Решение № 2-3713/2020 2-3713/2020~М-2024/2020 М-2024/2020 от 4 сентября 2020 г. по делу № 2-3713/2020

Дело №2-3713/2020

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2020 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи - Нелюбиной В.В.,

при ведении протокола секретарем - ФИО1,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика - ФИО3 по доверенности, представителя третьего лица - ФИО4, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному казенному учреждению СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области о возложении обязанности предоставить расчет размера задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с настоящим иском к Федеральному казенному учреждению СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области. В обоснование исковых требований истцом указано, что с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года в соответствии со ст. ст. 97, 99 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается справкой ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области № от 21.05.2019 года, согласно которой истец, привлекался к работе сверхурочно, в праздничные, выходные дни: в 2016 году в количестве 30 часов, в 2017 году - 38 часов, в 2018 году -220 часов, в 2019 году - 80 часов. Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени ему так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.

В этой связи истцом в исковом заявлении поставлены следующие требования:

- обязать ФКУ СИЗО - 1 УФСИН по Сахалинской области предоставить расчет размера задолженности по заработной плате за период работы с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года, с учетом всех положенных законом мне надбавок (северные надбавки и районный коэффициент);

- взыскать с ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Сахалинской области в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года;

- взыскать с ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Сахалинской области в пользу ФИО2 в пользу проценты за задержку выплаты заработной платы;

-взыскать с ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Сахалинской области в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 рублей;

- взыскать с ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Сахалинской области затраты по государственной пошлине.

Впоследствии истцом требования дополнены в части пояснений, а именно, что за период службы в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области ФИО2 привлекался в составе оперативной группы в выходные и праздничные дни на дежурства: суточное с 09.00 ч. до 09.00 ч. следующего дня, 24 часа, дневное с 09.00 ч. до 21.00 ч, 12 часов. Но в табелях учета рабочего времени фиксировали за суточное дежурство - 20 часов, дневное дежурство - 10 часов. За период службы в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области ФИО2 периодически брал отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни в составе оперативной группы. Отгул равен продолжительности рабочего дня - 8 часов, т.е. с дневного дежурства - 10 часов и суточного дежурства - 20 часов остались неиспользованные часы, за которые положена компенсация на основании п.20 приказа ФСИН № от 27 мая 2013 года. Эти часы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области в справку № от 21.05.2019 года не включило.

Также уточнена просительная часть искового заявления, в соответствии с которой истец просит суд:

- обязать в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области включить в расчет размера задолженности по заработной плате часы не указанные в табелях учета рабочего времени за период работы с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года;

- обязать в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области включить в расчет размера задолженности по заработной плате неиспользованные часы, оставшиеся с дежурств, за которые предоставлялись отгулы за период работы с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года;

- обязать ФКУ СИЗО — 1 УФСИН по Сахалинской области предоставить расчет размера задолженности по заработной плате за период работы с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года, с учетом всех положенных законом мне надбавок (северные надбавки и районный коэффициент);

- взыскать с ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Сахалинской области в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика, судом привлечено УФСИН России по Сахалинской.

В судебном заседании истец требования искового заявления поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, суду пояснил, что на данный момент он является сотрудником ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Сахалинской области, однако, по состоянию на 20.05.2019 года являлся сотрудником ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Сахалинской области, которое не доплатило ему заработную плату за сверхурочную работу.

Представитель ответчика в судебном заседании суду пояснил, что с требованиями не согласен, поддержал доводы отзыва на исковое заявление, просил суд отказать в иске ввиду пропуска срока исковой давности. Кроме того, суду представитель ответчика суду пояснил, что истец проходил службу в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области. Приказом № 170 с 20.05.2019 был освобожден от должности главного энергетика СИЗО-1 и назначен на должность главного энергетика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Сахалинской области. В период службы истец привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время и праздничные дни, в связи с чем обращался с рапортами к начальнику ФКУ СИЗО-1 о предоставлении отгулов за отработанное время. Задолженности по выплате денежного довольствия истцу учреждением не допущено.

Представитель третьего лица в ходе судебного разбирательства суду дала свои пояснения, полагала иск не подлежащим удовлетворению, согласилась с позицией, приведенной представителем ответчика, при этом поддержала доводы своего отзыва.

Суд, выслушав пояснения истца и представителя ответчика, представителя третьего лица, изучив исковое заявление, отзывы на него и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с приказом руководителя УФСИН России по Сахалинской области от 30 января 2012 года № ФИО2 принят в ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Сахалинской области на должность главного энергетика отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения

Трудовую деятельность в данном учреждении ФИО2 прекратил 20.05.2019 года в связи с переводом на другую должность в ФКУ ИК-1 УФСИН России приказом УФСИН России по Сахалинской области от 22.05.2019 года №.

Таким образом, судом установлено, что истец в спорный период являлся работником ответчика.

При этом, в материалы дела истцом представлена справка ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Сахалинской области о ом, что работа в выходные и праздничные дни в составе оперативной группы не начислялась и не оплачивалась: 2016 год - 30 часов, 2017 год – 38 часов, 2018 года - 220 часов, 2019 год - 80 часов.

Между тем, ФИО2 заявлен спорный период в исковом заявлении с 30.01.2012 по 20.05.2019 года, при этом сведений за период с 2012 года по 2016 год истцом о привлечении его к сверхурочной работе суду не представлено.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В статье 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» указано, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2).

Согласно ч. 15 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-Ф3 к денежному довольствию сотрудников проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

должностной оклад;

оклад по специальному званию;

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ч. 6).

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (пункт 16 Порядка).

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Исходя из толкования приведенных выше норм следует, что при расчете доплаты и денежной компенсации за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу применяется должностной оклад без начисления дополнительных выплат, к которым, в силу п. 8 ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ и п. 3 Порядка Приказа № 269 обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, относятся районный коэффициент и процентная надбавка к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Как следует из материалов дела, в период службы истец привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время и праздничные дни (о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени), в связи с чем обращался с рапортами к начальнику ФКУ СИЗО-1 о предоставлении отгулов за отработанное время.

Задолженности по выплате денежного довольствия истцу учреждением не допущено.

В материалы дела представлены истцом расчетные листки, согласно которым ему производилось начисление заработной платы за отработанное время.

При рассмотрении настоящего спора представителем ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области заявлено о пропуске срока исковой давности по исковому требованию о взыскании задолженности по заработной плате, и, как следствие этому, по иным требованиям, вытекающим из основного.

В соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности устанавливается в три года.

По правилам статьи 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Статьей 391 ТК РФ установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции закона, действующего во время возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленные статьей 392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

Обращаясь в суд с иском, истец заявляет, что ему не доплачена заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года.

При разрешении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, заявленного при рассмотрении дела по существу, суд приходит к выводу о необходимости установить, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при этом учитывая и требования законодательства, с которыми связан момент возникновения права требования к работодателю, а также дату обращения истца в суд за защитой нарушенного права.

Так судом установлено, что ФИО2 ежемесячно получал денежное довольствие, получал расчетные листки, знал размер и составляющие части своего денежного довольствия, следовательно, не был лишен возможности обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав в сроки, установленные трудовым законодательством.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание установленные данные в ходе судебного разбирательства о том, что денежное довольстве начислялось и выплачивалось своевременно и каждый месяц, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 должно было быть известно о нарушении своего права на выплату денежной компенсации за сверхурочное выполнение служебных обязанностей по истечении каждого месяца при выплате ему денежного довольствия сотрудников ФСИН, следующего за текущим. Следовательно, именно с этого времени должен исчисляться трехмесячный срок обращения в суд с иском за разрешением спора.

Из материалов дела следует, что расчетные листки с указанием производимых начислений и выплат ответчиком выдавались истцу, при этом в каждом расчетном листке имеется указание на начисление заработной платы за сверхурочную работу.

В суд с требованием о взыскании денежного довольствия истец обратился 06 мая 2020, то есть с пропуском установленного законом срока.

При этом доказательств уважительности причин пропуска срока ФИО2 суду не представил, с ходатайством о восстановлении срока не обращался, полагая, что он не пропущен. Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается, что позволяет сделать вывод об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд по указанным требованиям.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

На основании ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Судом в соответствии со ст. 156 ГПК РФ были созданы сторонам необходимые условия для исполнения ими процессуальных обязанностей и осуществления предоставленных им прав.

Принимая во внимание, что истец не просил о восстановлении срока для обращения в суд и при этом не предоставил сведений об уважительных причинах пропуска указанного трехмесячного срока, учитывая положения ст. 205 ГК РФ, предусматривающей уважительные причины пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу о применении исковой давности о которой заявлено представителем ответчика.

При этом положения пункта 56 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которого заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по начисленной, но не выплаченной заработной платы, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как нарушение носит длящийся характер, в данном споре не применимы, так как в данном случае усматривается спор о праве на выплату истцу недоначисленной оплаты сверхурочной работы, и не усматривается спора о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Поскольку истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд по требованию о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу за период с 30.01.2012 по 20.05.2019 года, то доводы истца о фактическом выполнении им работ и привлечения его к работе не могут быть приняты во внимание.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 30.01.2012 по 20.05.2019 года надлежит отказать.

Кроме того, требования, вытекающие из основного, а именно об обязании ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области включить в расчет размера задолженности по заработной плате часы не указанные в табелях учета рабочего времени и неиспользованные часы, оставшиеся с дежурств, за которые предоставлялись отгулы за период работы с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года; об обязании предоставить расчет размера задолженности по заработной плате за период работы с 30.01.2012 года по 20.05.2019 года, с учетом всех положенных законом мне надбавок (северные надбавки и районный коэффициент); о взыскании с ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Сахалинской области в пользу ФИО2 процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины, также не подлежат удовлетворению, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению СИЗО-1 УФСИН России по Сахалинской области - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.В. Нелюбина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.