Решение № 2-2166/2023 2-2166/2023~М-821/2023 М-821/2023 от 8 июня 2023 г. по делу № 2-2166/2023

Дело № 2-2166/2023

УИД:60RS0001-01-2023-001596-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2023 года г. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Цветковой О.Л.,

при секретареСлавненко Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области о включении в общий трудовой и страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периода учебы с 01.09.1977 по 21.07.1980 в ГПТУ № г. Пскова, и периода работы с 17.05.1999 по 17.01.2000 в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> и обязании назначить досрочную страховую пенсию по старости с 24.11.2022.

В обоснование иска указано, что 24.11.2022 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии. Решением № от 08.02.2023 истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в стаж не включен период учебы с 01.09.1977 по 21.07.1980 в ГПТУ № г. Пскова и период работы с 17.05.1999 по 17.01.2000 в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>, по причине не указания в трудовой книжке номера и даты приказа об увольнении. Полагает, что невыполнение либо ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по надлежащему заполнению трудовой книжки не может ущемлять права истца и являться основанием для отказа во включении спорного периода работы в стаж. При этом обязанность по своевременному перечислению страховых взносов за работника возложена на работодателя, следовательно,не выполнение последним такой обязанности также не должно влиять на права истца.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и уточненном иске. Дополнительно указали, что период работы в <данные изъяты> указан в трудовой книжке, следовательно он подлежит включению в стаж, неуплата страховых взносов работодателем и ошибки при заполнении трудовой книжки не должны негативно сказываться на правах истца. В спорный период, истец осуществлял трудовую деятельность получал заработную плату, трудовая книжка недействительной не признана. Также полагали, что в соответствии с положениями закона № 400-ФЗ период учебы подлежит включению в стаж истца.

Представитель ответчика – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области ФИО. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала по основаниям изложенным в письменных возражения на иск. Также представила служебную записку, пояснив, что в случае удовлетворения судом требований о включении в страховой стаж истца периода учебы с 01.09.1977 по 21.07.1980 в ГПТУ № г. Пскова, и периода работы с 17.05.1999 по 17.01.2000 в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>, страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составит 44 года 11 месяцев 4 дня, при условии включения в страховой стаж периода работы с 17.05.1999 по 17.01.2000 в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составит 42 года 00 месяцев 13 дней.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Закон № 400-ФЗ) страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

В силу п. 3, 4 ст. 30 Закона № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" икоторые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Исходя из вышеуказанных положений закона, с учетом переходных положений, предусмотренных ст. 35 Закона № 400-ФЗ, ФИО1 на дату обращения за назначением досрочной страховой пенсии за длительный стаж требуется 42 года страхового стажа и величина индивидуального пенсионного коэффициента 23,4.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ч. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктами 1 (периоды прохождения военной службы по призыву, периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы), 2 и 12 (периоды участия в специальной военной операции) части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи. Периоды участия в специальной военной операции в период прохождения военной службы, в период пребывания в добровольческом формировании исчисляются с применением положений части 10 настоящей статьи.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.10.2014 №1015 (далее – Правила), периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п. 11 Правил).

Пунктом 59 Правил предусмотрено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 60 Правил).

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.10.2014 года №1015 (далее – Правила), периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатсянеполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п. 11 Правил).

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 59 Правил предусмотрено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 60 Правил).

Согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В силу ст. 8, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель – плательщик страховых взносов.

Из разъяснений п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» следует, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10.07.2007) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.

Также Конституционный суд РФ в Постановлении от 10.07.2007 № 9-П указал, что неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.11.2022 ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением № от 08.02.2023 истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с невыполнением условий п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» ввиду отсутствия необходимого страхового стажа (л.д.17-18).

Согласно указанному решению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости не засчитаны в том числе спорные периоды: период учебы с 01.09.1977 по 21.07.1980 в ГПТУ № г. Пскова, так как это не предусмотрено ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ, и период работы с 17.05.1999 по 17.01.2000 в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>, так как в трудовой книжке увольнение с данной организации занесено без основания – не указан номер и дата приказа, подтверждающие документы по запросу пенсионного органа не представлены, в архив на хранение не поступали.

Разрешая требования истца о включении периода работы с 17.05.1999 по 17.01.2000 в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> в общий трудовой и страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, суд исходит из следующего.

Согласно записям в трудовой книжке № на имя ФИО1 (дата заполнения 22.07.1980), последний 17.05.1999 принят на работу <данные изъяты> в <данные изъяты>», 17.01.2000 уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 31 КЗоТ РФ (л.д. 8-16).

Подлинность указанной трудовой книжки и ее принадлежность истцу сторонами по делу не оспаривалась. Указанная трудовая книжка принята ответчиком в качестве подтверждения иных периодов работы истца, которые включены в его стаж.

Согласно справке <данные изъяты> № от 02.02.2022 документы о трудовой деятельности ФИО1 не сохранились (л.д. 21).

В соответствии со сведениями ГКУ ПО «Государственный архив Псковской области» № №, № от 11.02.2021 документы по личному составу <данные изъяты> на хранение в архив не поступали (л.д. 37).

