Решение № 2-1580/2024 2-1580/2024(2-9949/2023;)~М-5790/2023 2-9949/2023 М-5790/2023 от 9 сентября 2024 г. по делу № 2-1580/2024

В окончательной форме изготовлено 09.09.2024 года

Дело № 2-1580/2024 30 июля 2024 года

УИД 78RS0015-01-2023-008124-60


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

с участием прокурора Широковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур» об обязании признать травму несчастным случаем на производстве и составить соответствующие документы, взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Охранное предприятие «Амур», в котором с учетом неоднократных уточнений просит признать травму от 07.04.2023 года, полученную ФИО1 во время служебных обязанностей на территории заказчика ООО «Орими Кофе» по приказу работодателя ООО «Охранное предприятие «Амур», несчастным случаем на производстве, обязать ответчика составить акт по форме Н-1 в отношении несчастного случая на производстве, произошедшего 07.04.2023 года с ФИО1, выдать ФИО1 оригинал акта по форме Н-1 со всеми приложениями к нему в отношении несчастного случая на производстве, произошедшего 07.04.2023 года, передать данные и документы по несчастному случаю, произошедшему 07.04.2023 года в страховую компанию на выплату страхового возмещения по страховому риску (страхование Жизни и здоровья), а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 550 000 рублей и почтовые расходы в размере 1 930,60 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что она работала в ООО «Охранное предприятие «Амур» с 11.01.2023 года в отделе охраны в должности охранника. Как указывает истец, 07.04.2023 года с ней произошел несчастный случай на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей во время обхода фабрики ООО «Орими Кофе» в здании административно-бытового комплекса на лестнице № 1 примерно в 19:20, поскольку она поскользнулась на лестнице и упала, пролетев 4-5 ступеней вниз и приземлившись на подвернувшуюся вовнутрь ногу, что привело к растяжению и разрыву связок. Истец отмечает, что 07.04.2023 года около 20:30 она оповестила о травме директора ответчика ФИО2 и начальника охраны ФИО3 Истец отмечает, что травматологом был установлен диагноз «<данные изъяты>» и выдал электронный лист нетрудоспособности. Истец указывает, что ответчик пытался уклониться от расследования и только 29.05.2023 года был составлен акт о проведении служебного расследования, в котором не признал травму несчастным случаем на производстве. Также истец обращает внимание, что по настоящее время испытывает болевые ощущения, испытывает стресс из-за невозможности трудиться, потеряла уверенность в завтрашнем дне, поскольку травма повлияла на способность трудиться и на финансовое состояние.

Истец ФИО1, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования не признал в полном объеме.

Представить третьего лица Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представить третьего лица ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что с 11.01.2023 года ФИО1 на основании трудового договора с охранником была трудоустроена в ООО «Охранное предприятие «Амур» в должности охранника по совместительству.

07.04.2023 года ФИО1 была получена травма в рабочее время, в результате которой 07.04.2023 года был выдан лист нетрудоспособности.

Согласно выписки из травматологической карточки № 5227 СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 8» ФИО1 находилась на лечение с 07.04.2023 года по 04.05.2023 года с диагнозом «<данные изъяты>».

29.05.2023 года ООО «Охранное предприятие «Амур» составлен акт о проведении служебного расследования, в соответствии с выводами которого, ФИО1 из-за личного поведения (расслабленность и неосторожность) получила травму, не связанную с производством.

Также 29.05.2023 года составлен акт № 1 о несчастном случае, несвязанным с производством.

Порядок расследования несчастного случая на производстве регулируется нормами ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 года № 223н (далее - Положение).

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расследование несчастных случаев, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев, образуемыми и формируемыми работодателем в соответствии с положениями ст. 229 ТК РФ и требованиями Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или, в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При расследовании несчастного случая надлежащим образом устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая, которые определяют квалификацию события - связан несчастный случай с производством или не связан.

В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 230 ТК РФ в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

В соответствии со ст. 230.1 ТК РФ оформленный акт о расследовании несчастного случая с прилагаемыми к нему материалами расследования и копией (копиями) составленного в установленных случаях акта формы Н-1 в трехдневный срок после их представления работодателю направляются председателем комиссии (государственным инспектором труда, проводившим расследование несчастного случая) в прокуратуру, куда ранее направлялось извещение о несчастном случае.

Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора (по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (объектах), а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).

Как разъяснено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В рассматриваемом случае, суд полагает, что несчастный случай, произошедший с истцом, надлежит признать несчастным случаем на производстве.

Материалами дела достоверно установлено, что травма истцом получена при исполнении служебных обязанностей в рабочее время на рабочем месте.

Ссылки ответчика на отсутствии на видеозаписи момента получения травмы истцом, судом признаются несостоятельными и не имеющими правового значения.

В акте о проведении служебного расследования от 29.05.2023 года отражено, что ФИО1 незамедлительно сообщила работодателю об обстоятельствах получения ею травмы, при этом, работодателем не были приняты меры к фиксации обстановки места получения истцом травмы.

Кроме того, доказательств наличия грубой неосторожности в действия ФИО1 в ходе судебного разбирательства установлено не было.

В связи с изложенным, суд находит необходимым признать травму от 07.04.2023 года, полученную ФИО1, несчастным случаем на производстве, возложив на ответчика обязанность составить акт по форме Н-1 в отношении несчастного случая на производстве от 07.04.2023 года, выдав акт по форме Н-1 со всеми приложениями к нему истцу и передав документы по несчастному случаю в страховую компанию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца в связи с незаконным отказов в признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в размере 10 000 рублей, поскольку такой размер компенсации соответствует характеру нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объему нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

Также истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходы на оплату почтовых услуг в размере 1 930,60 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в п. 10 и 11 Постановления от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В настоящем случае суд находит подтвержденными расходы истца на оплату почтовых услуг на общую сумму 1 578,16 рублей.

Так, ФИО1 31.07.2023 года и 22.08.2023 года понесены расходы по 339,64 рублей за отправку искового заявления ответчику и в адрес прокуратуры Невского района Санкт-Петербурга.

Кроме того, 19.07.2023 года были понесены расходы на приобретение трех конвертов в размере 198 рублей для направления копий исковых заявлений сторонам.

Также 11.11.2023 года истцом понесены расходы на общую сумму 700,88 рублей за направление копий искового заявления в адреса третьих лиц.

Почтовые расходы на сумму 352,44 рубля истцом документально не подтверждены и суд не находит оснований для их взыскания.

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 300 рублей по удовлетворенным исковым требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 98, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать травму от 07.04.2023 года, полученную ФИО1 во время исполнения служебных обязанностей на территории заказчика ООО «Орими Кофе», несчастным случаем на производстве.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур» составить акт по форме Н-1 в отношении несчастного случая на производстве от 07.04.2023 года, выдав ФИО1 акт по форме Н-1 со всеми приложениями к нему и передав документы по несчастному случаю в страховую компанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и почтовые расходы в размере 1 578,16 рублей.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Амур» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: