Решение № 2-966/2024 2-966/2024~М-658/2024 М-658/2024 от 3 июля 2024 г. по делу № 2-966/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск 04 июля 2024 года

Чапаевский городской суд в составе:

Председательствующего судьи - Викторовой О.А.,

при секретаре – Богатовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело № 2-966/2024 по исковому заявлению ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд к Отделению фонда пенсионного и социального страхования по <Адрес обезличен> с иском о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии.

В обоснование исковых требований указал, что ему в страховой стаж не включили периоды работы: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в совхозе <Данные изъяты>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в совхозе <Данные изъяты>, поскольку требуют документального подтверждения, т.к. все организации находились в Республики Казахстан, а бланк трудовой книжки <Номер обезличен> выпущен в <Дата обезличена>. (позднее даты заполнения) в РСФСР, а также с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>, т.к. трудовая книжка <Номер обезличен> от <Дата обезличена> заполнена с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от <Дата обезличена><Номер обезличен>. Бланк изделия <Дата обезличена> г. позже заявленной даты заведения <Дата обезличена><Адрес обезличен> подтверждения периода работы был сделан запрос на оказание содействия ОПФР <Адрес обезличен>. Согласно архивной справки <Номер обезличен> сведения в архивный отдел на данную организацию не поступали, период работы в <Данные изъяты> не представляется возможным. <Дата обезличена> обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <Адрес обезличен> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ от <Дата обезличена> «О страховых пенсиях». Истцу было выдано решение от <Дата обезличена>, в котором было отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ от <Дата обезличена> «О страховых пенсиях» из-за отсутствия требуемой величины ИПК не ниже 23,4 (для <Дата обезличена> г.). Истец не согласен с отказом. При включении периодов работы с <Дата обезличена>. по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец будет иметь право на назначение пенсии по старости с <Дата обезличена> Просил суд, с учетом уточнения требований, включить в страховой стаж периоды работы: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в совхозе Буманский, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в <Данные изъяты>.

В части периода работы в <Данные изъяты> не поддержал.

В судебном заседании истец требования в части периода работы в <Данные изъяты> не поддержал. Просил суд включить в стаж периоды работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в совхозе Бауманский. Назначить страховую пенсию по старости.

Представитель ответчика – Отделения фонда пенсионного и социального страхования <Адрес обезличен> – ФИО4 – в судебном заседании возражала против иска, поддержав доводы возражений.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии с 1 января 2015 года регламентированы Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ст. 28 вышеуказанного закона № 400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 1.1. Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, действующей до 10.10.2003 года, (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках") в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании пункта 2.3 указанной Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия при увольнении работника. Правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Между государствами - участниками СНГ (Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной) 13.03.1992 было подписано Соглашение «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», ст. 1 которого предусматривалось, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

При назначении пенсии, в том числе досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ за пределами территории РФ (в данном случае в Республике Казахстан) и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ.

Ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе этих условий, как следует из содержания ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, возраст (ч. 1 ст. 8 названного закона), страховой стаж (ч. 2 ст. 8 названного закона), индивидуальный пенсионный коэффициент (ч. 3 ст. 8 названного закона). Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2011 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С 01 января 2021 вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, участником которого является также Республика Казахстан, в соответствии с которым назначение пенсии с учетом положений настоящего Соглашения производится компетентным органом государства-члена при возникновении у трудящегося (члена семьи) права на пенсию в соответствии с законодательством этого государства-члена независимо от даты возникновения у этого трудящегося (члена семьи) права на пенсию согласно законодательству другого государства-члена.

В соответствии со статьей 7 Соглашения каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения. В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени.

Согласно сведениям трудовой книжки истца ФИО2 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в совхозе Буманский.

Спорные периоды работы не включены в страховой стаж истца.

Согласно решению ГУ ОПФР РФ по <Адрес обезличен> 531 от <Дата обезличена>, с учетом решения ГУ ОПФР РФ по <Адрес обезличен> от <Дата обезличена><Номер обезличен> не были включены периоды работы: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в совхозе Бауманский, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в совхозе Бауманский, поскольку требуют документального подтверждения, т.к. все организации находились в Республики Казахстан, а бланк трудовой книжки <Номер обезличен> выпущен в <Дата обезличена>. (позднее даты заполнения) в РСФСР.

Истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого ИПК – не ниже 23,<Дата обезличена>. Документально подтвержденный страховой стаж заявителя на дату достижения возраста, дающего прав на страховую пенсию по старости составляет 23 года 01 месяц 08 дней, ИПК 20, 432.

Ответчиком не принята в качестве документа, подтверждающего трудовой стаж трудовая книжка истца, но не оспаривается, что в ней имеются сведения о работа истца в спорные периоды, которые требуют документального подтверждения.

В материалы дела представлено заявление ФИО5, заверенное нотариусом <Адрес обезличен> ФИО6, согласно которому подтверждает, что ФИО2 в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в совхозе <Адрес обезличен> КССР. Приложена трудовая книжка на имя ФИО5, в которой имеются сведения о его работе с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в совхозе Бауманский. Личность и дееспособность ФИО5 проверена и удостоверена нотариусом.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 подтвердила факт работы ФИО2 в спорные периоды в совхозе Бауманский. Представила копии трудовых книжек на свое имя, согласно которым работала в совхозе Бауманский с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

При указанных обстоятельствах суд полагает установленным факт работы истца в периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в совхозе Бауманский.

Согласно расчетам, представленным ответчиком, при включении спорных периодов работы в страховой стаж истца, ИПК на дату обращения к ответчику, составит более 23,4, что дает право на назначение страховой пенсии по старости с <Дата обезличена>.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО2, <Дата обезличена> г.р. периоды работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в совхозе <Данные изъяты>.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области назначить ФИО2, <Дата обезличена> г.р. страховую пенсию по старости с <Дата обезличена>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья

Чапаевского городского суда О.А. Викторова

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>.