Решение № 2-1197/2019 2-1197/2019~М-1072/2019 М-1072/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-1197/2019

Дело № 2 – 1197 / 2019 г. УИД:28RS0017-01-2019-004209-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,

при секретаре Маркиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецмонтажстрой» о взыскании

невыплаченной заработной платы в сумме 386 239 руб. 51 коп.,

компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 291 руб. 67 коп.,

компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.,

возмещении судебных расходов в сумме 2 000 руб. 00 коп.,

установил:

-- ФИО1 обратился в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском.

В исковом заявлении в обоснование заявленных требований указал, что в период с -- по -- работал у ответчика в должности инспектора отдела безопасности. Свою трудовую деятельность осуществлял в г. Свободном Амурской области.

Трудовой договор на руки не получал. Расчётные листки на руки ему не выдавались.

До -- заработная плата ему выплачивалась ежемесячно, в размере 86 208 руб. 00 коп. (что за минусом 13% НДФЛ составляло на руки 75 000 руб. 96 коп.).

За январь, февраль, март и апрель 2019 года заработная плата ему не выплачена. Компенсация за неиспользованный отпуск, расчёт при увольнении не выплачен. Сумма задолженности по заработной плате составила:

- за январь 2019 г. 75 000 руб. 96 коп.,

- за февраль 2019 г. 75 000 руб. 96 коп.,

- за март 2019 г. 75 000 руб. 96 коп.,

- за апрель 2019 г. (с учётом компенсации за неиспользованный отпуск) 161 239 руб. 51 коп.,

а всего 386 242 руб. 39 коп..

Данные суммы заработной платы истец просит суд взыскать с ответчика.

Кроме того, за задержку выплаты заработной платы, просит суд взыскать с ответчика проценты, рассчитанные по состоянию на --:

- за январь 2019 г. – с -- по -- – 4 786 руб. 31 коп.,

- за февраль 2019 г. – с -- по-- – 3 701 руб. 30 коп.,

- за март 2019 г. – с -- по -- – 3 430 руб. 04 коп.,

- за апрель 2019 г. – с -- по -- – 7 374 руб. 02 коп.,

а всего 19 291 руб. 67 коп..

Данные суммы компенсации истец просит суд взыскать с ответчика.

Кроме того, т.к. ответчик нарушил его трудовые права, оставил без средств к существованию – он претерпел нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп..

Кроме того, т.к. он был вынужден обратиться к юристу за оказанием юридической консультации и составлением иска в суд – просит взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов 2 000 руб. 00 коп..

В судебное заседание истец не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. На иске настаивает. Просит обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Суд направил ответчику по адресам, указанным в ЕГРЮЛ и в исковом заявлении истца, извещения о дне, времени и месте рассмотрения дела. Оба извещения не были получены ответчиком.

Суд признал ответчика надлежащим образом извещённым о дне, времени и месте рассмотрения дела, т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения настоящего дела суд распределял между сторонами бремя доказывания, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

Из трудовой книжки истца следует, что в период с -- по -- он работал у ответчика в должности инспектора отдела безопасности. Свою трудовую деятельность осуществлял в г. Свободном Амурской области.

Истец утверждает, что трудовой договор он на руки не получал. Доказательств обратному нет.

Истец утверждает, что расчётные листки ему на руки не выдавались. Доказательств обратному нет.

Из справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, составленных ООО «Спецмонтажстрой», как налоговым агентом, следует, что до -- ответчик выплачивал истцу заработную плату..

Истец утверждает, что в указанное время заработная плата ему выплачивалась ежемесячно, в размере 86 208 руб. 00 коп. (что за минусом 13% НДФЛ составляло на руки 75 000 руб. 96 коп.). Данная сумма подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018, 2019 годы.

Истец утверждает, что за январь, февраль, март и апрель 2019 года заработная плата ему не выплачена. Компенсация за неиспользованный отпуск, расчёт при увольнении не выплачен. Доказательств обратному не представлено.

Из расчёта, составленного истцом на основании справок 2-НДФЛ, следует, что сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составила:

- за январь 2019 г. 75 000 руб. 96 коп.,

- за февраль 2019 г. 75 000 руб. 96 коп.,

- за март 2019 г. 75 000 руб. 96 коп.,

- за апрель 2019 г. 161 239 руб. 00 коп.,

а всего 386 242 руб. 39 коп..

Данные суммы заработной платы истец просит суд взыскать с ответчика.

Суд полагает данные требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 6 ст. 131 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).

Требования истца об обращении к немедленному взысканию решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы – суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные по состоянию на --:

- за январь 2019 г. – с -- по -- – 4 786 руб. 31 коп.,

- за февраль 2019 г. – с -- по-- – 3 701 руб. 30 коп.,

- за март 2019 г. – с -- по -- – 3 430 руб. 04 коп.,

- за апрель 2019 г. – с -- по -- – 7 374 руб. 02 коп.,

а всего 19 291 руб. 67 коп..

Суд полагает данные требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец рассчитал сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Суд проверил расчёт и признал его верным.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп., т.к. ответчик длительное время нарушал его трудовые права, оставил без средств к существованию.

Суд полагает данные требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, длительности невыплаты заработной платы, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости - суд полагает, что истцом заявлена разумная, не подлежащая снижению сумма компенсации морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ответчика в возмещение судебных расходов 2 000 руб. 00 коп..

Суд полагает данные требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В данном случае, заявленную истцом сумму судебных расходов – 2 000 руб. – суд признаёт разумной и не подлежащей снижению.

Кроме того, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» в пользу ФИО1:

- невыплаченную заработную плату за январь 2019 г., февраль 2019 г., март 2019 г., апрель 2019 г. в сумме 386 242 руб. 39 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 291 руб. 67 коп.,

- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.,

- в возмещение судебных расходов 2 000 руб. 00 коп.,

а всего 412 534 руб. 06 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в сумме 7 575 руб. 34 коп..

В части взыскания невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2019 года в сумме 386 242 руб. 39 коп. – решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

На определение суда о немедленном исполнении решения суда в части взыскания заработной платы может быть подана частная жалоба. Подача частной жалобы не приостанавливает исполнение этого определения.

Решение принято судом в окончательной форме 23 июля 2019 года.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.Ю.Осокина