Постановление № 5-110/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 5-110/2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

12 сентября 2019 года с. Кинель-Черкассы

Судья Кинель-Черкасского районного суда Самарской области Казанцев И.Л., рассмотрев дело об административном правонарушении № 5-110/2019 в отношении юридического лица ООО «Тимашевская птицефабрика, ОГРН <***>, ИНН <***>, местонахождение: Самарская область, Кинель – Черкасский район, п. Садгород, обвиняемого в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой Кинель-Черкасского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, законодательства о здравоохранении в деятельности ООО «Тимашевская птицефабрика», в ходе проверки в деятельности ООО «Тимашевская птицефабрика» выявлены нарушения.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, прикоторых на работника воздействуют вредные и (или) опасныепроизводственные факторы, после воздействия которых измененноефункциональное состояние организма работника восстанавливается, какправило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня(смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается рискповреждения здоровья;

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, прикоторых на работника воздействуют вредные и (или) опасныепроизводственные факторы, уровни воздействия которых способны вызватьстойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие кпоявлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний илипрофессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потерипрофессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительнойэкспозиции (пятнадцать и более лет);

подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, прикоторых на работника воздействуют вредные и (или) опасныепроизводственные факторы, уровни воздействия которых способны вызватьстойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие кпоявлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и среднейстепени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периодтрудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров-Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 прохождение обязательного психиатрического освидетельствование предусмотрено также для работников, чья деятельность связана с движением транспортных средств.

В соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

В ходе проверки установлено, что согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки труда от 14.12.2015 в ООО «Тимашевская птицефабрика» количество рабочих мест и численность занятых на них работников, отнесенных к 3 классу, составляет 602 человека.

Установлено, что в нарушение указанных требований работниками ООО «Тимашевская птицефабрика» психиатрическое освидетельствование не пройдено.

Данный факт подтверждается информацией, полученной от ООО «Тимашевская птицефабрика» № 441 от 01.07.2019, объяснениями юрисконсульта.

Прокуратурой района ранее проводилась аналогичная проверка, по результатам которой 30.01.2019 в адрес ООО «Тимашевская птицефабрика» вносилось представление.

Кроме того, в результате проведенной проверки, в отношении должностного и юридического лиц ООО «Тимашевская птицефабрика» 30.01.2019 возбуждены дела об административных правонарушениях, по признакам состава правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Виновные лица привлечены к административной ответственности.

Вместе с тем, выявленные прокуратурой района нарушения

законодательства до настоящего времени не устранены.

В ходе проверки установлено, что между ООО «Тимашевская птицефабрика» и ООО «Рус-Клиника» заключен договор № ТП от 15.02.2019 согласно которому ООО «Рус-Клиника» обязуется провести психиатрическое освидетельствование работников ООО «Тимашевская птицефабрика».

ООО «Рус-Клиника» проведено психиатрическое освидетельствование 96 работников ООО «Тимашевская птицефабрика».

Прокуратурой района изучена лицензии № ЛО-63-01-003413 от 30.10.2015. Согласно указанной лицензии право проведения психиатрического освидетельствования ООО «Рус-Клиника» не предусмотрено.

За указанное правонарушение должностное лицо - директор ООО «Рус-Клиника» ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ.

Таким образом, работниками ООО «Тимашевская птицефабрика» не проявлена должная осмотрительность при выборе контрагента.

Таким образом, юридическое лицо ООО «Тимашевская птицефабрика» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Представитель ООО «Тимашевская птицефабрика» ФИО2 вину в совершении административного правонарушения не признала, представила возражения, в которых указано, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой Кинель-Черкасского района 30.01.2019 г. предприятие привлечено к ответственности за отсутствие психиатрических освидетельствований работников, после чего вынесено представление об устранении нарушений, без указания срока для их устранения.

Во исполнение указанного предписания прокуратуры ООО «Тимашевская птицефабрика» заключен договор от 15.02.2019 г. между ООО «Тимашевская птицефабрика» и ООО «Рус-Клиник» на оказание платных медицинских услуг по проведению психиатрических освидетельствований сотрудников предприятия.

Предметов указанного договора является именно проведение психиатрических освидетельствований сотрудников (копия договора прилагается).

Подтверждением того, что клиника имеет право на осуществление психиатрических освидетельствований, была предоставлена лицензия, в которой указано право на проведение медицинских освидетельствований (копия лицензии прилагается).

Как пояснил представитель клиники, данный вид медицинской деятельности предоставляет право на проведение психиатрических освидетельствований.

