Решение № 2-1406/2017 2-1406/2017 ~ М-1634/2017 М-1634/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-1406/2017

дело № 2-1406/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года город Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Твердова И.В.

при секретаре Татевосовой К.Р.

с участием прокурора Маркиной Ж.А.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к филиалу ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» в Туапсинском районе о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Туапсинский районный суд с исковым заявлением к филиалу ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» в Туапсинском районе о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивировав тем, что он уволен по соглашению сторон, с учетом выплат компенсаций по сокращению численности или штата работников, которые ответчиком не выплачены, при увольнении был введен в заблуждение ответчиком. Просит восстановить пропущенный срок на подачу заявления о восстановлении на работе, восстановить его на работе в филиале ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» в Туапсинском районе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования, взыскать с филиала ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» в Туапсинском районе в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В предварительном судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что не обратился суд в установленный ст.392 ТК РФ срок по причине ожидания ответа на поданное им на имя ректора ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» заявление о восстановлении на работе, другие уважительные причины пропуска установленного срока отсутствуют. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика, директор филиала ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» в Туапсинском районе, действующий по доверенности ФИО2 в предварительном судебном заседании требования иска не признал, возражал против удовлетворения иска, пояснил, что истцом при обращении в суд пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, просит применить последствия п.6 ст. 152 ГПК РФ и отказать истцу в удовлетворении иска без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Выслушав стороны, заключение прокурора, который полагал, что уважительных причин пропуска истцом установленного законом срока для обращения в суд не представлено, иск подлежит оставлению без удовлетворения, без исследования иных фактических обстоятельств по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит оставлению без удовлетворения, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу п.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами в судебном заседании, 31.05.2017 года истец ФИО1 собственноручно написал и представил ответчику заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Приказом ответчика от 31.05.2017 года, трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнут по соглашению сторон, по основанию ст.78 ТК РФ с 02.06.2017 года, с которым ФИО1 ознакомлен 02.06.2017 года, что подтверждается личной подписью истца.

02.06.2017 года истцу вручена трудовая книжка, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

23.10.2017 года истец ФИО1 обратился в Туапсинский районный суд с иском о восстановлении на работе, то есть по истечении установленного законом срока.

Таким образом, учитывая, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения с настоящим иском в суд, доказательств уважительности пропуска установленного законом срока для обращения с иском в суд, в судебном заседании не представлено, суд полагает необходимым в удовлетворении иска отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Судья: