Апелляционное определение № 33-2719/2026 от 20 апреля 2026 г.

Судья Колебина Е.Э. УИД: 86RS0002-01-2024-003424-18

Дело №33-2719/2026

(1 инст. № 2-235/2026)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 апреля 2026 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Зинченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КДС к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам 2024 года, денежной компенсации за задержку выплат,

по апелляционной жалобе КДС на решение Нижневартовского городского суда от 27.01.2026,

заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснения истца КДС, поддержавшего апелляционную жалобу, объяснения представителя ответчика ФИО1, возражавшего против доводов апелляционной жалобы,

установила:

КДС обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с 01.08.2014 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07.07.2023 удовлетворены частично его исковые требования к ответчику о признании права на получении премии по итогам года, признании незаконным уведомления о снижении размера коэффициента трудового вклада, восстановлении уровня профессионального статуса, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученного выходного пособия, компенсации морального вреда. Судом признано незаконным уведомлением ответчика о снижении размера коэффициента трудового вклада истца за 2022 год №199 от 26.01.2023 (имеющего силу приказа), на ответчика возложена обязанность восстановить истцу уровень профессионального статуса «опыт» с 01.01.2023. Также судом с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 92 270 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 592 рубля 28 копеек, выходное пособие в размере 7 307 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, всего взыскано 153 169 рублей 75 копеек. 21.02.2024 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате премии по итогам 2022 года, восстановлении профессионального статуса «опыт» с 01.01.2023, перерасчете заработной платы с учетом профессионального статуса «опыт», за весь период незаконного лишения заработной платы с предоставлением расчета недополученной заработной платы. Данное заявление ответчиком оставлено без удовлетворения. При расчете премии по итогам за 2022 год берется заработная плата за 12 месяцев, размер премии по итогам года составляет 20 % от заработной платы за 12 месяцев 2022 года, соответственно размер премии составит 398 520 рублей. По итогам 2023 года истцу выплачена премия в размере 94 045 рублей, по расчетам истца размер премии должен составлять 397 008 рублей, между тем, поскольку показатели ответчика за 2023 год составили 116 %, размер премии повышается на 16 %, т.е. премия по итогам работы за 2023 года составит 460 529 рублей, в связи с чем, размере премии составит 366 484 рубля (460 529 - 94 045). Кроме того, ответчиком необоснованно, по надуманным основаниям снижена премия к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз», которая составляет 30% от месячной заработной платы и её размер составляет 49 626 рублей, премия была выплачена в марте 2024 года в размере 5 487 рублей, соответственно размер задолженности ответчика составляет 43 779 рублей. Ответчик в период с 12.06.2023 по 31.08.2023 производил начисление заработной платы как работнику имеющему профессиональный статус «база» в размере 117 250 рублей в месяц, вместо профессионального статуса «опыт», в связи с чем размер заработной платы должен составлять 165 420 рублей. Истцу за период с 12.06.2023 по 31.08.2023 выплачено 314 450 рублей, в то время как должно было быть выплачено 443 625 рублей, разница составляет 129 175 рублей. У ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с 13.02.2024 по 01.04.2024 в размере 77 992 рубля (выплачено 189 829 рублей, вместо 267 821 рубля). Вышеуказанными действиями ответчика по не выплате в полном объеме причитающихся сумм истцу причинен моральный вред, истец полагает, что размер компенсации морального вреда составляет 25 000 рублей. На основании изложенного, с учетом увеличения исковых требований, КДС просил: 1) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 12.06.2023 по 31.08.2023 в размере 129 175 рублей, то есть разницу между фактически выплаченными суммами без учета профессионального статуса «опыт» и полагающейся заработной платой с учетом у истца профессионального статуса «опыт»; 2) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 13.02.2024 по 10.07.2024 в размере 396 517 рублей; 3) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за июнь 2023 года в размере 330 698 рублей (до вычета НДФЛ 433 036 рублей) – расчет страховых взносов и проценты за задержку выплаты указанной суммы по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 145319 рублей 94 копейки; 4) взыскать с ответчика недополученную заработную плату за февраль 2024 года в размере 38 634 рубля 60 копеек в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; 5) взыскать недополученную премию по итогам 2022 года, с учетом КТВ 1,00 и профессионального статуса «опыт» в размере 398 520 рублей и недополученную премия по итогам 2023 года в размере 366 484 рубля; 6) взыскать недополученную премию по итогам 2024 года в размере 522 000 рублей; 7) взыскать недополученную премию к 25-летию АО «Самотлорнефтегаз» в размере 43 779 рублей; 8) взыскать недополученную премию «за интеграцию» в размере 9 632 рубля; 9) взыскать необоснованно удержанную сумму в размере 46 536 рублей 04 копейки (что составляет сумму алиментов (25%) удержанную из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 186 144 рубля, которые впоследствии были возвращены истцом при восстановлении на работе); 10) взыскать компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в общей сумме 350 380 рублей 12 копеек; 11) взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 25 000 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от 05.02.2025 исковые требования КДС к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам 2024 года выделены в отдельное производство, делу присвоен регистрационный номер 2-3263/2025 (№2-235/2026).

В порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец увеличил исковые требования, просит взыскать с ответчика в его пользу премию по итогам работы за 2024 год в размере 343 499,25 рублей, компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты премии по итогам работы за 2024 год за период с 20.12.2024 по 13.01.2026 в сумме 148 605,34 рублей.

Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу предметом рассмотрения в споре являлись исковые требования КДС к АО «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам 2024 года в размере 343 499,25 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2024 год в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 20.12.2024 по 13.01.2026 в сумме 148 605,34 рублей.

Решением Нижневартовского городского суда от 27.01.2026 исковые требования удовлетворены частично. С АО «Самотлорнефтегаз» в пользу КДС взыскана премия по итогам года за 2024 год в сумме 31 975 рублей 65 копеек (до вычета НДФЛ). С АО «Самотлорнефтегаз» в пользу КДС взыскана денежная компенсация за задержку выплаты в сумме 15 900 рублей 43 копейки. С АО «Самотлорнефтегаз» в доход муниципального образования г. Нижневартовск взыскана государственная пошлина в сумме 4 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе КДС просит решение Нижневартовского городского суда от 27.01.2026 отменить, вынести новое, взыскав с ответчика в пользу истца недополученную часть премии за 2024 год в размере 343 499,25 рублей (до вычета НДФЛ); денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 148 605,34 рублей. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что суд, частично удовлетворяя требования истца КДС, в решении указал, что согласно разделу 3.6 положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №113.11-06, №112-03 Р-0001 ЮЛ- 413, версия 4.00 (Т.1 ЛД 133) все работники, отработавшие непрерывно не менее 90 календарных дней в отчетном году в обществе или иных обществах, входящих в периметр компании, и перешедшие в общество, могут быть участниками годового вознаграждения (годовой премии). Размер годового вознаграждения (годовой премии) зависит от грейда должности, а также от выполнения ключевых показателей эффективности работы общества и коэффициента трудового вклада работника за год. Порядок и условия оценки данных показателей, а также порядок и правила расчета/начисления годового вознаграждения (годовой премии) устанавливаются Порядком и условиями выплаты годового вознаграждения, изложенными в Приложении 7 к Положению. Согласно п. 2.1 порядка и условий выплаты годового вознаграждения, изложенным в Приложении 7 к Положению премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде непрерывно менее 90 (девяноста) календарных дней. Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работнику в случаях расторжения с ним до даты издания приказа по обществу о выплате премии трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Из расчетной ведомости за декабрь 2024 года и расчетных листков следует, что истцу было начислено вознаграждение по итогам работы за 2024 год в сумме 40 787,24 также начислены районный коэффициент (РК) - 28 551,07, процентная надбавка (ПН) - 20 393,63, всего начислено 89 731,94. С учетом удержания НДФЛ 13% (11 665 руб.) фактически выплачено 78 066,94. По запросу суда ответчиком, были предоставлены соответствующие мотивированные расчеты премии по итогам 2024 года, выполненные в проектируемых условиях (с учетом профессионального статуса «опыт» и с учетом заработка за время вынужденного прогула), согласно которым премия по итогам работы за 2024 год с учетом применения профессионального статуса «опыт» и с учетом включения оплаты вынужденного прогула, взысканного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 07.10.2025 составляла бы 433 231,19 (до вычета НДФЛ). С учетом фактически начисленной истцу премии по итогам работы за 2024 год (89 731,94 до вычета НДФЛ) разница составляет 343 499,25 руб. (до вычета НДФЛ). Истец с данными расчетами согласился и полагает, что именно они должны были являться основанием для удовлетворения исковых требований в части взыскания недополученной премии и процентов за задержку платежа, исходя из суммы премии. Как следует из решения, расчеты ответчика проверены судом и признаны верными, поскольку согласуются с имеющимися в деле Положением об оплате труда и премировании, расчетными листками платежными поручениями. Истец расчет ответчика не