В силу того, что работники предприятия, которые должны проходить психиатрические освидетельствования, работают в сменном режиме, ООО «Тимашевская птицефабрика» после вынесения представления прокуратуры сразу же заключило договор и начало организовывать доставку сотрудников в г. Самару для проведения освидетельствований.

Провести медицинские освидетельствования сразу 602 сотрудникам предприятия, невозможно, так как насильно заставить ехать людей невозможно в силу не только занятости людей на работе, но и в силу семейных обстоятельств и занятости людей бытовыми делами.

После заключения договора с 15 до 27 февраля 2019 г. проведены психиатрические освидетельствования 30 сотрудникам (Акт № Р220 от 27.02.2019 г. прилагается), а до 08 мая 2019 года прошли психиатрические освидетельствования еще 66 человек (Акты прилагаются).

После проведенной в июне 2019 года проверки прокуратуры, было выяснено, что имеющаяся у ООО «Рус-Клиник» лицензия не дает право на проведение именно психиатрических освидетельствований, то есть в перечень услуг по медицинскому освидетельствованию не входит психиатрическое освидетельствование.

В прокуратуру Кинель-Черкасского района со стороны ООО «Тимашевская птицефабрика» было направлено соответствующее разъяснение (копия письма прилагается).

Учитывая данный факт, ООО «Тимашевская птицефабрика» была введена в заблуждение сотрудниками ООО «Рус-Клиник» и проводило психиатрические освидетельствования не имея лицензии на данный вид услуг.

13.06.2019 г. в адрес ООО «Рус-Клиник» было направлено письмо о введении в заблуждение Заказчика относительно предоставляемых клиникой услуг (копия письма прилагается).

После указанного обращения в адрес клиники, нам было пояснено, что ООО «Рус-Клиник» начало оформление необходимой лицензии и после завершения ее оформления, клиника бесплатно проведет повторные исследования, тем самым устранит недостатки по оказанным услугам. Срок оформления лицензии исполнитель указал - 1 месяц.

По данному факту было направлено письмо исх. 441 от 01.07.2019 г. в прокуратуру.

Однако, после истечения месяца, лицензия у ООО «Рус-Клиник» оформлена не была, в связи с чем, ООО «Тимашевская птицефабрика» направило повторное письмо исх. 480 от 22.07.2019 г.

В ответ на указанное письмо со стороны представителя ООО «Рус-клиник» поступил ответ о затруднительной процедуре оформления лицензии и было предложено вернуть уплаченные денежные средства за проведенные незаконно психиатрические освидетельствования.

21.08.2019 г. ООО «Тимашевская птицефабрика» направило соответствующее письмо с просьбой вернуть уплаченные деньги.

Таким образом, по независящим от ООО «Тимашевскаяптицефабрика» причинам, проведённые психиатрические освидетельствования признаны недействительными.

Согласно Кодекса об административных правонарушениях РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В статье 2.2 КоАП РФ установлены формы вины. Так, административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.

Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Отсутствие состава административного правонарушения является одним из обстоятельств, при которых производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению (пункт 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).В рассмотренном случае не усматривается вины общества в связи с тем, что ООО «Тимашевская птицефабрика» предприняло все возможные меры для устранения нарушений, выявленных в ходе проверки прокуратуры в январе 2019 года, в связи с чем, производство по делу подлежит прекращению.

В настоящее время, предпринимаются меры по подбору клиники, имеющей соответствующую лицензию на право осуществления психиатрических освидетельствований, после чего будет организовано проведение психиатрических освидетельствований сотрудников предприятия.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, выслушав представителя ООО «Тимашевская птицефабрика» ФИО2 суд, считает, что действия юридического лица ООО «Тимашевская птицефабрика» правильно квалифицированы по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ состоит в допуске работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, прикоторых на работника воздействуют вредные и (или) опасныепроизводственные факторы, после воздействия которых измененноефункциональное состояние организма работника восстанавливается, какправило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня(смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается рискповреждения здоровья;

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, прикоторых на работника воздействуют вредные и (или) опасныепроизводственные факторы, уровни воздействия которых способны вызватьстойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие кпоявлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний илипрофессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потерипрофессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительнойэкспозиции (пятнадцать и более лет);

подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, прикоторых на работника воздействуют вредные и (или) опасныепроизводственные факторы, уровни воздействия которых способны вызватьстойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие кпоявлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и среднейстепени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периодтрудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров-Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 прохождение обязательного психиатрического освидетельствование предусмотрено также для работников, чья деятельность связана с движением транспортных средств.

В соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Доказательствами, подтверждающими вину ООО «Тимашевская птицефабрика» в совершении административного правонарушения, являются:

Рапорт помощника прокурора Кинель-Черкасского района Залялиевой А.И. о выявлении административного правонарушения;

Письмо ООО «Тимашевская птицефабрика» в адрес прокурора Кинель-Черкасского района Самарской области от 01.07.2019 г. № 441 о том, что проведены медицинские осмотры 100 человек. Отсутствие лицензии у ООО «Рус-Клиник»;

Требование Прокурора Кинель-Черкасского района Самарской области от 23.07.2019 г. № о явке для дачи объяснений;

Решением о проведении проверки от 22.07.2019 г. № 131 на основании рапорта;

Письмо Министерства здравоохранения Самарской области от 24.05.2018 г. № 30/1535 об обязательности проведения психиатрических освидетельствований;

Отчет о проведении специальной оценки условий труда и сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, из которых следует численность занятых работников отнесенных к 3 классу, составляет 602 человека;

Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Тимашевская птицефабрика» от 30.01.2019 г. по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Постановление главного государственного инспектора труда от 14.02.2019 г. №-И, которым ООО «Тимашевская птицефабрика» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;

Договор на оказание платных медицинских услуг № от 15.02.2019 г.;

Объяснения юрисконсульта ООО «Тимашевская птицефабрика» о том, что в ходе проверки узнали, что у ООО «Рус-Клиника» отсутствует лицензия на право осуществления психиатрического освидетельствования.

Акт проверки от 30.07.2019 г., из которого следует, что работниками ООО «Тимашевская птицефабрика» психиатрическое освидетельствование не пройдено.

Суд не может согласиться с позицией представителя ООО «Тимашевская птицефабрика» о том, что в отношении них вынесено предписание без установления срока устранения нарушений, поскольку в адрес руководителя юридического лица вносилось представление, а не предписание.

Представление направлено на устранение причин и условий, способствующим выявленным нарушениям, в результате ненадлежащего исполнения начальником отдела кадров своих должностных обязанностей. По результатам рассмотрения представления необходимо было сообщить результаты о принятых мерах. Таким образом, юридическому лицу необходимо было принять меры к надлежащему контролю за соблюдением законодательства.

Суд не принимает во внимание то обстоятельство, что приняты меры и осмотр прошло 96 человек, как обстоятельство, свидетельствующее об отсутствии состава административного правонарушения, поскольку, с объективной стороны состав административного правонарушения характеризуется повторным допуском работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, поскольку из 602 человек освидетельствование прошло 96, следовательно, допуск к работе остальных работников, без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Наличие или отсутствие вины ООО «Тимашевская Птицефабрика» при заключении договора с организацией, не имеющей лицензии на право медицинского освидетельствования, само по себе не влияет на существо правонарушения, поскольку, даже с учетом тех работников, которые прошли освидетельствование, имеются работники, которые допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, в соответствии с ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ, суд учитывает принятие мер ООО «Тимашевская птицефабрика» к устранению выявленных нарушений, выразившихся в организации проведении освидетельствования части работников, занятых на производстве.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не установлено.

При решении вопроса о назначении административного наказания, суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, финансовое положение юридического лица, наличие обстоятельств смягчающих, при отсутствии обстоятельств, отягчающих административную ответственность, считает необходимым назначить наказание в виде административного штрафа, не усматривая оснований для назначения наказания в виде административного приостановления деятельности.

Представителем юридического лица представлены определение Арбитражного суда Самарской области об обеспечении иска ПАО «Сбербанк России», которым наложен арест на денежные средства, поступающие на расчетные счета, указана цена иска 1 506 141 565 рублей, а также постановления судебного пристава-исполнителя о наложении ареста на денежные средства.

Данное обстоятельство, суд оценивает как исключительное, в соответствии с ч. 3.2. ст. 4.1 КоАП РФ, считает необходимым назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей, поскольку минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет сто тысяч рублей.

Руководствуясь ст.ст. 5.27.1, 29.9, 29.10, 29.11 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать юридическое лицо ООО «Тимашевская птицефабрика, ОГРН <***>, ИНН <***> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Реквизиты для оплаты штрафа:

УФК по Самарской области (Прокуратура Самарской области)

Счет 40101810200000010001;

БИК 043601001;

ИНН <***>; КПП 631701001;

ОКТМО 36620000;

КБК 415 116 90050 05 6000 140

Отделение Самара.

Разъяснить лицу, привлеченному к административной ответственности, что в соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ.

При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении шестидесяти дней со срока, указанного в части 1 ст. 32.2 КоАП РФ, судья, вынесший постановление, направляет соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи жалобы через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>