Решение № 2-3948/2017 2-3948/2017~М-4027/2017 М-4027/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-3948/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления», требуя взыскать с ответчика пособие при сокращении за второй месяц в размере 34961-40 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату пособия при сокращении за второй месяц в размере 35000 руб. В обоснование требований указала, что работала на предприятии НОУ ВПО САПЭУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислено пособие при сокращении за второй месяц в размере 34961-40 руб. С момента ее сокращения уже прошло 10 месяцев, до сих пор НОУ ВПО САПЭУ не выплатило ей причитающуюся сумму.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки в известность не поставил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке №№.

Приказом Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, запись в трудовой книжке №.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 работодателем начислен сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 34961-40 руб.

Факт не выплаты истцу сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен, доказательств выплаты ФИО1 среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за второй месяц после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству на Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» возложена обязанность предоставить суду, в том числе справку о выплатах, произведенных истцу при увольнении в связи с сокращением штата работников с расшифровкой всех составляющих; справку о фактически начисленной истцу заработной плате за 12 месяцев, предшествовавших увольнению; расчет сохраняемого заработка на период трудоустройства истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчет компенсации за задержку выплат.

Указанное определение суда ответчиком не исполнено, истребованные документы суду не представлены, равно как и не представлены платежные документы, подтверждающие выплату сохраняемого среднего месячного заработка в размере 34961-40 руб., начисленного ФИО1 согласно расчетному листку за февраль 2017 года.

Поскольку Негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» не представлено суду доказательств выплаты истцу среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок в размере 34961-40 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За нарушение сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в размере 34961-40 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация в размере 6063-50 руб., исходя из расчета:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, моральный вред, причиненный ФИО1, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации в 35 000 руб. суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1730-75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 34 961-40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 6 063-50 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирская академия права, экономики и управления» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 1730-75 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.