Решение № 2-142/2026 2-142/2026~М-57/2026 М-57/2026 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-142/2026

Дело № 2-142/2026

27RS0010-01-2026-000100-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Солнечный 05 марта 2026 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Столяровой А.А.,

при секретаре Александровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что 16.09.2019 между ней и ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная Компания» был заключен трудовой договор, согласно которому она исполняла обязанности мастера нижнего склада. 05.11.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников организации). За период с августа по сентябрь 2025 года у ответчика перед ней имелась задолженность по заработной плате в размере 109 932,52 руб., которая была погашена только 07.10.2025. В отношении ответчика было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно расчетному листку за август 2025 года, долг ответчика на конец месяца – 57 157,28 руб. Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года начислено 87 209,07 руб., удержано НДФЛ – 11 337 руб., выплачено – 23 096,83 руб. В сумму 87 209,07 руб. начисленных за сентябрь 2025 года включена оплата отпуска, которая осуществляется не позднее чем через 3 дня до его начала. Начало отпуска, как следует из расчетного листка, – 05.09.2025, оплата отпуска должна быть произведена не позднее 02.09.2025, однако этого сделано не было. Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года были начислены суммы, причитающиеся при увольнении, в том числе: компенсация при увольнении (выходное пособие), компенсация за неиспользованный основной отпуск, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Указанные суммы были выплачены 20.11.2025, а должны быть выплачены 05.11.2025. Последние компенсации за задержку выплаты заработной платы были выплачены 29.12.2025, что следует из расчетного листка за декабрь 2025 года. В связи с указанными нарушениями ей был причинен моральный вред, поскольку рассчитывала на свои заработанные деньги, которые были необходимы для существования и для поездки в отпуск. Не получив деньги, сильно переживала, была оскорблена таким отношением. К месту использования отдыха в отпуск она понесла расходы, которые ответчиком до настоящего дня не возмещены. Маршрут к месту использования отпуска: Хабаровск – Москва авиатранспортом, по справке о стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского проезда – 18 933,70 руб.; Москва – Смоленск (ближайшая к границе РФ железнодорожная станция), по справке о стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда – 2864 руб.; Москва – Хабаровск авиатранспортом, по справке о стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда – 14 817,60 руб.; Смоленск – Москва, по справке о стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда – 2864 руб.; итого 39 479,30 руб. Указанная сумма до настоящего момента не возмещена, в связи с этим истец также испытывает моральный вред. За все нарушения трудовых прав компенсацию морального вреда оценивает в 100 000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за проезд к месту использования отпуска и обратно в размере 39 479,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., судебные издержки в размере 4000 руб.

Определением Солнечного районного суда Хабаровского края от 05.03.2026 прекращено производство по иску ФИО1 к ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная Компания» в части взыскания с компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 39479,30 руб. в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила провести судебное заседание без ее участия, о чем указала в заявлении, на исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов настаивает.

Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие. Согласно представленного отзыва на исковое заявление, 16.08.2019 между ФИО1 и ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» заключен трудовой договор № №, по которому ФИО1 была принята на должность мастера. Работодатель 29.12.2025 в добровольном порядке перечислил ФИО1 заработную плату и другие причитающиеся по трудовому договору выплаты, включая компенсацию за задержку выплат. Ввиду тяжелого финансового положения Общество только 06.02.2026 произвело выплату компенсации за проезд к месту проведения отпуска в размере 35 828 руб. На сегодняшний день ответчик не имеет задолженности перед истцом. Истцом не указано в иске, в чем выразился моральный вред, причиненный ей в связи с задержкой выплаты заработной платы, отпускных и компенсации проезда к месту использования отпуска, а также каков характер нравственных или физических страданий, причиненных работнику и чем это подтверждается. Истцом не обоснован и размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Расчет заявленной к взысканию суммы не представлен. Обращает внимание, что заявленный размер морального вреда превышает втрое суммы выплат. Размер компенсации морального вреда должен соответствовать степени вины работодателя, характеру и объему причиненных страданий, принципам разумности и справедливости. Просила отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно и компенсации морального вреда в полном объеме, в случае частичного удовлетворения иска – снизить размер компенсации морального вреда до суммы, соответствующей принципам разумности и соразмерности.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Суд, изучив позиции сторон, материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 с 16.08.2019 по 05.11.2025 состояла в трудовых отношениях с ООО «Римбунан ФИО3» в должности мастера. 05.11.2025 трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетным листкам за период с августа по сентябрь 2025 года у ООО «Римбунан ФИО3» перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 109 932,52 руб., которая была погашена 07.10.2025. В данную сумму также входит оплата отпуска.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По факту невыплаты заработной платы ООО «Римбунан ФИО3» ФИО1 обратилась с жалобой в прокуратуру Центрального района г. Хабаровска. По результатам проведенной проверки прокуратурой в адрес руководителя общества 22.10.2025 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. В отношении юридического лица вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответом Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО от 12.12.2025 № № также подтвержден факт нарушения ООО «Римбунан ФИО3» трудовых прав работника ФИО1 В целях предупреждения нарушения трудового законодательства в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предложено принять меры по обеспечению исполнения требований трудового законодательства по вопросам, указанным в обращении. Работнику рекомендовано обратиться за защитой своих трудовых прав и свобод.

Из расчетного листка за ноябрь 2025 года следует, что ФИО1 были начислены суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а именно компенсация при увольнении (выходное пособие), компенсация основного отпуска, компенсация дополнительного отпуска (лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в общем размере 145 279,52 руб. Данная сумма была выплачена ФИО1 20.11.2025, что подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ООО «Римбунан ФИО3» в связи с задержкой выплаты заработной платы ФИО1 осуществляло выплату компенсации: август 2025 года – 1533,59 руб., октябрь 2025 года – 3602,38 руб., ноябрь 2025 года – 2829,31 руб., декабрь 2025 года – 2186,29 руб.

В соответствии со ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом РФ.

В силу части первой ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии п. 1.3. Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, утвержденного генеральным директором УК ООО «Римбунан Хиждау МДФ» (далее – Положение) работникам 1 раз в 2 года производится за счет средств предприятия компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно, а также провоза багажа весом до 30 кг.

Согласно п. 1.5. Положения компенсация расходов является целевой выплатой, не авансируется, а компенсируется после возвращения работника из отпуска и предоставления всех подтверждающих документов, предусмотренных настоящим Положением. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим право на компенсацию.

Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника предприятия и обратно к месту постоянного жительства – в размере фактически произведенных расходов, подтвержденных проездными и иными документами, независимо от вида транспорта, (не включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей и т.п.), но не выше стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда до места использования отпуска и обратно кратчайшим путем (п. 2.1.1 Положения).

Пунктом 2.6. Положения предусмотрено, что в случае проведения отпуска за пределами территории Российской Федерации при использовании авиарейсов без промежуточных посадок, железнодорожного, речного или морского транспорта (только в пределах Хабаровского края), без промежуточных остановок компенсации подлежит стоимость проезда и провода багажа до ближайшей к границе Российской Федерации железнодорожной станции обратно в плацкартном вагоне пассажирского поезда.

Согласно п. 2.8. Положения не подлежат компенсации расходы, связанные с затратами на получение различного рода справок, независимых экспертиз, и иных документов, подтверждающих размер расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Для получения компенсации расходов работник обязан обратиться с письменным заявлением к работодателю не позднее 2 (двух) календарных месяцев со дня окончания отпуска. Решение о выплате либо об отказе в выплате компенсации расходов работодатель принимает в течение 30 рабочих дней с момента предоставления вышеуказанных документов (п.п. 3.1., 3.4. Положения).

28.10.2025 ФИО1, воспользовавшись своим правом, обратилась к работодателю с заявлением об оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, представив проездные документы и справки о стоимости проезда в общей сумме 39 479,30 руб.

Согласно платежному поручению № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Римбунан ФИО3» произвело ФИО1 выплату компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно в размере 35 828 руб., за вычетом стоимости услуги по предварительному выбору мест, компенсация которой не предусмотрена п. 2.8., 2.1.1. Положения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, факт нарушения работодателем норм трудового законодательства, имущественных прав истца в виде лишения ее своевременного получения дохода и ухудшения качества проведенного в отпуске времени, учитывая факт нравственных переживаний ФИО1, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек.

В связи с рассмотрением вышеуказанного гражданского дела истец ФИО1 понесла расходы по оплате юридических услуг ООО «Юридическая компания «СОВЕТНИКЪ» а именно: за составление искового заявления к ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» о взыскании компенсации за проезд к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, судебных расходов, в размере 4000 руб., что подтверждается квитанцией № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и сложность дела, продолжительность его рассмотрения, исходя из соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, с учетом минимальных ставок оплаты труда адвокатов, сложившихся в Дальневосточном регионе, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 4000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального округа Хабаровского края.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п. 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт: № № №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, итого взыскать 19 000 (Девятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» (ОГРН: №, ИНН: №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 3000 (Три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд, в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья А.А.Столярова

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2026.