Аналогичная информация содержится в ответе ГКУ ПО «Государственный архив Псковской области» № от 10.04.2023 на запрос суда (л.д. 57)ю

В ответе на запрос суда <данные изъяты> № от 10.04.2023 сообщила, что в настоящее время хозяйственная деятельность <данные изъяты> приостановлена. Затребованные документы по ФИО1 предоставить не могут, та как архив за указанный в запросе период не сохранился (л.д. 54).

Отказ во включении в страховой стаж периода работы с 17.05.1999 по 17.01.2000, по причине не указания в записи об увольнении номера и даты приказа, не может являться основанием для отказа во включении данного периода работы в страховой стаж истца.

Кроме того исходя из вышеуказанных положений закона, позиции Конституционного Суда РФ и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 именно на работодателе лежит обязанность не только по правильному и полному заполнению трудовых книжек, но и по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенныхна него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника. Неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии подписи должностного лица, заверившего запись об увольнении, не должно иметь негативных последствий для работника, и не может служить основанием для ограничения пенсионных прав истца.

Таким образом, исходя из факта наличия трудовой книжки ФИО1,являющейся во всяком случае основным источником сведений о его трудовой деятельности, принимая во внимание, что предусмотренная законодателем обязанность работодателя по правильному и своевременному заполнению трудовой книжки последними выполнена не была, и учитывая, что права истца не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом, суд приходит к выводу, что при наличии записей в трудовой книжке о работе в спорный период, допущенные ошибки в ее заполнении, не могут служить основанием для лишения истца права на назначение пенсии с учетом спорного периода работы.

На основании изложенного суд удовлетворяет требования истца о включении периода работы с 17.05.1999 по 17.01.2000 в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> в страховой стаж.

Кром того неисполнение работодателем установленной законом обязанности по уплате в установленный срок страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц не должно влечь умаление прав истца, вины которого в допущенных работодателем нарушениях не имеется.

Разрешая требования истца о включении периода учебы с 01.09.1977 по 21.07.1980 в ГПТУ № г. Пскова в общий трудовой и страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, суд исходит из следующего.

Согласно записям в трудовой книжке № на имя ФИО1 (дата заполнения 22.07.1980), последний в период с 01.09.1977 по 15.07.1980 обучался в ГПТУ (л.д. 8-16).

Согласно справке № от 18.02.2021 ГБПОУ ПО «Псковский колледж профессиональных технологий и сервиса» ФИО1 обучался в Профессионально-техническом училище № 7 г. Пскова (ПТУ № 7) в период с 01.09.1977 (приказ «О зачислении учащихся» № от 15.09.1977) по 21.07.1980 (приказ «О выпуске и передаче учащихся предприятиям» № от 21.07.1980) по профессии «токарь». Срок обучения – 3 года. Выдан диплом №. Присвоена квалификация по профессии «Токарь 3 (третьего) разряда» (л.д. 33).

В соответствии с архивной справкой № от 18.02.2021 Училище создано приказом Главного управления профессионально-технического образования при Совете Министров РСФСР от 05.10.1960 № 146. На основании приказа Ленинградского областного управления профессионально-технического образования от 21.05.1962 № 65 ремесленное училище № 7 преобразовано в городское профессионально-техническое училище № 7 г. Пскова (ГПТУ № 7) (л.д. 34-35).

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В статью 8Закона № 400-ФЗ введена новая часть 1.2, согласно которой лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Согласно ч. 9 ст. 13Закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи об особенностях исчисления стажа за периоды до вступления в силу закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 и п. 2 ч. 1 ст. 12Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Согласно п. 2 ст. 3Закона № 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены ст. 14Закона № 400-ФЗ.

Как следует из анализа вышеуказанных норм права, только предусмотренные частью 1 статьи 11 и пунктом 2 части 1 статьи 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" периоды подлежат включению в страховой стаж лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 указанного Закона в целях определения их права на страховую пенсию по старости. Время службы в рядах Вооруженных Силах СССР, периоды обучения, периоды получения пособия по безработице в этот стаж не засчитываются.

Таким образом, поскольку период обучения истца с 01.09.1977 по 21.07.1980 в ГПТУ № г. Пскова не является периодом работы, поскольку на период обучения истец не был трудоустроен и не получал заработную плату, то в силу вышеприведенных положений закона оснований для включения периода учебы в общий трудовой и страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований в данной части.

Согласно расчету, произведенному ответчиком, при условии включения в страховой стаж периода работы с 17.05.1999 по 17.01.2000 в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» составит 42 года 00 месяцев 13 дней, то есть у истца возникнет право на установление досрочной страховой пенсии по старости с даты первичного обращения – 24.11.2022.

При таких обстоятельствах требование истца об обязании назначить ему досрочную страховую пенсию по старости с 24.11.2022 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области включить в общий трудовой и страховой стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», период работы с 17 мая 1999 года по 17 января 2000 года в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 24 ноября 2022 года.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2023 года.

Судья О.Л. Цветкова