Решение № 2-1039/2018 2-72/2019 2-72/2019(2-1039/2018;)~М-1028/2018 М-1028/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-1039/2018

Гражданское дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре Гасперской О.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Сухобузимская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года, задолженности за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Сухобузимская средняя школа» (далее – МКОУ «Сухобузимская средняя школа») о взыскании недоначисленной заработной платы, согласно приложенным расчетам, за январь 2017 года в размере 4163 рубля 50 копеек; за февраль 2017 года – 1408 рублей; за март 2017 года – 1408 рублей; за апрель 2017 года – 2010 рублей; за май 2017 года – 1498 рублей 30 копеек; за июнь 2017 года – 1408 рублей; за июль 2017 года – 1528 рублей 38 копеек; за сентябрь 2017 года – 449 рублей 53 копейки; за октябрь 2017 года – 1888 рублей; за ноябрь 2017 года – 1544 рубля 30 копеек; за декабрь 2017 года – 1438 рублей 49 копеек; за январь 2018 года – 5391 рубль 63 копейки; за февраль 2018 года – 5717 рублей 71 копейку; за март 2018 года – 5864 рубля 69 копеек; за апрель 2018 года – 5864 рубля 12 копеек; за май 2018 года – 7847 рублей 51 копейку; за июнь 2018 года – 4375 рублей 46 копеек; за июль 2018 года – 2367 рублей 93 копейки; за август 2018 года – 8682 рубля 33 копейки; а всего 57876 рублей 88 копеек; задолженности за сверхурочную работу в размере 19072 рубля 88 копеек; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19814 рублей 94 копейки; компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что истец работает в ДОУ «Подсопочный детский сад», филиале МКОУ «Сухобузимская средняя школа» поваром на 1 ставку. В указанные в иске периоды заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что размер его заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала частично, пояснила, что она работает поваром на 1 ставку заработной платы, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанные ею месяцы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда. На взыскании с ответчика задолженности за сверхурочную работу не настаивала.

Представитель ответчика директор МКОУ «Сухобузимская средняя школа» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, каких-либо возражений по иску в суд не направила.

Суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ – 7800 рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ – 9489 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 рубля.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 12000 рублей (МРОТ в размере 7500 рублей + 30% районный коэффициент в размере 2250 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2250 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере не менее 12480 рублей (МРОТ в размере 7800 рублей +30% районный коэффициент в размере 2340 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2340 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15182,40 рублей (МРОТ в размере 9489 рублей +30% районный коэффициент в размере 2846,70 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 2846,70 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 17860,80 рублей (МРОТ в размере 11163 рубля +30% районный коэффициент в размере 3348,90 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 3348,90 рублей).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в ДОУ «Подсопочный детский сад», филиале МКОУ «Сухобузимская средняя школа» поваром на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Из лицевых счетов заработной платы истца за 2017 и 2018 годы о начисленной заработной плате, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

в январе 2017 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 7836,50 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2017 года составила 4163,50 рублей из расчета: 12000 -7836,50;

в феврале, марте 2017 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10592 рубля, недоначисленная заработная плата в феврале, марте 2017 года составила 1408 рублей из расчета: 12000-10592;

в апреле 2017 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 9990 рублей, недоначисленная заработная плата в апреле 2017 года составила 2010 рублей из расчета: 12000 -9990;

в мае 2017 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10501,70 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2017 года составила 1498,30 рублей из расчета: 12000 -10501,70;

в июне 2017 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 10592 рубля, недоначисленная заработная плата в июне 2017 года составила 1408 рублей из расчета: 12000 -10592;

в июле 2017 года ФИО2 отработала 17 дней при норме рабочего времени 21 день и ей была начислена заработная плата в размере 8574,48 рублей, недоначисленная заработная плата в июле 2017 года составила 1528,38 рублей из расчета: 12480 : 21 х 17 = 10102,86-8574,48;

в сентябре 2017 года ФИО2 отработала 5 дней при норме рабочего времени 21 день и ей была начислена заработная плата в размере 2521,90 рублей, недоначисленная заработная плата в сентябре 2017 года составила 449,53 рублей из расчета: 12480 : 21 х 5 = 2971,43-2521,90;

в октябре 2017 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11585,46 рублей, недоначисленная заработная плата в октябре 2017 года составила 894,54 рублей из расчета: 12480-11585,46;

в ноябре 2017 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 8625,82 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2017 года составила 1477,04 рублей из расчета: 12480 : 21 х 17 = 10102,86-8625,82;

в декабре 2017 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 8070,08 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2017 года составила 1438,49 рублей из расчета: 12480 : 21 х 16 = 9508,57-8070,08;

в январе 2018 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11477,26 рублей, недоначисленная заработная плата в январе 2018 года составила 3507,14 рублей из расчета: 15182,40 -11477,26;

в феврале 2018 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11163,60 рублей, недоначисленная заработная плата в феврале 2018 года составила 4018,80 рублей из расчета: 15182,40-11163,60;

в марте, апреле 2018 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11016 рублей, недоначисленная заработная плата в марте, апреле 2018 года составила 4166,40 рублей из расчета: 15182,40-11016;

в мае 2018 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 12639 рублей, недоначисленная заработная плата в мае 2018 года составила 5221,80 рублей из расчета: 17860,80-12639;

в июне 2018 года ФИО2 отработала 10 дней при норме рабочего времени 20 дней и ей была начислена заработная плата в размере 5616,60 рублей, недоначисленная заработная плата в июне 2018 года составила 3313,80 рублей из расчета: 17860,80 : 20 х 10 = 8930,40-5616,60;

в июле 2018 года ФИО2 отработала 6 дней при норме рабочего времени 22 дня и ей была начислена заработная плата в размере 3044,43 рублей, недоначисленная заработная плата в июле 2018 года составила 1826,70 рублей из расчета: 17860,80 : 22 х 6 = 4871,13-3044,43;

в августе 2018 года ФИО2 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата в размере 11163 рубля, недоначисленная заработная плата в августе 2018 года составила 6697,80 рублей из расчета: 17860,80-11163.

Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО2 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года составляет 50800 рублей 62 копейки (17683,78 рублей (2017 год) + 33116,84 рублей (2018 год)), и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истец ФИО2 указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность сверхурочной работы составила 108,8 часов, норма рабочего времени ею отработана в полном объеме.

Поскольку отработка сверхурочных часов истцом не подтверждена соответствующими доказательствами, суд считает необходимым в удовлетворения требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу отказать.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,0% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых.

Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 15-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

Расчеты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу произведены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19814 рублей 94 копейки. Однако, учитывая, что истцом неправильно произведены расчеты недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года, компенсация подлежит перерасчету и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7135 рублей 19 копеек (1428,22 + 456,72 + 428,07 + 572,76 + 398,30 + 348,86 + 350,27 + 86,96 + 157,59 + 235,84 + 206,49 + 472,71 + 456,46 + 410,04 + 349,63 + 359,95 + 180,38 + 72,07 + 163,87), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 57935 рублей 81 копейку (50800,62 + 7135,19).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя, не выплачивающего работнику в полном размере заработную плату за отработанное время, были нарушены трудовые права истца, и истцу были причинены нравственные страдания, то суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, истец освобожден от оплаты пошлин и судебных расходов, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета <адрес>, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 1944 рубля (при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Сухобузимская средняя школа» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сухобузимская средняя школа» в пользу ФИО2 ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 50800 рублей 62 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 7135 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего 58135 (пятьдесят восемь тысяч сто тридцать пять) рублей 81 копейку.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Сухобузимская средняя школа» в муниципальный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 1944 рубля.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца.

Судья

Копия верна:

Судья Сухобузимского

районного суда С.А. Кузнецова