Решение № 2-2267/2019 2-2267/2019~М-2092/2019 М-2092/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-2267/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Левина С.А.

С участием прокурора Антоновой В.М.

при секретаре Варламовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2267/2019 по иску ФИО1 ФИО8 к АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с данным иском к ответчику, ссылаясь на то, что 20.08.2018 (приказ № 256-к от 20.08.2018) он был принят на работу в аппарат управления АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие» на должность заместителя генерального директора. С ним был заключен трудовой договор № 18 от 20.08.2019. Приказом № 157-к от 22.05.2019 он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. 04.04.2019 его уведомили о предстоящем увольнении, что трудовой договор с ним будет расторгнут 05.06.2019 по сокращению штата.

С указанным увольнением истец не согласен, считает его незаконным ввиду нарушения процедуры увольнения и ввиду того, что ответчик фактически сокращение штата не производил, ему не предложили другую вакансию. У ответчика была вакантная должность - рабочий цеха топографической подготовки, однако ему ее не предложили. Его не известили о дате вступления в силу нового штатного расписания и не ознакомили с новым штатным расписанием. В АО есть должность заместителя генерального директора - главный инженер. Он имеет более высокую квалификацию, т.к. имеет два высших образования и стаж по специальности в области геодезии 35 лет. Главный инженер имеет стаж 23 года и одно высшее образование. Поэтому истец полагает, что он имеет преимущество на оставлении на работе. Расчет произведен с ним полностью. Просит признать приказ № ***-к от 22.05.2019 об увольнении его с работы по сокращению штата работников незаконным, восстановить его на работе в должности заместителя генерального директора АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие» с 05.06.2019.

В ходе подготовки дела к слушанию ФИО1 заявил дополнительные требования, просит суд признать Приказы № ***-к от 03.04.2019 о внесении изменений в штатное расписание, № ***-к от <дата> № ***-к от <дата> об увольнении его с работы по сокращению штата работников незаконными и отменить их, привлечь Генерального директора АО «Средневолжское АГП» ФИО10 к ответственности по ст. 419 ТК РФ, обязать ответчика сделать перерасчет компенсации при увольнении, а также выплатить моральный вред в размере среднемесячного заработка, ссылаясь на то, что с момента приема его на работу Генеральным директором АО «Средневолжское АГП» ФИО11. в нарушении ст. 15 ТК РФ, требований коллективного договора, поручений Совета директоров ему не создавались нормальные условия для работы. Так, в день приема 20.08.2018 и на протяжении порядка двух недель на его рабочем месте отсутствовала необходимая оргтехника. Не обеспечено приведение в соответствие с утвержденной Советом директоров организационной структурой его должностной инструкции и должностных инструкций сотрудников, положений о структурных подразделениях, которые должны были быть в его подчинении. Кроме того, ФИО9 искусственно создавались условия для блокирования его работы. На его служебные записки он или не отвечал, или давал ответы, которые ограничивали его в реализации установленных полномочий. В деле имеются его должностная инструкция, объяснительные, Распоряжение № ***-р (запрещающее предоставлять ему информацию со ссылкой на защиту конфиденциальной информации, тогда как между ним и его подчиненными не могло быть конфиденциальной информации), подтверждающие эти данные. Согласно РД по приемке продукции ОТК должен составлять график ежегодных проверок руководством общества хода выполнения работ, а руководство предприятия должно, согласно графику, выезжать на контроль выполняемых работ. Однако за период работы он не смог выехать для контроля работ филиалов, расположенных в Чебоксарах, Ульяновске и Оренбурге. На его служебную записку о согласовании графика его поездок в филиалы он получил ответ ФИО5, что график не согласован, но в ближайшее время он будет включен в состав комиссии по проверке, однако до дня увольнения это не было реализовано. Генеральным директором АО «Средневолжское АГП» ФИО5 делались попытки привлечь его, как должностное лицо, к дисциплинарной ответственности, но оснований он не давал. Им выносился вопрос об изменении организационной структуры на заседание Совета директоров <дата>, но в ходе обсуждения данный вопрос был снят с повестки дня. Однако, несмотря на это, он принял решение о сокращении должности заместителя Генерального директора под видом сокращения операционных расходов АО «Средневолжское АГП». Сокращение должности заместителя Генерального директора возможно только после утверждения Советом директоров изменений в организационную структуру. Пунктом 14.1 (23) Устава АО "Средневолжское АГП", утвержденного Решением годового общего собрания акционеров (протокол 1/2015 о <дата>) предусмотрено утверждение Советом Директоров организационной структуры Общества, а согласно п. 15.1(6) генеральный директор утверждает штатное расписание на основании утвержденной Советом директоров организационной структуры Общества. Таким образом, согласно Уставу АО «Средневолжское АГП», Генеральный директор АО «Средневолжское АГП» ФИО5 не вправе утверждать штатное расписание без утвержденной Советом директоров организационной структуры. Он обязан был привести штатное расписание в соответствие с утвержденной Советом директоров организационной структурой и сделал это, но впоследствии отменил Приказ о введении утвержденной Советом директоров организационной структуры с <дата>.. Генеральный директор АО «Средневолжское АГП» ФИО5 им предупреждался о неправомерности данного сокращения, но сознательно пошел на нарушение требований Устава и ТК РФ. И это не первое его нарушение. До него был восстановлен на работе по требованию ГТИ СО сокращенный им начальник хозяйственного отдела. В материалах проверки ГТИ СО имеются документы по введению с <дата> должности заместителя Генерального директора по АХЧ, согласно организационной структуры, утвержденной Советом директоров <дата>. Считает, что в отношении него Генеральный директор АО «Средневолжское АГП» ФИО5 во время его работы применял неправомерные действия. Приказ № ***-к от <дата> о внесении изменений в штатное расписание, послуживший основанием издания Приказа № ***-к от <дата> о сокращении должности заместителя генерального директора, издан с превышением должностных полномочий и должен быть отменен. Каких-либо физических ограничений у него не имеется. Исходя из представленного ответчиком расчета среднедневного заработка, в расчет не включена заработная плата за июнь 2019.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные выше.

