Решение № 2-2322/2017 2-2322/2017~М-1702/2017 М-1702/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-2322/2017

Дело №2- 2322\17 «21» сентября 2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ужанской Н.А.

при секретаре Беловой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14004 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., судебных расходов в сумме 2 500 руб., указывая, что с <дата>. она работала у ответчика в должности продавца-кассира. 01.02.2017 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовая книжка была ей выдана только 04.04.2017 г.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, иск не признала, указала, что уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено в адрес истицы 13.03.2017 г., при этом ранее за трудовой книжкой истица не приходила.

Суд, проверив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что с <дата> ФИО2 работала у ответчика в должности продавца-кассира на основании трудового договора от <дата>. Приказом работодателя от <дата> уволена с занимаемой должности по собственному желанию с <дата>

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено в адрес истицы только 14.03.2017 г., спустя месяц после увольнения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении работодателем права истицы на своевременное получение трудовой книжки при увольнении.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

В подтверждение незаконного лишения возможности трудиться истицей представлена справка ИП С.Т.И. от 20.02.2017 г., согласно которой ей было отказано в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки.

Учитывая, что основания, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, освобождающие работодателя от несения ответственности за задержку выдачи трудовой книжки отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО2 среднего заработка за период задержки трудовой книжки в размере 14 004 руб. (466, 8 руб.(среднедневной заработок) х 30 дней=14 004 руб.)

Учитывая, что трудовые права истца были нарушены задержкой выдачи трудовой книжки, в ее пользу, на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Размер компенсации суд полагает возможным определить в сумме 1 000 рублей, исходя из степени нравственных страданий истицы, вины ответчика в нарушении трудовых прав и сроков невыдачи трудовой книжки.

Размер компенсации, указанный истицей, суд находит завышенным.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, приведен в ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ. Данный перечень является открытым, к издержкам могут быть отнесены любые другие расходы, понесенные стороной, если суд признает их необходимыми в связи с рассмотрением дела.

Как следует из материалов дела, <дата> ФИО2 заключила с ООО «Персонал-Консалтик Плюс» договор об оказании юридических услуг, предметом которого является составление искового заявления в суд о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. Стоимость услуг по договору составила 2 500 руб., которая оплачена истицей полностью, в соответствие с представленными квитанциями.

При таких обстоятельствах в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи в размере 2 500 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14 004 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи в размере 2500 рублей, а всего 17 504 рубля.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: