Решение № 2-336/2019 2-336/2019~М-331/2019 М-331/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-336/2019

№2-336/2019

64RS0035-01 -2019-000436-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года р.п. Степное

Советский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Коваленко Д.П., при секретаре Баяновой Г.Ч.,

с участием помощника прокурора Советского района Саратовской области Курачика Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к АО «Урбахский КХП» признании незаконным бездействия по не проведению специальной оценки условий охраны труда и возложении обязанности по проведению специальной оценки условий охраны труда,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц АО «Урбахский КХП» о признании незаконным бездействия по не проведению специальной оценки условий охраны труда и возложении обязанности проведения специальной оценки условий охраны труда.

В обоснование заявления прокурор <адрес> указывает, что прокуратурой района проведена проверка исполнения АО «Урбахский КХП» требований трудового законодательства в части охраны труда, в ходе которой было установлено, что АО «Урбахский КХП» не проведена специальная оценка условий охраны труда на следующих рабочих местах:

- бригадир смены 1 категории (элеватор),

-медицинский работник,

- заведующий складом кормосмеси (АУП, ИТР),

- региональный менеджер по закупкам(АУП, ИТР),

- заместитель генерального директора по производству (АУП, ИТР),

- заместитель генерального директора по финансам (АУП, ИТР),

- советник генерального директора (АУП, ИТР),

- исполнительный директор(АУП, ИТР),

В связи с чем прокурор просит признать незаконным бездействие по не проведению специальной оценки условий охраны труда и возложить на ответчика обязанность по проведению специальной оценки условий охраны труда, в срок до ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Курачик Н.А. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования признал в полном объеме.

Заслушав объяснения прокурора, ответчика исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Статьей 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 3 названного Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с п. 1 ч. 2. ст. 4 Федерального Закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда. В силу ст. 8 того же Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено, что согласно штатного расписания имеются следующие должности: агроном-семеновод, водитель (основное производство, тракторно-полеводческая бригада), рабочий (хозяйственно-эксплуатационная бригада), заведующий током, помощник заведующего током, рабочий мехтока, помощника бригадира по учету, старший весовщик, помощник повара, раздатчик пищи,

АО «Урбахский КХП» ДД.ММ.ГГГГ проведена специальная оценка труда, однако на указанные должности специальная оценка труда не проводилась.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> - удовлетворить.

Признать незаконным бездействие АО «Урбахский КХП» по неполному проведению специальной оценки условий охраны труда.

Обязать АО «Урбахский КХП» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести специальную оценку условий труда рабочих мест: бригадир смены 1 категории (элеватор), медицинский работник, заведующий складом кормосмеси (АУП, ИТР),региональный менеджер по закупкам(АУП, ИТР),заместитель генерального директора по производству (АУП, ИТР), заместитель генерального директора по финансам (АУП, ИТР), советник генерального директора (АУП, ИТР), исполнительный директор(АУП, ИТР),

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, в течение одного месяца со дня получения решения суда, путем подачи жалобы через Советский районный суд.

Судья- Коваленко Д.П.