Решение № 2-4070/2018 2-4070/2018~М-4056/2018 М-4056/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-4070/2018

Дело №2-4070/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нальчик 22 октября 2018 года

Нальчикский городской суд КБР в составе: председательствующего - судьи Маржохова А.В. при секретаре Тамазовой М.С., с участием:

- истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., удостоверенной нотариусом Нальчикского нотариального округа КБР ФИО3, выданной сроком на один год, зарегистрированной в реестре за №;

- представителя ответчика ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» ФИО4, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., за №, за подписью Генерального директора ПАО «МРСК Северного Кавказа» ФИО5, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» в лице филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» - «Каббалкэнерго» о признании незаконным приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности,

установил:

Истец ФИО1 обратился в Нальчикский городской суд к ответчику к ПАО Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» в лице филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» - «Каббалкэнерго» с указанным иском, в котором просит:

- признать незаконным заключение филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» - «Каббалкэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебной проверки по составленному акту безучетного потребления № № в части, устанавливающей вину ФИО1 в нарушении приказа ПАО «МРСК Северного Кавказа» от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившего регламент работы ПАО МРСК «Северного Кавказа» по выявлению, сокращению и исключению бездоговорного, безучетного потребления электроэнергии;

- признать незаконным приказ филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» - «Каббалкэнерго» о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № в части объявления ФИО1 выговора;

- отменить объявленный ФИО1 выговор на основании приказа филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» - «Каббалкэнерго» о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заявленные требования аргументированы следующим.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ. занимает должность начальника службы реализации услуг и учета электроэнергии в филиале ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» (далее читать по тексту Общество)

Приказом Общества о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ. за № истцу объявлен выговор, в связи с нарушением приказа ПАО «МРСК Северного Кавказа» от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившего регламент работы ПАО МРСК «Северного Кавказа» по выявлению, сокращению и исключению бездоговорного, безучетного потребления электроэнергии при составлении акта №№ от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным и необоснованным, поскольку с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № не был ознакомлен.

Приказ Общества, утвердивший названный выше регламент является локальным актом, не имеющим признаков нормативно-правового акта, то есть не обязывающим лицо к исполнению его положений в отсутствие его надлежащего ознакомления с данным документом.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали иск и просили суд удовлетворить его по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и просил суд отказать в его удовлетворении.

Заслушав лиц принявших участие в процессе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как следует из материалов дела ФИО1 занимает должность начальника службы реализации услуг и учета электроэнергии в филиале ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа».

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. за № истцу объявлен выговор, в связи с нарушением приказа ПАО «МРСК Северного Кавказа» от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившего регламент работы ПАО МРСК «Северного Кавказа» по выявлению, сокращению и исключению бездоговорного, безучетного потребления электроэнергии при составлении акта №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, оценивая представленные сторонами доказательства, соглашается с утверждениями истца о незаконности объявленного ему выговора виде нижеследующего.

Из материалов дела не усматривается, что ФИО1 под роспись был ознакомлен с вышеуказанным приказом. Не представлено таких доказательств и стороной ответчика в судебном заседании.

При этом, приказ Общества, утвердивший названный выше регламент, является локальным актом, не имеющим признаков нормативно-правового акта, то есть не обязывающим лицо к исполнению его положений в отсутствие его надлежащего ознакомления с данным документом.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным заключение филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» - «Каббалкэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебной проверки по составленному акту безучетного потребления №№ в части, устанавливающей вину ФИО1 в нарушении приказа ПАО «МРСК Северного Кавказа» от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившего регламент работы ПАО МРСК «Северного Кавказа» по выявлению, сокращению и исключению бездоговорного, безучетного потребления электроэнергии.

Признать незаконным приказ филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» - «Каббалкэнерго» о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ № в части объявления ФИО1 выговора.

Отменить объявленный ФИО1 выговор на основании приказа филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» - «Каббалкэнерго» о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Кабардино-Балкарской Республики, через Нальчикский городской суд КБР в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В.Маржохов

Копия верна:

Судья Нальчикского городского суда А.В.Маржохов