Представитель ответчика АО «Средневолжское аэрогедезическое предприятие» по доверенности ФИО2 в судебном заседании и в письменном отзыве иск не признала, пояснила, что процедура увольнения была соблюдена, трудовые права истца не нарушены. Истец в исковом заявлении утверждает о наличии у ответчика вакансии: рабочий цеха топографического производства. В штатном расписании от 03.04.2019 имеется должность "рабочий 1 разряда", однако данная должность вакантной не являлась и не является, поскольку занята совместителем на основании заключенного трудового договора. На данную должность был принят по совместительству водитель в связи с ограниченном количеством пассажирских мест в автомобиле. На полевые работы выезжают группой в количестве 4-5 человек вместе с водителем, плюс объемное оборудование. Машины на предприятии небольшие и взять еще одного сотрудника просто физически не представляется возможным. Выполнение обязанностей рабочего цеха топографического производства подразумевает принятие на должность человека физически подготовленного и выносливого, поскольку рабочий в поле выполняет тяжелую работу разного рода. Кроме того, рабочему необходимо нести тяжелое оборудование порядка 10 - 15 кг по полю на расстояние 1-2 км. зимой - на лыжах; время от времени выезды осуществляются на несколько дней или недель с проживанием в поле, в палатках далеко от населенных пунктов. Выполнение обязанностей рабочего цеха топографического производства подразумевает принятие на должность человека физически подготовленного и выносливого. ФИО1 был под роспись ознакомлен с Приказом № 115-к от 03.04.2019 о предстоящем высвобождении в связи с сокращением должности и рабочего места с 05.06.2019. Поскольку штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью, работодатель не обязан знакомить с ним сотрудника. Должность заместителя генерального директора являлась единственной в штатном расписании и была сокращена. Вопрос о преимущественном праве оставления на работе рассматривается, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения. ФИО1 была предоставлена оргтехника для работы, однако данная техника его не устроила, с первых дней данным сотрудником были заявлены завышенные требования о предоставлении ему нового ноутбука (вместо компьютера), смартфона, личного автомобиля и т.п., хотя предоставление вышеуказанных ценностей трудовым договором и иными локально-нормативными актами предприятия не предусмотрено. Доводы истца о якобы создании искусственных условий для блокирования работы, не обеспечение приведение в соответствие с утвержденной Советом директоров организационной структурой его должностной инструкции, должностных инструкций сотрудников, положений о структурных подразделениях, которые должны были быть в подчинении, не обоснованы. Истец, ошибочно полагает, что должностные инструкции и положения о структурных подразделениях должны изменяться и переутверждаться по желанию и указанию сотрудника, принятого на работу. Данная уверенность истца подтверждается его собственноручной надписью на должностной инструкции: "не согласовано». Выездной контроль филиалов предприятия не входит в полномочия заместителя генерального директора. Согласно пунктов 6,7 раздела 15 Устава АО "Средневолжское АГП", генеральный директор утверждает штатное расписание на основании организационной структуры, утвержденной Советом директоров общества, осуществляет наем, перевод и увольнение работников общества. Принятие решения об изменении штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Он не обязан обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности, а должен соблюсти установленный законом порядок увольнения. Приказом № ***-к от <дата> ФИО7 переведен на должность заместителя Генерального директора по АХЧ с 01.01.2019. Однако, в связи с утверждением 14.12.2018 плана мероприятий по сокращению операционных расходов АО "Средневолжское АГП" на 2019 год, одним из пунктов которого является совершенствования организационной структуры, оптимизации численности работников и фонда оплаты труда, снижения затрат на коммерческий и административно-управленческий персонал, решение о переводе ФИО7 было пересмотрено и Приказом № ***-к от 18.12.2019 приказ о переводе отменен. 09 января 2019 года был вынесен Приказ № ***-к о внесении изменений в штатное расписание (п.1 исключить из штатного расписания структурного подразделения "Управление" должность заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части.) АО "Средневолжское АГП" было предоставлено актуальное штатное расписание, в котором данная должность отсутствует. При увольнении ФИО1 с ним произведен полный расчет, что подтверждается расчетным листком за июнь 2019, платежным поручением № 439 от 05.06.2019, а также справками-расчетами среднего заработка.

Суд, исследовав письменные доказательства, заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

Из п.29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО12 20.08.2018 был принят на работу в АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие» (далее АО «Средневолжское АГП») в структурное подразделение – аппарат управления на должность заместителя генерального директора, на основании приказа № 256-кл от 20.08.2018.

Во исполнение плана мероприятий по сокращению операционных расходов АО "Средневолжское АГП" на 2019 год, утвержденного протоколом Совета Директоров АО "Средневолжское АГП" от 14.12.2018 № 12/2018, в рамках совершенствования организационной структуры, оптимизации численности работников и фонда оплаты труда, снижения затрат на коммерческий и административно-управленческий персонал, был издан Приказ № 114-к от 03.04.2019 о сокращении штатной единицы заместителя генерального директора с 05 июня 2019 года.

На основании вышеуказанного приказа Генеральным директором ФИО5 был издан Приказ № ***-к от 03.04.2019, согласно которому приказано предупредить с 04.04.2019 года заместителя генерального директора АО "Средневолжское АГП" о сокращении с 05.06.2019 года должности и места заместителя генерального директора АО "Средневолжское АГП" – одна штатная единица с должностным окладом 64370 рублей в месяц; отделу кадров предложить высвобождающемуся работнику другую работу в пределах имеющихся вакансий, в установленном порядке подать сведения в центр занятости города о высвобождающемся работнике.

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен 04.04.2019.

Уведомлением № 2-217 от 04.04.2019 ФИО1 предупрежден о предстоящем сокращении с 05.06.2019 и об отсутствии вакансий на предприятии.

04.04.2019 ответчиком было направлено соответствующее уведомление в Центр занятости населения.

Председателю профкома АО "Средневолжское АГП" вручены уведомления о сокращении штата работников от 04.04.2019 и 06.05.2019.

Уведомлением от 05.06.2019 ФИО1 был оповещен о сокращении должности и об отсутствии вакантных должностей.

Приказом № 157-к от 22.05.2019 заместитель генерального директора ФИО1 уволен 05.06.2019 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата работников. Основание: приказ № 115-к от 03.04.2019.

Данные обстоятельства подтверждаются приказами № 256-кл от 20.08.2018, № 114-к от 03.04.2019, № 115-к от 03.04.2019, Приказом № 157-к от 22.05.2019, трудовым договором № 18 от 20.08.2018, уведомлениями ФИО1 о сокращении штата от 04.04.2019, 05.06.2019, уведомлениями председателя профкома о сокращении штата от 04.04.2019, 06.05.2019, штатными расписаниями по состоянию на 03.04.2019 и 06.06.2019, уведомлением в Центр занятости от 03.04.2019, планом мероприятий по сокращению операционных расходов АО "Средневолжское АГП" на 2019 год, трудовой книжкой истца.

Доводы истца о том, что ему не была предложена должность рабочего цеха топографической подготовки, и он имеет преимущественное право на оставлении на работе, т.к. главный инженер имеет меньший стаж и одно высшее образование, суд полагает не состоятельными, поскольку должность рабочего 1 разряда цеха топографического производства не являлась вакантной и была занята совместителем на основании трудового договора, а должность заместителя генерального директора, занимаемая истцом, являлась единственной в штатном расписании, которая подлежала сокращению.

Доводы истца о том, что его не известили о дате вступления в силу нового штатного расписания и не ознакомили со штатным расписанием, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя на ознакомление увольняемого в связи с сокращением сотрудника со штатным расписанием.

Доказательств того, что во время его работы генеральный директор применял какие-либо неправомерные действия к истцу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, им суду не представлено.

Таким образом, процедура увольнения ответчиком была соблюдена, ФИО1 был предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, фактическое сокращение численности штата организации подтверждается штатными расписаниями по состоянию на 03.04.2019 и на 06.06.2019, в котором должность заместителя генерального директора отсутствует, права истца при увольнении нарушены не были, расчет при увольнении с ним произведен в полном объеме, что подтверждается расчетным листом за июнь 2019, расчетами начислений, платежным поручением № 439 от 05.06.2019 на перечисление денежных средств истцу в размере 107415,98 руб., своего контррасчета компенсации при увольнении, подтверждающего неправильное начисление работодателем компенсации при увольнении, истец не представил.

Приказ № 114-к от 03.04.2019 о внесении изменений в штатное расписание издан генеральным директором ФИО5 в пределах его компетенции, т.к., согласно п. 15(6), 15 (7) Устава АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие», к компетенции генерального директора Общества относится утверждение штатного расписания Общества на основании организационной структуры, утвержденной Советом директоров Общества; осуществление в соответствии с действующим законодательством и Уставом найма, перевода и увольнение работников Общества. Каких-либо изменений в структуру АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие» им не вносилось, количество структурных подразделений не менялось.

Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Привлечение к какой-либо ответственности в рамках настоящего спора работодателя, не входит в компетенцию суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совершение каких-либо неправомерных действий ответчика по отношению к истцу судом не установлено.

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 ФИО13 к АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, перерасчете компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, привлечении генерального директора АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие» ФИО5 к ответственности по ст. 419 ТК РФ следует оставить без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО14 к АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, перерасчете компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, привлечении генерального директора АО «Средневолжское аэрогеодезическое предприятие» ФИО5 к ответственности по ст. 419 ТК РФ - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Левина С.А.

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2019.

Судья Левина С.А.