Решение № 2-3334/2019 2-3334/2019~М-2260/2019 М-2260/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-3334/2019

Мотивированное
решение

изготовлено 20.05.2019

дело № 2-3334/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мурманск 15 мая 2019 года

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Молчановой Е.В.,

при секретаре Мельниковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ОАО «Мурманское морское пароходство» (далее по тексту - ОАО «ММП») обратилось в суд с требованиями к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ММП» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности <данные изъяты>.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено.

Между тем, в период работы с ответчиком было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении (подготовке, переподготовке, повышению квалификации) работника за счет средств работодателя, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства по направлению работника в образовательное учреждение на обучение и оплате стоимости обучения, а работник по окончании обучения обязался получить документ об успешном завершении курса обучения, после обучения проработать в ОАО «ММП» не менее 5-ти (пяти) лет. В случае увольнения работника без уважительной причины до истечения установленного соглашением срока, работник не позднее даты увольнения из ОАО «ММП» обязуется компенсировать работодателю все понесенные им расходы (затраты), связанные с обучением. Стоимость обучения составила 17400 рублей.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ММП» и ФИО1 заключено соглашение о компенсации затрат на обучение, по условиям которого работодатель компенсирует работнику затраты, понесенные последним за обучение в размере 9000 рублей, а работник обязуется после завершения обучения проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет с даты окончания обучения, а в случае увольнения - возместить работодателю расходы, связанные с обучением работника.

В соответствии с заключенными соглашениями компенсация расходов (затрат) работодателя, понесенных им за обучение работника, производится последним посредством удержания работодателем из причитающихся при увольнении работнику денежных средств.

Однако, при начислении сумм, причитающихся ответчику к выплате при увольнении, денежных средств было недостаточно для компенсации указанных расходы.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика компенсацию расходов (затрат) работодателя, понесенных за обучение работника в размере 25090 рублей 96 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. На удовлетворении исковых требований настаивал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не представил.

В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, данным в п. 68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ММП» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО1 трудовой договор расторгнут.

В период работы ответчика, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено соглашение № об обучении (подготовке, переподготовке, повышению квалификации) работника за счет средств работодателя. Стоимость обучения по соглашению составила 17400 рублей.

В соответствии с п. 1.2 указанного Соглашения стороны подтверждают, что обучение работника, проводимое за счет работодателя по соглашению, способствует повышению квалификации работника и более эффективному использованию в дальнейшем квалификации работника как специалиста, работающего в ОАО «ММП» в рамках деятельности последнего.

В соответствии с пунктом 2.1 Соглашения работодатель принял на себя обязательства по направлению работника в образовательное учреждение на обучение и оплате стоимости обучения. Работник по окончании обучения обязан получить подтверждающий документ об успешном завершении курса обучения, после завершения курса обучения проработать в ОАО «ММП» не менее 5-ти (пяти) лет, своевременно возместить все расходы (затраты) работодателя, понесенные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному с даты окончания обучения времени (п. 2.2.6-2.2.8 Соглашения).

Пунктом 3.1 Соглашения предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительной причины в период, определенный пунктом 2.2.7 (5 лет), работник не позднее даты увольнения из ОАО «ММП» обязуется компенсировать работодателю все понесенные им расходы (затраты), связанные с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ММП» и ФИО1 было заключено соглашение № о компенсации затрат на обучение.

По условиям указанного Соглашения, работодатель компенсирует работнику затраты, понесенные последним за обучение в размере 9000 рублей, а работник обязуется после завершения обучения проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет с даты окончания обучения, а в случае увольнения - возместить работодателю расходы, связанные с обучением работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункты 1, 2, 4).

В соответствии с заключенными соглашениями, компенсация расходов (затрат) работодателя, понесенных им за обучение работника, производится последним посредством удержания работодателем из причитающихся при увольнении работнику денежных средств.

Стороны договорились, что подписанием настоящего соглашения работник подтверждает свое согласие на таковое удержание в процессе оформления увольнения по основаниям, не предусмотренным п. 3.3. соглашений.

Так, при исчислении выплаты при увольнении, для удержания компенсация расходов (затрат) работодателя, понесенных за обучение работника, суммы было недостаточно.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

Частью 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно расчету истца, сумма расходов (затрат) работодателя, понесенных им за обучение работника, подлежащая возврату работодателю составляет 25090 рублей 96 копеек, из которых: 16327 рублей 67 копеек – затраты на обучение по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ; 8763 рубля 29 копеек - компенсации затрат на обучение по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные расходы подтверждены материалами дела.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «ММП» подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 25090 рублей 96 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФИО1 также подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины в размере 953 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» затраты на обучение в сумме 25090 рублей 96 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 953 рубля 00 копеек, а всего 26043 (двадцать шесть тысяч сорок три) рубля 96 копеек.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Е.В. Молчанова