Решение № 2-1329/2019 2-30/2010 2-30/2020 2-30/2020(2-1329/2019;)~М-1302/2019 М-1302/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-1329/2019

Дело № 2 – 30/2020.


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 января 2020 года. город Мирный РС (Я).

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в лице председательствующего судьи Сортоева И.А., при секретаре Дебеновой А.С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-30/2010 по иску ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный» об устранении препятствий к исполнению трудовых обязанностей, исправлении в формулировки приказа и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

10 декабря 2019 года ФИО1, обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный» (Далее – Мирнинский колледж) в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года (л.д.5-7).

28 января 2020 года уточнил свои требования и окончательно просит (л.д. 81-82):

-признать незаконным препятствие сотрудниками ГАПОУ РС(Я) «МРТК» филиал «Кадетская школа-интернат имени Г.Н.Трошева» его выхода на работу согласно трудовым договорам № 04 от 17 января 2018 года и № 09 от 17 января 2018 года,

-обязать работодателя устранить препятствии и допустить истца до работы ГАПОУ РС(Я) «МРТК» филиал «Кадетская школа-интернат имени Г.Н.Трошева» для выполнения должностных обязанностей согласно трудовым договорам № 04 от 17 января 2018 года и № 09 от 17 января 2018 года,

-обязать ответчика исправить в приказе № 03.06/247 от 30 августа 2019 года техническую ошибку при указании номера прекращаемого трудового договора. Вместо «…от 17 января 2018 года № 04, указать от 01 февраля 2018 года,

-взыскать ГАПОУ РС(Я) «МРТК» филиал «Кадетская школа-интернат имени Г.Н.Трошева» заработную плату по должности учителя за период с 01 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года – 592 584 рубля,

-взыскать ГАПОУ РС(Я) «МРТК» филиал «Кадетская школа-интернат имени Г.Н.Трошева» заработную плату по должности преподаватель дополнительного образования за период с 01 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года – 251 452 рубля,

-взыскать с ответчика компенсацию за причинение морального вреда в размере – 20 000 рублей.

В исковом заявлении указано что истец и «Кадетская школа-интернат имени Г.Н.Трошева»17 января 2018 года заключили трудовой договор № 04 по основному месту работы, согласно которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности педагога дополнительного образования на неопределенный срок. 17 января 2018 года заключили трудовой договор № 09 на должность учителя на неопределенный срок. 01 февраля 2018 года истец написал заявление о переводе с должности педагога дополнительного образования на должность воспитателя, был заключен трудовой договор № 11 от 01 февраля 2018 года по основному месту работы в качестве воспитателя на неопределенны срок. 01 февраля 2018 года заключено дополнительное соглашение № 04-1 к трудовому договору № 04 от 17 января 2018 года о принятии истца педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки, договор является договором о совместительстве, соглашение вступает в силу с 01 февраля 2018 года. 18 мая 2018 года истец получил уведомлении о реорганизации кадетской школы в виде присоединения к Мирнинскому колледжу в качестве филиала и дал согласие продолжить работу. 01 сентября 2018 года начал работу в должности воспитателя, учителя музыки и преподавателя дополнительного образования, то есть исполнял обязанности трех специалистов согласно трудовых договоров. 29 августа 2019 года написал заявление об увольнении по собственному желанию, об освобождении от должности воспитателя с 30 августа 2019 года. 30 августа 2019 года ему была выдана трудовая книжка, в котором произведена запись о расторжении с ним трудового договора № 04 от 17 января 2018 года. Заявлений о прекращении трудовых отношений по трудовым договорам № 04 от 17 января 2018 года и № 09 от 01 февраля 2018 года истец ответчику не направлял. Уведомлений о предстоящем увольнении с работы по совместительству по инициативен ответчика на основании ТК РФ не получал. Договор № 11 от 01 февраля 2018 года и трудовой договор № 09 от 17 февраля 2018 года истцом расторгнуты не были. Так как данные договора являются действующими по ним должна производится оплата, однако с 01 сентября 2019 года по настоящее время заработная плата истцу не выплачивается.

В судебном заседании истец ФИО1, и его представитель ФИО2, (доверенность от 15 января 2020 года л.д. 65) просят суд удовлетворить исковые требования в полном объеме и пояснили что каждый трудовой договор имеет индивидуальный характер и порядок, соответственно должен быть расторгнуть индивидуально. Ответчик расторгая договор №04 совершил ошибку в приказе о том что данный договор является договором на воспитателя, Договор №04 является основными педагога дополнительного образования, необходимо исправить данную ошибку.

В судебном заседании представитель Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный» ФИО3, (доверенность от 24 июня 2019 года л.д. 33) считает исковые требования необоснованными, подлежащими к отказу и пояснила что 31 августа 2018 года Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный» был реорганизован в виде присоединения к нему в виде филиала Кадетской школы-интерната имени Г.Н.Трошева. При передаче документации, был передан трудовой договор ФИО1, согласно которого он занимал должность воспитателя. Иные трудовые договора не были переданы. Истец на протяжении с 01 сентября 2018 года по 30 августа 2019 года ни разу не заявлял о том что между ним и Кадетской школой-интернатом заключены трудовые договора о внутреннем совместительстве. Функции предусмотренные трудовыми договорами о внутреннем совместительстве не выполнял и заработная плата ему не начислялась не выплачивалась. Согласно статьи 392 ТК РФ истец имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С 01 сентября 2018 года истец выполнял обязанности воспитателя, дополнительно в порядке совмещения должностей директором Колледжа истцу поручено выполнение обязанностей педагога дополнительного образования с доплатой в размере 100% от оклада по НСОТ, а также установлена педагогическая нагрузка. С 01 сентября 2018 года ФИО1, начислялась и выплачивалась заработная плата по должности воспитатель, по совмещаемой должности педагог дополнительного образования и доплата за педагогическую нагрузку. Ежемесячно истец уведомлялся о составных частях заработной платы путем выдачи ему расчетных листов, он знал что заработная плата по трудовым договорам о внутреннем совместительстве ему не начислялась и не выплачивалась. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО3, заявила ходатайство об отказе в иске ФИО1, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав доводы и пояснения сторон дела, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

17 января 2018 года между ФИО1, и Государственным бюджетным общеобразовательным учреждением «Кадетская школа-интернат имени Г.Н., Трошева» заключен трудовой договор № 04. Истец принят на работу на должность педагога дополнительного образования. Указано что трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок (л.д. 17-19).

17 января 2018 года между ФИО1, и Государственным бюджетным общеобразовательным учреждением «Кадетская школа-интернат имени Г.Н., Трошева» заключен трудовой договор № 09. Указано что истец принят на должность в структурное подразделение Педагогический персонал, учителя. Указано что трудовой договор является договором по внутреннему совместительству, заключен на неопределенный срок (л.д. 20-22).

01 февраля 2018 года между ФИО1, и Государственным бюджетным общеобразовательным учреждением «Кадетская школа-интернат имени Г.Н., Трошева» заключен трудовой договор № 11. Указано что истец принят на должность воспитателя в структурное подразделение дополнительное образование и воспитание. Указано что трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок (л.д. 23-25).

01 февраля 2018 года между ФИО1, и Государственным бюджетным общеобразовательным учреждением «Кадетская школа-интернат имени Г.Н., Трошева» заключено Дополнительное соглашение № 04-1 к трудовому договору №04 от 17 января 2018 года. Указано что вносится изменения к трудовому договору № 04 «принять ФИО1, педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки, договор является договором внутреннего совместительства вступает в силу с 01 февраля 2018 года (л.д.26).

16 мая 2018 года Главой Республики Саха (Якутия) вынесено Распоряжение № 374-РГ «О реорганизации Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный» в форме присоединения к нему государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Кадетская школа-интернат имени Г.Н.Трошева» (л.д.93-94).

Согласно листа записи Единого государственного реестра юридических лиц Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Республики Саха (Якутия) «Кадетская школа-интернат имени Г.Н.Трошева» 31 августа 2018 года прекратило свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный» (л.д.91).

В пункте 1.15.3 Устава Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный» указано что филиалом Учреждения является Кадетская школа-интернат имени Г.Н.Трошева (л.д.101).

30 августа 2019 года руководителем Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный» вынесен приказа о прекращении действия трудового договора от 17 января 2018 года № 04 и увольнении с 30 августа 2019 года ФИО1, воспитателя Филиала «Кадетской школы-интерната имени Г.Н.Трошева» и инициативе работника. Основанием является заявление ФИО1, от 29 августа 2019 года. С указанным приказом истце ознакомился 30 августа 2019 года (л.д. 27).

По заявлению представителя ответчика о применении по данному делу срока исковой давности суд находит следующее.

Согласно пункта 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Заявить о пропуске срока можно на любой стадии судебного разбирательства до вынесения судом решения.

В статье 392 ТК РФ указано что, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено что 31 августа 2018 года Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Республики Саха (Якутия) «Кадетская школа-интернат имени Г.Н.Трошева» прекратило свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный».

С 01 сентября 2018 года ФИО1, начислялась и выплачивалась заработная плата по должности воспитатель, по совмещаемой должности педагог дополнительного образования и доплата за педагогическую нагрузку. Ежемесячно истец уведомлялся о составных частях заработной платы путем выдачи ему расчетных листов, он знал что заработная плата по трудовым договорам о внутреннем совместительстве ему не начислялась и не выплачивалась.

С иском о взыскании заработной платы ФИО1, обратился в суд 10 декабря 2019 года.

Срок обращения ФИО1, в суд с иском о предполагаемом нарушении его права-о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат истек 01 октября 2019 года.

ФИО1, был уволен 30 августа 2019 года с должности воспитателя Филиала Учреждения - «Кадетской школы-интерната имени Г.Н.Трошева» по инициативе самого работника.

Истец изменил свои первоначальное исковое требование и дополнил требования о признании незаконным препятствие его выхода на работу и допуска его на работу (фактически признания его увольнения незаконным) 28 января 2020 года.

Срок обращения ФИО1, в суд с иском о предполагаемом нарушении его права-о признании незаконным препятствие его выхода на работу и допуска его на работу (фактически признания его увольнения незаконным) истек 30 сентября 2010 года.

Ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока со стороны ФИО1, и его представителя не заявлено.

В силу абзаца 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе иске.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в исковых требованиях в полном объеме.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в городе Мирный» об устранении препятствий к исполнению трудовых обязанностей, исправлении в формулировки приказа и взыскании заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение месяца через Мирнинский районный суд РС(Я) со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 января 2020 года.

Судья Мирнинского районного суда РС(Я): И.А. Сортоев