи 13 Закона № 400-ФЗ, при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона, в случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.

В соответствии со статьей 14 Закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, после регистрации - на основании сведений индивидуального (персонифици-рованного) учета.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2021 года № 538н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховых пенсий, установления и перерасчета фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления по государственному пенсионному обеспечению» (далее - Перечень № 538н).

Согласно пункту 6 Перечня № 538н, для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж; об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 (далее - Правила № 1015).

В соответствии с пунктом 47 Правил № 1015, периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды включаются (засчитываются) в страховой стаж по день, предшествующий дню обращения за установлением страховой пенсии, а в случаях, предусмотренных частями 5 и 6 статьи 22 Закона № 400- ФЗ, - по день, предшествующий дню назначения страховой пенсии.

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 6 и пункта 2 статьи 14 Федерального Закона от 12 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь (работодатель) обязан представлять в территориальные органы страховщика (Пенсионный Фонд Российской Федерации) документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения в отношении лиц, выполнявших работы по трудовому договору и в силу закона признанных застрахованными лицами (далее - Закон № 167-ФЗ).

Страховой стаж после регистрации в качестве застрахованного лица учитывается по сведениям персонифицированного учета в соответствии с законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ (далее - Закон № 27-ФЗ).

Согласно статье 5 Закона № 400-ФЗ, обращение за назначением страховой пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на страховую пенсию без ограничения каким-либо сроком.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, согласно ч. 1.2 ст. 8 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ». Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого страхового стажа 37 лет.

Как следует из трудовой книжки ФИО4 (<данные изъяты>) Н.А., имеются следующие записи: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в совхозе <данные изъяты> в должности рабочей и заведующей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в производственном кооперативе «Кооперативное хозяйство «<данные изъяты>» в должности свинарки.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, стаж (учитываемый для целей назначения пенсии) составляет 35 лет 07 месяцев 08 дней. (л.д.17-23).

Из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной архивом <данные изъяты>, следует, что в документах по личному составу совхоза <данные изъяты> имеются книги приказов за 1983, 1986 годы, где имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ № § 1 о принятии Н.А. в качестве рабочей животноводства при отделении № с ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № § 1 об увольнении из штата Н.А. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).

В соответствии с архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной производственным кооперативом «Кооперативное хозяйство «<данные изъяты>», ФИО1 действительно работала в производственном кооперативе «Кооперативное хозяйство «Элита» свинаркой. Принята ДД.ММ.ГГГГ, приказ № п.1 от 6 июля 97 года. Уволена по собственному желанию 15 февраля 99, приказ № п.1 от 15 февраля 99 года. (л.д.25).

Как следует из свидетельства о заключении брака, Н.А. ДД.ММ.ГГГГ вступила в зарегистрированный брак с ФИО5, после заключения брака супругам присвоена фамилия М-ны (л.д.27).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В качестве основания для отказа во включении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе <данные изъяты> указано, что запись в трудовой книжке оформлена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствуют оттиски печати на титульном листе и в записи об увольнении, на титульном листе указана дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, а первая запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее действовавшие нормативные правовые акты по вопросам ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которых расположена организация, и официальном языке СССР (пункт 2.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно п. 2.2, 2.3 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, при этом, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении (п. 4.1 Инструкции).

Давая оценку указанным обстоятельствам, одновременно учитывая, что обязанность ведения и оформления трудовых книжек законом возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о том, что нарушение работодателем правил заполнения трудовой книжки ФИО1, само по себе не может являться основанием для отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж.

Недостатки оформления трудовой книжки не исключают возможности включения периода работы в страховой стаж для назначения пенсии, если совокупностью письменных и иных доказательств возможно подтвердить период осуществления гражданином трудовой деятельности, восполнить иные недостающие сведения. Ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может создавать для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд полагает возможным включить в страховой стаж период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в совхозе <данные изъяты>, так как истцом представлена трудовая книжка установленного образца, данные о трудовом стаже в ней сомнений не вызывают, поскольку подтверждаются архивной справкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ архивом <данные изъяты> (л.д. 24).

Разрешая требования ФИО1 о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в производственном кооперативе Кооперативное хозяйство «Элита», суд исходит из следующего.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Из разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» следует, что согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Из смысла данных норм закона в совокупности с приведенными разъяснениями Верховного Суда РФ следует, что ненадлежащее исполнение работодателем обязанности как по начислению, так и по уплате страховых взносов не может влиять на пенсионные права гражданина, повлечь для него неблагоприятные последствия и служить основанием к невключению в страховой стаж периодов работы, за которые работодателем не были начислены и выплачены страховые взносы.

Кроме того, действующее законодательство не содержит норм, которые бы обязывали застрахованных лиц контролировать своевременную и правильную уплату страхователем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, либо ставили в зависимость выплату обязательного страхового обеспечения от исполнения застрахованным лицом такой обязанности.

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в производственном кооперативе «Кооперативное хозяйство «Элита» в должности свинарки, что также подтверждается архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной производственным кооперативом «Кооперативное хозяйство «<данные изъяты> (л.д.25).

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ФИО1 зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ, имеются сведения о работе ФИО1 в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные о заработной плате и отчислении за истца работодателем взносов на обязательное пенсионное страхование отсутствуют.

В качестве доказательств получения заработной платы и оплаты страховых взносов, истцом представлены копии платежных квитанций, платежных ведомостей на выдачу зарплаты, платежных поручений об уплате страховых взносов и расчетных ведомостей по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ по производственному кооперативу Кооперативное хозяйство «<данные изъяты>». Из платежных квитанций за период с января по июнь 1999 года следует, что кооперативом «Элита» производилась оплата взносов в фонд социального страхования, фонд медицинского страхования, фонд занятости, Пенсионный фонд.

Согласно платежных ведомостей на выдачу зарплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 1997 года, январь-июнь 1998 года имеются сведения о выплатах <данные изъяты> Н.А.

Из отчетов за 1997 и 1998 год, книги текущих и кассовых расходов по колхозу «<данные изъяты>» за период с января по март 1998 года, расчетных ведомостей по страховым взносам следует, что была произведена оплата страховых взносов в Пенсионный фонд согласно установленному тарифу, уплачиваемые по отношению к исчисленным работодателем только за работником.

Согласно акта списания кормов подтверждается факт работы <данные изъяты> Н.А. в ПК «Колхоз <данные изъяты>».

Из информации отдела персонифицированного учета и администрирования страховых взносов от ДД.ММ.ГГГГ следует, что производственный кооператив «Кооперативное хозяйство <данные изъяты>», рег. №, дата регистрации в ПФР ДД.ММ.ГГГГ, дата снятии с учета ДД.ММ.ГГГГ. Отчеты по осуществлению финансово-хозяйственной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены; индивидуальные сведения по организации представлены за период 1998-1999, в отношении ФИО1 не представлены; проверка списочного состава не проводилась; руководитель <данные изъяты>., главный бухгалтер <данные изъяты>.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена <данные изъяты> которая пояснила, что она знает ФИО1, ранее ее фамилия была <данные изъяты>. Она сама периодически вела отчетность по кооперативу «<данные изъяты>». Страховые взносы кооперативом отчислялись в полном объеме, отдельно вычислить платежи по ФИО1 не возможно, поскольку тогда этого не было, брался общий фонд оплаты труда и взносы были уплачены в полном объеме. Действительно, ФИО1 была зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования в 1997 году. В 1997 - 1998 годах обязательств не было по каждому сотруднику платить отдельно взносы. С общего фонда оплаты труда за нее были уплачены взносы.

Показания свидетеля соответствуют требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ и принимаются судом в совокупности с имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.

С учетом совокупности исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что в спорный период предприятием производилась оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в связи с чем исковые требования в части включения в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в производственном кооперативе «Кооперативное хозяйство «<данные изъяты>» подлежат удовлетворению.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

В силу ст.12 ГПК РФ, правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений (ст. 56 ГПК РФ).

Ответчиком не приведено доказательств, опровергающих сведения, содержащиеся в письменных документах, представленных суду, показаниях свидетеля.

В силу пункта второго статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, а днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Судом установлено и подтверждается представителем ответчика, что истец ФИО1 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом включения спорных периодов, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общий трудовой стаж на момент обращения составляет 38 лет 18 дней.

В связи с чем, решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 в назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании пункта 1.2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не может быть признано законным.

Право на назначение страховой пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» возникает по достижении возраста 57 лет, то с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1, с учетом уточнения, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные расходы.

Истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь 192-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости и обязании назначить досрочную страховую пенсию удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого страхового стажа.

Включить в стаж работы ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в совхозе <данные изъяты> (2 года 9 месяцев 18 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в производственном кооперативе Кооперативное хозяйство «<данные изъяты>» (1 год 7 месяцев 13 дней).

Обязать ГФУ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГФУ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области в пользу ФИО1 судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Мошковский районный суд Новосибирской области.

Мотивированное решение в окончательной форме будет изготовлено 26 июня 2024 года.

Судья И.В. Пахомов