Решение № 2-2199/2018 2-2199/2018 ~ М-825/2018 М-825/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-2199/2018

Дело № 2-2199/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Ширыбановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «[ Е ]» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском.

В обоснование исковых требований указала, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] она работала в [Адрес] филиале ООО «[ Е ]» [ ... ]. С [ДД.ММ.ГГГГ] на основании личного заявления ей предоставлен ежегодный отпуск, с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации. В организации ООО «[ Е ]» действует Положение о квартальном премировании персонала «[Адрес] филиала ООО «[ Е ]», согласно которому работникам начисляется премия во втором месяце, следующем за отчетным кварталом (пункт 3.6.), Положение о социальных льготах, гарантиях, компенсациях работникам [Адрес] филиала «[ Е ]», согласно которому при увольнении работника на пенсию по возрасту (впервые) при общем трудовом стаже работы от 30 лет и выше работодатель выплачивает единовременное поощрении в размере 3-х среднемесячных заработных плат (пункт 3.2.5.).

Приказом ООО «[ Е ]» от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое было снято приказом ООО «[ Е ]» от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]

[ДД.ММ.ГГГГ] был издан Приказ [Адрес] филиала «[ Е ]» [Номер] о квартальном премировании за [ДД.ММ.ГГГГ] персонала [Адрес] филиала ООО «[ Е ]».

На момент издания данного приказа согласно статьи 194 Трудового кодекса РФ она не имела дисциплинарного взыскания и имела право на получение премии за [ДД.ММ.ГГГГ].

В соответствии с вышеуказанными локальными нормативными документами ей должны были выплатить:

- в [ДД.ММ.ГГГГ] квартальную премию за [ДД.ММ.ГГГГ] года за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 41 000 рублей,

- в [ДД.ММ.ГГГГ] за [ДД.ММ.ГГГГ] года за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 41 000 рублей,

- [ДД.ММ.ГГГГ] произвести полный расчет в связи с увольнением на пенсию по возрасту, в том числе и единовременное поощрение в размере 3-х среднемесячных заработных плат (пункт 2 Приложения №1 к трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] «[ ... ]» в размере 303 795 рублей).

Однако указанные выплаты произведены не были.

В [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] годах индексация заработной платы работникам [Адрес] филиала ООО «[ Е ]» не производилась. Уровень инфляции за [ДД.ММ.ГГГГ] составил 12,9%, за [ДД.ММ.ГГГГ]- 5,4%.

Таким образом, недополученная истцом заработная плата за [ДД.ММ.ГГГГ] составила 172 648 рублей.

При увольнении указанные выплаты она не получила.

[ДД.ММ.ГГГГ] она обратилась к работодателю с претензией о выплате денежных средств, однако ее претензия осталась без ответа, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «[ Е ]» в свою пользу:

- квартальные премии за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 82 000 рублей,

- единовременное поощрение в размере 3-х среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию по возрасту в размере 303 795 рублей,

- недополученную заработную плату в результате не проведенной индексации заработной платы в [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 172 648 рублей,

- проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 по устному ходатайству [ ... ] в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, представлены письменные пояснения [ ... ]

Представитель ответчика ФИО3., действующая на основании доверенности [ ... ] в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях [ ... ]

Заслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ООО «[ Е ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], работала она в [Адрес] филиале в должности [ ... ]

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Согласно Положения об оплате труда работников [Адрес] филиала ООО «[ Е ]» [ ... ] заработная плата работника определяется трудовым договором и может включать в себя следующие виды начислений: должностной оклад, премия по результатам работы за месяц, премия по результатам работы за кварта (в соответствии с Положением о премировании квартальном), доплата за совмещение профессий, иные виды начислений. Основой оплаты труда является должностной оклад.

Истцу был установлен оклад в сумме 76 000 рублей (п. 1.1 Приложения № 1 к трудовому договору).

Этим же пунктом предусмотрено, что работнику установлены индивидуальные (особые) условия труда и предусмотрены следующие виды начислений:

- должностной оклад,

- квартальная премия в соответствии с действующим Положением о квартальном премировании персонала,

- другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами организации [ ... ]

Вопросы выплаты квартальной премии регламентированы Положением о квартальном премировании персонала [Адрес] филиала ООО «[ Е ]» [ ... ]

Согласно указанного Положения, премия выплачивается работникам, … состоящим в списочном составе на последний рабочий день квартала.

Периодом оценки для определения размера премий, является календарный квартал.

Периодом начисления премии является второй месяц, следующий за отчетным кварталом.

В соответствии с п. 5.8. Положения о квартальном премировании в случае производственного упущения работника, которое привело к серьезным последствиям (несчастный случай, причинение значительного экономического ущерба Филиалу и др.) или при наличии дисциплинарного взыскания по решению Директора, в исключительном порядке, работник может быть полностью лишен квартальной премии.

Согласно п. 2.6 Приложения [Номер] к Положению о квартальном премировании при наличии прогула, дисциплинарного взыскания по вине работника и подчиненного персонала, случаи нарушения правил внутреннего трудового распорядка, коэффициент трудового вклада подлежит уменьшению на 1,0.

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в Положение внесены изменения в части размера фонда квартального премирования [ ... ]

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] в Положение о квартальном премировании персонала внесены изменения, п. 3.5 и 3.6 изложены в следующих редакциях: п. 3.5. Периодом начисления премии является шестой месяц, следующий за отчетным кварталом; п. 3.6. Премия выплачивается работникам, отработавшим не менее 2/3 отчетного квартала и состоящим в списочном составе на дату выхода приказа Директора Филиала о премировании персонала Филиала по результатам работы за квартал» [ ... ]

Следовательно, необходимым условием для выплаты работнику квартальной премии является нахождение работника с работодателем в трудовых отношениях на дату выхода приказа директора Филиал о премировании персонала Филиала по результатам работы за квартал.

Согласно Положения о социальных льготах, гарантиях, компенсациях работникам персонала [Адрес] филиала ООО «[ Е ]», работодатель обязуется выплачивать работнику единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию при общем трудовом стаже работы не менее 5 лет – в размере 3-х месячного должностного оклада, при общем трудовом стаже работы от 30 лет и выше – в размере 3-х среднемесячных заработных плат [ ... ]

Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] в Положение о социальных льготах, гарантиях, компенсациях работникам персонала [Адрес] филиала ООО «[ Е ]» внесены изменения, п. 3.2.5 «в связи с выходом на пенсию (впервые): при общем трудовом стаже работы не менее 5 лет – в размере 3-х месячного должностного оклада, при общем трудовом стаже работы от 30 лет и выше – в размере 3-х среднемесячных заработных плат» исключен. Изменения введены с [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Установлено, что приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] истец привлекалась к дисциплинарной ответственности [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] на основании приказа [Номер] с ФИО1 дисциплинарное взыскание, объявленное приказом от [ДД.ММ.ГГГГ], снято в связи с ходатайством директора филиала о досрочном снятии взыскания [ ... ]

Фактический размер квартального премирования за [ДД.ММ.ГГГГ] г. отдела кадрового администрирования [Адрес] филиала [ Е ] установлен в ведомости распределения фонда квартального премирования, которая подписана ФИО1 и утверждена директором [Адрес] филиала [ ... ]

В соответствии с указанной ведомостью размер квартальной премии [ ... ] по работе с персоналом ФИО1 составляет 0 рублей.

Приказ о премировании за [ДД.ММ.ГГГГ] был издан [ДД.ММ.ГГГГ].

Приказ [Номер] о квартальном премировании за [ДД.ММ.ГГГГ] был издан [ДД.ММ.ГГГГ].

Рассматривая требование истца о взыскании квартальной премии за [ДД.ММ.ГГГГ], суд не находит оснований для его удовлетворения в силу следующего.

В силу действующего у работодателя локального акта, работники, не состоявшие в списочном составе на дату выхода приказа директора филиала о премировании персонала филиала по результатам работы за квартал, право на получение квартальной премии не имеют.

Представленными доказательствами установлено, что на момент издания приказа о премировании – [ДД.ММ.ГГГГ], истец не состояла в списочном составе [Адрес] филиала [ Е ]. Трудовой договор с истцом прекращен [ДД.ММ.ГГГГ].

Квартальная премия (по условиям трудового договора и Положения) не является гарантированной выплатой и частью заработной платы.

Поскольку по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ] истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, правом на получение премии за [ДД.ММ.ГГГГ] года истец не обладает.

Доказательств того, что истцу начислялась квартальная премия за [ДД.ММ.ГГГГ] года, она была внесена в списки работников на получение этой премии, либо в отношении нее издавался приказ о премировании, в материалах дела не имеется, обратного суду не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате премии без учета норм локальных нормативных актов о премировании.

Премия - стимулирующая выплата, назначение премии - поощрение работников, стимулирование их к более высоким результатам труда (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Именно с такой точки зрения и объясним факт установления вознаграждения лишь тем сотрудникам, которые на 31 декабря состояли с работодателем в трудовых отношениях и имели стаж работы (на 31.12) не менее 6 месяцев. Работодатель вправе сам определять условия премирования, и в той ситуации, когда выплата премии не является гарантированной частью заработной платы (по условиям трудового договора и локальных нормативных актов), работник вправе претендовать на выплату премии лишь с учетом положений локального нормативного акта о премировании.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Нормы Положения о квартальном премировании, которые в установленном законом порядке оспоренными и недействительными не являются, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, эти условия одинаковы для всех сотрудников).

Дискриминации в отношении истца суд не усматривает, т.к. эта выплата гарантированной частью заработной платы не являлась, все работники находятся в равных условиях.

Оснований для взыскания квартальной премии за [ДД.ММ.ГГГГ] не имеется, поскольку истец во [ДД.ММ.ГГГГ] была привлечена к дисциплинарной ответственности, которое снято только в [ДД.ММ.ГГГГ]

Рассматривая требование о взыскании единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию по возрасту, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] пункт, предусматривающий заявленные истцом выплаты, из Положения о социальных льготах, гарантиях, компенсациях работникам персонала [Адрес] филиала ООО «[ Е ]» исключен.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с изменениями, внесенными в Положение о квартальной премии и Положение Положения о социальных льготах, гарантиях, компенсациях суд во внимание не принимает, поскольку истец не был лишен возможности в период трудовых отношений с ответчиком реализовать свое право на получении информации об условиях труда, как то предусмотрено трудовым законодательством.

Рассматривая требование истца о взыскании недополученной заработной платы в результате не проведенной индексации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установлено, что в ООО «[ Е ]» отсутствует коллективный договор, а также локальные нормативные акты, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена.

Учитывая, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относиться к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для индексации заработной платы у работодателя не было.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании квартальной премии за [ДД.ММ.ГГГГ], единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию, недополученной заработной платы в результате непроведенной индексации в полном объеме.

Нарушений трудовых прав истца не установлено, отсутствуют предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для компенсации морального вреда и основания для взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «[ Е ]» о взыскании квартальной премии за [ДД.ММ.ГГГГ] года, единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию, недополученной заработной платы в результате непроведенной индексации, денежной компенсации, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Телепнева