оспаривал и согласился с произведенным работодателем расчетами, настаивая на том, что в расчет годовой премии по итогам работы за 2024 года работодателем должны быть учтены наличие у него профессионального статуса «опыт» и оплата вынужденного прогула, взысканная в его в пользу апелляционным определением суда ХМАО-Югры от 07.10.2025 по гражданскому делу №2- 572/2025. Истец не согласен с решением суда в части исключения из расчета премии за 2024 год фактически полученной заработной платы за время вынужденного прогула, так как был полностью восстановлен в своих трудовых правах решением Нижневартовского городского суда от 02.06.2025. Полагает имеет место непрерывный трудовой стаж и сохранена заработная плата за весь период трудоустройства. Судом неправильно определена нормативная база для обоснования выводов решения суда, а именно суд ссылается на нормы трудового законодательства, определяющие среднюю заработную плату, однако для определения размера премии по итогам года берется заработная плата за год. Истец не может согласиться с выводами суда в той части, что действующим трудовым законодательством право работника на начисление и выплату стимулирующих выплат в период оплачиваемого вынужденного прогула, а также локальными актами АО «Самотлорнефтегаз» не предусмотрен. Считает, что судом и работодателем нарушен принцип равенства прав и возможностей работников, который закреплен в ст. 2 ТК РФ и является отраслевой конкретизацией конституционного принципа равноправия. КДС был восстановлен в трудовых правах решением Нижневартовского городского суда от 02.06.2025 №2-572/2025, имеет место быть непрерывный трудовой стаж, фактически начисленная заработная плата за 2024 год, поэтому имеет право на получения премии по итогам года с учетом заработной платы за время вынужденного прогула наравне с другими сотрудниками предприятия (ст. 2 ТК РФ). В 2024 году истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Согласно ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения данного гражданского дела имеет решение Нижневартовского городского суда от 03.03.2025 гражданское дело №2-202/2025, по выводам которого в расчет премии по итогам 2023 года включена заработная плата за время вынужденного прогула в 2023 году.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом первой инстанции установлено, следует из материалов дела, что КДС принят на работу к ответчику 31.07.2014 на должность начальника отдела Управления капитального строительства отдела комплектации в порядке перевода из ОАО «РН-Нижневартовск».

Приказом от 01.12.2014 истец с 01.12.2014 был переведен на должность главного специалиста Управления наземных сооружений отдела планирования обустройства и проектных работ.

Впоследствии с 01.10.2019 КДС переведен на должность начальника сектора Управления по проектно-изыскательским работам Отдела планирования проектно-изыскательских работ Сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации.

Приказом от 06.03.2023 №1037-к трудовой договор от 31.07.2014 №0000556 с КДС прекращен, он был уволен с 09.03.2023 в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил приказ от 14.12.2022 №1840 об изменении организационной структуры и внесении изменений в штатной расписание.

Решением Нижневартовского городского суда от 02.06.2025 (гражданское дело №2-572/2025) приказ АО «Самотлорнефтегаз» от 09.07.2024 №3334-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении КДС был признан незаконным. КДС был восстановлен в должности начальника сектора Управления по проектно-изыскательским работам Отдела планирования проектно-изыскательских работ Сектора сопровождения экспертиз и архива проектно-сметной документации АО «Самотлорнефтегаз» с 11.07.2024. С АО «Самотлорнефтегаз» в пользу КДС взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 11.07.2024 по 02.06.2025 в размере 2 271 212 рублей 31 копейка, компенсация морального вреда 70 000 рублей, всего взыскано 2 341 212 рублей 31 копейка.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 07.10.2025, вышеуказанное решение Нижневартовского городского суда от 02.06.2025 было изменено в части взыскании с АО «Самотлорнефтегаз» оплаты вынужденного прогула и государственной пошлины. Подлежащая взысканию с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу КДС оплата вынужденного прогула (222 дня) уменьшена с 2 271 212,31 рублей до 1 930 497,81 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

03.03.2026 судебной коллегией по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.01.2025 в той части, которой изменено решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.06.2025 и уменьшена подлежащая взысканию с ПАО «Самотлорнефтегаз» в пользу КДС оплата вынужденного прогула с 2 271 212, 31 до 1 930 497, 81 руб., уменьшена подлежащая взысканию с ПАО «Самотлорнефтегаз» государственная пошлина с 77 712, 12 руб. до 43 305 руб. отменено. Дело в отменной части направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Приказом №3754-к от 20.08.2025 трудовой договор №0000556 от 31.07.2014 с КДС расторгнут, истец уволен 20.08.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил приказ от 14.12.2022 №1840 об изменении организационной структуры и внесении изменений в штатной расписание, уведомление от 10.06.2025 №05-897 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомления о наличии вакантных рабочих мест в организации от 10.06.2025, 19.06.2025, 20.06.2025, 25.06.2025, 02.07.2025, 08.07.2025, 16.07.2025, 23.07.2025, 30.07.2025, 08.08.2025, 13.08.2025, 20.08.2025.

Трудовым договором от 31.07.2014 с учетом дополнительного соглашения от 01.04.2022, в соответствии с системой оценки должностей с учетом совокупности факторов отражающих значимость должности и степень её влияния на ключевые бизнес-процессы, должности, указанной в п.1.1 договора, истцу присвоен 17 грейд.

На основании дополнительных соглашений к трудового договору размер оплаты труда истца неоднократно менялся, с 01.04.2022 должностной оклад истца составляет 50 517 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,7, надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, также по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных действующими локальными документами могут выплачиваться премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Приказом АО «Самотлорнефтегаз» от 27.03.2020 №404 утверждено Положение «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №П3.11-06 N П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 (далее - Положение).

Согласно пункту 3.2 Положения, заработная плата работников общества состоит из следующих элементов: базовая заработная плата, доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; премий, из которых: А) премии входящие в систему оплаты труда: годовое вознаграждение (годовая премия), премирование из фонда руководителя, Б) премии не входящие в систему оплаты труда: премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности; премия победителям конкурсов профессионального мастерства и победителям внутрипроизводственных соревнований; премия победителям научно-практических конференций; премия победителям конкурса в области ПБОТОС; премия к корпоративным наградам; иные.

На премии, перечисленные в пункте Б) не начисляются надбавки и доплаты, принятые в обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе РК и ПН. Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка.

Согласно разделу 3.4 Положения, базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Региональная сетка оплаты труда по каждому грейду делится на три внутригрейдовых диапазона (зоны): минимальный - "С"; средний - "В"; максимальный - "А". Каждая зона подразделяется на пять оценочных уровней, которые обозначают профессиональный статус работника: база развитие; стандарт; опыт; эксперт.

Гарантированным размером вознаграждения, в соответствии с присвоенным грейдом, является базовый должностной оклад/тарифная ставка соответствующего внутригрейдового диапазона. Размер гарантированного (базового) должностного оклада/часовой тарифной ставки оговаривается трудовым договором между работником и работодателем.

Распределение должностей по грейдам и внутригрейдовым диапазонам осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Надбавка за профессионализм устанавливается работнику в соответствии с профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик.

Профессиональный статус работнику присваивается в соответствии с Порядком присвоения профессионального статуса и выплаты надбавки за профессионализм (приложение №3 к Положению).

Согласно приложения №3 к Положению профессиональный статус присваивается работникам с целью установления обоснованного различия в уровнях оплаты труда, в соответствии с имеющимся опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда, исполнительской дисциплиной.

Данный порядок распространяется на всех штатных работников Общества, занимающих должности по 18 грейд (включительно). Надбавка за профессионализм является составной частью базовой заработной платы. Оценка профессионального статуса осуществляется по пяти оценочным уровням: База; Развитие; Стандарт; Опыт; Эксперт.

Согласно пункту 3.6 Положения, все работники, отработавшие непрерывно не менее 90 (девяносто) календарных дней в отчетном году в Обществе или иных обществах, входящих в периметр Компании, и перешедшие в Общество, могут быть участниками годового вознаграждения (годовой премии), размер которой зависит от грейда должности, а также выполнения ключевых показателей эффективности работы Общества и коэффициента трудового вклада работника за год.

Приложением 7 к Положению установлено, что работникам по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период может быть выплачено годовое вознаграждение с целью усиления мотивации на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, в пределах утвержденного ФЗП (пункт 1.1).

Пунктом 4 Приложения 7 к Положению установлено, что размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от фактической заработной платы работника за отчетный период, целевого процента премии по грейду, оценки ключевых показателей эффективности работы Общества, КТВ работника, корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины (пункт 4.2).

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07.07.2023 по гражданскому делу №2-2571/2023, установлено, что уведомлением №199, утвержденными 23.01.2023, истцу снижен коэффициент трудового вклада за 2022 год до нуля, по причине несвоевременной организации процедуры проведения ведомственной экспертизы проектной документации по объекту «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290. Невыполнение должностных обязанностей повлияло на смещение сроков получения положительного заключения ГГЭ по объекту «Самотлорское месторождение. Строительство. Газопровод низкого давления 4,760 км», шифр проекта 190290 и сдачи в архив Общества, а также некорректное формирование плана ПИР 2021-2022 г.г., в части отсутствия финансирования для проведения ведомственной экспертизы проектной продукции в ООО «РН-ЦЭПиТР». Выпиской из протокола комиссии № 1 от 01.02.2023 подтверждается, что истцу изменен уровень профессионального статуса «опыт» на «база» с 01.01.2023.

Указанным решением, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.01.2024, уведомление АО «Самотлорнефтегаз» о снижении размера коэффициента трудового вклада КДС за 2022 год № 199 от 23.01.2023 (имеющего силу приказа) признано незаконным, истцу восстановлен уровень профессионального статуса «опыт» с 01.01.2023.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024, решение Нижневартовского городского суда от 07.07.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от 10.01.2024, оставлены без изменения.

Согласно п. 2.1 порядка и условий выплаты годового вознаграждения, изложенным в Приложении 7 к Положению (далее – Порядок) премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде непрерывно менее 90 (девяноста) календарных дней.

В соответствии с п. 2.2 Порядка, премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается работнику в случаях расторжения с ним до даты издания приказа по обществу о выплате премии трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из п. 4.2 Порядка следует, что размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по грейду; оценки ключевых показателей эффективности работы общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Целевой процент премии работника устанавливается в зависимости от грейда должности, занимаемой им. Размер целевого процента приведен в Таблице №3 (п. 4.5 Порядка).

Согласно сведениям, представленным в таблице №3, целевой процент премии по итогам работы за год для работников 17 грейда составляет 20%.

В соответствии с п. 4.4 Порядка, премия начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового премирования за отчетный период, принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода (календарного года), которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также РК и ПН на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях / периодах, в том числе: оплата по окладу (тарифной ставке); надбавка за профессиональный статус; индивидуальное дополнительное вознаграждение; фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия.

Оценка КПЭ работы Общества осуществляется в соответствии Инструкцией АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников» №И4.6-02. Шкала оценок соответствует диапазону 0%-120%. Оценка КПЭ работы Общества утверждается курирующим топ-менеджером ПАО «НК «Роснефть» (п. 4.6 Порядка).

Согласно пункту 4.7 Порядка Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора в соответствии Инструкцией АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников» №И4.6-02. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2. При этом сумма фактической премии по итогам работы за год по всем работникам Общества, рассчитанная с учетом примененных к работникам Общества итоговых КТВ, не может превышать значения, рассчитанного с применением по всем работникам Общества КТВ равного «1».

За вынесенные работнику в течение отчётного периода дисциплинарные взыскания в соответствии с п. 2.6. Положения к получившейся с учетом оценки фактического выполнения КПЭ Общества за отчетный период сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (п. 4.8 Порядка).

Размер премии работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Премия фактическая = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета премии * Целевой размер (процент) премии по данной должности * Оценка ключевых показателей эффективности работы Общества * КТВ работника * Корректирующий коэффициент (п. 4.9 Порядка).

Из общей суммы премии РК и ПН выделяются по действующим на момент начисления премии ставкам (п. 4.10 Порядка).

Уволенным в течение отчетного года работникам, имеющим в соответствии с ЛНД право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми работниками Общества и расчет премии осуществляется по общему алгоритму (п. 4.11 Порядка).

Выплата годового вознаграждения (годовой премии) осуществляется в согласованные Компанией сроки на основании приказа (п. 4.12 Порядка).

Из расчетной ведомости за декабрь 2024 года и расчетных листков следует, что истцу было начислено вознаграждение по итогам работы за 2024 года в сумме 40 787,24 рублей, также начислены районный коэффициент (РК) – 28551,07 руб., процентная надбавка (ПН)- 20 393,63 руб., всего начислено 89 731,94 руб. С учетом удержания НДФЛ 13% (11 665 руб.) фактически выплачено 78 066,94 рубля.

Судебная коллегия, проверив произведенные судом первой инстанции расчеты относительно причитающейся суммы годовой премии КДС, признает их арифметически верными примененными, в соответствии с Положением «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для включения периода вынужденного прогула при расчете годового вознаграждения, так как законом предусмотрен порядок восстановления нарушенных прав работника при незаконном увольнении, лишении возможности трудиться, в том числе путем выплаты суммы утраченного заработка, при расчете которого учитываются суммы годового вознаграждения за год, предшествующий увольнению (ст.ст. 139, 394 ТК РФ, пункты 2, 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 №922). Иной порядок ни законом, ни локальными актами ответчика не предусмотрен.

Исходя из приведенных выше норм, для расчета годовой премии правовое значение имеет фактически отработанное работником времени в расчетном периоде. Период вынужденного прогула не предполагает права работника на начисление и выплату стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанности является исключительной прерогативой работодателя, а не его обязанностью.

С учетом того, что при выплате годовой премии КДС работодателем не учтен факт установления профессионального статуса «опыт», суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании недоплаты с ответчика в пользу истца суммы в размере 31 975,65 рублей (до вычета НДФЛ).

Судебная коллегия, проверив произведенные судом первой инстанции расчеты компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2024 год в порядке ст. 236 ТК РФ, признает их арифметически верными примененными, в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, денежная компенсация за период с 20.12.2024 по 13.01.2026 составила 15 900,43 рублей (до вычета НДФЛ).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом данных положений, судом первой инстанции верно определена сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с АО «Самотлорнефтегаз» в доход бюджета в размере 4 000 рублей.

Вопреки доводам жалобы о том, что при рассмотрении настоящего спора имеет преюдициальное значение решение Нижневартовского городского суда от 03.03.2025 по гражданскому делу №2-202/2025, а следовательно заработок за время вынужденного прогула должен быть учтен при расчете годового вознаграждения, судебной коллегией отклоняется как несостоятельный. Предметом рассмотрения в указанном деле являются иные требования и за иной период, в связи с чем преюдициального значения указанное выше решение, в силу положений ст. 61 ГПК РФ, иметь не может. Кроме того, данному доводу судом первой инстанции дана надлежащая оценка, основания для переоценки у судебной коллегии отсутствуют.

Довод апелляционной жалобы, что время вынужденного прогула при расчете премии по результатам работы за 2024 год должно включаться, судебной коллегией отклоняется, так как основан не неверном толковании закона. Из положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Вместе с тем, из п.п. «а» п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Пунктом 4 вышеназванного постановления установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Кроме того, Положение согласуется с приведенными выше нормами. При таких обстоятельствах, время вынужденного прогула при расчете среднего заработка включению не подлежит, по изложенным выше основаниям.

В целом доводы апелляционной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда первой инстанции, установленных статьей 330 ГПК РФ, основаны на неправильном толковании норм материального права, сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств и исследованных доказательств. Между тем, оснований для такой переоценки у суда апелляционной инстанции не имеется.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным, обоснованным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Нижневартовского городского суда от 27.01.2026 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 29.04.2026.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи Ковалёв А.А.

Максименко И.В.