Решение № 2-1478/2020 2-1478/2020~М-1471/2020 М-1471/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-1478/2020

Дело № 2-1478/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 29 сентября 2020 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Барашихиной С.Ф.

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй Сити Ритейл» о выплате пособий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, обосновав его тем, что <дата обезличена> она заключила трудовой договор с ООО «Строй Сити Ритейл», в соответствии с которым была принята на работу на должность .... <дата обезличена> была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. <дата обезличена> направила ответчику справку о своей беременности, которая директором ФИО3 принята не была, по вопросу выплаты пособий ей было рекомендовано обратиться в ООО «Строй Сити Трейд». С <дата обезличена> находилась на лечении в Мелеузовской ЦРБ.

После выписки из больницы представила в ООО «Строй Сити Трейд» и ООО «Строй Сити Ритейл» листок нетрудоспособности, справку о ранних сроках беременности, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, однако в выплате пособий ей было отказано.

С <дата обезличена> по <дата обезличена> ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, затем она осуществляла уход за ребенком.

<дата обезличена> вновь обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и просила выплатить пособие.

<дата обезличена> из письма работодателя узнала, что уволена <дата обезличена> в связи с ликвидацией организации.

Она утратила трудоспособность по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то есть <дата обезличена>, в течение которой она подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В настоящее время ответчик ООО «СтройСитиРитейл» деятельность свою не прекратил, остается действующим юридическим лицом.

С учетом сделанных в порядке ст. 39 ГПК РФ изменений просит взыскать с ответчика в ее пользу единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 655,49 рублей, пособие по беременности и родам в размере 76053,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Строй Сити Ритейл» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель третьего лица ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание также не явился, представил письменное возражение на иск, в котором указал о несогласии с исковыми требованиями по тем основаниям, что <дата обезличена> ФИО1 уведомили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации ООО «Строй Сити Ритейл» на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный факт истцом не оспаривается. <дата обезличена> истец была уволена из ООО «Строй Сити Ритейл» в связи с ликвидацией. <дата обезличена> истец обратилась к ООО «Строй Сити Ритейл» с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате пособия по беременности и родам, предоставив листок нетрудоспособности с кодом нетрудоспособности «05» - «отпуск по беременности и родам», за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Так как <дата обезличена> трудовой договор был расторгнут, ФИО1 перестала быть застрахованным лицом с <дата обезличена>, следовательно, право на получение пособия по беременности и родам в ООО «Строй Сити Ритейл» как застрахованного лица было утрачено. Согласно закону обязанность по выплате пособия по беременности и родам лежит на органе социальной защиты населения.

Представитель третьего лица ГУ- региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес обезличен> в судебное заседание не явился, просил провести судебное заседание в их отсутствие, исключить их из числа участвующих в деле лиц.

Представитель третьего лица Филиала ГКУ РЦСПН по Мелеузовскому району и г.Мелеузу РБ ФИО4 разрешение вопроса относительно исковых требований истца оставила на усмотрение суда, суду пояснила, что оспариваемые меры поддержки урегулированы ФЗ №81 и Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Они, как филиал ГКУ РЦСПН назначают и выплачивают пособие по беременности и родам. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течении 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными, размер пособия составляет 675,15рублей. Дополнительно к этому пособию они выплачивают единовременное пособие, как ставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности женщинам 675,15 рублей с учетом индексации с 01 февраля. Единовременное пособие при рождении ребенка они также выплачивают лицам, которые являются не работающими. На основании заявления от 27.03.2020г. истцу ФИО1 была назначено и выплачено пособие в размере 20704,74 рубля, выплата была произведена в апреле. Также на сегодняшний день филиалом ГКУ РЦСПН истцу ежемесячно выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – это пособие ей назначили со дня рождения ребенка истца на основании заявления истца. Размер пособия на сегодняшний день составляет 7764,80 рубля в соответствии с п. «д» ст.39 Порядка, как лицу, не подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Все виды пособий назначаются в том случае, если за ними гражданин обращается не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пункт 40 Порядка закрепил такое правило о недопустимости получения единовременного пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае удовлетворения требований истца о выплате пособия по беременности и родам с ООО «Строй Сити Ритейл» ранее выплаченные истцу денежные средства в виде ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с момента рождения ребенка до закрытия больничного листа будут удержаны. В данном случае работодатель должен будет оплатить больничный лист, потом у заявителя возникнет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Статьей 9 Федерального закона № 81-ФЗ предусмотрено право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Согласно п. 21 Порядка единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору <№> от <дата обезличена> ФИО1 была принята на работу в ООО «Строй Сити Ритейл» на должность ....

Протоколом общего собрания учредителей ООО «Строй Сити Ритейл» от <дата обезличена> принято решение о ликвидации ООО «Строй Сити Ритейл».

<дата обезличена> ФИО1 уведомлена о расторжении с ней трудового договора в соответствии со ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ответчика.

<дата обезличена> ФИО1 уволена ответчиком по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <дата обезличена> ООО «СТРОЙ СИТИ РИТЕЙЛ» находиться в стадии ликвидации.

<дата обезличена> ФИО1 выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период нетрудоспособности с <дата обезличена> по <дата обезличена>, что подтверждается листком нетрудоспособности ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ. Нетрудоспособность ФИО1 была продлена до <дата обезличена>.

Таким образом, из материалов дела следует, что ФИО1 утратила трудоспособность по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то есть <дата обезличена> в период, когда она подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Частью 3 указанной статьи закона предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика (часть 4 ст. 13 данного Федерального закона).

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, учитывается средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее Положение № 375).

Согласно пункту 1 Положения № 375 настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Закона № 255, определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 15 Положения № 375 предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (пункт 15.1 Положения).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (пункт 15.2 Положения).

<дата обезличена> у ФИО1 родился ...

С <дата обезличена> ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 и взыскивая с ответчика испрашиваемое истицей пособие по беременности и родам в размере 76053,12 рублей, суд исходит из представленного истцом расчета, который является арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела.

Требование истца в части взыскания с ответчика единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 655,49 рублей подлежит удовлетворению в силу положения Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года, постановления Правительства РФ от 24 января 2019 года № 32, п.п. 20-21 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, а также на основании представленной справкой женской консультации ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ от <дата обезличена> о том, что истец встала на учет по беременности и родам в сроке семь недель.

Частично удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены права истца по своевременному получению пособий в связи с материнством.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него обязанностей по выплате пособий в связи с материнством, своевременной и в полном объеме выплате данных пособий, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона (статья 393 Трудового кодекса РФ, пп. 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Строй Сити Ритейл» о выплате пособий удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити Ритейл» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 76053,12 рублей, единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 655,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити Ритейл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8501,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 02 октября 2020 года

Председательствующий судья С.Ф.Барашихина