Апелляционное определение № 33-9052/2026 от 21 апреля 2026 г.

Судья У.И. Гибадатов УИД 03RS0005-01-2025-012225-88

Дело № 2-786/2026

№ 33-9052/2026

Учёт № 2.074


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Уфа

22 апреля 2026 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи И.С. Гадиева, судей Е.П. Корниловой и А.Р. Сафина, при ведении протокола судебного заседания ФИО2, рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи А.Р. Сафина гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Октябрьского районного суда города Уфы от 24 февраля 2026 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук о признании приказа незаконным, взыскании отпускных выплат, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения ФИО1, ее представителя адвоката ФИО5, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук, ФИО6, ФИО7 возражавших удовлетворению жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском о признании приказа незаконным, взыскании отпускных выплат, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 12 мая 2025 года ФИО8 восстановлена в должности главного бухгалтера ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук.

Приказом работодателя от дата работнику дано распоряжение не позднее дата представить в отдел кадров информацию о датах представления очередного оплачиваемого отпуска для внесения в график отпусков.

дата работодателем направлено работнику Уведомление о расчете рабочего года для предоставления отпуска №... в соответствии с которым работник должен был согласовать один из двух вариантов отсчета стажа работы для предоставления отпуска и письменно сообщить о решении не позднее дата.

дата истец ознакомлена с приказом от дата №.../к о периоде рабочего года и количестве 46 календарных дней неиспользованного очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Указывается, что работодатель самостоятельно, без учета служебной записки от дата и дата определил даты начала и окончания рабочего года и количество календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с дата по дата в количестве 18 календарных дней и за период с дата по дата в количестве 28 календарных дней.

Пунктом 2 приказа установлено расчет отпускных осуществлять с учетом зачёта выплат, произведенных приказом от дата №.../к и №...к в качестве выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Отделу кадров поручено внести дополнения к утвержденному графику отпусков на 2025 год от дата №...- о.

Служебной запиской от дата №... истец ФИО1 просила внести изменения в приказ от дата №.../к о периоде рабочего года и количестве календарных дней неиспользованного очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с несоответствием периодов представления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, указанных в приказе отсчету стажа для работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск выбранного истцом и указанного в служебной записке от дата №....

Приказом работодателя от дата №.../о установлен период ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней с дата июня по дата с зачетом выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата. В качестве основания приказ содержит ссылку график отпусков.

Не согласившись с сообщением работодателя от дата на служебную записку от дата, истец ФИО1 обратилась со служебной запиской от дата №... о внесении изменений в приказ от дата №.../к и приказ от дата №.../к и выплате неполученных отпускных выплат за период отпуска с 16 июня по дата с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

Приказом работодателя от дата №.../о установлен период ежегодного оплачиваемого отпуска на 8 календарных дней с дата июля по дата с расчетом отпускных выплат путем зачета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, произведенной при увольнении. В качестве основания приказ содержит ссылку график отпусков.

Приказом работодателя от дата №.../о установлен период ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней с дата августа по дата с расчетом отпускных выплат путем зачета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, произведенной при увольнении. В качестве основания приказ содержит ссылку график отпусков.

Сообщением работодателя от дата на служебную записку от дата №... указано на наличие неосновательного обогащения на стороне работника в связи с выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и требованием работника оплаты отпускных без проведения зачета.

дата истцу на ознакомление представлен приказ от дата №.../о о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с дата по дата на 14 календарных дней с дата по дата. При этом дано распоряжение производить расчет отпускных путем зачета выплат компенсации за неиспользованный отпуск, произведенных при увольнении. В качестве основания указан график отпусков на 2025 год, с которым истец ознакомлена не была. Заявление на отпуск истец не писала.

дата истцом в адрес работодателя направлена служебная записка №... с требованием выплаты неполученных отпускных за период отпуска с 16 июня по дата, с 18 июля по дата, с 11 августа по дата с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Просила перенести отпуск по приказу от дата №.../о на 2026 год в связи с неисполнением работодателем положений статьи 114 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации и невыплатой отпускных.

Вместе с тем, требование работника удовлетворено не было, истец был вынужден использовать предоставленный отпуск.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты отпускных в размере 32 830,48 руб. в сентябре 2025 года составила 3 155, 01 руб. Всего по состоянию на дата к взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 104 341, 66 руб.

Руководствуясь изложенным, истец ФИО1 просит признать незаконным приказ от дата №.../к, взыскать с ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук в свою пользу сумму отпускных выплат в размере 87 981, 59 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на дата в размере 16 360, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Октябрьский районный суд города Уфы от 24 февраля 2026 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за несвоевременную выплату отпускных в размере 691, 90 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. Исковые требования в остальной части оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение Октябрьский районный суд города Уфы от 24 февраля 2026 года отменить, вынести новое решение, которым исковые требования удовлетворить. Указывает, что работодателем не принята во внимание служебная записка от дата №..., от дата, согласно которым работник просил производить отсчет стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск с даты восстановления на работе, то есть с дата, поскольку не изъявляет желание на предоставление отпуска в натуре, за который произведена выплата денежной компенсации при увольнении. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке определил период, за который предоставляется отпуск и принял решение о предоставлении отпуска в количестве 46 дней вместо 28 дней.

Кроме того, работодателем несвоевременно произведена выплата отпускных за период с 08 сентября по дата в размере 32 830, 48 руб. Вместо установленного срока выплаты не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть дата, выплата произведена дата. Сумма денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, составляет 3 155, 01 руб.

Выслушав лиц участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 12 мая 2025 года ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера ФГБНУ Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук.

Установлено, что при прекращении трудовых отношений ФИО1 произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22,67 дней за период работы с дата по дата в размере 87 981,59 руб.

Приказом работодателя от дата работнику дано распоряжение не позднее дата представить в отдел кадров информацию о датах представления очередного оплачиваемого отпуска для внесения в график отпусков.

дата работодателем направлено работнику Уведомление о расчете рабочего года для предоставления отпуска №... в соответствии с которым работник должен был согласовать один из двух вариантов отсчета стажа работы для предоставления отпуска и письменно сообщить о решении не позднее дата.

дата истец ознакомлена с приказом от дата №.../к о периоде рабочего года и количестве 46 календарных дней неиспользованного очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пунктом 2 приказа установлено расчет отпускных осуществлять с учетом зачёта выплат, произведенных приказом от дата №.../к и №.../к в качестве выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Отделу кадров поручено внести дополнения к утвержденному графику отпусков на 2025 год от дата №...- о.

Служебной запиской от дата №... истец ФИО1 просила внести изменения в приказ от дата №.../к о периоде рабочего года и количестве календарных дней неиспользованного очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с несоответствием периодов представления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, указанных в приказе отсчету стажа для работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск выбранного истцом и указанного в служебной записке от дата №....

Приказом работодателя от дата №.../о установлен период ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней с 16 июня по дата с зачетом выплат денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата. В качестве основания приказ содержит ссылку график отпусков.

Не согласившись с сообщением работодателя от дата на служебную записку от дата, истец ФИО1 обратилась со служебной запиской от дата №... о внесении изменений в приказ от дата №.../к и приказ от дата №.../к и выплате неполученных отпускных выплат за период отпуска с 16 июня по дата с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

Приказом работодателя от дата №.../о установлен период ежегодного оплачиваемого отпуска на 8 календарных дней с 18 июля по дата с расчетом отпускных выплат путем зачета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, произведенной при увольнении. В качестве основания приказ содержит ссылку график отпусков.

Приказом работодателя от дата №.../о установлен период ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 календарных дней с 11 августа по дата с расчетом отпускных выплат путем зачета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, произведенной при увольнении. В качестве основания приказ содержит ссылку график отпусков.

Сообщением работодателя от дата на служебную записку от дата №... указано на наличие неосновательного обогащения на стороне работника в связи с выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и требованием работника оплаты отпускных без проведения зачета.

дата истцом в адрес работодателя направлена служебная записка №... с требованием выплаты неполученных отпускных за период отпуска с 16 июня по дата, с 18 июля по дата, с 11 августа по дата с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Просила перенести отпуск по приказу от дата №.../о на 2026 год в связи с неисполнением работодателем положений статьи 114 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации и невыплатой отпускных.

дата истцу на ознакомление представлен приказ от дата №.../о о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с дата по дата на 14 календарных дней с дата по дата. При этом дано распоряжение производить расчет отпускных путем зачета выплат компенсации за неиспользованный отпуск, произведенных при увольнении. В качестве основания указан график отпусков на 2025 год.

Приказом работодателя от дата №.../о ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с дата по дата в количестве 9 календарных дней с дата по дата с зачетом ранее произведенной выплаты денежной компенсации в размере 10 962, 47 руб.

Приказом работодателя от дата №.../о ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с дата по дата в количестве 5 календарных дней с дата по дата.

Размер удержаний зачетом ранее произведенной выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил 87 981, 59 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет восстановление трудовых прав работника, в том числе права на отпуск, который должен быть предоставлен работнику вне зависимости от выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.

Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует вопросы зачета выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска в счет оплаты отпуска, предоставляемого после восстановления на работе.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть 4).

Статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть первая).

Таким образом, замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель может включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником сверх графика.

При этом действующее законодательство не регулирует вопрос, за какой рабочий период вначале предоставлять отпуск: за прошлые периоды или за текущий, в связи с чем работодатель вправе самостоятельно определить порядок предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, не использованных им ранее.

Изложенное свидетельствует, что вывод суда о том, что восстановление на работе влечет восстановление трудовых прав работника, в том числе права на отпуск, который должен быть предоставлен работнику вне зависимости от выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является правильным.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о том, что судом приняты неверные расчеты при задержке отпускных выплат в сентябре 2025 года.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение положений части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата ежегодного отпуска ФИО1 произведена с нарушением срока.

Денежная компенсация за задержку оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 не начислена и не выплачена.

Установлено, что стороной работодателя было предложено суду произвести зачет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 962, 47 руб., который не был произведен в сентябре 2025 года при расчете текущих отпускных и был произведен в октябре 2025 года при расчете текущих отпускных за период с 10 ноября по дата в сумме 10 962, 47 руб.

Принимая представленный стороной работодателя расчет, суд не учел двойное удержание суммы в размере 10 962, 47 руб. в сентябре и в октябре 2025 года и уменьшение выплаты отпускных в октябре. Кроме того, не учтен НДФЛ.

При таком положении, на ответчике лежит обязанность по оплате истцу денежной компенсации, которая подлежит исчислению в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период со дата по дата в размере 3 155, 01 руб., исходя из следующего расчета:

Периоддата – дата

Ставка%18

Дней12

Компенсация Р472, 76

дата – дата

17

42

1 562, 73

дата – дата

16,5

31

1 119, 52

Итого

3 155, 01

Доводы жалобы об отсутствии у работодателя в силу положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации права одностороннего удержания денежной компенсации при предоставлении отпуска, не состоятельна, поскольку перерасчет подлежащих выплате работнику сумм с учетом ранее произведенной денежной компенсации за неиспользованный отпуск не является удержанием в смысле придаваемом статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взаимозачет выплаченных сумм трудовых прав работника не нарушает. Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 24 февраля 2026 года изменить в части взыскания с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Уфимский федеральный исследовательский центр Российской академии наук в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату отпускных, указав о взыскании данной компенсации в размере 3 155, 01 руб. вместо определенной судом суммы в размере 691, 90 руб.

В остальной части решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 24 февраля 2026 года оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 07 мая 2026 года.

Председательствующий

Судьи