Решение № 2-677/2020 2-677/2020~М-341/2020 М-341/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-677/2020

Дело № 2 -677/20

(УИД 42RS0013-01-2020-000516-77)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Антиповой И.М.,

при секретаре Фроловой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске

22 июля 2020 года

дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Распадская» о защите трудовых прав, просит взыскать убытки в сумме 41 818 рублей 62 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде недополученной пенсии по вине ответчика.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был занят на подземной работе по добыче угля. В связи с подземной работой у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ назначена страховая пенсия. Размер пенсии определен в сумме 7 020.07 рублей.

На размер пенсии существенно влияет размер заработной платы. В пенсионный орган истец не смог представить справку о заработной плате, так как ответчик не выдал соответствующую справку, якобы по причине отсутствия лицевых счетов.

В ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением о взыскании с ответчика недополученной пенсии. В процессе рассмотрения гражданского дела (№) ПАО «Распадская» обнаружила лицевые счета и ему была выдана справка о заработной плате. На основании справки о размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет пенсии и размер пенсии составил 9 804,28 рублей, то есть увеличение на 2 200,98 рублей.

Указывает, что в нарушение требований ст. 40 КзоТ РСФСР, ст. 62 ТК РФ работодатель не выдал работнику документы, связанные с работой - справку о заработной плате. Вышеуказанная обязанность возлагает на работодателя и обязанность хранить вышеуказанные документы. По какой причине не была выдана справка о заработной плате своевременно истцу не известно.

Указывает, что работодателем нарушена Инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, поскольку лицевые счета применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику, и заполняются работником бухгалтерии, форма N Т-54 "Лицевой счет" применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. Согласно Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения срок хранения лицевых счетов работников составляет 75 лет.

Считает, что в связи с невыдачей справки о заработной плате, нарушено его право на получение пенсии в большем размере, что дает основания для взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии с положениями ст. 1064 ГК РФ суммы недоначисленной пенсии.

Ненадлежащим выполнением ответчиком своих обязанностей по выдаче справки о заработной плате истцу причинены убытке в размере 2 200,98 рублей ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ недополучено пенсии в сумме 41 818.62рублей (2 200,98 руб. х 19 месяцев), которые просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

В настоящее судебное заседание представитель истца ФИО1 -ФИО2, действующий на основании ордера № 69 от 30.06.2020 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом, согласно заявления просит рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя.

Представитель ответчика ФИО3 действующая на основании доверенности от 07.02.2019 № 42 АА 1904650, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом, представила возражения в письменном виде согласно которым считает требования необоснованными, незаконными, не подтвержденными в соответствии со ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ относимыми и допустимыми доказательствами и не подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что из представленных в дело материалов следует, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ назначена страховая пенсия по старости в размере 7 020,07 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ПАО «Распадская» с заявлением о предоставлении справки о заработной плате. В связи с отсутствием лицевых счетов указанная справка истцу не была предоставлена, о чем истец был извещен письмом (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, истец обратился в ПАО «Распадская» после назначения ему пенсионного обеспечения. Следовательно, обязанность по предоставлению документов, подтверждающих заработок истца, возникла у ответчика не с момента назначения ему пенсии, а с момента обращения истца с заявлением об их предоставлении.

ПАО «Распадская» полагает, что назначение истцу минимального размера страховой пенсии не связано с не предоставлением ответчиком сведений о заработной плате. Единственным органом, наделенным полномочиями по установлению и расчету размера пенсии, является Пенсионный Фонд РФ.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №: «В соответствии со статьей 393 Гражданского кодекса Российской Федерации применительно к убыткам в форме упущенной выгоды лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать, что возможность получения прибыли существовала реально, а не в качестве субъективного представления данного лица. Лицо, взыскивающее упущенную выгоду, должно подтвердить совершение им конкретных действий, направленных на извлечение доходов, которые не были получены только в связи с допущенным должником нарушением, являющимся единственным препятствием, не позволившим получить доход».

ПАО «Распадская» полагает, что истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу причинены убытки в виде недополученной пенсии по вине ответчика. ПАО «Распадская» считает, что удовлетворение исковых требований приведет к неосновательному обогащению истца за счет средств ответчика.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст. 1068 ГК РФ юридические лица либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Способы возмещения вреда установлены ст. 1082 ГК РФ предусматривающей возмещение вреда в натуре или возмещение причиненных убытков.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был занят на подземной работе по добыче угля, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-6).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственном учреждении – Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) с заявлением о назначении пенсии (л.д. 95-98).

Согласно справки УПФР в <адрес> (межрайонное) ему была назначена пенсия в 7056, 17 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7089, 46 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7 599, 03 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 9 804, 28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 10 451, 48 рублей (л.д. 7-8).

Как следует из иска, документов выплатного дела (л.д. 80-175) при подаче заявления и документов пенсионный фонд не была предоставлена справка работодателя ПАО «Распадская» о заработной плате истца.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124) ПАО «Распадская» выдать справку ФИО1, о размере заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на шахте «Распадская» нет возможности в связи с тем, что на него документы по заработной плате в архиве предприятия отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ данная справка предъявлена в пенсионный фонд ( уведомление на л.д. 99).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ПАО «Распадская» с заявлением о предоставлении справки о заработной плате.

В связи с отсутствием лицевых счетов по уволенным ДД.ММ.ГГГГ на букву «Л» указанная справка истцу не была предоставлена, восстановить данные не представляется возможным (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ)(л.д.46). Справка аналогичного содержания дана от ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д. 134).

Согласно п. 1 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Согласно п. 24, 25 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 884н "Об утверждении Правил обращения за страховой пенсией...» пенсия назначается со дня обращения за ней, но не ранее чем со дня приобретения права на пенсию. Днем обращения за назначением пенсии считается день приема территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о назначении пенсии со всеми необходимыми для ее назначения документами, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

В последующем ответчиком ПАО «Распадская» представлены сведения о заработной плате истца, ДД.ММ.ГГГГ истцу ПАО «Распадская» была направлена справка о заработке за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45, 172-174).

Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ Государственном учреждении – Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) направленного в адрес ФИО1, сообщается, что размер пенсии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 7603,30 руб. В ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление на перерасчет страховой пенсии по заработной плате и справка о заработной плате, выданной Угольной компанией «Распадской». В результате перерасчета с ДД.ММ.ГГГГ (согласно пункту 1 части 2статьи 18 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ « О страховых пенсиях») размер пенсии увеличился и составил 9 804,28 руб.(л.д.12).

Из данного следует, что после предъявления истцом справки о заработной плате размер его пенсии изменился, увеличился на 2 200, 98 рублей из расчета: 9804, 28 рублей – 7 603, 30 рублей. В данном расчете истец исходит из размера пенсии, установленного с ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с данным расчетом истца, руководствуясь ч.3 ст. 167 ГПК РФ не выходя за пределы заявленных требований.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Запрашиваемый истцом документ (справка о заработной плате), связан с работой, относятся к числу документов, которые должны быть выданы работнику в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

В установленном порядке приведенные истцом доводы о неисполнении ответчиком обязанности, поименованной в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по выдаче работнику документов, связанных с работой (справки о заработной плате), не опровергнуты.

В соответствии с Инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, поскольку лицевые счета применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику, и заполняются работником бухгалтерии, форма N Т-54 "Лицевой счет" применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. Согласно Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения срок хранения лицевых счетов работников составляет 75 лет.

В соответствии со ст. 27 Федерального закона № 125-ФЗ " Об архивном деле в РФ» юридические лица, а также должностные лица и граждане, виновные в нарушении законодательства об архивном деле в РФ несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность, установленную законодательством РФ.

Исходя из изложенного, суд признает, что ненадлежащим исполнением работодателя ответчика ПАО «Распадская» истцу причинены убытки в виде недополученной пенсии, сумма которой подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2019 в размере 41 818, 62 рублей из расчета: 2 200, 98 рублей х 19 месяцев.

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1455 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Распадская» о защите трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» в пользу ФИО1 убытки в сумме 41 818 рублей 62 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде недополученной пенсии по вине ответчика.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Распадская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 455 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.М.Антипова

Полный текст мотивированного решения изготовлен 27 июля 2020 года.

Судья: И.М. Антипова