Решение № 2-160/2019 2-160/2019~М-142/2019 М-142/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-160/2019

<данные изъяты>

Дело № 2-160/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Суховой О.И.,

с участием прокурора Коновалова В.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Ганичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Пошехонье Ярославской области гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ Юдинская средняя школа о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ Юдинская средняя школа о признании незаконным и отмене приказа № 10 от 3 июля 2019 года об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 31 августа 2007 года работал в МБОУ Юдинская средняя школа в должности учителя физической культуры и технологии. Приказом директора школы № 10 от 03 июля 2019 года уволен по п.2 ч.1. ст.81 ТК РФ. При этом нарушена процедура увольнения. С уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников ознакомлен не был, имеющиеся вакантные должности ему не предлагались, профсоюзная организация возражала против его увольнения. При увольнении не учтено то, что до выслуги лет по педагогическому стажу ему осталось отработать два месяца. В результате незаконного увольнения ему причинены нравственные страдания, которые привели к ухудшению состояния здоровья.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по изложенным в нем доводам и основаниям.

Директор МБОУ Юдинская средняя школа ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на наличие оснований для сокращения численности работников и соблюдение порядка увольнения. Ввиду уменьшения количества учащихся с 30 человек до 19 человек и соответствующего уменьшения количества классов и учебных часов по всем предметам произведено сокращение численности работников - двух единиц учителей, в том числе истца, учителя физической культуры, технологии и ОБЖ. Истец предупрежден об увольнении за 2 месяца, органы службы занятости и профсоюзная организация уведомлены о предстоящем увольнении работников, получено мотивированное мнение профсоюзной организации, вакантных должностей в школе нет, истцу произведены все выплаты при увольнении. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В заключении прокурор Коновалов В.А. полагает, что истец подлежит восстановлению на работе ввиду нарушения процедуры увольнения, компенсация морального вреда должна быть взыскана с учетом требований разумности и справедливости, при разрешении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула учесть все произведенные истцу выплаты.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 31 августа 2007 года Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Юдинская средняя школа заключило с истцом трудовой договор №№, согласно которому он был принят на работу в школу на должность учителя физической культуры. На основании указанного договора 31.09.2007 был издан приказ №14 о приеме ФИО1 на работу (л.д. 26-29, 50).

ФИО1 в МБОУ Юдинская средняя школа вел предметы- физическая культура, технология и ОБЖ, его нагрузка составляла 18 часов в неделю. В целях оптимизации деятельности МБОУ Юдинская средняя школа, выполнения Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012, а также в связи с уменьшением количества учащихся директором школы 26 апреля 2019 года издан приказ №47 о сокращении 2 единиц учителей и о внесении изменений и утверждении штатного расписания с 1июля 2019 года (л.д.51).

Приказом директора школы №48 от 26.04.2019 о предстоящем увольнении с должности 26 июня 2019 года в связи с сокращением численности работников постановлено предупредить учителя начальных классов ФИО. и учителя физической культуры и технологии ФИО1 ( л.д.52).

От ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении с 01 июля 2019 года ФИО1 отказался, о чем 26 апреля 2019 года был составлен соответствующий акт (л.д.42, 43).

С 25 июня 2019 года по 2 июля 2019 года ФИО1 находился на больничном.

Приказом директора МБОУ Юдинская средняя школа №10 от 03 июля 2019 года ФИО1 уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Из штатного расписания МБОУ Юдинская средняя школа, тарификационного списка по состоянию на 1 января 2019 года следует, что количество учителей в штате составляет 9,89 единиц, количество ставок 8, общее количество часов в неделю -178.

Согласно штатному расписанию, тарификационному списку по состоянию на 1 июля 2019 года (после сокращения штатов) количество учителей в штате составляет 7,89 единиц, количество ставок 6, общее количество часов в неделю-142. Доказательств наличия у работодателя каких-либо вакансий на момент сокращения штатов, суду представлено не было.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ.

По делу установлено, что работодателем нарушений статьи 179 ТК РФ не допущено.

Истец являлся членом профсоюзного комитета МБОУ Юдинская средняя школа.

Согласно 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч.1).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч.2).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) ( ч. 5).

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:

- при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;

- в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ). Согласно пункту 25 указанного Постановления работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.

В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе ( п. 26 Постановления).

Из материалов дела следует, что 26 апреля 2019 года ответчик направил в профсоюзный комитет МБОУ Юдинская средняя школа уведомление о предстоящем увольнении истца по сокращению штата, проект приказа об изменении штатного расписания и сокращения численности работников, штатную численность на 01.01.2019, штатную численность на 01.07.2019, справку об отсутствии вакантных должностей.

29 апреля 2019 года профсоюзный комитет МБОУ Юдинская средняя школа рассмотрел уведомление директора школы и принял решение о несогласии с увольнением истца.

Согласно протоколу об итогах проведения консультаций между профсоюзным комитетом школы и работодателем по вопросам возможного расторжения трудового договора с работниками по сокращению штата от 30 апреля 2019 года достигнуто согласие на увольнение истца.

Однако увольнение истца произведено лишь 3 июля 2019 г. - по истечении почти двух месяцев со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением периода временной нетрудоспособности с 25 июня по 2 июля 2019 года), что является нарушением требований статьи 373 ТК Российской Федерации.

Кроме того, из материалов дела и объяснений директора школы ФИО2, показаний свидетеля- председателя профкома ФИО. следует, что в профсоюзный комитет не были направлены проект приказа о расторжении трудового договора с истцом, а также штатное расписание, действующее на момент принятия решения о сокращении численности работников, проект нового штатного расписания, что также свидетельствует о нарушении ответчиком требований статьи 373 ТК РФ.

Нарушение процедуры увольнения влечет признание увольнения незаконным, истец подлежит восстановлению на работе.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую должность.

Согласно представленному ответчиком расчету среднемесячный заработок истца составил 13979,58 руб., среднедневной - 588,55 руб.

Правильность данного расчета сомнений у суда не вызывает, с ним также согласен истец.

Истцу было выплачено выходное пособие за 2 месяца в сумме 37468,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 27 661,85 руб.

Факт выплаты указанных сумм подтвержден в судебном заседании пояснениями сторон и имеющимися в деле письменными доказательствами.

Выплаченное выходное пособие применительно к положениям п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подлежит зачету.

Поскольку размер выходного пособия за 2 месяца превысил размер средней заработной платы за время вынужденного прогула, то требование истца в этой части удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Коль скоро судом увольнение ФИО1 признано незаконным, то данным нарушением работнику причинены нравственные страдания, которые в силу ст. 237 ТК РФ подлежат возмещению за счет работодателя.

С учетом степени вины ответчика, характера допущенного им нарушения, нравственных страданий истца, учитывая обстоятельства увольнения ФИО1, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 300 рублей за требование неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден в силу п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать незаконным приказ директора МБОУ Юдинская средняя школа № 10 от 03 июля 2019 о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Юдинская средняя школа в должности учителя физической культуры с 3 июля 2019 года.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Юдинская средняя школа в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Юдинская средняя школа в доход бюджета Пошехонского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Пошехонский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья